2023年員工手冊(cè)范本(適用于公司全體員工手冊(cè))

2023年最的員工手冊(cè)范本〔適用于公司全體員工手冊(cè)〕

員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）

第一章總則

第一條、本手冊(cè)為增加員工自律意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工作行為而制訂。

其次條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、制造、進(jìn)展的公司精神，形成團(tuán)

結(jié)、緊急、嚴(yán)峻、活潑的八字方針，為公司的可持進(jìn)展而努力。

第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

其次章細(xì)則

第五條、工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。

3、員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。

第六條、請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明

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到治埋部辦埋病假手續(xù)。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及估量缺勤天數(shù)，并

由部門經(jīng)理審核簽字，到治理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天（含3天），由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特別狀況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，

并馬上補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天根本單位。

第七條、加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為根本單位。

2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真工作，不串崗，不閑聊。

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3、忠誠公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮，作，言行要表達(dá)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和狀況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌，熱忱周到。

7、辦公文明，保持辦公環(huán)境干凈有序。

8、員工有以下狀況，必需馬上向部門經(jīng)理及治理部報(bào)告：

A結(jié)婚或離異。

B姓名變更。

C身份證換領(lǐng)。

D本人或配偶分娩。

E住處或變更。

第十條制止事項(xiàng)：

1、哄騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。

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3、JJ乍懈怠，違反_1_作規(guī)定，無正值埋由不聽從上級(jí)指示越權(quán)行事。獨(dú)斷

專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)展與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營舞弊。

9、攜帶危急品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)去除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)去除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜

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門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最終離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最終的安全檢查；最終離開公司

的員工應(yīng)對(duì)公司作最終安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保守辦分環(huán)境的干凈衛(wèi)生。

第十二條員工因過失或有意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究

違紀(jì)者的責(zé)任，賜予責(zé)任、懲罰、賠償、直至辭退，公司保存追究其法律責(zé)任

的權(quán)利。

員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）

員工手冊(cè)范本

第一章總則

第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)，特制定本手冊(cè)。

其次條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

其次章員工義務(wù)和權(quán)利

第三條人力資源治理不只是人力資源治理部門的工作，而且是全體治理者的

職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、鼓勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工

作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才能的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是

對(duì)治理者實(shí)施考核的重要方面。

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第四條我們鼓舞員工發(fā)揮仆人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的仆人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)

通過干好本職工作，為公司作奉獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)悟公司

目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作奉獻(xiàn)的忠維，提高協(xié)作的水平。員工

間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避開越俎代庖，依據(jù)程序解決因職責(zé)不清掩蓋

的治理漏洞。

同時(shí)，鼓舞員工在緊急突發(fā)大事發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。

第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即詢問權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保存意見

權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順當(dāng)開展的前提下，有權(quán)利向上司提出詢問，上司

有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)?，必需保守公司的隱秘。

第三章人才培育理念

第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是首領(lǐng)與典范的區(qū)分，只有引進(jìn)賢才和不斷培育

接班人的人，才能成為首領(lǐng)，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。

第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出

來的，任人惟賢。

第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：德才兼?zhèn)銫

(1)德

1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司進(jìn)展為己任，猛烈的事業(yè)

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心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。

2）正確的價(jià)值觀。王直、無私、公允。提倡一分耕耘、一分收獲，鄙視不

勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獵取應(yīng)有的回報(bào)。

3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員實(shí)行合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整

體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。

（2）才

D優(yōu)秀的專業(yè)學(xué)問與技能。這是對(duì)人才工作力量的根本要求。

2）目標(biāo)明確清楚。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決

議，制造性地開展工作，圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)開展工作。

3）客觀的分析力量和獨(dú)立處理事務(wù)的力量。在簡單困難的狀況下，也能對(duì)所

要做的事制定出準(zhǔn)確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。

4）有用的制造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中樂觀思考，

產(chǎn)生穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ浞值貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)

績，樂觀主動(dòng)，敢于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)的方法確保任務(wù)

完成C

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)力量。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通到達(dá)順當(dāng)開發(fā)

工作的目的，進(jìn)而進(jìn)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力量。能夠鼓舞下屬，使之達(dá)成工作及

個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作擔(dān)當(dāng)責(zé)任并幫助下屬

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提升職業(yè)技巧和技能。

7)學(xué)習(xí)力量。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)閱歷，

以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步;能夠不斷更學(xué)問構(gòu)造，具備學(xué)習(xí)學(xué)問與技能的力量。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源治理流

程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試

用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工:成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)

間。

第十一條試用人員如有品德不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停頓

試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)以下表件：

(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最終工作單位離職證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出

具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。

(2)最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。

(3)人事檔案資料。

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⑷其他必要文件。

第十三條凡有以下狀況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權(quán)利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

⑷吸食者。

(5)虧欠公款受懲罰且未結(jié)案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。

第十四條員工一旦王式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工

作，視狀況應(yīng)與本公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方必需共同遵守。

其次節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：

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⑴盡忠職守，聽從上級(jí)安排，不得有陽奉陰隹或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的

職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)培育自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高

工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，承受招待，

或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不行接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重

要緣由必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)展。

(6)不得攜帶違禁品、危急品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量治理室、倉庫及

其他重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。

(9)員工每天應(yīng)留意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電

視、報(bào)紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得談天閑談、搬

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弄是非，以維護(hù)正常，作秩序。

(12)全體員工必需統(tǒng)一生疏，通過努力工作，提高質(zhì)量，制造改善及增進(jìn)福

利的條件，以到達(dá)互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必需留意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共

濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱忱，使下屬在職業(yè)上有安全感。

(14)在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打，如確有重要

事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方可使用。

(15)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時(shí)間

另行公布實(shí)施，但是因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，但每日

延長工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每月延長總時(shí)間不得超過46小時(shí)。

第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或

受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條員工如有遲到、早退或曠工等狀況，依以下規(guī)定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時(shí)間開頭后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元⑶工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。

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⑷確有緣由者應(yīng)辦埋請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的狀

況除外。

2、曠工

(1)沒有請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15

分鐘以曠工半日論。

(2)托付或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，

予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

其次十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，賜予員工合理的待遇。員工

待遇分為三局部：

(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)受、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度

薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整C

(2)津貼。津貼類別

其次十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于

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每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月局部及上月卜半月局部薪

金。進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

其次十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休

假規(guī)定

其次十三條員工享受國家法定節(jié)假口。

其次十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假設(shè)工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員

工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦

理。

其次十五條員工連續(xù)工作到肯定期限，每年賜予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如

下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加給一天，但最多

以三十天為限。

其次十六條公司人員休年假，在不阻礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦

理。

其次十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天

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數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

其次十八條員工停薪留職不給年假。

其次十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請(qǐng)假給假表

略

第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥前方可離

開，否則以曠工處理。但因突發(fā)大事來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用快速向主

管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠

工。

（一）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主

管）。

（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假

R期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十一月三十一H止，中途到職者，

給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。

第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例

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第三十二條員_L嘉獎(jiǎng)分為以卜四種:

（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)

放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)

放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并

發(fā)放。

（四）特別嘉獎(jiǎng)：一次性賜予假設(shè)千元獎(jiǎng)金。

第三十三條有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（一）品德端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。

（三）效勞熱忱，有具體事實(shí)者。

（四）為公司爭取榮譽(yù)者。

（五）從事困難工作成績突出者。

第三十四條有以下情形之一者，予以記功：

（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)承受施行，卓有成效者。

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（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。

（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危急者。

（四）檢舉損害公司利益者。

（五）覺察職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥當(dāng)處理者。

第三十五條有以下情形之一者，予以記大功：

（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，使公司削減損失者。

（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

（三）維護(hù)公司重大利益，避開重大損失者。

（四）有其他突出業(yè)績或奉獻(xiàn)者。

第三十六條有以下情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或晉級(jí)：

（一）爭論制造成果對(duì)公司確有奉獻(xiàn)，使本錢降低，利潤增加者。

（一）對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)者。

（三）一年內(nèi)記大功二次者。

（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

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第三十七條員工懲罰分為五種:

（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減

發(fā)。二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減

發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一

并減發(fā)。

（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以辭退。

第三十八條有以下狀況之一者，予以警告：

（一）未經(jīng)許可，擅拘束公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)稍微者。

（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。

（五）不聽從主管人員工作安排，情節(jié)稍微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

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（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有以下狀況之一者，予以記過：

（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。

（二）在工作場所玩耍、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸告者。

（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

（四）因酗酒而影響芻己或他人工作者。

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料患病損壞者。

第四十條有以下狀況之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。

（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

（五）不聽從主管人員安排，屢勸不改者。

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（六）一個(gè)月內(nèi)曠，達(dá)六日者。

（七）其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條有以下情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：

（一）對(duì)同事暴力恫嚇、威逼，妨害團(tuán)體秩序者。

（二）毆打同事，或相互毆打者。

（三）在公司內(nèi)賭博者。

（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或其次次損壞、涂改重大文件者。

（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（七）在公司工作期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。

（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。（十一）吸食者。

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。

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（十三）偽造或盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危急品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參與非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（一）嘉獎(jiǎng)與警告相紙消。

（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次。

（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以

發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

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第四十三條員工考核分三類:

（一）試用考核

員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員

考核表報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

（二）尋?？己?/p>

（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作嫻熟程度、學(xué)問、閱歷、力量、工作效

率、出勤狀況等，隨時(shí)進(jìn)展考核，凡有特別業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)嘉獎(jiǎng)。

（2）人事部門應(yīng)將員工出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。

（三）年度考核

其方法詳見《公司考評(píng)細(xì)則》。

第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條員工年度考核定于每年年底進(jìn)展，由直屬部門主管考核并由考核

小組核定。

第四十六條特地負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。

第七節(jié)加班事宜

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第四十七條本公司如因，作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員_L加班，被指定

的員工，除因特別狀況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不聽從

主管安排論處。

第四十八條一般職員加班，事先由直接主管庠請(qǐng)，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)前方得

加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資根底上增加二分之

一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)

數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加

班時(shí)間予以曠工論處。

第五十一條員工加班狀況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素養(yǎng)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被

指定參與的員工，除有特別緣由，不得拒絕參與。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

(一)職前培訓(xùn)：進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn),由人事部統(tǒng)籌辦理.其內(nèi)容為：

(1)員工手冊(cè)講解。

(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

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3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷爭論學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作嫻熟程度和

效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀治理人員，承受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專

家學(xué)者來本公司進(jìn)展系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順當(dāng)?shù)赝?/p>

成工作。

第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定

第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被

調(diào)員工應(yīng)予協(xié)作。

第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其共性、學(xué)識(shí)、力量，調(diào)配適當(dāng)工

作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，治理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五

日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往就職單位報(bào)到。

第五十七條員工調(diào)職，假設(shè)離住址較遠(yuǎn)可依據(jù)出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行

家屬，可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。

第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合

人選暫行代理。

第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)

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第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委

員會(huì)（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》），辦理有關(guān)員工福利事宜。

第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問金，其賜予標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工

福利實(shí)施細(xì)則》。第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績或錯(cuò)誤經(jīng)過衡量后，再打算

其年終獎(jiǎng)金。

第六十二條員工一律參與勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。

第六十三條員工參與勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償

外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)

償，對(duì)尚未參與勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)依據(jù)勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額

補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條有以下狀況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：

（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)訃時(shí)C

（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)峻不景氣時(shí)。

（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

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（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有削減勞工必要，乂無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

（五）員工對(duì)于所擔(dān)當(dāng)工作確屬不能勝任時(shí)。

第六十七條員工下崗先后挨次：

（一）歷年平均考核較差者。

（二）有錯(cuò)屢教不改者。

（三）工作效率低下者。

第六十八條員工下崗，通知日期如下：

（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。

（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期

不得超過二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給:假設(shè)未發(fā)通知就停頓工作，公

司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。

第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條員工下崗，依以下規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：

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（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。

（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天根本工資的下

崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例賜予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。

第五章員工禮儀

第七十二條接聽外部，主動(dòng)應(yīng)答您好，某某公司、請(qǐng)問，不得高聲喧

嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條在處理對(duì)外事務(wù)中，必需使用您好、歡送、請(qǐng)、感謝、對(duì)不

起、再見、請(qǐng)走好等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個(gè)員工都必需用主動(dòng)熱忱的態(tài)度對(duì)待，并做

好應(yīng)答或解釋工作，無論何種緣由，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩

序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)實(shí)行臨時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書

籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12：0013：30分,或下午17：30以后（籌劃部門

除外）。

第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制度狀況嚴(yán)峻者，

將按公司有關(guān)制度，賜予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生治理

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第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表干凈，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保

持辦公室及門窗干凈。

第八十條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)展擦拭，掃地，保持辦公桌干凈有序；

下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生

由各室員輪番清掃，不留意衛(wèi)生的寢室，全體懲罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行狀

況，并視狀況獎(jiǎng)懲。

第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日

起在公司工作滿二年者，按五折價(jià)購置，不滿二年者（含員工），按八折價(jià)購置。

第八十四條購置工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公司時(shí)一次性扣

除;假設(shè)員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司擔(dān)當(dāng)。

第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著T?作裝，但衣著須得體，男式西服

以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭協(xié)作理，具

有職業(yè)男、女性風(fēng)格，制止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

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非外聯(lián)員，在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿JJ乍裝，違者一次罰款20元。

第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公

分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌喪失，需到行政部領(lǐng)購，

補(bǔ)10元本錢費(fèi)。

第八章出差治理

第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條員工

出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特別狀況經(jīng)總經(jīng)

理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。

差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

略

注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。到本市及各郊縣自帶車不報(bào)銷油料、過境

過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)

銷。

第九十條員T出差前.可按實(shí)際需要借差旅費(fèi).其預(yù)借款額.經(jīng)由各部門經(jīng)

理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。

第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可來回之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及

誤餐費(fèi)。

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第九十二條員工出差在一日以上，無論動(dòng)身或返回日一律按二分之一給付;

乘夜車來回者，不另支住宿費(fèi)。

第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必需的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支;其他

零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。

第九十四條員工出差中途患病及不行抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任

意轉(zhuǎn)變起程日期，或延長出差時(shí)間。

第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)供給各類收據(jù)，覺察有虛報(bào)不實(shí)者，除將

所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，賜予懲罰。

第九章員工出國治理

第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并連

續(xù)為公司效勞。如在返國或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用。

第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報(bào)呈出國經(jīng)過及觀感心

得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作狀

況。

第九十九條國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅

費(fèi)。

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第一零一條出國人員應(yīng)依據(jù)規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑

證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審咳不符報(bào)銷范圍者，概由出國

人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支

差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷。

第一零三條出國承受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已

由有關(guān)單位支付者，其支給局部不得再向公司申請(qǐng)，但廠商支付的費(fèi)用較本公

司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)助。

第十章員工安康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工安康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)

責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條員工全部體檢費(fèi)用概由公司擔(dān)當(dāng)。

第一零六條進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)展安康檢查，檢查費(fèi)用由員工自

理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)峻病況者，由公司令

其停頓工作，返家療養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)I院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表供給疾病名稱，人數(shù)及治療情形等

統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

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Md^一章食堂治埋

第一零九條食堂工作人員必需定期體檢，并持有安康證，日常工作中必需講

究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表干凈，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材

料，在老鼠可能消滅的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)展檢查和

考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)展獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20500元。

第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于治理及查找各類物品，疼

惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過

3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償（5壽個(gè)）。

第-----條全部物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)

格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，假設(shè)使用變質(zhì)食品，第一次

罰款50元，其次次將勸其辭退。假設(shè)消滅員工食物中毒狀況，相關(guān)責(zé)任人將被

予以辭退，情節(jié)嚴(yán)峻者將追究法律責(zé)任。

第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和氣可親，微笑效勞并主動(dòng)與

各部門員工打招呼，食堂治理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班

人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清楚無誤。

第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、?/p>

跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款20元。

第一一四條在白助餐過程中，食堂治理員應(yīng)安排專人觀察菜品的消耗狀況，

并做到即時(shí)增加菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必

需隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)留意各種簡潔疏忽的地方的

衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。

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第一一六條公司在進(jìn)展各類活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待，作，食堂，作人員應(yīng)

樂觀協(xié)作公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明

和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必需按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長

和食堂治理員各被罰款20元。

第一一七條食堂的工作人員有事外出必需請(qǐng)假，經(jīng)同意后辦妥請(qǐng)假手續(xù)方可

外出。

第十二章治理

第一一八條公司的治理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用狀況由各單位主管負(fù)責(zé)

監(jiān)視和掌握。

第一一九條使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)原則上僅用于公務(wù)洽談。

(2)通話時(shí)間盡量掌握。

(3)留意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時(shí)又占線。

(4)使用前應(yīng)對(duì)馬上爭論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。

第一一.零條長途使用須做到以下幾點(diǎn)：

(1)各可掛長途的辦公場所應(yīng)備置長途記錄表，并記錄使用人，受話

人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部烹錄備案。

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⑵長途限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)

部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費(fèi)。

(4)違反長途使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實(shí)者，公

司將對(duì)責(zé)任人員作出懲罰。

第十三章車輛治理

第一二一條公司內(nèi)全部車輛皆由公司車輛治理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。

第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用

車者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一代購，使用者那有并保管。使用者將分期付

款直至車輛購置價(jià)款全部付清為止，款項(xiàng)付清后咳車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者全部。

第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，其中包括

車輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。

第一二四條公司對(duì)車輛使用者的燃油費(fèi)承受按月補(bǔ)給政策，依照級(jí)別劃分分

別為：

經(jīng)理級(jí)別人員：3009月

主管級(jí)別人員：200旬月

第一二五條假設(shè)在車輛使用期間，因使用者緣由造成交通事故，其全部責(zé)任

全部由使用者個(gè)人擔(dān)當(dāng)，公司只派遣車輛治理員幫助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。

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第十四章附則

第一二六條本員工行動(dòng)手冊(cè)從20xx年1月1日起執(zhí)行。

第一二七條本員工行動(dòng)手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并由人力資源部組織相

關(guān)部門進(jìn)展修訂。

員工手冊(cè)范本（適用于公司全體員工手冊(cè)）

第一章總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞

動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模

即可）

第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、治理層次和主要治

理人員即可）

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指；員工是指招用的全部人員（包括治理人

員、技術(shù)人員和一般員工）。

第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員、技術(shù)人員和一般

工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社

會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和

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職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工

合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事治理權(quán)、工

資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教育

第8條公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性

別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)

外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），

身體安康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞

動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真

實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員T,不收取員工的押金（物），不拘留員T的身份證、畢業(yè)證等訐

件。

第13條公司格外重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行

職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德

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意識(shí)。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠

償問題由勞動(dòng)合同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合

同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支

付培訓(xùn)費(fèi)用。

第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有商定時(shí)，假設(shè)試用期滿在合同期內(nèi)，

員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是:

商定效勞期的，按效勞期等分出資金額，以員工已履行的效勞期限遞減

支付;沒有商定效勞期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期

限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年效勞期等分出資金額，以員工已履行的

效勞期限遞減支付。

第16條公司對(duì)錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試

用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)

月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同

期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同治理

第17條公司招用員T實(shí)行勞動(dòng)合同制度.自員T入職之日起30日內(nèi)簽訂勞

動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員

工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章

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方能生效。

第19條勞動(dòng)合同白雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或

條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限

的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公

司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延

的除外。

第21條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同

的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)；由員工提出解除勞動(dòng)合

同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第22條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)嶺違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的：

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的；

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⑸被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第23條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合

同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公

司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工

資的補(bǔ)償金(代通知金)；

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依本條第一款第⑴項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付

員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0帑，患絕癥的增加100機(jī)

第24條員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)力量的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：

(3)女職工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約

金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失:

(1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：

(4)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。

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第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通

知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從

其商定(不超過6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合

同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)

定賠償公司的損失。

第27條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)勞動(dòng)合同商定的終止條件消滅的；

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的：

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別

規(guī)定的從其規(guī)定。

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第28條員_L在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職，在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限芻動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)

期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在

30日內(nèi)重簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具

《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作口內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同

解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一

年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半

個(gè)月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高

不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1)(3)⑷項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞

動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條⑴(3)(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月

平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括

計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

第四章工作時(shí)間與味息休假

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第32條公司實(shí)行每日_￡作8小時(shí)、每周，作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)_1_時(shí)制度;對(duì)特

別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)

定。

第33條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00?12：00,下午13：30?17：30

第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排

員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，非保

證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)

理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年

未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿

23周歲)增加10天。

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(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配

偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加

30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以

后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假

期間賜予男方看護(hù)假10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一

地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排

探親，不再另行休探親假。

**市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5

年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5

年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年

以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工(非**市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至900：不滿一年的，為累計(jì)

15日:滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加

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點(diǎn)_±資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社

會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第40條公司實(shí)行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位（職務(wù)）

工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的根本工資（標(biāo)準(zhǔn)工

資）包括根底工資、崗位工資和工齡工資。

工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的根本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日

工資二根本工資20.92天，小時(shí)工資二根本工資167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正

常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付根本工資的150%的加點(diǎn)工資;休

息日加班，支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資

的300%的加班工資。

第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資c

第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)

向員工供給其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽

名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員TT資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的T

資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員

工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同

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商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員_L_L資;停，、停產(chǎn)超過一個(gè)_L資支付周期的，發(fā)給員_L根本

生活費(fèi)，根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不

滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70猊工齡

十年以上者，為本人工資的80%<>

第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)

準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以

上者，為本人工資的60%o

第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第50條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可

從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部

不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,

扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期

間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

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第52條有以卜狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員_L_L資而不屬于克扣，

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；

(6)勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資；

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和

工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，

并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工供給符合國家規(guī)

定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工

和未成年工定期進(jìn)展檢查。

第56條公司對(duì)員工進(jìn)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)

意識(shí)，生疏安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本鹵位的安全操作技能。

第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全

問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)，擔(dān)憂排女職工和未成

年工從事法律、法規(guī)制止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

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(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)埋或主

管簽卡方能有效；

(4)rr事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

(5)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在

不得已的狀況下，應(yīng)提早、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理清假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試

用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的

《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不

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打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職_L作;

(5)尋常養(yǎng)成良好、安康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)疼惜公物，留神使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有

意損壞公司財(cái)物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公

物私用；

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事；

(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

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