2024年版勞務(wù)派遣詳細(xì)協(xié)議條款版

2024年版勞務(wù)派遣詳細(xì)協(xié)議條款版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣方2.2接收方2.3被派遣員工3.派遣任務(wù)與職責(zé)3.1派遣任務(wù)3.2派遣職責(zé)4.派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限4.2工作內(nèi)容5.勞動條件5.1工資待遇5.2工作時(shí)間5.3休假制度5.4勞動保護(hù)6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇7.派遣員工的招聘與培訓(xùn)7.1招聘條件7.2招聘程序7.3培訓(xùn)內(nèi)容8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.違約責(zé)任10.1派遣方違約10.2接收方違約10.3被派遣員工違約11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.不可抗力12.1定義12.2影響范圍12.3處理方式13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方將被派遣員工派遣至乙方工作，乙方支付丙方的工資、福利及管理，雙方對丙方的勞動條件、工作時(shí)間、休假制度、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)與福利待遇等事項(xiàng)的約定，以及雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.雙方主體2.1派遣方甲方是依法設(shè)立，具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司。2.2接收方乙方是依法設(shè)立，具有合法經(jīng)營資格的公司或組織。2.3被派遣員工丙方是甲方根據(jù)本協(xié)議的約定，派遣至乙方工作的員工。3.派遣任務(wù)與職責(zé)3.1派遣任務(wù)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方要求的丙方到乙方工作。3.2派遣職責(zé)甲方應(yīng)確保丙方具備履行乙方工作職責(zé)的能力，并負(fù)責(zé)丙方的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。4.派遣期限與工作內(nèi)容4.1派遣期限本協(xié)議的派遣期限為自丙方開始在乙方工作之日起至本協(xié)議約定的終止條件滿足之日止。4.2工作內(nèi)容丙方在乙方的主要從事（具體崗位由乙方確定）工作。5.勞動條件5.1工資待遇丙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的要求確定，并報(bào)乙方備案。5.2工作時(shí)間丙方的工作時(shí)間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保丙方的工作時(shí)間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.3休假制度丙方的休假制度按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保丙方的休假權(quán)益得到保障。5.4勞動保護(hù)甲方應(yīng)確保丙方在工作中享有勞動保護(hù)，包括安全防護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品等。6.社會保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為丙方參加社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇丙方在乙方工作期間，享有乙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、探親假等。8.合同的變更、解除與終止8.1變更條件任何一方因客觀情況發(fā)生變化，需要變更本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。8.2解除條件本協(xié)議提前解除的，應(yīng)書面通知對方。解除協(xié)議的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）派遣期限屆滿；（2）丙方因個(gè)人原因離職；（3）乙方因客觀原因不再需要丙方；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1派遣方違約甲方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2接收方違約乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3被派遣員工違約丙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和/或乙方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密內(nèi)容甲乙雙方對在履行本協(xié)議過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起滿兩年。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.不可抗力12.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。12.2影響范圍不可抗力事件的影響范圍包括本協(xié)議的履行、期限、效果等。12.3處理方式因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，受影響方應(yīng)及時(shí)通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)協(xié)商一致決定是否繼續(xù)履行本協(xié)議或部分協(xié)議。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本協(xié)議的爭議解決方式如第9條所述。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2補(bǔ)充條款本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《被派遣員工名單》詳細(xì)要求：列出所有被派遣至乙方工作的員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件2：《社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供的證明文件，證明已為丙方參加了社會保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。附件3：《工資支付證明》詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供的證明文件，證明已按時(shí)足額支付丙方的工資。附件4：《工作職責(zé)說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述丙方在乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。附件5：《培訓(xùn)記錄》詳細(xì)要求：記錄丙方在甲方接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件6：《勞動保護(hù)設(shè)施檢查記錄》詳細(xì)要求：記錄甲方對丙方工作環(huán)境的勞動保護(hù)設(shè)施的檢查情況。附件7：《勞動合同》詳細(xì)要求：甲方與丙方簽訂的勞動合同副本。附件8：《派遣協(xié)議》詳細(xì)要求：甲方與乙方簽訂的派遣協(xié)議副本。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按照本協(xié)議的約定派遣丙方到乙方工作。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于乙方因未能及時(shí)得到丙方的工作而導(dǎo)致的損失。示例說明：如果甲方未能在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)派遣丙方到乙方工作，乙方因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：乙方未按照本協(xié)議的約定支付丙方的工資、福利及管理。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于甲方因未能按時(shí)收到乙方的支付而導(dǎo)致的損失。示例說明：如果乙方未能在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)支付丙方的工資，甲方因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資由甲方支付，但丙方在乙方工作期間，接受乙