企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方：____________（公司名稱）法定代表人：____________地址：____________聯(lián)系方式：____________乙方：____________（工會或員工代表）代表人：____________地址：____________聯(lián)系方式：____________甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)過充分的協(xié)商，就企業(yè)工資集體協(xié)商的相關(guān)事項達成如下協(xié)議，供雙方共同遵守。一、協(xié)議目的為維護企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本工資集體協(xié)商協(xié)議書。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方所有正式員工，包括全職和兼職員工，不包括臨時工和實習生。三、工資標準1.基本工資1.1甲方根據(jù)市場調(diào)研、行業(yè)標準及公司財務(wù)狀況，為員工設(shè)定基本工資標準。1.2基本工資標準為：-一般崗位：____________元/月-技術(shù)崗位：____________元/月-管理崗位：____________元/月2.績效工資2.1績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位職責及公司業(yè)績進行評定。2.2績效工資分配標準為：-優(yōu)秀：____________元-良好：____________元-達標：____________元3.加班工資3.1員工在法定工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資。3.2加班工資標準為：-工作日加班：基本工資的1.5倍-周末加班：基本工資的2倍-法定節(jié)假日加班：基本工資的3倍四、工資支付方式1.支付周期甲方每月____日支付上月工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體由員工選擇。2.工資單甲方應(yīng)向員工提供工資單，詳細列出工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、加班費等。五、員工權(quán)益保障1.工資調(diào)整1.1甲方應(yīng)根據(jù)行業(yè)發(fā)展、市場變化及公司財務(wù)狀況，定期對員工工資進行調(diào)整，調(diào)整周期為每年一次。1.2員工如對工資調(diào)整有異議，可向乙方提出，由乙方與甲方協(xié)商解決。2.福利待遇甲方應(yīng)為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：-養(yǎng)老保險-醫(yī)療保險-工傷保險-失業(yè)保險-生育保險3.培訓與發(fā)展甲方應(yīng)定期為員工提供培訓機會，提升員工的職業(yè)技能，促進員工的發(fā)展。六、保密條款1.在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方均需對在協(xié)商過程中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息進行嚴格保密。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露與本協(xié)議相關(guān)的任何信息，違者應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以遵守。八、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議條款，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方的直接經(jīng)濟損失。2.違約方需在收到對方書面通知后____日內(nèi)予以糾正，逾期未糾正的，需承擔進一步的經(jīng)濟和法律責任。九、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除協(xié)議。十、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、簽字甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：_________