公司勞動(dòng)管理制度（17篇）

公司勞動(dòng)管理制度（17篇）

公司勞動(dòng)管理制度（精選17篇）

公司勞動(dòng)管理制度篇1

1、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原

則，即：統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購，體

現(xiàn)公司的精神面貌。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品一般包括：安全帽、安全帶、防靜電工作服、

防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。

3、按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)用品必須具

有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)

報(bào)告、使用說明書，以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)

放,如遇特殊工程應(yīng)及時(shí)上報(bào)并采購和發(fā)放。

4、施工前，施丁負(fù)責(zé)人對(duì)職工的勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行

檢查，出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。

5、職工不得對(duì)個(gè)人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物，不使用

時(shí)應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng)，確保其完好性。

6、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場(chǎng)安全要求

穿戴勞保防護(hù)用品，未按規(guī)定穿戴者，不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。在施工

中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè)，糾正后方可上崗。

公司勞動(dòng)管理制度篇2

為了保護(hù)員工的身體健康與安全，防止發(fā)生傷亡事故，加強(qiáng)

對(duì)員工的個(gè)人防護(hù)，保證勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放，制定本規(guī)定。

一、員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則

1、發(fā)放范圍：

（1）從事高溫、輻射低溫操作者。

（2）從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險(xiǎn)操作者。

（3）從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害

作業(yè)的操作者。

（4）從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者。

（5）從事高空或濕式作業(yè)的操作者。

（6）從事有可能受到電擊、電傷等危險(xiǎn)的電氣操作者。

（7）從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者。

（8）從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者。

（9）從事露天作業(yè)而必須在雨中堅(jiān)持生產(chǎn)的作業(yè)者

（10）凡是在嚴(yán)寒氣候中，從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過4小

時(shí)的作業(yè)者。

（11）其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的.作業(yè)者。

2、發(fā)放原則：

（1）按照不同工種、不同勞動(dòng)條件，發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)

用品。

(2)嚴(yán)格招待國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，得任意

擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

(3)禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，發(fā)放的勞動(dòng)防

護(hù)用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣。

二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門及單位規(guī)

定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、新工種、新項(xiàng)目需新增的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)

放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際情況，制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定

1、勞動(dòng)防護(hù)用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)定,

不搞平均主義，充分發(fā)按防護(hù)用品的作用，防止浪費(fèi)。

2、勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一

項(xiàng)輔助措施，必須按規(guī)定正確佩戴使用，保證安全。

3、基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。使用

期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、臨時(shí)工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、實(shí)習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用品由

實(shí)習(xí)單位提供，費(fèi)用按辦議規(guī)定處理。

6、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用

7、勞動(dòng)防護(hù)用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計(jì)算。期

滿手以舊換新。

8、備用的勞動(dòng)防護(hù)用品要專人保管。

9、員工調(diào)出時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品一律由單位收回；員工單

位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品、卡片同時(shí)轉(zhuǎn)交新單位；工種

變動(dòng)時(shí)，原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實(shí)際情況增減。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門職責(zé)

1.安全管理部門

（1）對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查。

（2）根據(jù)國(guó)家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實(shí)際情況修

訂勞動(dòng)防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。

（3）如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退

回。

（4）安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品的審批。

2、物資采購部門

（1）必須采購符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。

（2）特種勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃采購需報(bào)安全管理部門審批同

意方可采購。

3、材料供應(yīng)部門

（1）要認(rèn)真按勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對(duì)

入庫勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

（2）發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量總是時(shí)，要報(bào)安全管理部門及時(shí)

進(jìn)行處理。

（3）對(duì)庫內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事

項(xiàng)。保持良好通風(fēng)，防止勞動(dòng)防護(hù)用品損壞。

4.財(cái)務(wù)部門

（1）按主管部門提出的季度勞動(dòng)防護(hù)用品的預(yù)算計(jì)劃，及時(shí)

提供勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)。

（2）建立勞動(dòng)防護(hù)用品專款專用臺(tái)帳。

5.其他部門

（1）人事勞資部門提供工種及人數(shù)，對(duì)改換工種人員辦理手

續(xù)，并通知安全管理部門。

（2）技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。

公司勞動(dòng)管理制度篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作

秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲

條例》以及公司文件精神,制定本制度。

第二條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和

秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)

承擔(dān)的工作任務(wù)。

第三條職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章

制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和

技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律

教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職

工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。

各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,

把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第六條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。行

政部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理

和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考

核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第七條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行

檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第八條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情

況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措

施。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第九條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

（一）不妨礙正常的組織、指揮；

（二）不遲到、不早退、不曠工；

（三）不睡崗、不串聲、不脫崗；

（四）不酒后上崗；

（五）不做與工作無關(guān)的事；

（六）不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

（七）不聚眾賭博；

（八）不利用工作之便謀取私利；

（九）不起哄滋事；

（十）不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

（十一）不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。

第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或

警告。

（一）上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的；

（二）工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與

工作無關(guān)事情的；

（三）工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到

新崗位報(bào)道的；

（四）醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

（五）無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

（六）員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中

傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

（七）因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)

濟(jì)損失的；

（八）不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所

大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

（九）隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

（十）浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

（十一）經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、

著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

（十二）因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

（十三）其他與上述情形相似的。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)

當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有

完成工作任務(wù)的；

（二）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取

鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司

財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,

造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公

司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（八）職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法

機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)

合同。

（一）被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工

10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

（三）不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響

公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

（四）工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（五）在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的；

（七）違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受

他人賄賂使公司利益受損的；

（九）為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣

的；

（十）不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司

的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（十一）其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給

予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行,有禁不止的；

（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭津等妨礙正常工作

秩序的；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；

（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；

（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；

（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失的；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；

（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)

紀(jì)律的；

（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)

者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)

嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開除處分。

第十七條對(duì)職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由

總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為

一級(jí)，普通員工降為試月期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試

用期不超三個(gè)月。

第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得

證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十九條實(shí)施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)

進(jìn)行查證，并寫出書面材料；

（二）召開會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總

經(jīng)理參與；

（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分。

第二十條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批

準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周

內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,

仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不

能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知

執(zhí)行。

第二十二條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每

月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第二十三條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需

要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填

寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100

元工資。

第二十四條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十五條具體實(shí)施辦法參照，考勤管理制度，

第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。所有罰款將作為員

工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批后使用。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十七條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律

己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或

者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給式批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,

應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十八各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,

嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給

予批評(píng)或者給予處分。

第六章附則

第二十九條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律

法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財(cái)富管理有限公司。

公司勞動(dòng)管理制度篇4

第一章：總則

1.1依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本

公司勞動(dòng)人事管理制度。

1.2在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原

則。

1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源

部指導(dǎo)下組織實(shí)施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組

織實(shí)施。

第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用

2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢

業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料（包括身份證、學(xué)歷證明、

職稱資格證書、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料），經(jīng)本公

司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^，并到指定醫(yī)院體檢合格后，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)

室批準(zhǔn)，由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者

工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張,雙向協(xié)議書、

推薦書等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊(cè)等資料，原則

上個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點(diǎn)。

第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議

.勞動(dòng)合同的訂立；

3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和

無固定期限勞動(dòng)合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為

一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三

年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放,

如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.6本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定

的應(yīng)按約定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同

中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

—?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)

合同（在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同）。

3.12本公司有下列情況之一的員工可以解余勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益

的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（六）本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

員工勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員

工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的;

（四）員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書面形式通知

員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;

（二）在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

（四）本公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決

定提前解散關(guān)閉的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動(dòng)合同期滿的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前

一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)

合同并以書面形式告之員工。同時(shí)合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽

勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式告之本公司。

3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、

辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作

交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)

用法律手段予以解決。

3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定句員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)

爭(zhēng)議，首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，

可通過工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集

團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時(shí)雙方可向管轄地勞

動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書后

15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四章：培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)

容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識(shí)、GMP普及知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知

識(shí)等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、

帶，直至能獨(dú)立操作。

4.3公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各

部門負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的

主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后，應(yīng)向辦公室提交有

關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件，以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，

有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻

狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)及

時(shí)通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載

員工在廠時(shí)間的業(yè)績(jī)，培訓(xùn)、考核等個(gè)人信息，并按廠檔案管理

制度進(jìn)行管理。

4.7辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)

行更新補(bǔ)充。

第五章：薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工報(bào)酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承

擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人

調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)，

5.2公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。

5.3公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及上級(jí)要求不定期地對(duì)員工進(jìn)行加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪；

(1)在本公司工作不滿六個(gè)月者，

（2）當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，

（3）給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，

（4）年終考核結(jié)果不合格者，

（5）上年病假、事假累計(jì)超過三個(gè)月者（在二次調(diào)薪之間）。

5.6企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、

醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。

5.7法定假日：按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假15天（男25周歲，女23周

歲，指初婚為晚婚），非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚

晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》

的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施證明，可享晚育假30天，總計(jì)120

天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金和福利

待遇不變（依據(jù)《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條），產(chǎn)假

含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會(huì)、

廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年（含產(chǎn)假休息期）。

5.11符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期

3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假

42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金、福利

待遇等按《蘇州市人口和計(jì)劃生育辦法》第十七條執(zhí)行。

5.12響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)

的，懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假

期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)（含法定假日在內(nèi)）。

5.13育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄

弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙

職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。

5.17獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放

到其子女14周歲截至。

5.18員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不

參加體檢，經(jīng)體檢不符合（行業(yè)）生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商

解除勞動(dòng)合同。

第六章：勞動(dòng)考勤

6.1員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

6.2辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為

當(dāng)月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門員工的考勤情況匯

總歸檔備查。

6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。

門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)，監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)超過

次以上者，按曠工處理。

6.5無故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。曠工一年累計(jì)滿天，當(dāng)月累

計(jì)滿天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)及時(shí)電話

通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6.7事假必須提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假天以內(nèi)經(jīng)所

在班組同意報(bào)部門批準(zhǔn);請(qǐng)假?天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；天以上須經(jīng)

廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.8請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理

批準(zhǔn)；?天由分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6.9醫(yī)療期：在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個(gè)月；5?10年

以下為9個(gè)月；10以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下

為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病

假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。

第七章：加班、調(diào)休

7.1工廠實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需

要不能休息，可享受補(bǔ)休或超時(shí)工作報(bào)酬。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為

主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。

7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加

班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計(jì)算方法

按照小時(shí)計(jì)算。

7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報(bào)酬（計(jì)算基數(shù)按照雙

方書面約定的數(shù)額）。

7.5安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200%的工

資報(bào)酬。（計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。

7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報(bào)酬。（計(jì)算基

數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額）。

7.7有關(guān)特殊部門的節(jié)假值班費(fèi)按照原計(jì)算方案執(zhí)行。

7.8結(jié)算方法：由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班

單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。（結(jié)算時(shí)間；加班后的第二個(gè)月號(hào)以前）

7.9員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過5天，

超出5天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都

以不影響生產(chǎn)正常工作為前提）

7.11員工需要調(diào)休，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可休息。（特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請(qǐng)假，后

補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫清假條）

公司勞動(dòng)管理制度篇5

第一節(jié)總則

1、目的

為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和

程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

2、適用于—有限公司。

第二節(jié)職責(zé)權(quán)限

L職責(zé)與權(quán)限

L1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)

勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。

1.2其他部門：在行政人事部門指導(dǎo)下，正確開展勞動(dòng)關(guān)系管

理工作。

第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)關(guān)系分類

勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期

員工關(guān)系管理等。

2、勞動(dòng)合同管理

2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞

動(dòng)合同。

2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一

組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同由行政人事部核準(zhǔn)。

2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：

新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合同;

在職員工：合同期滿前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部

門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該

員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則

由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止

雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、

規(guī)范管理。

2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至

少保存兩年備查。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明

行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相

關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理

人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職

發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)

的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。

4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；

積極配合。

5、員工意見管理

5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見的管理，可集

思廣益，最大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛

盾。

5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并

可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)

特視角。

6、員工投訴管理規(guī)定

6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇

和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健

康運(yùn)作。

6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)

實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。

6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或

不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。

6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決一一解決不成的,

向間接上級(jí)申訴一一解決不成的，向行政中心申述一一解決不成

的，由總經(jīng)理裁決。

6.6.投訴處理：

6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須

經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效；

6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請(qǐng)書的15個(gè)工作日

內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；

6.6.3.投訴受理部門對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；

6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，

根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打

擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)

性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7、員工糾紛調(diào)解

控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、

斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)

事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析

糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工

作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解

效果，為以后工作提供參考。

8、健康管理

8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會(huì)保

險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。

8.2身體保?。?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理

9.1特殊時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員

工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。

9.2特殊事件處理原則：

9.2.1準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達(dá)

成基本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；

9.2.2防微杜漸法則：對(duì)認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在

法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

9.2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采

取相應(yīng)的預(yù)防措施。

公司勞動(dòng)管理制度篇6

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，

保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞

動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各

項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。

有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、

串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按

曠工處理。

第六條

公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，

高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、

不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上

述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按

曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償

外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何

人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、

造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無

論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違

者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條

愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、

侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條

員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、

工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重，努力

提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)

慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境

衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用

電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)

聲音要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，

嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，

確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)

要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)

違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警

告、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的;

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與

工作無關(guān)事情的；

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到

新崗位報(bào)道的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、

損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)

損失的;

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場(chǎng)所

大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)，造成惡劣影響的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、

著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工

10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影

響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活

動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成

經(jīng)濟(jì)損失的；

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他

人賄賂使公司利益受損的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣

的；

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公

司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸—公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司勞動(dòng)管理制度篇7

為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每

次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50

元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50

元；

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00

后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫

崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200-500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰

款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)

曠工天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣

罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造

成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)

全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸

犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩

序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有

的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、

調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加

重處罰。

11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警

告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門證（出門證

需注明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出

廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝

要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、

區(qū)域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)

間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成

生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正

常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活

動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；14、

操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守安全操作規(guī)程的;

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、

窗的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

5、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加

罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有

權(quán)拒絕入內(nèi)；

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到500元人民幣或以

上的；

7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

30—50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另

行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立

功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、

搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或

立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或

立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,

及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出

并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積

極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng)；給予嘉獎(jiǎng)或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司勞動(dòng)管理制度篇8

1、目的

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安

全和健康。

2、適用范圍

適用于本公司全體職工。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1、安全部負(fù)責(zé)全公司職工個(gè)人防護(hù)用品的管理工作及發(fā)放

標(biāo)準(zhǔn)的制定。

3.2、采購部負(fù)責(zé)全公司職工勞動(dòng)防護(hù)用品的采購，安全部與

物資庫進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量驗(yàn)收，倉庫負(fù)責(zé)發(fā)放工作。

3.3、勞動(dòng)防護(hù)用品采取分級(jí)管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原

則。

3.4、各部門單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)

準(zhǔn)，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。

3.5、新職工必須經(jīng)三級(jí)安全教育合格后按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)

防護(hù)用品。

3.6、勞動(dòng)防護(hù)用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原

因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護(hù)用，待復(fù)工后發(fā)放。

3.7、勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放標(biāo)。

3.8.生產(chǎn)單位職工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工

作服等個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.9、公用防護(hù)用品要建立臺(tái)賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。

3.10.特殊防護(hù)用品嚴(yán)禁挪做他用。

3.11,各部門領(lǐng)用的特殊專用防護(hù)用品，要定期檢查，加強(qiáng)

保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護(hù)作用的要及時(shí)更換，無故損壞的要追

究責(zé)任，按價(jià)賠償。

3.12,防護(hù)用品每次使用前要進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁使用無效的防

護(hù)用品。使用后要按要求進(jìn)行維護(hù)。

3.13、公用防護(hù)品及搶修作業(yè)用計(jì)劃外勞保用品，由單位寫

出申請(qǐng)報(bào)告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。

4、相關(guān)文件

《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》

5、相關(guān)記錄

勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳

公司勞動(dòng)管理制度篇9

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生

產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員

工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特

制定本制度。

第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合

同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),

完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必

須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職

守。

第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不

準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)

生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按

有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之

日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞

動(dòng)合同。

第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞

應(yīng)與勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、

行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、

記過、記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者

失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條對(duì)員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處

理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并

且記入個(gè)人檔案。

第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰:

1、警告處分，扣減3個(gè)月績(jī)效薪酬；

2、記過處分，扣減6個(gè)月績(jī)效薪酬；

3、記大過處分，扣減12個(gè)月績(jī)效薪酬；

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最

低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位

暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停

發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的

工時(shí)制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對(duì)于駐外項(xiàng)目部,：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤

內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、

年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案

備查。

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評(píng)價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)

的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩

小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以

內(nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率=_100%

第十七條事假

1、員工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書面提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)由項(xiàng)目

組長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天及1天以上3天內(nèi)由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工的請(qǐng)假單及單

位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一

天計(jì)算。

3、請(qǐng)事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,

一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請(qǐng)假者，可在第二

天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公

章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);

員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)

加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條

為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過月考勤截止日期三

天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治

療時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予

醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。

因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公

司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有

特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服

從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病

者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問題按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病

假條才有效。

第十九條工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二H^一條產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女

工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪

假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的,

根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過

5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中

的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差；

2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國(guó)慶節(jié)三天

第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日

工作并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假天被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩

個(gè)小時(shí)及以上者；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者；

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者；

(5)不服從工作分配，不上班者；

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者；

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下(含四小時(shí))算半天，四小時(shí)以

上八小時(shí)以下算一天。

第二十九條對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反

勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在

收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）

公司勞動(dòng)管理制度篇10

第一章總則

第一條為了保護(hù)職工健康和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共

和國(guó)國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，石油銷售公司（以下簡(jiǎn)稱'hb公司'

或'公司'）為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存，特制訂

本制度。

第二條本制度適用于hb公司各部室以及所有從事勞動(dòng)的員

工。

第二章管理

第三條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)為每一位職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

檔案,并妥善保管。

第四條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括：

（一）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

（二）相應(yīng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療等健康資料。

第五條公司綜合辦公室檔案管理人員必須維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)

健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動(dòng)者或其近

親屬、勞動(dòng)者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

檔案，其他人員不得私自查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第六條勞動(dòng)者離開公司時(shí)，本人有權(quán)索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印

件,檔案管理人員應(yīng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第七條對(duì)已離職人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)在離職后三個(gè)

月后進(jìn)行封存，并保存10年以上，以備上級(jí)部門查閱。

第八條勞資部檔案管理人員應(yīng)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案妥善保管,

保證檔案安全。

第九條其他依照公司檔案管理制度執(zhí)行。

第三章附則

第十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司勞動(dòng)管理制度篇11

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩

序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和

秩序。