2024勞動合同簽名還需要按手印嗎

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方同意按照乙方提供的技能和能力，安排乙方在__________崗位工作。1.2乙方同意按照甲方的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方按照乙方實(shí)際工作時間支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣__________元。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，保障乙方人身安全和健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前__________天書面通知對方。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3甲方違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，避免遺漏重要條款。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保了解合同各項(xiàng)條款的含義和具體規(guī)定。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方如實(shí)填寫，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確。4.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。7.在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的生活困難，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。8.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)性有害因素而可能導(dǎo)致的健康損害。9.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合。2.用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改時。3.用人單位與勞動者在勞動合同期滿前協(xié)商續(xù)簽時。4.用人單位與勞動者因勞動爭議需要解決時。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利以及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險