2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板（五篇）

第8頁共8頁2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板甲方(用人單位)：_____乙方(員工)：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、工作期限(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____.(二)試用期為_____(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_____________________________.乙方的工作地點：______________________________________.三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時(不超過____小時)，每周工作____小時(不超過____小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_____.四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)或按_____執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定：_____.五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇：_____.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生_____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_____防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項1、____________________________________________________.2、____________________________________________________.3、____________________________________________________.4、____________________________________________________.5、____________________________________________________.6、____________________________________________________.十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板（二）一、職業(yè)道德乙方應(yīng)秉持高度的職業(yè)道德，積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)活動，以提升自身的思想覺悟與職業(yè)技能。二、勞動紀(jì)律與合同解除第十二條乙方若違反勞動紀(jì)律或公司制定的章程、制度，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。三、勞動合同的變更、終止與解除第十三條如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變動，本合同相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行修改或補充。第十五條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致，可解除本合同。第十六條在以下任一情形下，甲方有權(quán)解除本合同且無需提前通知乙方：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件，包括但不限于未能滿足招聘時的用人要求或經(jīng)上級評估不符合崗位需求。2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方形象及利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動教養(yǎng)。5.因乙方個人原因喪失從事當(dāng)前工作所需的專業(yè)資格。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在獲得轉(zhuǎn)崗機會后拒絕接受。7.乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等方面的損失。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，合同解除后，甲方保留向其追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任。第十八條在以下任一情形下，甲方不得依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定解除乙方合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方為女職工，處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)部分或完全喪失勞動能力。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方在以下任一情形下，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢。2.被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案。3.與甲方有服務(wù)期約定（如出資培訓(xùn)、購房補貼等）且服務(wù)期未滿。合同解除后，如查實乙方在受聘期間或辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索其賠償責(zé)任。第二十條在以下任一情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.乙方處于試用期內(nèi)。2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。3.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。四、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：計劃、項目、方案、銷售、市場信息、廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)信息以及與甲方有合作保密義務(wù)的其他公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條合同終止或解除時，乙方應(yīng)將甲方提供的或乙方獲取的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商相關(guān)記錄歸還給甲方，不得擅自轉(zhuǎn)讓、銷毀或帶出。第二十四條合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請求并獲得甲方書面認(rèn)可。五、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對雙方均具有法律約束力。任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求，甲乙雙方同意增加以下條款：第三十條雙方確認(rèn)以下通訊地址用于互相送達有關(guān)文書。如需更改信息，應(yīng)及時通知對方，否則責(zé)任自負(fù)。甲方信息：公司名稱：臨床診斷制品（上*）貿(mào)易有限公司地址：上海市外高橋保稅區(qū)某路X號X大廈XX室電話：XXX-XXXX-XXXX聯(lián)系人：XXX乙方信息：身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX電話（宅）：XXX-XXXX-XXXX電話（戶籍地址）：XXX-XXXX-XXXX緊急情況聯(lián)系電話：XXX-XXXX2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板（三）一、辭職與合同解除條款1.員工需在試用期內(nèi)提前三天以上，以書面形式向甲方提出辭職申請。2.若甲方違反合同規(guī)定，未按時足額支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，且非因乙方個人原因?qū)е聼o法辦理的，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方未提供符合合同約定的勞動保護及勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方的規(guī)章制度若違反法律法規(guī)，損害乙方勞動者權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。二、合同自行終止情形第二十九條合同自行終止的情形包括：1.合同期滿，且雙方未就相同勞動條件達成續(xù)簽協(xié)議。2.合同中約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷等原因終止。4.乙方達到法定退休年齡、享受基本養(yǎng)老待遇、宣告死亡、宣告失蹤或自然死亡。5.乙方因特定原因（如違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）暫時無法履行合同，且超過15天。6.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國家規(guī)定的法定義務(wù)。7.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。三、合同解除或終止時的雙方義務(wù)第三十條合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.歸還甲方所有的辦公用品、文件、設(shè)備等有形及無形資產(chǎn)。3.移交所有載有甲方重要信息的載體。4.協(xié)助甲方清理雙方債權(quán)債務(wù)。5.完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理離職手續(xù)，并配合甲方辦理社會保險、住房公積金及人事檔案的遷移。6.處理其他未了事務(wù)。7.保守甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不得有損甲方利益的言行。第三十一條合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。2.自勞動關(guān)系終止之日起一定期限內(nèi)（具體天數(shù)需補充），為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.應(yīng)乙方要求，及時、如實出具工作履歷或績效證明。四、違約責(zé)任與爭議解決第三十二條乙方不辭而別、下落不明或未履行第三十條及第九章規(guī)定義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法或遲延辦理離職手續(xù)的，乙方承認(rèn)過錯并承擔(dān)責(zé)任。第三十三條乙方未提前三十天通知甲方辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在工作交接完畢后支付乙方工資至提出辭職或擅自離職之日。若乙方存在第三十四條所述情形，則按該條規(guī)定處理。五、其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)等）為本合同主要附件，與合同條款具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已全面知悉并理解甲方規(guī)章制度。第三十五條合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)相抵觸，或因法律、法規(guī)變更而不一致的，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；無約定的，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度處理。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》及其他相關(guān)協(xié)議（如《保密協(xié)議》等），自本合同生效之日起自動失效。相關(guān)協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條乙方同意在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如住院、喪失自由等），委托合同指定的緊急狀態(tài)聯(lián)系人代為處理勞動關(guān)系相關(guān)事宜。若甲方無法聯(lián)系到該聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受委托，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第三十八條雙方因本合同發(fā)生爭議時，可向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_____簽訂日期：甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：一、雙方當(dāng)事人情況甲方：乙方：二、勞動合同期限自年日起至年日止。其中試用期自月年日止。試用期一個月，合格后錄用。三、工作崗位和內(nèi)容乙方同志根據(jù)甲方的需要擔(dān)任崗位工種工作，工作地點為，甲方根據(jù)本礦的實際情況，制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)，乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量，質(zhì)量和工作任務(wù)。四、勞動報酬乙方在試用期工資為/天，計件工資以當(dāng)月的核定標(biāo)準(zhǔn)額為準(zhǔn)，甲方每月月底前算清乙方當(dāng)月工資，為保證安全持續(xù)生產(chǎn)，乙方同意抵押三個月工資，之后逐月發(fā)放當(dāng)月工資，到年底放假之前全部結(jié)清當(dāng)年工資。五、勞動紀(jì)律入礦工人必須接受三天以上的安全技術(shù)培訓(xùn)，必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必須認(rèn)真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真工作，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關(guān)制度處罰，直至解除勞動合同。六、安全責(zé)任乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程，熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能，對違反安全生產(chǎn)制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年小型企業(yè)勞動合同協(xié)議模板（五）一、加班與補休第一條甲方若需安排乙方進行加班，應(yīng)確保乙方獲得同等時間的補休，或依法支付相應(yīng)的加班工資。對于超出正常工作時間的工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點工資。二、勞動條件與保障第二條甲方承諾為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，同時建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定詳盡的操作規(guī)程、工作規(guī)范以及勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方將依據(jù)國家或北京市相關(guān)部門的規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查。第三條甲方負(fù)有對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的全面教育和培訓(xùn)的責(zé)任。三、勞動報酬第四條甲方的工資分配將嚴(yán)格遵循按勞分配的原則。第五條對于執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付其工資，且該工資水平不得低于____元。乙方在試用期間的工資為____元。第六條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費不低于____元。四、保險福利待遇第七條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提升個人思想覺悟和職業(yè)技能。第九條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十一條經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商并達成一致，本合同可予以解除。第十二條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條在以下情形下，甲方亦可解除本合同：1.乙方患病