2024年干部考核實施制度范例（六篇）

第4頁共4頁2024年干部考核實施制度范例泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進一步加強學生會干部隊伍建設，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價學生干部的學期工作表現(xiàn)，進一步改進和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學生會全體學生干部的學期考核工作。第二章考核內容與方式第三條學期考核主要圍繞學生干部本年度履行崗位職責情況展開，具體考核內容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學生干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學期考核建立在每月工作總結的基礎上。每月工作總結前，應通過適當方式征求其他干部的意見，學生干部本人也應通過相互談心等形式聽取反饋。結合多方意見，學生干部需提前撰寫并提交工作總結及個人述職報告。（注：每月工作總結一般與部門總結相結合，重點匯報本年度貫徹執(zhí)行學生工作路線、完成目標任務及任務完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學期考核測評按以下程序和要求進行：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標任務完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持；3.部門部長作詳細的工作總結和個人述職報告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據(jù)考核標準填寫審核表，由秘書處負責收集并統(tǒng)計結果。第六條根據(jù)考核要求，結合學生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結果，以及每月總結、個別談話和平時考核情況，進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條學期考核意見由校學生會主席團向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團需將學期考核整體情況向老師匯報。學生干部應根據(jù)反饋意見，認真總結經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當公開。第四章考核結果應用第八條每月考核意見作為學生干部隊伍建設、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二的，或經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學生干部，應進行談話或進行崗位調整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，應視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學期考核應與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結會議等工作統(tǒng)籌安排，確?？己朔椒ê啽阋仔?，結果明確有效。第十二條設立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況，由校學生會秘書處負責管理，并在學生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學生會活動，視情況分別給予免職、責令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團或部長，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時間內完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀建議，每人加____分。2.積極與創(chuàng)新熱愛學生會工作，對主席團負責，掌握工作基礎及相關知識（____分）。能在實際工作中提出新見解，加____分。學習態(tài)度認真，成績良好（____分）；具體評分標準如下：學習成績平均在____分以上，得____分。學習成績班級排名前10%，2024年干部考核實施制度范例（二）學生干部考核與評價體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學、嚴謹、公正的學生干部考核與評價體系，以促進學生干部隊伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務質量。第二章考核內容與方式第一條考核內容包括但不限于：（一）部部長工作表現(xiàn)的評價；（二）部長對主席的評價及部長間的相互評價；（三）民主測評，其在考核中的權重為____%。第二條基礎測評依據(jù)以下規(guī)定實施：（一）基礎測評在年終考核中的權重為____%；（二）組織部應嚴格按照規(guī)定的程序和時間核算學生干部的基礎分；（三）基礎分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團結，泄露國家秘密等；（二）違背四項基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質惡劣，作風不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學習和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風，獨斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴重違反校紀校規(guī)；（二）無故缺席例會、延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學生會干部間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴重不良后果的情況。情節(jié)嚴重或造成嚴重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關規(guī)定給予相應處分。第九條有下列行為之一的，在考核項目中增加____分/次：（一）一月內值班、例會全勤；（二）學期內各種文檔及時上交；（三）主動請求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計算機等正規(guī)資格證書；（十）學期末考試平均成績達到____分及以上；（十一）其他應予獎勵的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應在日常工作中加強對學生干部的考察，將其在干部培訓及學習中的表現(xiàn)和學習成績作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報復、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結果，并依據(jù)相關規(guī)定進行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權歸三峽大學學生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學學生會干部考核制度實施細則》。2024年干部考核實施制度范例（三）泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學生會干部管理工作，促進干部隊伍建設，提升工作效率與服務質量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學生會全體學生干部隊伍的學期考核工作。第三條學生會干部學期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責情況展開，全面評估干部在德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學期考核基于每月工作總結進行。在每月工作總結前，應通過適當方式廣泛征求其他干部意見，同時鼓勵學生干部通過相互談心等形式聽取各方建議。結合收集到的意見，學生干部應提前撰寫并提交個人工作總結及述職報告。（注：每月工作總結一般與部門總結相結合，重點涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學生工作路線、完成目標任務及任務完成情況等方面。）第五條學期考核測評遵循以下程序與要求：1.提前向考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標任務完成情況等相關材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持；3.部門部長需在會議上作工作總結及個人述職報告，副部長則提交書面述職材料；4.參會審核人員填寫審核表，由秘書處負責收集并統(tǒng)計結果。第六條根據(jù)考核要求，結合學生干部年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結果，以及每月總結、個別談話和平時考核所掌握的情況，對學生干部進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條考核意見的處理：校學生會主席團的考核意見，由主席團直接向被考核的部長、副部長反饋；學期考核意見，由主席團匯總后向老師反饋。學生干部應根據(jù)反饋意見，認真總結經(jīng)驗，開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改措施。相關考核情況及整改措施，可視情況采取適當方式予以公開。第八條每月考核意見作為加強干部隊伍建設、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二，且經(jīng)考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學生干部，應進行談話或崗位調整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一，且經(jīng)考核認定為不稱職的，應視具體情況分別作出免職、責令辭職或降職等處理。第三章考核內容與標準第十一條考核內容主要包括會議與活動出勤、工作表現(xiàn)及綜合素質三個方面。會議、活動出勤部分（滿分____分）：詳細規(guī)定無故不參加、遲到、早退等情形的扣分標準，并明確特殊情況的處理方式。工作表現(xiàn)部分（滿分____分）：從態(tài)度端正、按時完成工作、跨部門溝通合作等方面設定加分項。綜合素質部分（滿分____分）：重點考察策劃與溝通能力、工作積極性與創(chuàng)新能力等，設定具體加分條件與評分標準。（注：本細則中部分分數(shù)空白處，需根據(jù)實際情況填寫具體分值。）第四章附則第十二條設立干部考核工作檔案，記錄每月考核情況，由校學生會秘書處負責管理，并在任期滿后存入學生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則（具體評分細則內容略，但應嚴格遵循上述框架與要求，確保評分標準的嚴謹性、公正性及可操作性。）2024年干部考核實施制度范例（四）泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學生干部管理，促進核工作的有效實施，特制定本制度。第二條本制度適用于校學生會學生干部隊伍的學期考核工作。第二章考核內容與方式第三條學期考核主要圍繞學生干部本年度履行崗位職責的情況展開，全面評價其在德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學期考核以每月工作總結為基礎。在總結前，應采取適當方式征求其他干部的意見，學生干部本人亦可通過相互談心等形式聽取意見。結合各方意見，學生干部需提前撰寫并提交工作總結及個人述職報告。（注：每月工作總結通常與部門總結相結合，涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學生工作路線、完成目標任務及完成程度等方面的情況。）第三章考核程序與要求第五條學期考核測評按以下程序和要求進行：1.提前發(fā)放考核條例、考核要點、每月目標任務完成情況等材料。2.每月召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持。3.部門部長作工作總結及個人述職報告，副部長作書面述職。4.審核人員填寫審核表，由秘書處負責收集統(tǒng)計。第六條根據(jù)考核要求，結合年度考核分類分項和綜合統(tǒng)計結果，以及每月總結、個別談話和平時考核情況，對學生干部進行綜合分析，形成學期考核意見。第七條校學生會主席團的考核意見應向被考核部長、副部長反饋；學期考核意見則向指導老師反饋。學生干部應認真總結經(jīng)驗，開展批評與自我批評，提出整改措施。相關考核情況和整改措施可適當公開。第四章考核結果應用第八條每月考核意見應作為加強干部隊伍建設、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二，且經(jīng)考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的干部，應進行談話或崗位調整。在月份考核中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)考核認定為不稱職的，應視情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。第五章附則第十一條年度考核應與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結會議等工作統(tǒng)籌安排，確保方法簡便易行，結果明確有效。第十二條設立干部考核工作檔案，每月考核情況由校學生會秘書處存檔，并在任期滿后歸入學生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（滿分____分）1.無故不參加校學生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學生會活動，累計____次者，或請假累計____次者，將視情況給予免職、責令辭職、降職等處理。2.遲到：在會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知主席團或部長，可免予扣分。3.早退：會議、活動結束前離開會場視為早退，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知，可免予扣分。二、工作表現(xiàn)部分（滿分____分）1.態(tài)度端正、認真準時完成工作：在規(guī)定時間內完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關系：與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在合作工作中受到其他部門好評，每次加____分；受到主席團好評，每次加____分。三、綜合素質部分（滿分____分）1.策劃、溝通能力：策劃、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。策劃安排部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見，每人加____分。2.工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學生會工作，對主席團負責，掌握工作基礎知識及相關知識，滿分____分。能在實際工作中研究新情況、提出新見解，滿分____分。學習目的明確，態(tài)度認真，成績良好，滿分____分。學習成績平均在____分以上，得____分；在班級排名前10者，得____分。注：本評定標準解釋權歸校學生會秘書處所有。其中，____分由學生干部學期表現(xiàn)結合每月總結、工作記錄評定，____分由主席團根據(jù)學生綜合表現(xiàn)評定。2024年干部考核實施制度范例（五）以下是按照您要求的嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格對提供的內容進行的改寫：學生會管理制度第一章行為規(guī)范與考核第一條針對公共場所內發(fā)生的不文明行為（包括但不限于吸煙），將根據(jù)具體情況扣除考核分數(shù)若干分，情節(jié)嚴重者將予以勸退處理。第二條學生干部在男女交往中應樹立正面典范，嚴于律己，避免模仿不良行為。凡在公共場所出現(xiàn)有損學生干部形象之行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名。第三條學生干部若在公共場合散布有損學院及學生會名譽的言論或行為，將依據(jù)情節(jié)輕重扣除相應考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者同樣予以除名處理。第四條關于除名處理，依據(jù)學生會學習考核制度規(guī)定，學生干部在考試過程中若存在舞弊、夾帶等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予除名。第五條每學期學業(yè)成績需在下學期初提交至秘書處存檔，并由學生工作處審核。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第二章會議與值班制度第六條嚴格遵守會議請假流程。主席團例會需向院學生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議則需向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須在會議前完成，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補假者，均視為曠會處理。第七條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席且無有效請假手續(xù)者，每次扣除考核分數(shù)3分，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會中，干部無故缺勤達到一定次數(shù)（具體次數(shù)根據(jù)部門規(guī)定），同樣予以勸退，并記錄在案。第八條值班人員必須按時到崗，遲到、缺崗者將依據(jù)次數(shù)扣除相應考核分數(shù)。值班期間應保持辦公室整潔，違反者亦將受到相應處罰。對于在辦公室內吸煙、打牌等嚴重違規(guī)行為，相關人員將被除名，并扣除部門考核分數(shù)。第三章工作考核與獎懲第九條學生干部在組織活動時，需提前制定計劃并上報，活動結束后提交總結。逾期未交者將扣除部門考核分數(shù)。第十條學生干部應積極響應活動通知，主動參與。違反者將視情況扣除個人及部門考核分數(shù)。第十一條對于工作消極、推卸責任的學生干部，將扣除個人考核分數(shù)并記錄在案。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出。違反者將受到處罰，損壞者需照價賠償。第十三條檢查工作中徇私舞弊、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分數(shù)。第十四條各部門需按時提交工作計劃與總結，逾期或未交者將扣除部長、副部長及部門考核分數(shù)。第十五條對工作積極、表現(xiàn)突出的學生干部將給予加分獎勵；對提出有效建議并被采納者亦將給予加分。第十六條學生干部需對會議內容保密，擅自泄露者將視情節(jié)輕重給予通報批評、勸退或除名處理。第十七條受到學校紀律處分的學生干部，將根據(jù)實際情況給予勸退或除名處理；對無視學生會規(guī)章制度者，同樣將視情況予以處理。第四章考核執(zhí)行與監(jiān)督第十八條本考核制度的執(zhí)行由院學生會秘書處負責，各系學生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第十九條本制度適用于全院學生干部、干事及各學生分會內部考核。最終解釋權歸院學生會秘書處所有。第二十條本制度自公布之日起實施，與之相沖突的規(guī)章制度一律廢止。株洲職業(yè)技術學院院學生會XXXX年XX月XX日2024年干部考核實施制度范例（六）學生干部行為規(guī)范及考核制度第一章行為規(guī)范第三條學生干部在公共場所有不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實際情況扣除考核分數(shù)____分，情節(jié)嚴重者將予以勸退處理。第四條學生干部在男女交往中應樹立模范榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免刻意模仿他人。若在公共場所出現(xiàn)有損學生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以除名處理。第五條學生干部在公共場所有散布損害學院及學生會名譽的言行，將視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)____分，情節(jié)嚴重者將予以除名。第二章考核與處分第六條學生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違紀行為，一經(jīng)查實，將予以嚴肅處理。第七條每學期成績需在下學期初交至秘書處存檔，并轉交學生工作處____。隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第三章工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假制度。主席團例會需向院學生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)須在會議前辦妥，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補假者，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣除考核分數(shù)3分并存檔，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤2次，累計三次者勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴格執(zhí)行值班制度。值班人員須在規(guī)定時間內到達辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。值班期間中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計三次者勸退。值班人員應保持辦公室整潔，不整潔者每次扣除個人考核分數(shù)2分，部門考核分數(shù)4分。辦公室內出現(xiàn)吵鬧、喧嘩現(xiàn)象，個人扣除3分，部門扣除5分；抽煙、打牌等行為，對相關人員予以除名處理，部門扣除10分。未經(jīng)許可，不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者予以通報批評、停職反省、勸