2024年員工守則和規(guī)章制度范本（五篇）

第4頁共4頁2024年員工守則和規(guī)章制度范本第二條：所有員工對因疏忽或故意行為導致公司遭受的損失，均需承擔賠償責任。第三條：員工的標準工作時間為每周____小時，周末及法定假日為休息日。如工作需要，將按照政府規(guī)定適當安排加班，并提供加班費或補休。第四條：管理部門的工作時間可根據(jù)季節(jié)變化提前制定并公告。業(yè)務部門應根據(jù)業(yè)務需求設定為一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條：員工必須親自簽到或使用打卡機，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，雙方均視為缺勤處理。第六條：員工應嚴格遵守規(guī)定的上下班時間。第七條：標準工作日為____小時，如有需要，可延長至____小時，但需符合政府規(guī)定。延長的工作時間被視為加班，每月加班總時長不得超過____小時。加班費用將根據(jù)公司政策進行處理。第八條：工作日結(jié)束后及法定節(jié)假日，員工需服從公司安排的值班和住宿。第九條：員工請假應遵循以下規(guī)定：(一)病假：每年累計不超過____天，未請事假及特別休假可抵充。若超過規(guī)定天數(shù)仍未康復，可申請停薪留職，但最長不得超過____年。(二)事假：每年累計不超過____天，可用特別休假抵充。(三)婚假：本人結(jié)婚可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結(jié)婚可請____天。(四)喪假：因直系親屬喪亡可請喪假____天，其他特定親屬喪亡可請喪假____天。(五)產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，其中包括周末和法定假日。(六)公假：因參加政府考試、征兵或選舉，可請公假，時長視實際需要。(七)公傷假：因公受傷，假期視實際需要決定。第十條：除病假按上述規(guī)定處理外，其他請假逾期均視為缺勤。但因重病需長期治療，且有醫(yī)師證明，可申請延長病假最多____個月。事假逾期因特殊情況并提供相關證據(jù)，可申請總經(jīng)理特準延長，最多____天。第十一條：請假期間的薪資處理如下：(一)請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，薪資照發(fā)。(二)公假期間薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資由保險機關支付，并由公司補足至原有收入。第十二條：請假需填寫請假單并按級別審批。病假超過____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級別請假及申請?zhí)販恃娱L病事假，需報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準缺勤者，按缺勤處理。第十三條：缺勤一天扣除當日薪資，不足一天按比例以小時計算扣發(fā)。第十四條：病事假天數(shù)自員工入職日起每滿____年計算。全年未請病事假者，每年獎勵____天不請假獎金，每請病事假一天，扣除相應天數(shù)獎金。若病事假超過____天，將不發(fā)放該獎金。第十五條：服務滿____年的員工，可享受以下特別休假：(一)滿____年未滿____年，每年____天。(二)滿____年未滿____年，每年____天。(三)滿____年未滿____年，每年____天。(四)滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總休假天數(shù)不得超過____天。第十六條：特別休假應在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要取消休假，將在工作較輕松時補足應休天數(shù)。若因工作需求至年終無法休假，將按未休天數(shù)計發(fā)與薪資等額的獎金。2024年員工守則和規(guī)章制度范本（二）三、假期制度1.法定假日按照國家規(guī)定，公司將在法定時間、節(jié)假日安排員工休息。2.帶薪休假依據(jù)勞動合同規(guī)定，凡在公司工作滿一年以上的保安員工，且能出色完成本職工作，可享受____天的帶薪休假。3.其他假期正式員工的其他假期安排，將遵循中國水產(chǎn)(集團)總公司的相關規(guī)定執(zhí)行；而外聘員工則依據(jù)勞動合同中的具體條款執(zhí)行。4.假期與法定休息日、節(jié)假日的處理請假時間累計計算，每滿____小時視為一天。若假期超過____天，期間如遇法定休息日，則計入假期天數(shù)。請假期限達到或超過____個月的，期間如遇法定節(jié)假日，同樣計入假期天數(shù)。病假期間，若遇法定休息日或法定節(jié)假日，亦計入病假天數(shù)。四、假期工資待遇1.事假：員工休事假期間，將扣除當日的工資。2.帶薪假：員工休帶薪假時，將按照休假天數(shù)扣除相應的伙食補貼。3.病假員工因病請假，需提供縣級以上醫(yī)院的證明。如遇突發(fā)急病無法上班，需由本人或其親屬及時向部門經(jīng)理請假。病假期間，員工將扣除當日的伙食補貼、交通補貼及崗位業(yè)績工資。關于因病假扣除崗位業(yè)績工資的具體規(guī)定，請參見“部分享受崗位業(yè)績工資”的相關規(guī)定（此條款僅適用于原公司正式員工）。外聘員工休病假時，將按其休假天數(shù)從工資中相應扣除日工資。五、請假制度除病假外，員工請假需提前申請，并填寫請假單，經(jīng)辦理批準手續(xù)后方可休假。假期批準權限如下：1.病、事假及其他假期在一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，并將請假單報總經(jīng)理辦公室備案。2.假期在二至二十天的，需由部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公室審批。若假期超過二十天，則需經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后，由總經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理請假時，需報總經(jīng)理批準，并將請假單報總經(jīng)理辦公室備案。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第七章員工獎懲條例一、總則第一條本條例旨在鼓勵先進、鞭策后進，堅持有功則獎、有過則罰的原則，以充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和服務水平，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務，為公司贏得聲譽和經(jīng)濟效益。第二條本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時工、季節(jié)工等。二、獎勵第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵：1.愛崗敬業(yè)，迅速、及時且高質(zhì)量地完成工作任務；2.以優(yōu)質(zhì)服務贏得賓客稱贊，為公司贏得榮譽；3.發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生；4.奮不顧身搶救國家財產(chǎn)和保護賓客生命安全；5.在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務質(zhì)量方面有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議并取得顯著成效；6.在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻；7.協(xié)助有關部門破獲重大案件；8.拾金不昧者（具體獎勵標準根據(jù)拾得物品價值而定）；9.其他應獲獎的情況。第四條員工獎勵分為部門嘉獎、公司嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等五種。獲獎人需填寫獎勵卡片，經(jīng)審批后存入員工業(yè)務檔案并頒發(fā)榮譽證書。第五條獎勵辦法1.獲部門獎勵者，部門可在動態(tài)管理考核中酌情加分，作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)；2.獲公司嘉獎者，公司將根據(jù)獎勵理由給予一次性獎金；3.晉級：一年內(nèi)連續(xù)四次獲得公司嘉獎的員工，公司將給予晉級獎勵，自批準之日起上調(diào)本人原技能工資一個級別。若員工綜合能力較強，可同時晉升一級職位；4.授予榮譽稱號，包括優(yōu)秀員工、最佳員工等。獲得榮譽稱號者同時獲得部門及公司嘉獎。第七條獎勵的審批權限1.部門嘉獎由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理辦公室審批；2.公司嘉獎、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準；3.先進集體由公司領導小組組織評選。三、處分第八條員工違紀行為分為輕微過失、一般過失和嚴重過失。對于違紀員工，將視情節(jié)輕重給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、留用察看、違紀辭退（解除勞動合同）或開除處分。第九條在給予違紀員工上述行政處分的同時，可并處一次性罰款。各項罰款一律從本人工資中一次或分次扣除，并在當月動態(tài)管理考評中酌情扣除1—____分不等。第十條員工有下列行為之一者屬輕微過失：1.上班時間未經(jīng)批準閱讀與工作無關的書刊；2.2024年員工守則和規(guī)章制度范本（三）第一條：為規(guī)范公司管理，營造文明整潔的展廳環(huán)境，提升銷售業(yè)績，優(yōu)化日常接待流程，樹立企業(yè)良好形象，特制定本制度，以指導公司各項工作的有序開展。第二條：員工應嚴格遵守考勤制度，上午（具體時間）未簽到者視為遲到，未到（具體時間）早退者，按遲到處理。第三條：員工上班簽到后，非因公事不得擅自外出，包括但不限于外出吃早點或辦理私事。確有需要者，須提前向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件需請假，須經(jīng)領導批準后方可離開，上班時間嚴禁擅自離崗。第四條：中午休息時間，員工應留守展廳，并及時填寫回訪記錄，以確?？蛻舴盏倪B續(xù)性和高效性。第五條：員工請假休息應提前一天向經(jīng)理及行政人事部提出申請，并親自辦理請假手續(xù)，不得代請或電話請假。周六、日及節(jié)假日原則上不予批準請假，除非有特殊情況。第六條：員工上班時應保持著裝整潔、得體，進入展廳須按公司要求穿著正裝。不得佩戴夸張、異類、過大的飾物，頭發(fā)顏色不得過于鮮艷。女員工應化淡妝，長發(fā)需梳理整齊，不得披肩散發(fā)；男員工應勤理發(fā)、勤刮胡須，保持個人形象。第七條：上班時間因私會客需提前向直管領導報備，會客時間不得超過（具體時間）分鐘。因私接打電話應簡短明了，不得大聲喧嘩影響他人工作。第八條：上班時間內(nèi)應保持工作環(huán)境的安靜與秩序，嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機等行為。同時，應杜絕不文明語言和肢體動作的使用。上班時間內(nèi)不得私自用餐、吃零食，且用餐地點應限定在茶水間等指定區(qū)域。第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間等區(qū)域由當天值班人員負責清潔與維護，確保無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，用品擺放整齊。嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑等行為。垃圾桶應保持清潔，不超過3/4滿時應及時清理。第十條：公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域嚴禁吸煙，以確保員工的身體健康和工作環(huán)境的清新。第十一條：銷售顧問應秉持專業(yè)、禮貌的態(tài)度與客戶溝通，不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)。如遇特殊情況，應及時上報領導處理。知情不報且造成嚴重后果者，將承擔相應責任。第十二條：前臺在正常工作時間內(nèi)必須有值班人員站崗接待客戶。值班人員應嚴格按照值班表輪崗，如因接待客戶或有事需暫時離崗時，應提前通知下一值班人員接替，嚴禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。值班表應定期更新以確保輪崗制度的順利實施。風險提示：在實踐中，當離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議的焦點往往在于該秘密是否構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及企業(yè)如何提供充分的證據(jù)證明離職員工的侵權行為及其造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)的收集難度較大且成本高昂，企業(yè)應采取積極措施加強商業(yè)秘密的保護。在制定規(guī)章制度時，企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議來明確商業(yè)秘密的存在及企業(yè)的保護措施，從而在發(fā)生侵權行為時便于舉證并有效維護企業(yè)的合法權益。第十三條：員工應嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管各種內(nèi)部文件及技術資料，嚴禁泄露公司機密信息。第十四條：員工在使用衛(wèi)生間等公共設施時應保持文明禮貌和衛(wèi)生習慣，共同維護良好的工作環(huán)境。第十五條：銷售顧問應每日總結(jié)客戶留檔信息并做好跟蹤回訪工作，及時將相關情況上報給部門領導以確?？蛻舴盏某掷m(xù)性和有效性。第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行并由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。對于違反制度者將視情節(jié)輕重給予相應處罰包括但不限于警告、繳納成長基金直至勸退等措施。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)也是處理勞動爭議案件的重要證據(jù)之一。然而并非所有企業(yè)制定的規(guī)章制度都具有法律效力只有依法制定并經(jīng)過民主程序和公示程序的規(guī)章制度才具有法律效力。因此企業(yè)在制定和完善相關規(guī)章制度時應注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)以避免在仲裁和訴訟中出現(xiàn)舉證不能的不利后果。2024年員工守則和規(guī)章制度范本（四）第一條：為規(guī)范公司管理，營造文明整潔的展廳環(huán)境，提升銷售業(yè)績，完善日常接待流程，塑造良好的企業(yè)形象，并有效利用公司資源，特制定此制度。第二條：員工應嚴格遵守考勤制度。上午____點前未完成簽到者視為遲到，提前于____點半離崗者視為早退，處理辦法同上。第三條：員工上班簽到后，非因公事不得外出，如確需外出吃早點或辦理私事，須提前向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件需請假，須經(jīng)領導批準后方可離開，上班期間嚴禁擅自離崗。第四條：中午休息時間，員工應留在展廳內(nèi)，并及時填寫回訪記錄。第五條：員工請假休息需提前一天向經(jīng)理及行政人事部報備，不得代他人請假，亦不得通過電話請假。周六、日及節(jié)假日原則上不予批準請假，特殊情況除外。第六條：員工上班期間應著裝整潔、得體，進入展廳時須按規(guī)定穿著正裝，不得佩戴夸張、異類、過大的飾物，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā)。女員工應化淡妝，長發(fā)需梳理成髻或扎起，不得披肩散發(fā)；男員工應定期理發(fā)，保持面部清潔，不得留胡須。第七條：上班時間因私會客需向直管領導報備，會客時間不得超過____分鐘。因私接打電話應簡短明了，且不得大聲喧嘩影響他人。第八條：上班時間內(nèi)，員工應保持工作環(huán)境的安靜與秩序，嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、玩手機等行為。同時，應杜絕使用不文明語言和肢體動作。上班期間不得私自用餐、吃零食，且用餐地點應限于茶水間。第九條：前臺、經(jīng)理辦公室、會客桌、衛(wèi)生間等區(qū)域由當天值班人員負責清潔，確保無灰塵、無雜物、無積水、無蚊蠅、無異味，并保持用品擺放整齊。嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑等行為，垃圾桶應及時清理，避免超過3/4滿。第十條：公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域嚴禁吸煙。第十一條：銷售顧問應秉持專業(yè)態(tài)度，不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí)。如遇特殊情況，應及時上報領導，以免因知情不報而造成嚴重后果，并承擔相應的責任。第十二條：前臺在正常工作時間內(nèi)必須有值班人員站崗。值班按照值班表進行輪崗，如因接待客戶或有事需暫時離崗，必須通知下一值班人員，嚴禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。如發(fā)生空崗，將追究交、接班兩人的責任。值班表應定期更新。風險提示：在實踐中，當離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議往往聚焦于該秘密是否構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工的侵權行為及其造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)的收集難度較大，或調(diào)查取證成本高昂，企業(yè)往往難以應對。因此，在制定規(guī)章制度時，企業(yè)可通過保密協(xié)議明確商業(yè)秘密的存在及保護措施，以便在發(fā)生侵權行為時能夠迅速舉證并維護自身合法權益。第十三條：員工應嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管各種內(nèi)部文件及技術資料，嚴禁泄露公司機密。第十四條：員工在使用衛(wèi)生間時應保持文明禮貌，并注意保持環(huán)境整潔。第十五條：銷售顧問應每日總結(jié)客戶留檔信息，并做好跟蹤回訪工作，及時將相關情況上報給部門領導。第十六條：本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。對于違反制度者，將視情節(jié)輕重給予警告、繳納成長基金或勸退等處理。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度不僅是公司內(nèi)部的“法律”，也是企業(yè)用工管理的重要依據(jù)。然而，并非所有制定的規(guī)章制度都具有法律效力。只有依法制定的規(guī)章制度才具備法律效力。在勞動爭議糾紛案件中，企業(yè)需承擔舉證責任，如工資支付憑證、社保記錄、考勤記錄等。因此，在制定和完善相關規(guī)章制度時，企業(yè)應確保遵循民主程序和公示程序的要求，并妥善收集和保留相關證據(jù)以避免在仲裁和訴訟中因舉證不能而遭受不利后果。2024年員工守則和規(guī)章制度范本（五）第一條，所有員工應遵守公司的工作守則，維護公司聲譽，避免任何有損公司信譽的行為。第二條，如因員工的過失或故意導致公司受損，員工需承擔相應的賠償責任。第三條，員工標準工作時間為每周五天，每天____小時，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進行適當?shù)墓ぷ鲿r間延長，并支付加班費或安排補休。第四條，管理部門的工作時間可根據(jù)季節(jié)調(diào)整并提前公告。業(yè)務部門的工作時間應根據(jù)業(yè)務需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應嚴格遵守規(guī)定的上下班時間。第七條，標準工作日為____小時，必要時可延長至____小時，但每日總工作時間不得超過____小時，每月加班總時數(shù)不得超過____小時。加班費用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結(jié)束后及法定假期中，應服從公司的值班安排。第九條，員工請假應遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計不超過____天，未痊愈的天數(shù)可申請停薪留職，但最長不超過____年。(二)事假每年累計不超過____天，可使用特別休假抵充。(三