2024年單位用工合同參考范文（四篇）

第11頁共11頁2024年單位用工合同參考范文勞動合同條款的嚴(yán)謹(jǐn)表述第二十二條至第二十三條涉及勞動合同的解除事宜。第二十六條乙方欲解除勞動合同，在不損害甲方利益的前提下，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條乙方在以下任一情形下，可隨時書面通知甲方解除合同：1.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制乙方人身自由的方式強迫勞動的；2.甲方未能按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十八條本合同期滿時，勞動合同即告終止。雙方欲續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)訂勞動合同。第二十九條對于訂立了無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谌畻l甲方在以下任一情形下違反并解除乙方勞動合同的，應(yīng)按既定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，以及拒付加班費的，除需全額支付工資及加班費外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資總額____%的經(jīng)濟(jì)補償金；2.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額的同時，還需支付相當(dāng)于差額部分____%的經(jīng)濟(jì)補償金。第三十一條甲方在以下任一情形下解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除合同前____個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，但總額不超過____個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致后解除的；2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，由甲方解除的。第三十二條甲方在以下任一情形下解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作也無法從事新安排的工作而解除的；2.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商變更未果的；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁員的。若乙方解除合同前____個月的月平均工資高于單位上年月平均工資，則按實際月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金的，除全額支付外，還需加付該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的____%作為額外補償。第三十四條乙方在甲方工作時間不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補償金按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十五條乙方因病或非因工負(fù)傷被解除合同且無法從事新工作的，甲方應(yīng)支付不低于企業(yè)上年月人均工資____個月的醫(yī)療補助費。重病或絕癥者，醫(yī)療補償費應(yīng)分別增加不低于補助費的____%和____%。第三十六條甲方違反合同約定條件解除合同或訂立無效合同給乙方造成損害的，應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反合同約定條件解除合同或泄露商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除合同的，若由甲方出資培訓(xùn)或招聘，應(yīng)向甲方償付相應(yīng)費用。服務(wù)費每滿一年遞減培訓(xùn)費和招聘費總額的____%，滿____年后不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因本合同引發(fā)的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向該委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方的相關(guān)規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖之處，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年單位用工合同參考范文（二）甲方公司（以下簡稱甲方），針對已簽訂《勞動合同》的優(yōu)秀員工乙方，特此訂立以下租房合同：第一條乙方在《勞動合同》有效期內(nèi)，甲方將為其提供位于_____的租用住房，該房屋建筑面積為____平方米。第二條租房費用及管理費等相關(guān)開支，將依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)，按月從乙方工資中扣除。同時，根據(jù)物價變動情況，甲方保留對上述費用進(jìn)行適時調(diào)整的權(quán)利。第三條乙方需依據(jù)當(dāng)?shù)厮?、電管理部門的相關(guān)規(guī)定，按時繳納水、電費及其他相關(guān)費用。第四條乙方在未獲得甲方明確許可的情況下，嚴(yán)禁擅自拆除、改動房屋結(jié)構(gòu)、上下水管道及電器線路。若乙方提出改造申請并獲得甲方批準(zhǔn)，相關(guān)費用將由乙方自行承擔(dān)。對于擅自進(jìn)行拆除、改動的行為，甲方將責(zé)令其恢復(fù)原狀，并有權(quán)終止本合同。第五條甲方負(fù)責(zé)租房內(nèi)原有設(shè)備的正常維修及公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。而租房內(nèi)設(shè)備的非正常損壞維修費用，則由乙方自行承擔(dān)。第六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方住宅管理規(guī)定，愛護(hù)住房及其設(shè)施，保持樓梯、過道的清潔。對于門、窗、水電等設(shè)備，乙方應(yīng)合理使用，避免損壞。若因乙方原因造成損壞，乙方需按價賠償。第七條本合同受《勞動合同》約束。若《勞動合同》終止，本合同亦自動終止。在乙方提出提前解除《勞動合同》的情況下，乙方需在解聘之日起____天內(nèi)將住房及全部鑰匙完好交還甲方；同樣，若甲方解聘或辭退乙方，乙方也需在相應(yīng)期限內(nèi)交還住房及鑰匙。若乙方被甲方除名，則應(yīng)在____天內(nèi)完成交還。第八條如發(fā)生第七條所述情況，甲方將在《勞動合同》終止日起，對乙方已繳納的住房押金____元進(jìn)行處理。若乙方按時交還住房及鑰匙，押金將如數(shù)退還；若乙方未按時交還或過期仍不搬出，甲方有權(quán)通過法律手段強制乙方搬出，并有權(quán)就超期造成的損失進(jìn)行索賠。同時，甲方將對乙方過期居住期間按月征收____元的住房租金。第九條租房的產(chǎn)權(quán)、使用及轉(zhuǎn)讓權(quán)均歸甲方所有。乙方無權(quán)轉(zhuǎn)賣、轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)讓租房給他人使用，亦無權(quán)改變其居住用途。否則，甲方將有權(quán)終止本合同。第十條甲方有權(quán)根據(jù)乙方職務(wù)變動等情況，調(diào)整向乙方提供的租房。乙方應(yīng)無條件服從甲方的調(diào)整決定。在調(diào)整租房時，對于未住滿____年以上的員工所自行承擔(dān)的裝修費用，甲方將視使用時間長短給予部分補償。第十一條對于為企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)、服務(wù)時間長且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將提供永久性使用住房的權(quán)利。該權(quán)利僅供乙方及其配偶享用，不可繼承，且產(chǎn)權(quán)仍歸甲方所有。獲得永久性使用權(quán)的乙方不得將住房轉(zhuǎn)賣、出租或轉(zhuǎn)讓給他人使用。在提供永久性使用權(quán)住房時，雙方將另行簽訂新合同。第十二條隨著國家房改政策的深入實施，甲方若需采取相關(guān)房改措施，乙方作為本合同有效期內(nèi)的租房使用者，應(yīng)服從甲方的房改規(guī)定。第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____負(fù)責(zé)人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____2024年單位用工合同參考范文（三）六、勞動合同的變更、終止、解除及辭職規(guī)定(一)在甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、生產(chǎn)項目變更或情況變化需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)乙方同意后方可實施。(二)合同期滿即告終止，雙方需辦理終止手續(xù)。若甲方繼續(xù)招用乙方，則需乙方同意并經(jīng)勞動部門審批后重新簽訂合同。(三)勞動合同可基于以下情形解除：1.雙方協(xié)商一致；2.符合合同第六條第五項及第六項之規(guī)定；3.乙方培訓(xùn)期滿不符合錄用條件或自愿離職；4.乙方非因工負(fù)傷，治療后仍無法復(fù)工。(四)合同在以下情形下自動解除：1.甲方宣告破產(chǎn)或進(jìn)入法定整頓期；2.乙方受除名、開除、勞動教養(yǎng)或刑事處罰。(五)乙方若存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、損害企業(yè)利益或違法違紀(jì)等行為，甲方有權(quán)辭退。(六)乙方在甲方存在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、拖欠工資、侮辱人格等情形時，有權(quán)提出辭職。(七)乙方在特定情形下（如合同期未滿、職業(yè)病治療期、孕期等），甲方不得解除合同。(八)除特定情況外，雙方解除合同需提前半個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，違約方需賠償對方實際損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。乙方未經(jīng)同意擅自離職，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房或住房補貼，具體金額根據(jù)住房情況確定。(二)甲方負(fù)責(zé)乙方膳食補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方應(yīng)按月向乙方支付各類補貼。(四)計件工資制下，月工資結(jié)算辦法需明確。(五)其他未盡事宜由雙方協(xié)商確定，并明確違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。九、勞動爭議處理合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法申請仲裁、提起訴訟。十、合同修改與補充本合同不得擅自修改或變更。未盡事宜需經(jīng)雙方協(xié)商補充規(guī)定，并經(jīng)鑒證后生效。合同條款與法律相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。十一、合同生效與份數(shù)本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式多份，甲乙雙方各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。2024年單位用工合同參考范文（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方依據(jù)以下第_____種方式確定本合同的有效期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起，至合同依法解除或終止時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成特定工作（任務(wù)）為期限：自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成為止。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條甲方聘用乙方在_____(項目名稱)工程中，擔(dān)任_____崗位（工種）的工作。乙方的工作地點為_________________________________。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應(yīng)盡職盡責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間與休息休假第三條甲方為乙方安排以下第_____種工時制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。每周休息日為_____。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行以_____為周期的綜合計算工時工作制。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行不定時工作制。甲方確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。因施工需要，經(jīng)乙方同意后，甲方可安排其加班，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種方式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期工資為____元。甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資為____元，試用期工資為____元。甲方于每月____日向乙方支付工資。（三）計件工資，計件單價為____________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種時，需經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動保護(hù)用品。建筑施工現(xiàn)場應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146_____20_____)。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不違章作業(yè)，以減少職業(yè)危害和事故風(fēng)險。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對忽視其