2024年培訓(xùn)出勤管理制度范本（四篇）

第2頁共2頁2024年培訓(xùn)出勤管理制度范本為了更有效地管理教師的出勤情況，充分激發(fā)教師的主觀能動(dòng)性和工作熱情，確保教師工作既滿足質(zhì)量要求，又符合量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及農(nóng)安縣教育局____年67號(hào)文件精神，特制定以下出勤管理制度：一、獎(jiǎng)懲辦法本制度采用日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的管理模式，以確保出勤管理的公正性、透明度和及時(shí)性。二、獎(jiǎng)懲條例（一）請(qǐng)假與審批1.教師參加上級(jí)部門組織的培訓(xùn)或函授學(xué)習(xí)，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并審批備案。2.公出前，教師應(yīng)提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并登記，否則視為曠職。3.婚假：結(jié)婚給予____天假期，晚婚增加至____天；子女結(jié)婚給予兩天假期，均不計(jì)入事假。4.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為____天（含產(chǎn)前____天），難產(chǎn)增加____天。晚育女職工（____周歲）產(chǎn)假額外增加____天，并同時(shí)給予男職工____天護(hù)理假。產(chǎn)假及護(hù)理假均不計(jì)入事假。5.喪假：教師父母去世給予____天喪假，不計(jì)入事假。6.送奶假：教師送奶期限為____個(gè)月（自產(chǎn)假開始之日起計(jì)算），每天給予兩節(jié)課的送奶假，不計(jì)入事假。7.病假：需提交正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明及用藥票據(jù)，否則按事假處理。8.護(hù)理假：教師配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)實(shí)際情況給予最長(zhǎng)不超過____天的護(hù)理假，需提供相關(guān)證據(jù)，不計(jì)入事假。9.緊急事假：職工家中發(fā)生重大意外事故，需教師本人處理的，學(xué)?？勺们榻o予不超過____天的緊急事假，需提供相關(guān)證據(jù)。（二）曠職與遲到早退1.教職工連續(xù)曠職（含雙休日）____天，或一年內(nèi)累計(jì)曠職____天者，將按辭退處理。連續(xù)曠職超過____天但一年累計(jì)不超過____天者，年度考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不參與職稱評(píng)定。曠職每天扣發(fā)日工資的____倍。2.事假五天以內(nèi)每天扣款____元，自第六天起扣發(fā)日工資。3.遲到、早退、漏崗累計(jì)管理：?jiǎn)未尾怀^____分鐘且累計(jì)三次視為一天事假；單次超過____分鐘且已請(qǐng)假的記為半天事假；未請(qǐng)假者視為曠職；漏崗時(shí)間超過____小時(shí)視為當(dāng)天曠職。4.教師病休超過____天的，需提交縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷收據(jù)至中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。5.教師消極怠工將根據(jù)未完成工作量比例，通過公式“事假日扣款數(shù)×未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)額。6.中心校將實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每日至少查崗一次，校長(zhǎng)及業(yè)務(wù)校長(zhǎng)將不定期進(jìn)行隨機(jī)查崗。三、實(shí)施日期本制度自____年____月____日起正式實(shí)施。2024年培訓(xùn)出勤管理制度范本（二）為確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，為學(xué)生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境，特加強(qiáng)學(xué)生出勤管理，具體規(guī)定如下：一、考勤范圍學(xué)生上課、參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及由學(xué)校、班級(jí)組織（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)）的各項(xiàng)活動(dòng)，均納入考勤范疇。二、管理要求（一）強(qiáng)化學(xué)生出勤管理，確?！栋鄤?wù)日志》的準(zhǔn)確填寫。1.學(xué)生上課及各類活動(dòng)的出勤情況，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)監(jiān)督與記錄。紀(jì)律委員需在每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生的出勤狀況進(jìn)行檢查并登記。對(duì)于請(qǐng)假的學(xué)生，必須持有家長(zhǎng)簽字的書面請(qǐng)假條。一旦發(fā)現(xiàn)無故缺席者，紀(jì)律委員應(yīng)立即向班主任報(bào)告，班主任需立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解具體情況并做好記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況，班主任應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。2.午休期間，紀(jì)律委員需認(rèn)真記錄在操場(chǎng)上追逐打鬧、說臟話等違紀(jì)行為的學(xué)生，并注明時(shí)間、原因等詳細(xì)信息。對(duì)于午間違紀(jì)行為，將嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。若紀(jì)律委員發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即向班主任報(bào)告。3.對(duì)于租住在校外的學(xué)生，班主任需定期到其租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話等信息，并要求房東協(xié)助督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，以預(yù)防意外事故的發(fā)生。同時(shí)，班主任需做好相關(guān)記錄。（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。1.學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到校上課，不得遲到、早退或曠課。2.學(xué)生因病因事無法按時(shí)到校上課或需離校時(shí)，必須提前向班主任請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假條需詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及請(qǐng)假時(shí)間等信息。請(qǐng)假條需經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名后方為有效，且需一式兩份分別交予小組紀(jì)律委員和班主任保存。同時(shí)，班主任需與家長(zhǎng)聯(lián)系并說明情況，要求家長(zhǎng)到校接走學(xué)生以確保其安全。3.學(xué)生因病因事請(qǐng)假的請(qǐng)假條上必須由家長(zhǎng)簽字確認(rèn)。請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上需由學(xué)校批準(zhǔn)。4.若學(xué)生因病因事請(qǐng)假無法按時(shí)到校上課或需離?；丶視r(shí)，家長(zhǎng)需親自到?；蛲ㄟ^電話向班主任請(qǐng)假。學(xué)生返校后需帶回家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條。在學(xué)生離校期間及返校后的一段時(shí)間內(nèi)，班主任需主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系以了解學(xué)生情況。若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。5.若班級(jí)學(xué)生因不明原因未在校上課或參加活動(dòng)時(shí)，班主任應(yīng)在第一時(shí)間與家長(zhǎng)取得聯(lián)系以了解情況并做好記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向政教處匯報(bào)以便及時(shí)處理。6.班主任需對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并與家長(zhǎng)保持密切聯(lián)系；對(duì)于無故缺席且屢教不改的學(xué)生應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校并嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》進(jìn)行處理。2024年培訓(xùn)出勤管理制度范本（三）1.目的本規(guī)定旨在確保全體員工形成準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，維護(hù)有序的生產(chǎn)環(huán)境，提升勞動(dòng)效率，保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)促進(jìn)員工保持良好的體魄和精力，以全力以赴地執(zhí)行職責(zé)，并考慮到員工與家庭團(tuán)聚的需求。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于對(duì)本公司所有員工出勤的管理和考核。3.職責(zé)3.1綜合辦公室負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理工作。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的出勤管理與考核，并向綜合辦公室報(bào)告相關(guān)情況。3.3各班組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組員工的出勤管理與考核，并將情況上報(bào)各自部門。4.管理內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2工作周為每周一至周五，周六和周日為休息日。特殊情況由總經(jīng)理決定調(diào)整。4.1.3若業(yè)務(wù)需要，部門可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)數(shù)不得低于規(guī)定時(shí)數(shù)。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門應(yīng)妥善處理員工利益與部門需求之間的平衡。4.2員工出勤分類4.2.1全勤：準(zhǔn)時(shí)上班，至下班時(shí)間后離崗。4.2.2遲到：上班時(shí)間后到崗。4.2.3早退：下班時(shí)間前離崗。4.2.4曠工：工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗。4.2.5休假：因病、事、婚假、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)批準(zhǔn)的休息。4.3員工請(qǐng)假與休假4.3.1請(qǐng)假a)員工需提前申請(qǐng)休假。b)員工因私事或疾病等原因請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。c)因病請(qǐng)假需附病情診斷書，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d)請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證。4.3.2休假a)休假需經(jīng)批準(zhǔn)。b)休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)上班。c)原則上休假不能超期，如有特殊情況需超期，需再次申請(qǐng)。d)未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者，視為曠工。e)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等需事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。f)元旦、五一、十一、春節(jié)等假期按綜合辦公告執(zhí)行。g)“雙休日”無特殊安排均為休息日。4.4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理4.4.1工作時(shí)間需離廠，需在部門負(fù)責(zé)人處開具《出廠證》。4.4.2員工持《出廠證》經(jīng)保安許可后方可離廠。4.4.3保安每月整理《出廠證》并交綜合辦備查。4.4.4員工遲到、早退由部門和保安進(jìn)行兩級(jí)管理與記錄。4.4.5保安每月匯總遲到、早退情況并報(bào)綜合辦處理和備查。4.5考勤4.5.1公司實(shí)行班組、部門、公司三級(jí)考勤制度。4.5.2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班組考勤，每月末報(bào)部門匯總。4.5.3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門考勤，每月末報(bào)綜合辦匯總和存檔。4.5.4綜合辦每月統(tǒng)計(jì)分析全公司考勤情況，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。4.6考勤記載符號(hào)4.6.1出勤：√事假：____病假：△曠工：○婚假：＋喪假：－產(chǎn)假：□補(bǔ)休：∧4.7考勤員職責(zé)4.7.1準(zhǔn)確、及時(shí)記錄考勤。4.7.2如實(shí)反映考勤問題。4.7.3保管休假憑證及考勤表。4.7.4及時(shí)匯總并上報(bào)考勤結(jié)果。4.8員工缺勤處理4.8.1對(duì)員工缺勤的處理參照《員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。5.相關(guān)文件5.1員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法6.質(zhì)量記錄6.1請(qǐng)假單6.2024年培訓(xùn)出勤管理制度范本（四）1.目的本規(guī)定旨在確保全體員工形成準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，維護(hù)有序的生產(chǎn)環(huán)境，提升勞動(dòng)效率，保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)促進(jìn)員工保持良好的體魄和精力，以全力以赴地執(zhí)行職責(zé)，并考慮到員工與家庭團(tuán)聚的需求。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于對(duì)本公司所有員工出勤的管理和考核。3.職責(zé)3.1綜合辦公室負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理工作。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的出勤管理與考核，并向綜合辦公室報(bào)告相關(guān)情況。3.3各班組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組員工的出勤管理與考核，并將情況上報(bào)各自部門。4.管理內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2工作周為每周一至周五，周六和周日為休息日。特殊情況由總經(jīng)理決定調(diào)整。4.1.3若業(yè)務(wù)需要，部門可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)數(shù)不得低于規(guī)定時(shí)數(shù)。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門應(yīng)妥善處理員工利益與部門需求之間的平衡。4.2員工出勤分類4.2.1全勤：準(zhǔn)時(shí)上班，至下班時(shí)間后離崗。4.2.2遲到：上班時(shí)間后到崗。4.2.3早退：下班時(shí)間前離崗。4.2.4曠工：工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗。4.2.5休假：因病、事、婚假、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)批準(zhǔn)的休息。4.3員工請(qǐng)假與休假4.3.1請(qǐng)假a)員工需提前申請(qǐng)休假。b)員工因私事或疾病等原因請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批。c)因病請(qǐng)假需附病情診斷書，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d)請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證。4.3.2休假a)休假需經(jīng)批準(zhǔn)。b)休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)上班。c)原則上休假不能超期，如有特殊情況需超期，需再次申請(qǐng)。d)未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者，視為曠工。e)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等需事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。f)元旦、五一、十一、春節(jié)等假期按綜合辦公告執(zhí)行。g)“雙休日”無特殊安排均為休息日。4.4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理4.4.1工作時(shí)間需離廠，需在部門負(fù)責(zé)人處開具《出廠證》。4.4.2員工持《出廠證》經(jīng)保安許可后方可離廠。4.4.3保安每月整理《出廠證》并交綜合辦備查。4.4.4員工遲到、早退由部門和保安進(jìn)行兩級(jí)管理與記錄。4.4.5保安每月匯總遲到、早退情況并報(bào)綜合辦處理和備查。4.5考勤4.5.1公司實(shí)行班組、部門、公司三級(jí)考勤制度。4.5.2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班組考勤，每月末報(bào)部門匯總。4.5.3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門考勤，每月末報(bào)綜合辦匯總和存檔。4.5.