全國自考人力資源管理單項選擇題專項強化真題試卷3

全國自考人力資源管理單項選擇題專項強化真題試卷3(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、單項選擇題(總題數(shù)：25，分數(shù)：100.00)1.工作分析的結果主要體現(xiàn)為()

（分數(shù)：4.00）

A.工作說明

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

√

D.職位分類解析：2.人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()

（分數(shù)：4.00）

A.組織的戰(zhàn)略目標

B.組織的外部環(huán)境

C.員工的個人需要

D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境

√解析：3.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為()

（分數(shù)：4.00）

A.基本工資

B.績效工資

√

C.激勵工資

D.福利解析：4.提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進行學習的觀點是()

（分數(shù)：4.00）

A.經(jīng)典條件反射理論

B.操作條件反射理論

C.社會學習理論

√

D.強化學習理論解析：5.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠坦率、重視現(xiàn)實、有堅持性、實踐性、穩(wěn)定性特征的人格類型為()

（分數(shù)：4.00）

A.實際型

√

B.研究型

C.企業(yè)型

D.傳統(tǒng)型解析：6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發(fā)生的成本，另一部分是()

（分數(shù)：4.00）

A.宣傳成本

√

B.選拔成本

C.錄用成本

D.安詈成本解析：7.在工作分析方法中，工作日志法屬于()

（分數(shù)：4.00）

A.觀察法

B.訪談法

C.參與法

D.寫實法

√解析：8.員工調(diào)配規(guī)劃屬于()

（分數(shù)：4.00）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓規(guī)劃

C.人員配置規(guī)劃

√

D.人員補充規(guī)劃解析：9.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術人員的重要途徑是()

（分數(shù)：4.00）

A.職業(yè)介紹機構

B.校園招募

√

C.人才交流會

D.獵頭公司解析：10.評價一項測驗可靠與否的指標是()

（分數(shù)：4.00）

A.效度

B.信度

√

C.常模

D.項目分析解析：11.在《選擇一個職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學者是()

（分數(shù)：4.00）

A.霍蘭德

B.馬斯洛

C.帕森斯

√

D.亞當斯解析：12.根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為()

（分數(shù)：4.00）

A.人員招募

√

B.人員甄選

C.人員錄用

D.人員配置解析：13.國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有()

（分數(shù)：4.00）

A.財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險

B.教育保險和人壽保險

C.社會保險和休假制度

√

D.失業(yè)保險和教育資助保險解析：14.彈性福利計劃起源于()

（分數(shù)：4.00）

A.20世紀70年代美國一些企業(yè)的“咖啡館計劃”

√

B.20世紀70年代德國企業(yè)的“套餐計劃”

C.20世紀80年代英國企業(yè)的“咖啡館計劃”

D.20世紀90年代美國一些企業(yè)的“套餐計劃”解析：15.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的()

（分數(shù)：4.00）

A.外層物質(zhì)文化

B.中層制度文化

C.素質(zhì)行為文化

D.內(nèi)層精神文化

√解析：16.最適合于科層制組織采用的薪酬體系是()

（分數(shù)：4.00）

A.計件工資制

B.技能工資制

C.績效工資制

D.職位工資制

√解析：17.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的()

（分數(shù)：4.00）

A.數(shù)量、層次和規(guī)模

B.質(zhì)量、層次和規(guī)模

C.結構、層次和規(guī)模

D.數(shù)量、質(zhì)量和結構

√解析：18.影響人力資源供給的因素可以分為兩大類，即()

（分數(shù)：4.00）

A.畢業(yè)生規(guī)模與就業(yè)法規(guī)

B.就業(yè)水平與勞動人口數(shù)量

C.地區(qū)性因素和全國性因素

√

D.人口密度與各類人員需求解析：19.我國的人員測評目前處于()

（分數(shù)：4.00）

A.繁榮發(fā)展階段

√

B.復蘇階段

C.初步應用階段

D.起步階段解析：20.關于員工福利管理的原則，下列說法錯誤的是()

（分數(shù)：4.00）

A.合理必要

B.按勞分配

√

C.量力而行

D.統(tǒng)籌規(guī)劃解析：21.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指【】

（分數(shù)：4.00）

A.生成過程的時代性

B.開發(fā)對象的能動性

√

C.閑置過程的消耗性

D.開發(fā)過程的持續(xù)性解析：22.在招聘工作中負責招聘信息發(fā)布的部門是【】

（分數(shù)：4.00）

A.用人部門

B.行政管理部門

C.上級主管部門

D.人力資源部門

√解析：23.招募日期的具體計算公式為【】

（分數(shù)：4.00）

A.招募日期＝用人日期一培訓周期

B.招募日期＝用人日期一招聘周期

C.招募日期＝用人日期一準備周期

√

D.招募日期＝用人日期+準備周期解析：招募時間是指為保證新聘人員準時上崗而對招募工作開始時間的選擇。一般來說，招募日期的具體計算公式為：招募日期＝用人日期一準備周期＝用人日期一培訓周期一招聘周期。24.企業(yè)提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為【】

（分數(shù)：4.00）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

√

D.薪