2024年工會管理制度范文（三篇）

第10頁共10頁2024年工會管理制度范文一、會員權利1.會員應如實向有關方面反映組織情況；2.在其合法權益受到侵犯時，會員有權要求工會給予保護；3.會員享有參加工會活動的權利，并享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。二、會員義務1.會員應學習政治、文化、科學和技術，不斷提升自身素養(yǎng)；2.積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務，為組織發(fā)展貢獻力量；3.會員需遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守勞動紀律；4.會員應勇于維護社會秩序，堅決與危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚團結友愛的精神，搞好團結互助，構建和諧工作環(huán)境；6.會員應遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按月交納會費。三、工會財務管理第四章詳細規(guī)定了公司工會財務管理的暫行規(guī)定，旨在規(guī)范財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進工會事業(yè)的發(fā)展。主要內容包括：(一)資產管理：明確工會單位占有或使用的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產等，并規(guī)定了相應的管理措施，如庫存材料的定期清查盤點等。(二)負債管理：對工會所承擔的債務進行分類管理，建立健全往來款的清理制度，確保各項負債在規(guī)定期限內歸還。(三)預算制度：預算編制遵循“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，明確預算收入和支出的各項內容，確保預算的科學性和合理性。(四)決算制度：工會經費決算是預算執(zhí)行的結果，在編制決算時，必須做到收支平衡、數字準確、內容完整，并接受經費審查委員會的審查。(五)經費使用和報銷制度：堅持獨立管理、統籌兼顧、量入為出和民主管理的原則，確保工會經費的合理使用和報銷。四、工會福利管理第十三條明確了工會福利制度的目的和原則，即為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，增強凝聚力。具體規(guī)定包括在重要節(jié)假日發(fā)放節(jié)假日補貼和慰問費，以及定時組織集體常規(guī)體檢等。五、附則第十四條和第十五條分別規(guī)定了本條例的修改、補充權屬以及執(zhí)行日期，并明確了與上級規(guī)定相抵觸時的處理原則。2024年工會管理制度范文（二）一、會員權利1.會員有權向相關方面如實反映組織情況。2.當會員的合法權益受到侵犯時，有權要求工會提供保護。3.會員有權利參與工會組織的各項活動，并享受工會所舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會員義務1.會員應自覺學習政治、文化、科學和技術知識。2.會員應積極參與民主管理，并努力完成生產和工作任務。3.會員應遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守勞動紀律。4.會員有責任維護社會秩序，對危害祖國、社會利益的行為應堅決斗爭。5.會員應發(fā)揚團結友愛的精神，搞好團結互助。6.會員應嚴格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參與工會組織生活，并按月交納會費。三、工會財務管理第十二條為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》及財政部、全國總工會的相關規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。（一）資產管理工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產需在一年以內變現或耗用，如現金、存款、材料等。工會資金嚴禁以個人名義開立儲蓄存款賬戶，亦不得出租、出借、轉讓賬戶?，F金的存取和使用需遵循國家現金管理規(guī)定。工會應定期對庫存材料進行清查盤點，確保賬實相符。盤盈盤虧需查明原因，經單位領導和主管工會批準后，及時調整賬目。（二）負債管理工會所承擔的能以貨幣計量，需以資產或勞務償付的債務，包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款清理制度，分類管理不同性質的負債，及時清理并按規(guī)定辦理結算，確保各項負債在規(guī)定期限內歸還。（三）預算制度預算編制應遵循“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則。編制前，需估算全年可能收入，廣泛聽取群眾意見，由工會主席召集相關人員討論研究開支項目與金額，編制預算草案，提交經費審查委員會審查同意后上報。預算收入包括會費收入、撥交經費收入、上級補助收入及其他收入等；預算支出包括會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經費支出及其他支出等。（四）決算制度工會經費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經批準前稱為決算草案。編制決算時，需結清上年度賬目，確保收支平衡、數字準確、內容完整，然后交經費審查委員會審查同意后上報。（五）工會經費使用和報銷制度1.工會經費實行獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，單位核算。使用工會經費需經工會主席同意，報銷時須提供正式單據，并經經手人、工會主席及主管財務工作的主席簽章。2.工會經費使用應堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動。3.堅持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經審會審查。四、工會福利管理第十三條為認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員福利工作，改善會員生活，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將依據會員績效和服務年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定如下：（一）每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等節(jié)假日，適當發(fā)放補貼；每年“三?八”婦女節(jié)發(fā)放慰問費。（二）從關心會員身體健康出發(fā)，定期組織集體常規(guī)體檢。五、附則第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工會管理制度范文（三）在合法權益遭遇侵害之際，會員有權要求工會提供必要的保護；6.會員應積極參與工會組織的各項活動，并享受由工會所提供的文化、福利事業(yè)方面的優(yōu)惠待遇。（二）會員應當承擔的職責如下：1.致力于政治、文化、科學以及技術知識的學習與提升；2.積極參與民主管理過程，并全力以赴地完成所分配的生產及工作任務；3.嚴格遵守國家憲法及各項法律法規(guī)，維護社會公德與職業(yè)道德，同時恪守勞動紀律；4.堅決維護社會秩序，勇于與一切危害祖國及社會利益的行為進行斗爭；5.弘揚團結友愛的精神，積極促進與他人的團結互助；6.嚴格遵循工會章程，堅決執(zhí)行工會所作的各項決議，積極參與工會組織的各項活動，并按時繳納會費。7/11第四章工會財務管理第十二條為確保公司工會財務行為的規(guī)范性，強化財務管理，提高資金使用效率，并推動我公司工會事業(yè)的繁榮發(fā)展，依據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》以及財政部、全國總工會所制定的相關規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定，內容如下：（一）資產管理：指工會單位所擁有或使用的，能夠以貨幣形式進行計量的經濟資源，涵蓋流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等多個方面。其中，流動資產指的是在一年內能夠變現或耗用的資產，包括現金、各類存款、材料等。嚴禁以個人名義在銀行開設儲蓄存款賬戶，更不得出租、出借或轉讓賬戶。現金的存取及使用必須嚴格遵守國家關于現金管理的相關規(guī)定。工會的庫存材料需進行定期或不定期的清查盤點，以確保賬實相符。對于盤盈盤虧的情況，需查明原因并形成報告，經單位領導及主管工會批準后，及時進行賬目調整。（二）負債管理：指工會所承擔的，能夠以貨幣形式進行計量，并需要以資產或勞務進行償付的債務，包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款項的清理制度，對不同性質的負債進行分別管理，及時清理并按規(guī)定辦理結算手續(xù)，以確保各項負債能在規(guī)定期限內得到償還。（三）預算制度：預算的編制應遵循“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則。在編制預算前，相關負責人需對全年可能的收入進行預估，并廣泛聽取群眾的意見。隨后，由工會主席召集相關人員討論研究開支項目與金額，并據此編制預算草案。預算草案需提交經費審查委員會審議通過后，方可按實上報。預算收入主要來源于會費收入、撥交經費收入、上級補助收入以及其他收入等。其中，會費收入由工會會員按規(guī)定標準交納；撥交經費收入則按全部職工工資總額的____%撥交；上級補助收入則來自上級工會的各項補助；其他收入則包括不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出則涵蓋會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經費支出以及其他支出等。各項支出的具體用途需嚴格界定并合理安排。（四）決算制度：工會經費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果。在未經批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，確保收支平衡、數字準確、內容完整后方可編制決算草案。決算草案需提交經費審查委員會審議通過后上報。（五）工會經費的使用和報銷制度：1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。工會需獨立建立銀行賬戶并實行單位核算。使用工會經費必須經工會主席同意后方可進行。在報銷時，必須提供正式單據并在單據背面加蓋經手人及工會主席、主管財務工作的主席的簽章方可報銷。2.工會經費的使用應遵循“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動等方面。3.堅持民主管理原則。工會應定期公布賬目并接受監(jiān)督和經審會的審查。第五章工會福利管理第十三條為認真履行《工會法》和《工會章程》的相關規(guī)定并積極做好工會會員的福利工作以改善會員生活并體現公司及工會對廣大會員的關懷與照顧從而增強組織的凝聚力特制定本工會福利制度。工會福利將根據會員的績效表現及