2024年干部職工考核制度范本（五篇）

第4頁共4頁2024年干部職工考核制度范本為進(jìn)一步規(guī)范和完善全體干部職工的考核工作，依據(jù)____省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法及《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍與方式考核范圍：全體干部職工?？己朔绞剑翰捎弥苯涌己说姆绞綀?zhí)行。為確?？己说墓叫耘c公正性，我們將統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，并組建由領(lǐng)導(dǎo)帶隊的考核組，實(shí)行交叉考核，即按各自分管工作領(lǐng)域進(jìn)行相互考核。二、考核原則1.突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)意識：緊密圍繞職能職責(zé)的履行情況，樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨意識。2.定量與定性考核相結(jié)合：將考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化，同時兼顧對全體干部職工的全面綜合評價分析。3.實(shí)事求是，確?？陀^公平：依據(jù)不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)劣評判。4.擴(kuò)大民主，接受群眾監(jiān)督：廣泛征求群眾意見，提高考核透明度，通過群眾監(jiān)督和相應(yīng)制度保障考核的公正性。三、考核實(shí)施考核工作由局黨總支負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。1.考核準(zhǔn)備階段：制定考核方案，收集工作實(shí)績評價材料，發(fā)布年度實(shí)績考核通知，并進(jìn)行考核預(yù)告。2.總結(jié)與述職：考核組與被考核單位聯(lián)合召開會議，由考核組組長主持。會上，各站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人需做實(shí)事求是的工作總結(jié)，并在會議前____天將工作總結(jié)匯編成冊分發(fā)給參會人員。同時，提交書面述職述廉總結(jié)。參會人員范圍包括各單位全體干部職工及部分離退休干部。3.民主測評：向參會人員發(fā)放民主測評表，現(xiàn)場填寫并回收。4.個別談話：考核組根據(jù)考核內(nèi)容及需核實(shí)的問題，對不同對象進(jìn)行個別談話。六、股、站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績考核評價1.考核組評價：考核組成員基于個人總結(jié)、民主測評、談話及實(shí)地核查情況，綜合考慮多方面因素進(jìn)行打分匯總，形成考核組評價得分。考核組在____研究后，提出初步評定等次。七、評定等次及標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。(一)班子領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：1.民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計不低于____%（含____%），且優(yōu)秀得票率超過____%。2.堅持民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。3.清正廉潔，無違法違紀(jì)行為。擬評為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)還需綜合考慮以下方面：被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般可評為優(yōu)秀。比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)，需結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組推薦意見確定。凡評為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不得評為優(yōu)秀。(二)干部職工1.優(yōu)秀等次：民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計超過____%，且優(yōu)秀得票率超過____%。優(yōu)秀人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的____%以內(nèi)。2.基本稱職等次：基本稱職和不稱職得票率合計超過____%（含____%）。3.稱職等次：介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間。4.不稱職等次：基本稱職和不稱職得票率合計超過____%（含____%）。八、考核結(jié)果評定比例與程序召開局務(wù)會議，聽取考核組匯報，并匯總各方面評價意見，形成考核總情況。綜合考慮客觀條件、工作差異及工作潛績，對每位干部職工進(jìn)行客觀評價。最終由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，確定評定等次。九、考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為提拔推薦、工資調(diào)整、獎勵及培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律所有參與考核和被考核的人員必須實(shí)事求是地提供考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職及營私舞弊等行為。2024年干部職工考核制度范本（二）為進(jìn)一步規(guī)范并優(yōu)化全體干部職工的考核工作，我們依據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，緊密結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施辦法：一、考核范圍與方式1.考核范圍：全面覆蓋我局全體干部職工。2.考核方式：采取直接考核模式，為確保考核的公平與公正，特成立由領(lǐng)導(dǎo)帶隊的考核組，實(shí)施交叉考核，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的客觀性。二、考核原則1.突出重點(diǎn)，注重服務(wù)：緊密圍繞職能職責(zé)的履行情況，強(qiáng)化為基層與群眾服務(wù)的意識。2.定量與定性考核相結(jié)合：將考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化，同時兼顧對全體干部職工的全面、綜合評價。3.實(shí)事求是，客觀公平：根據(jù)不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)劣評定。4.擴(kuò)大民主，群眾公認(rèn)與監(jiān)督：廣泛吸納群眾意見，提升考核透明度，通過群眾監(jiān)督及制度保障，確保考核的公正性。三、組織考核流程1.考核準(zhǔn)備：由局黨總支負(fù)責(zé)，制定考核方案，收集工作實(shí)績評價材料，發(fā)布考核通知，并進(jìn)行考核預(yù)告。2.工作總結(jié)與述職：考核組與被考核單位共同組織會議，由考核組組長主持。各站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人需提交書面述職述廉總結(jié)，并在會前將工作總結(jié)匯編成冊發(fā)放給參會人員。3.民主測評：在考核會上向參會人員發(fā)放測評表，現(xiàn)場填寫并收回。4.個別談話：考核組根據(jù)考核內(nèi)容及需核實(shí)的問題，針對不同對象進(jìn)行個別談話。六、股、站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績考核評價1.考核組評價：考核組成員綜合個人總結(jié)、民主測評、談話及實(shí)地核查資料等情況，進(jìn)行綜合分析，打分匯總后形成考核組評價得分，并提出初評等次建議。七、等次及評等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。具體評等標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)班子領(lǐng)導(dǎo)1.優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計達(dá)到或超過XX%，且優(yōu)秀得票率不低于XX%。堅持民主集中制原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。清正廉潔，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般可評為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)，需綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組推薦意見。(二)干部職工1.優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計達(dá)到或超過XX%，且優(yōu)秀得票率不低于XX%，同時需控制在單位職工總?cè)藬?shù)的XX%以內(nèi)。2.基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：基本稱職和不稱職得票率合計達(dá)到或超過XX%。3.稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間。4.不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：基本稱職和不稱職得票率合計達(dá)到或超過XX%。八、考核結(jié)果評定比例與程序召開局務(wù)會議，聽取考核組匯報，綜合各方面評價意見，形成考核總情況，最終由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定每位干部職工的評定等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為干部提拔推薦、工資調(diào)整、獎勵及培訓(xùn)等重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律所有參與考核及被考核的人員必須實(shí)事求是地提供考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職及營私舞弊等行為。2024年干部職工考核制度范本（三）為深入推動基層人才工作的穩(wěn)健發(fā)展，科學(xué)評估公務(wù)員的品德才能與工作實(shí)際成效，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高標(biāo)準(zhǔn)的干部隊伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核體系的相關(guān)規(guī)定，特制定此考核制度。第一條考核工作秉持客觀公正、實(shí)績導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾意見相結(jié)合、日常表現(xiàn)與年度總結(jié)相結(jié)合、定性分析與定量評估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照既定權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核緊密圍繞崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)展開，全面覆蓋德、能、勤、績、廉五個維度，尤其側(cè)重于工作實(shí)績的考察。其中，“德”涵蓋思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德及社會公德；“能”指履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)與能力；“勤”涉及責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)；“績”則體現(xiàn)于工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率及產(chǎn)生的效益；“廉”則聚焦于廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時考核與定期考核兩類，以平時考核為主。平時考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年公務(wù)員年度考核前實(shí)施。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽取其他干部及被考核人本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核記錄與個人總結(jié)，撰寫評語，提出考核等級建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過后，報請主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級，作為當(dāng)年公務(wù)員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見。第七條被評為優(yōu)秀的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；對于考核結(jié)果為差的干部職工，將進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式實(shí)施。2024年干部職工考核制度范本（四）為強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定：一、全處員工的考勤管理遵循民主、透明、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公平執(zhí)行。二、所有員工須遵守上下級服從機(jī)制。上級的決定下級應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對分配的任務(wù)需按時完成。對不遵守管理的行為將進(jìn)行批評教育，若情節(jié)嚴(yán)重將采取嚴(yán)厲措施。三、機(jī)關(guān)考勤由辦公室統(tǒng)一管理，實(shí)行實(shí)名簽到制度。每日簽到時間為早上8時至____分，下午14時至____分后。公出人員需在簽到表上注明外出原因。四、請假需嚴(yán)格按照請假銷假程序辦理，未經(jīng)許可擅自離崗將被視為缺勤。除法定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等外，病假和事假需嚴(yán)格控制，禁止無故請假。五、員工請事假一次不得超過七天，超出者需申請續(xù)假。未獲批準(zhǔn)續(xù)假或未申請續(xù)假者將被視為曠工。全年事假累計超過三十天者，年度考核不得評定為合格。六、所有員工必須遵守管理，堅持嚴(yán)格考核。將定期進(jìn)行考勤抽查和監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題將嚴(yán)肅處理。七、對違反考勤規(guī)定的行為，將及時進(jìn)行處罰，并結(jié)合考績、考核結(jié)果做出公正、準(zhǔn)確的評價。八、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤考核制度同時廢止。秀容辦事處2024年干部職工考核制度范本（五）為深入推動基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評估公務(wù)員的品德才能及工作業(yè)績，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度，特制定本考核制度。第一條本考核制度秉持客觀公正、實(shí)績導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的綜合考核方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限范圍執(zhí)行。第二條履職能力考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基準(zhǔn)，全面覆蓋德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德及社會公德等方面的綜合表現(xiàn)；“能”指履行職責(zé)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的具體表現(xiàn)；“績”指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的實(shí)際效益；“廉”則指廉潔自律方面的行為表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時考核與定期考核兩部分，以平時考核為主。平時考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由井鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽取其他干