2024年干部職工考核制度例文（七篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年干部職工考核制度例文為了深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的道德品質(zhì)、才能表現(xiàn)及工作實(shí)際成果，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，促進(jìn)廉潔勤政，提升工作效能，構(gòu)建高素質(zhì)干部團(tuán)隊(duì)，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)過(guò)深入研究，依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度的相關(guān)規(guī)定，特制定以下考核制度。第一條考核工作應(yīng)秉持客觀公正的原則，注重實(shí)際成果，采用領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性分析與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核以崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，全面考察公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的展現(xiàn)；“能”指履行職務(wù)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益；“廉”則指廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤情況；定期考核則采取年度考核形式，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面總結(jié)報(bào)告。分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取其他干部及本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況及個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議及改進(jìn)意見，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；考核等次為差的，將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度例文（二）為強(qiáng)化干部誠(chéng)信考核管理機(jī)制，維護(hù)人民銀行形象與公信力，確保全體干部深刻理解并踐行守信踐約的重要性與價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)工作高效圓滿完成，特制定誠(chéng)信考核評(píng)價(jià)制度。一、考評(píng)范圍涵蓋支行全體干部職工。二、基本要求（一）思想品德方面1.秉持正確思想，保持良好作風(fēng)，積極傳播黨的路線、方針、政策，堅(jiān)決抵制違背四項(xiàng)基本原則的思想與言論。2.熱愛國(guó)家，心系區(qū)域發(fā)展，積極為地區(qū)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)國(guó)家利益。3.積極參與黨組織活動(dòng)，遠(yuǎn)離封建迷信活動(dòng)，勇于見義勇為，熱心扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)方面1.熱愛本職工作，恪盡職守，追求卓越，具備出色的工作能力和開拓創(chuàng)新精神。2.工作時(shí)間內(nèi)全神貫注，高效完成工作任務(wù)，杜絕與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.重視學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，積極參與單位組織的政治與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研，提升工作效能。（三）舉止文明方面1.養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，樹立節(jié)約意識(shí)，維護(hù)辦公環(huán)境整潔，愛護(hù)公共財(cái)物。2.衣著得體，儀表端莊，言行舉止文明誠(chéng)信，符合社會(huì)規(guī)范。3.強(qiáng)化安全防范與責(zé)任意識(shí)，確保無(wú)安全隱患與事故發(fā)生。（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作方面1.具備大局觀念，服從組織安排，展現(xiàn)高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.團(tuán)結(jié)友愛，互助合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作能力。3.嚴(yán)格遵守保密制度，確保無(wú)泄密事件發(fā)生。（五）職業(yè)道德與守法誠(chéng)信方面1.主動(dòng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，積極參與普法教育，提升法律素養(yǎng)。2.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，自律性強(qiáng)，無(wú)遲到早退現(xiàn)象。三、否決條件1.存在違法違紀(jì)行為者。2.在工作中失職、瀆職者。3.不服從組織安排并造成不良影響者。4.服務(wù)態(tài)度惡劣，被投訴查實(shí)者。5.經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他不適宜情形。四、考評(píng)方式與程序1.考核評(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次，基于個(gè)人申報(bào)，嚴(yán)格按照既定條件進(jìn)行評(píng)審。由考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果結(jié)合年度工作考核進(jìn)行綜合評(píng)定。年度優(yōu)秀、先進(jìn)表彰對(duì)象必須從誠(chéng)信干部中產(chǎn)生。2.各室組織誠(chéng)信干部進(jìn)行自評(píng)，認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)分。3.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組召開職工大會(huì)，聽取部門負(fù)責(zé)人自評(píng)情況匯報(bào)，并開展民主測(cè)評(píng)。4.誠(chéng)信考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合年底績(jī)效考核工作，對(duì)各室及干部進(jìn)行全面測(cè)評(píng)。5.本考評(píng)制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施。2024年干部職工考核制度例文（三）為深入推動(dòng)基層人才工作的健康發(fā)展，準(zhǔn)確評(píng)估公務(wù)員的品德才能及工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核制度，特制定本考核制度。第一條本考核制度秉持客觀公正、實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的綜合考核方法，嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限范圍執(zhí)行。第二條履職能力考核以公務(wù)員的崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)為基準(zhǔn)，全面覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)。其中，“德”指思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德等方面的綜合表現(xiàn)；“能”指履行職責(zé)所需的專業(yè)素質(zhì)和能力；“勤”指責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)等方面的具體表現(xiàn)；“績(jī)”指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的實(shí)際效益；“廉”則指廉潔自律方面的行為表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核兩部分，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年年末公務(wù)員年度考核前進(jìn)行。第四條定期考核工作由井鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽取其他干部及被考核人員本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核情況與個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見以確認(rèn)。第七條被評(píng)為優(yōu)秀等次的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；對(duì)于考核結(jié)果為差的干部職工，將進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度例文（四）為強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定：一、全處員工的考勤管理遵循民主、透明、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，確保公平執(zhí)行。二、所有員工須遵守上下級(jí)服從機(jī)制。上級(jí)的決定下級(jí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)分配的任務(wù)需按時(shí)完成。對(duì)不遵守管理的行為將進(jìn)行批評(píng)教育，若情節(jié)嚴(yán)重將采取嚴(yán)厲措施。三、機(jī)關(guān)考勤由辦公室統(tǒng)一管理，實(shí)行實(shí)名簽到制度。每日簽到時(shí)間為早上8時(shí)至____分，下午14時(shí)至____分后。公出人員需在簽到表上注明外出原因。四、請(qǐng)假需嚴(yán)格按照請(qǐng)假銷假程序辦理，未經(jīng)許可擅自離崗將被視為缺勤。除法定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等外，病假和事假需嚴(yán)格控制，禁止無(wú)故請(qǐng)假。五、員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò)七天，超出者需申請(qǐng)續(xù)假。未獲批準(zhǔn)續(xù)假或未申請(qǐng)續(xù)假者將被視為曠工。全年事假累計(jì)超過(guò)三十天者，年度考核不得評(píng)定為合格。六、所有員工必須遵守管理，堅(jiān)持嚴(yán)格考核。將定期進(jìn)行考勤抽查和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題將嚴(yán)肅處理。七、對(duì)違反考勤規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行處罰，并結(jié)合考績(jī)、考核結(jié)果做出公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。八、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤考核制度同時(shí)廢止。秀容辦事處2024年干部職工考核制度例文（五）為深入推動(dòng)基層人才工作的穩(wěn)健發(fā)展，科學(xué)評(píng)估公務(wù)員的品德才能與工作實(shí)際成效，進(jìn)一步激發(fā)全體干部職工的工作積極性，強(qiáng)化勤政廉政建設(shè)，提升工作效率，構(gòu)建高標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍，井鄉(xiāng)黨委經(jīng)慎重研究，并依據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員考核體系的相關(guān)規(guī)定，特制定此考核制度。第一條考核工作秉持客觀公正、實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾意見相結(jié)合、日常表現(xiàn)與年度總結(jié)相結(jié)合、定性分析與定量評(píng)估相結(jié)合的方法，嚴(yán)格按照既定權(quán)限執(zhí)行。第二條履職能力考核緊密圍繞崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)展開，全面覆蓋德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度，尤其側(cè)重于工作實(shí)績(jī)的考察。其中，“德”涵蓋思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德、職業(yè)道德及社會(huì)公德；“能”指履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)與能力；“勤”涉及責(zé)任心、工作態(tài)度及工作作風(fēng)；“績(jī)”則體現(xiàn)于工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率及產(chǎn)生的效益；“廉”則聚焦于廉潔自律方面的表現(xiàn)。第三條履職能力考核分為平時(shí)考核與定期考核兩類，以平時(shí)考核為主。平時(shí)考核側(cè)重于日常工作任務(wù)完成情況、階段工作目標(biāo)達(dá)成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年公務(wù)員年度考核前實(shí)施。第四條定期考核工作由鄉(xiāng)黨委指定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被考核人員需依據(jù)崗位職責(zé)及相關(guān)要求撰寫書面工作總結(jié)；分管領(lǐng)導(dǎo)在充分聽取其他干部及被考核人本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核記錄與個(gè)人總結(jié)，撰寫評(píng)語(yǔ)，提出考核等級(jí)建議及改進(jìn)方向，并提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)批示。第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)，作為當(dāng)年公務(wù)員評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第六條考核結(jié)果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見。第七條被評(píng)為優(yōu)秀的干部職工將在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示；對(duì)于考核結(jié)果為差的干部職工，將進(jìn)行誡勉談話，并設(shè)定改進(jìn)期限。第八條本規(guī)定自____年起正式實(shí)施。2024年干部職工考核制度例文（六）為進(jìn)一步規(guī)范并優(yōu)化全體干部職工的考核工作，我們依據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，緊密結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施辦法：一、考核范圍與方式1.考核范圍：全面覆蓋我局全體干部職工。2.考核方式：采取直接考核模式，為確保考核的公平與公正，特成立由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的考核組，實(shí)施交叉考核，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性。二、考核原則1.突出重點(diǎn)，注重服務(wù)：緊密圍繞職能職責(zé)的履行情況，強(qiáng)化為基層與群眾服務(wù)的意識(shí)。2.定量與定性考核相結(jié)合：將考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化，同時(shí)兼顧對(duì)全體干部職工的全面、綜合評(píng)價(jià)。3.實(shí)事求是，客觀公平：根據(jù)不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)劣評(píng)定。4.擴(kuò)大民主，群眾公認(rèn)與監(jiān)督：廣泛吸納群眾意見，提升考核透明度，通過(guò)群眾監(jiān)督及制度保障，確?？己说墓?。三、組織考核流程1.考核準(zhǔn)備：由局黨總支負(fù)責(zé)，制定考核方案，收集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料，發(fā)布考核通知，并進(jìn)行考核預(yù)告。2.工作總結(jié)與述職：考核組與被考核單位共同組織會(huì)議，由考核組組長(zhǎng)主持。各站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人需提交書面述職述廉總結(jié)，并在會(huì)前將工作總結(jié)匯編成冊(cè)發(fā)放給參會(huì)人員。3.民主測(cè)評(píng)：在考核會(huì)上向參會(huì)人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，現(xiàn)場(chǎng)填寫并收回。4.個(gè)別談話：考核組根據(jù)考核內(nèi)容及需核實(shí)的問題，針對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)1.考核組評(píng)價(jià)：考核組成員綜合個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、談話及實(shí)地核查資料等情況，進(jìn)行綜合分析，打分匯總后形成考核組評(píng)價(jià)得分，并提出初評(píng)等次建議。七、等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。具體評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)班子領(lǐng)導(dǎo)1.優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)達(dá)到或超過(guò)XX%，且優(yōu)秀得票率不低于XX%。堅(jiān)持民主集中制原則，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。清正廉潔，無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象。被評(píng)為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般可評(píng)為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)，需綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核組推薦意見。(二)干部職工1.優(yōu)秀等次標(biāo)準(zhǔn)：民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率合計(jì)達(dá)到或超過(guò)XX%，且優(yōu)秀得票率不低于XX%，同時(shí)需控制在單位職工總?cè)藬?shù)的XX%以內(nèi)。2.基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：基本稱職和不稱職得票率合計(jì)達(dá)到或超過(guò)XX%。3.稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間。4.不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)：基本稱職和不稱職得票率合計(jì)達(dá)到或超過(guò)XX%。八、考核結(jié)果評(píng)定比例與程序召開局務(wù)會(huì)議，聽取考核組匯報(bào)，綜合各方面評(píng)價(jià)意見，形成考核總情況，最終由局務(wù)會(huì)議組依據(jù)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定每位干部職工的評(píng)定等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果將作為干部提拔推薦、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律所有參與考核及被考核的人員必須實(shí)事求是地提供考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職及營(yíng)私舞弊等行為。2024年干部職工考核制度例文（七）為進(jìn)一步規(guī)范和完善全體干部職工的考核工作，依據(jù)____省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法及《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍與方式考核范圍：全體干部職工?？己朔绞剑翰捎弥苯涌己说姆绞綀?zhí)行。為確?？己说墓叫耘c公正性，我們將統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，并組建由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的考核組，實(shí)行交叉考核，即按各自分管工作領(lǐng)域進(jìn)行相互考核。二、考核原則1.突出重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)：緊密圍繞職能職責(zé)的履行情況，樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨意識(shí)。2.定量與定性考核相結(jié)合：將考核內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)量化，同時(shí)兼顧對(duì)全體干部職工的全面綜合評(píng)價(jià)分析。3.實(shí)事求是，確?？陀^公平：依據(jù)不同分類，充分考慮各單位的實(shí)際情況，進(jìn)行科學(xué)合理的優(yōu)劣評(píng)判。4.擴(kuò)大民主，接受群眾監(jiān)督：廣泛征求群眾意見，提高考核透明度，通過(guò)群眾監(jiān)督和相應(yīng)制度保障考核的公正性。三、考核實(shí)施考核工作由局黨總支負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。1.考核準(zhǔn)備階段：制定考核方案，收集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料，發(fā)布年度實(shí)績(jī)考核通知，并進(jìn)行考核預(yù)告。2.總結(jié)與述職：考核組與被考核單位聯(lián)合召開會(huì)議，由考核組組長(zhǎng)主持。會(huì)上，各站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人需做實(shí)事求是的工作總結(jié)，并在會(huì)議前____天將工作總結(jié)匯編成冊(cè)分發(fā)給參會(huì)人員。同時(shí)，提交書面述職述廉總結(jié)。參會(huì)人員范圍包括各單位全體干部職工及部分離退休干部。3.民主測(cè)評(píng)：向參會(huì)人員發(fā)放民主測(cè)評(píng)表，現(xiàn)場(chǎng)填寫并回收。4.個(gè)別談話：考核組根據(jù)考核內(nèi)容及需核實(shí)的問題，對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)1.考核組評(píng)價(jià)：考核組成員基于個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、談話及實(shí)地核查情況，綜合考慮多方面因素進(jìn)行打分匯總，形成考核組評(píng)價(jià)得分?？己私M在____