2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年單位臨時工勞動合同參考樣本聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘用乙方在_____擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責(zé)乙方的主要工作是負責(zé)_____小學(xué)的食堂運營。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負責(zé)乙方的日常人事管理工作；2.承擔乙方工資支付責(zé)任，每月支付金額為____元，大寫為____元整；3.乙方需自行負責(zé)繳納失業(yè)保證金。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，按照合同要求認真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，確保工作任務(wù)圓滿完成；2.在簽訂本合同時，乙方自愿遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；3.食堂員工實行聘任制，合同每____年簽訂一次；4.乙方作為臨時工，其工資實行包干制，每月工資為____元，于期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.乙方未能遵守學(xué)校管理規(guī)定，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)提前一個月提交辭呈申請。若乙方突然自行終止合同，學(xué)校在結(jié)算工資時將扣除____個月的工資，并按實際出勤天數(shù)計算；若乙方工作不負責(zé)任，未能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)立即終止合同。2.乙方因疾病原因無法按時上崗。3.合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響。2.曠工時間超過一天。3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序。4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。5.偽造健康證明或采用其他不正當手段欺騙甲方。（三）乙方因工負傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得與乙方解除合同。（四）合同期內(nèi)，若乙方要求違約解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間自甲方同意之日起算。（五）出現(xiàn)以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。2.甲方以非法手段強迫乙方工作。（六）出現(xiàn)以下情形之一時，本合同自行終止：1.合同期限屆滿。2.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、違約責(zé)任與爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件的單方解除合同行為將承擔違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（二）勞動合同書第一條合同期限（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。第二條工作區(qū)域或工作地點乙方的工作區(qū)域或工作地點為______。第三條工作內(nèi)容和要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準。第四條管理制度和工作紀律甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀。第五條工資及調(diào)整乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目亦參照此標準執(zhí)行。工資調(diào)整原則：1.甲方將參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。2.乙方可依據(jù)事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格。經(jīng)相關(guān)機構(gòu)認定其技術(shù)等級后，甲方將按照其相應(yīng)的技術(shù)等級，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標準，對應(yīng)調(diào)整其工資待遇。第六條假期工資支付標準乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準，參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行。第七條停產(chǎn)或待工期間的工資支付因甲方原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。第八條加班工資計算基數(shù)甲方支付乙方的加班工資計算基數(shù)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)確定。第九條工資的其他約定雙方對工資的其他約定______。第十條社會保險甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責(zé)代扣代繳。第十一條患病或非因工負傷醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條患職業(yè)病或因工負傷待遇乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇，參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標準和發(fā)放方式執(zhí)行。第十四條勞動安全保護甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施。第十五條安全生產(chǎn)制度甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十六條職業(yè)病防治甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條合同變更甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條合同變更、續(xù)訂、解除、終止甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條合同解除或終止手續(xù)甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第二十條其他約定事項1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條合同附件以下協(xié)議作為本合同的附件。本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條合同份數(shù)及法律效力本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（三）甲方：_____公司乙方：_____身份證號碼：_____鑒于甲方生產(chǎn)（工作）之需，并經(jīng)勞動部門批準，同意正式招用乙方為臨時工。依據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府之相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商并達成一致，自愿訂立本合同，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_____崗位履行職責(zé)，并完成指派任務(wù)。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護與工作條件甲方負責(zé)為乙方提供生產(chǎn)所必需的勞動保護用品。乙方則應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保作業(yè)安全。四、工作報酬雙方商定采用計件工資制，工資將按時發(fā)放，乙方不再享受其他福利待遇及費用。五、工作紀律1.乙方應(yīng)服從甲方的生產(chǎn)安排，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成及產(chǎn)品質(zhì)量的達標。2.因特殊情況不能上班時，乙方需事先向甲方請假。3.乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)，妥善保管個人工用具，如有丟失需照價賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得擅自攜帶公司任何物品離崗。六、合同變更、終止與解除1.若乙方違反甲方工作紀律，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方。2.乙方如對甲方的工作安排、工資待遇或其他方面有任何不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)高度重視安全生產(chǎn)，嚴格遵守操作規(guī)程。因乙方違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的事故，乙方將承擔全部責(zé)任。八、合同份數(shù)與執(zhí)有本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年單位臨時工勞動合同參考樣本（四）本合同為臨時工勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂，內(nèi)容如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，即自動終止。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_____工作。2.乙方需按照甲方設(shè)定的崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及責(zé)任制要求，完成既定的數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)任務(wù)。三、生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負責(zé)為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。2.甲方將依據(jù)國家規(guī)定及工種要求，為乙方提供勞保用品、必要的勞動工具及生產(chǎn)、工作條件。四、勞動報酬：1.乙方在合同期內(nèi)的工資標準為：_______________________。2._________________________________________________。五、保險、福利待遇：1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，若乙方全部或部分喪失勞動能力，其勞動保險待遇亦與勞動合同制工人相同。對于部分喪失勞動能力并希望另謀職業(yè)的臨時工，甲方將根據(jù)其工作時間長短及傷殘程度，支付____至____個月本人工資總額的一次性補助費。2.乙方在合同期間患病或非因工負傷，享受與勞動合同制工人同等的醫(yī)療待遇。具體為：連續(xù)工作不滿____個月的，停工醫(yī)療期限最長不得超過____個月，期間不發(fā)工資；連續(xù)工作超過____個月（含____個月）的，停工醫(yī)療期限最長不得超過____個月，同樣期間不發(fā)工資。單位可視情況酌情發(fā)放生活補助費。3.乙方在合同期間死亡的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人相同。六、勞動紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動合同的解除：1.甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：(一)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件；(二)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈；(三)乙方嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；(四)乙方違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果；(五)乙方涉及貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等行為，但未達到刑事處罰標準；(六)乙方無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序；(七)乙方犯有其他嚴重錯誤。2.乙方有權(quán)在以下情況下解除勞動合同：(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；(二)甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；(三)乙方參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と耍?四)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.任何一方解除勞動合同，原則上需提前一周通知對方，并前往乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。八、違約責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際后果和責(zé)任大小進行賠償。九、養(yǎng)老保險基金：乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險基金由甲方負責(zé)按相關(guān)規(guī)定繳納。十、其他協(xié)商事項：_________________________________。十一、未盡事宜：本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、合同份數(shù)：本合同一式三份，甲乙雙方及乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。甲方（簽