2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲規(guī)定（二篇）

第2頁共2頁2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲規(guī)定七、安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定1.目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提升各級(jí)生產(chǎn)及管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，確保安全責(zé)任制的落實(shí)，嚴(yán)格實(shí)施考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序，保障員工生命及財(cái)產(chǎn)安全，最大限度地預(yù)防和減少事故發(fā)生，特制定本規(guī)定。2.范圍本規(guī)定適用于公司各職能部門。3.職責(zé)3.1安全管理部門負(fù)責(zé)擬定安全管理考核細(xì)則。3.2安全管理部門依據(jù)安全管理考核細(xì)則，對(duì)公司管理人員的安全生產(chǎn)狀況及安全隱患整改情況進(jìn)行考核，并建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲臺(tái)賬。3.3財(cái)務(wù)部門根據(jù)安全管理部門提交的考核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。3.4各部門及單位負(fù)責(zé)本范圍內(nèi)的安全管理和考核工作。4.工作要求4.1實(shí)行安全生產(chǎn)技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，全面負(fù)責(zé)本單位的安全工作。4.2將安全生產(chǎn)目標(biāo)逐級(jí)分解，簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，并具體落實(shí)到個(gè)人。4.3根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，定期進(jìn)行考核，并嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。4.4安全管理部門需匯總季節(jié)性檢查、專業(yè)檢查、日常檢查、事故及隱患整改情況。4.5匯總材料應(yīng)依據(jù)公司安全管理考核細(xì)則進(jìn)行考核，并編制安全通報(bào)，獎(jiǎng)懲情況應(yīng)記錄于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲臺(tái)賬。4.6安全通報(bào)應(yīng)及時(shí)下發(fā)至各部門及單位，財(cái)務(wù)部門依據(jù)安全通報(bào)中的考核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲。4.7各部門應(yīng)依據(jù)公司安全管理考核細(xì)則對(duì)本部門的安全管理情況進(jìn)行考核，獎(jiǎng)懲情況應(yīng)記錄于各單位的安全責(zé)任制考核記錄中，并在績效考核工資發(fā)放時(shí)執(zhí)行。4.8對(duì)安全生產(chǎn)中的不當(dāng)行為實(shí)施處罰；對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患并采取果斷措施，有效防止事故的發(fā)生或擴(kuò)大的行為予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)由所在部門提出，安全管理部門負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲規(guī)定（二）一、宗旨為確保貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，確保本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的有效執(zhí)行，特此制定本制度。二、適用范圍本制度明確了本公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲原則、考核方式、獎(jiǎng)懲方式及記錄要求。本制度適用于深圳市____有限公司安全生產(chǎn)的考核與獎(jiǎng)懲。三、基本原則1.本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的分級(jí)考核制度。2.本公司安全主任、部門主管的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理將組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成考核小組進(jìn)行考核。3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲。4.員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核由班組長負(fù)責(zé)，部門主管進(jìn)行審核，報(bào)安全主任匯總后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲。5.本公司安全生產(chǎn)責(zé)任的考核采用百分制計(jì)分方法，考核結(jié)果與員工的安全獎(jiǎng)直接相關(guān)。四、考核原則1.考核執(zhí)行安全生產(chǎn)事故一票否決制，即發(fā)生各類生產(chǎn)安全責(zé)任事故的責(zé)任人，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核一律按零分處理。2.考核評(píng)分依據(jù)各類崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，賦予相應(yīng)分值，實(shí)行錯(cuò)誤扣分制，最終以百分減去扣分為實(shí)際得分。3.安全主任、部門主管的考核周期為年度，班組長的考核周期為季度，員工的考核周期為月度。五、獎(jiǎng)懲細(xì)則1.獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)崗位考核安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)分，____分以下不計(jì)發(fā)安全獎(jiǎng)，____分計(jì)發(fā)平均獎(jiǎng)的____%；____分計(jì)發(fā)平均獎(jiǎng)的____%；____分以上，計(jì)發(fā)全獎(jiǎng)。2.懲罰對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的各類違紀(jì)、違章行為，首次發(fā)現(xiàn)將給