2024年工資發(fā)放管理制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工資發(fā)放管理制度一、目標(biāo)本規(guī)定旨在明確工資計(jì)算與發(fā)放的操作流程，確保工資發(fā)放的精確、準(zhǔn)時(shí)和無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定。二、職責(zé)1.財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門(mén)負(fù)責(zé)工資的具體發(fā)放。2.相關(guān)主管單位有責(zé)任監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用對(duì)象本制度適用于公司全體職員。四、流程1.每月____日之前為工資發(fā)放日，如遇公共假期，將根據(jù)實(shí)際情況提前或延后發(fā)放。2.項(xiàng)目部需在每月____日前將上月的考勤記錄匯總，提交給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制所有員工的工資表，并在每月____日前提交給董事長(zhǎng)審批。4.董事長(zhǎng)審批后，會(huì)計(jì)部門(mén)需在每月____日將工資表轉(zhuǎn)交給出納，出納應(yīng)確保在每月____日將上月工資發(fā)放至員工工資卡中。5.工資入賬后，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)在每月發(fā)薪日前一天或后一天將員工的上月工資條發(fā)放至員工手中。6.離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)1.扣除個(gè)人所得稅。2.扣除法定要求代扣的個(gè)人相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.扣除公司內(nèi)部考勤制度規(guī)定的違規(guī)罰款。六、工資計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部需立即進(jìn)行修正。2.因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的超付工資，行政部和財(cái)務(wù)部有權(quán)向員工追索。3.若因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的少付工資，員工可向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。核實(shí)無(wú)誤后，因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致的由行政部出具證明，因發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的由財(cái)務(wù)部出具證明，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將補(bǔ)發(fā)工資。七、工資資料的查閱與保管1.若員工對(duì)工資有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資存折或工資條至出納處查詢(xún)。特殊情況無(wú)法及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2.員工僅限查閱自己的工資信息，不得以任何理由代查他人工資。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)每月工資發(fā)放資料的憑證編制及相應(yīng)的賬務(wù)處理。2024年工資發(fā)放管理制度（二）一、目標(biāo)本規(guī)定旨在明確工資計(jì)算與發(fā)放的操作流程，確保工資發(fā)放的精確、準(zhǔn)時(shí)和無(wú)誤，根據(jù)公司具體狀況特此制定。二、職責(zé)1.財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納部門(mén)負(fù)責(zé)工資的實(shí)際發(fā)放。2.相關(guān)主管單位負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保此制度的執(zhí)行。三、適用對(duì)象本制度適用于公司所有員工。四、流程1.每月____日之前為工資發(fā)放日，如遇公共假期，將根據(jù)實(shí)際情況提前或推遲發(fā)放。2.項(xiàng)目部需在每月____日之前將上月的考勤數(shù)據(jù)匯總，提交給財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)編制所有員工的工資表，并在每月____日前提交給董事長(zhǎng)審批。4.董事長(zhǎng)審批后，會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)在每月____日將工資表轉(zhuǎn)交給出納，出納應(yīng)確保在每月____日將上月工資發(fā)放至員工工資卡中。5.工資入賬后，財(cái)務(wù)部出納應(yīng)在每月發(fā)薪日前一天或后一天將員工的上月工資條發(fā)放至員工手中。6.離職員工在完成離職手續(xù)后，可在下月工資發(fā)放時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)1.扣除個(gè)人所得稅。2.扣除法定要求代扣的個(gè)人相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.扣除公司內(nèi)部考勤制度規(guī)定的違規(guī)罰款。六、工資計(jì)算與發(fā)放錯(cuò)誤管理1.發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部需立即進(jìn)行修正。2.因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的超付工資，行政部和財(cái)務(wù)部有權(quán)向員工追索。3.若因計(jì)算或發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的少付工資，員工需向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部核實(shí)。核實(shí)無(wú)誤后，因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致的由行政部出具證明，因發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致的由財(cái)務(wù)部出具證明。經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將補(bǔ)發(fā)工資。七、工資資料的查閱與保管1.員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后五日內(nèi)持工資存折或工資條至出納處查詢(xún)。特殊情況無(wú)法及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內(nèi)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。2.員工僅可查閱自己的工資信息，無(wú)權(quán)以任何理由代他人查閱。3.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月編制憑證進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理，保存每月的工資發(fā)放資料。4.財(cái)