2024終止勞動合同協(xié)議書格式范本

?合同編號：__________終止勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.雙方同意自__________年__________月__________日起終止勞動合同，勞動合同的終止日期為__________年__________月__________日。2.終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還工作證、辦公設備、保密資料等。二、待遇結(jié)算1.終止勞動合同后，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付乙方應得的失業(yè)保險金等。2.甲方應支付乙方終止勞動合同前的工資、加班費、獎金、津貼等，具體金額雙方協(xié)商確定。3.甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，具體金額按照甲方所在地的規(guī)定和乙方的工作年限計算。三、保密協(xié)議1.乙方同意在終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。2.乙方同意在終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同的工作。四、其他事項1.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的條款執(zhí)行，如發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。解決辦法：雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可要求對方承擔違約責任，并有權(quán)解除本合同。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法行為。解決辦法：如一方違反國家法律法規(guī)，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應法律責任。3.合同雙方在履行合同過程中，應尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。解決辦法：如一方侵犯對方合法權(quán)益，另一方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求違約方承擔相應法律責任。4.合同雙方在履行合同過程中，發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務的法律文件。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。7.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方同意終止勞動合同關(guān)系。2.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。3.勞動者因個人原因（如疾病、家庭等原因）申請終止勞動合同。4.用人單位因經(jīng)營需要，依法解除與勞動者的勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在終止勞動合同后，勞動者繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與用人單位業(yè)務相同的工作。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：雙方明確終止勞動合同后，勞動者應按照相關(guān)規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.福利待遇：雙方約定終止勞動合同后，勞動者應享受的福利待遇，如醫(yī)療、年假