2024年子公司經(jīng)營目標管理責任書（四篇）

第4頁共4頁2024年子公司經(jīng)營目標管理責任書為充分激發(fā)子公司管理層的能動性，確保公司設定的年度經(jīng)營目標得以實現(xiàn)，(以下稱甲方)授權以第一責任人為首的子公司(以下稱乙方)全權負責其運營管理。雙方遵循責、權、利相統(tǒng)一的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立____年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽署，即對甲乙雙方產(chǎn)生法律約束力，雙方應共同遵守。一、目標旨在構建公司對下屬子公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以強化公司對子公司的有效監(jiān)管。在以子公司經(jīng)理負責制為核心的基礎上，充分調(diào)動子公司的經(jīng)營管理人員的積極性，挖掘人力資源潛力。推動子公司及整個公司經(jīng)營管理工作向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗放的評估方式。同時，促進子公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強管理層的責任意識和經(jīng)營能力。二、____年度考核期間:____年月日至____年月日。三、甲方的權利和義務1.甲方需為乙方的經(jīng)營活動提供必要的啟動資金、設備、后勤支持和保障。2.甲方有責任降低公共費用，減輕子公司公共分攤費用的負擔。公共費用包括子公司所在項目及人員來總部產(chǎn)生的費用。3.甲方有權對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進建議。4.如乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤，且無有效解決辦法，甲方有權終止本責任書的執(zhí)行。5.若連續(xù)一個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方發(fā)出警告。6.若連續(xù)兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書(新建子公司享有____月的寬限期)。子公司經(jīng)理兩年內(nèi)不得再被委派至其他區(qū)域任經(jīng)理。7.甲方有權對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期審計和考核。8.如遇客觀條件導致子公司業(yè)績異常，甲方有權調(diào)整經(jīng)營目標。四、乙方的權利和義務1.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司制定的各項管理規(guī)定。2.乙方負責搜集“甲供、甲控材料”的投標信息，以及中標后的貨物配送工作。銷售毛利的____%分配給子公司。3.乙方需在計劃年度內(nèi)完成凈利潤____萬元。4.乙方應在協(xié)議生效后15日內(nèi)向甲方提交具體、可操作、可實現(xiàn)、有時間性的目標實施詳細計劃，經(jīng)甲方批準后作為績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。5.乙方須定期或不定期向甲方提交與經(jīng)營活動相關的各種文件和資料。6.乙方擁有對子公司其他管理人員的管理權，以及對任用和辭退的建議權。7.乙方有權設計對子公司全體員工的考評指標體系，決定考評方式和分配方案，但需提交總經(jīng)理核準后執(zhí)行。8.乙方應接受甲方的季度和年度考核，考核指標包括凈利潤、貨款回收、費用控制等。9.子公司經(jīng)理制定員工獎金發(fā)放方案，由公司財務管理中心、行政管理中心進行年度考評后審核，報總經(jīng)理批準后發(fā)放(獎金分配比例為:經(jīng)理:副經(jīng)理:其他員工____%:____%:____%)。以上內(nèi)容，雙方應嚴格遵守，共同致力于實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。2024年子公司經(jīng)營目標管理責任書（二）為充分激發(fā)公司管理人員的積極性，確保公司年度經(jīng)營目標的順利達成，依據(jù)權責利相統(tǒng)一的原則，公司（甲方）與____（乙方）特此簽訂____年度經(jīng)營目標管理責任書，以明確界定雙方的責任、權利及義務。一、目標經(jīng)營期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、考核體系考核采用百分制，具體分配如下：經(jīng)濟指標占比____%，目標期基礎管理占比____%，目標期黨建及精神文明占比____%。三、乙方目標期內(nèi)核心經(jīng)濟指標（____分）1.糧油收購總量需達到萬公斤，其中小麥____萬公斤、玉米____萬公斤、其他糧油____萬公斤。2.簽訂訂單小麥萬畝，并確保履約率不低于____%。3.當年預購定金回收率需達到____%。4.嚴格控制在本年度核定的費用指標____萬元以內(nèi)，不得超支。四、乙方目標期內(nèi)主要工作任務（____分）1.深入學習并貫徹執(zhí)行國家糧油購銷政策，秉持文明經(jīng)商、誠實守信的原則，嚴格執(zhí)行甲方制定的各項管理制度、規(guī)定及決議，確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理工作的有序進行。2.嚴格遵循《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的要求，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，至少每季度組織一次安全學習教育與安全檢查，記錄詳盡并落實整改措施。確保目標期內(nèi)無火災、汛情、盜竊、電力違規(guī)操作（含藥品和儲糧）等安全事故發(fā)生，對安全生產(chǎn)實行“一票否決制”。3.嚴格按照“儲量技術規(guī)范”及倉儲管理制度的要求，積極推進倉儲“規(guī)范化管理”建設，實現(xiàn)工作規(guī)范化、日?；?、程序化，制定年度工作計劃，定期自查并記錄，及時整改。致力于降低保管費用，確保儲糧安全。4.訂單工作需做到政策宣傳到位、訂單落實到戶，訂單面積占區(qū)域播種面積的____%以上，并確保履約率達到____%以上。5.制定并執(zhí)行年、季度學習計劃，重點加強全員糧油形勢與政策、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能及規(guī)章制度等方面的培訓與教育，強化員工隊伍建設。以黨建、精神文明創(chuàng)建活動為平臺，積極培育企業(yè)文化，全年無違法亂紀事件發(fā)生。三、黨建與工會工作（____分）依據(jù)與集團公司簽訂的責任書及本地黨組織的考核細則進行考核。四、考核與獎懲1.根據(jù)年初設定的經(jīng)濟指標及工作任務，由甲方組織績效考核領導小組對乙方進行全面考核。2.考核采取年度考核與考核期內(nèi)不定期考核、綜合評價相結合的方式。3.若本《經(jīng)營目標管理責任書》年終經(jīng)營管理綜合考核分低于____%（不含____分），或年度經(jīng)營目標完成率未達到____%，或糧油倉儲規(guī)范化管理得分低于____分（不含____分），或嚴重違反財經(jīng)紀律，乙方負責人將自動辭職。4.若乙方完成既定目標任務，甲方將獎勵乙方經(jīng)營者基礎獎金____萬元，并對超出或未完成部分按____%進行獎罰（具體計算方式為：以____噸為基準，獎金____元；____噸至____噸，每噸獎勵____元；____噸以上每噸獎勵____元）。若實現(xiàn)目標任務未達到____%，則不予兌現(xiàn)獎金。5.因政策變動或不可抗力導致本目標管理責任書無法履行時，允許雙方協(xié)商變更或解除。6.本目標責任書的最終實施辦法以集團公司年終考核結果為準。甲方：____分公司負責人：乙方：____分公司負責人：簽訂日期：____年__月__日2024年子公司經(jīng)營目標管理責任書（三）為有效激發(fā)公司管理人員的工作積極性，確保公司年度經(jīng)營目標的圓滿達成，依據(jù)權責對等原則，公司（甲方）與____（乙方）特此簽署____年度經(jīng)營目標管理責任書，以清晰界定雙方的責任、權利與義務。一、目標經(jīng)營期限本責任書自____年____月____日起至____年____月____日止，為期一年。二、考核體系考核采用百分制評分方法，具體包括：經(jīng)濟指標占比____%、目標期基礎管理占比____%、目標期黨建與精神文明工作占比____%。三、乙方主要經(jīng)濟指標考核（____分）1.糧油收購總量需達到萬公斤，其中小麥萬公斤、玉米萬公斤、其他糧油萬公斤。2.簽訂訂單小麥面積萬畝，且履約率需保持在____%以上。3.當年預購定金回收率需達到____%。4.本年度核定的費用預算為萬元，需嚴格控制在預算范圍內(nèi)，不得超支。四、乙方主要工作任務考核（____分）1.深入學習并貫徹執(zhí)行國家糧油購銷政策，秉持誠信經(jīng)營原則，嚴格執(zhí)行甲方制定的各項管理制度、規(guī)定及決議，確保生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作有序進行。2.嚴格按照《安全生產(chǎn)目標管理責任書》的要求，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，至少每季度組織一次安全教育培訓與安全檢查工作，并做好記錄與整改措施。確保目標期內(nèi)無火災、汛情、盜竊、電力事故等違規(guī)操作（包括藥品與儲糧）導致的安全事故發(fā)生，對安全生產(chǎn)實行“一票否決制”。3.遵循“儲量技術規(guī)范”及相關倉儲管理制度，積極推進倉儲“規(guī)范化管理”建設，實現(xiàn)工作規(guī)范化、日?；⒊绦蚧?。制定年度工作計劃，定期開展自查，并采取整改措施以降低保管費用，確保儲糧安全。4.訂單工作需確保政策宣傳到位、訂單落實到戶，訂單面積占區(qū)域播種面積的____%以上，且履約率達到____%以上。5.制定并實施年、季度學習計劃，重點加強全員糧油形勢與政策、職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)技能及規(guī)章制度等方面的培訓與教育。強化員工隊伍建設，以黨建與精神文明創(chuàng)建活動為載體，積極培育企業(yè)文化，確保全年無違法亂紀案件發(fā)生。五、黨建與工會工作考核（____分）按照與集團公司簽訂的責任書及本地黨組織相應的考核細則執(zhí)行。六、考核與獎懲1.甲方將依據(jù)年初確定的經(jīng)濟指標與工作任務，組織績效考核領導小組對乙方進行全面考核。2.考核采取年度考核與不定期考核相結合的方式，進行綜合評價。3.若乙方年終經(jīng)營管理綜合考核得分低于____%（不含____分）、或年度經(jīng)營目標完成率未達____%、或糧油倉儲規(guī)范化管理得分低于____分（不含____分）、或嚴重違反財經(jīng)紀律，乙方負責人需自動辭職。4.若乙方完成既定目標任務，甲方將獎勵乙方經(jīng)營者基礎獎金額為萬元。對于超出或未完成部分，將按____%的比例進行獎罰（具體為：以____噸為基準數(shù)，獎金____元；____噸至____噸，每噸獎勵____元；____噸以上每噸獎勵____元）。若實現(xiàn)目標任務未達到____%，則不予兌現(xiàn)獎金。5.如遇政策變動或不可抗力因素導致本責任書無法履行時，雙方可協(xié)商變更或解除。6.本責任書的最終實施辦法以集團公司年終考核結果為準。甲方：____分公司負責人：（簽字）乙方：____分公司負責人：（簽字）簽訂日期：____年__月__日2024年子公司經(jīng)營目標管理責任書（四）為確保集團公司____年度各項經(jīng)營計劃指標順利達成，經(jīng)集團與旗下各子公司負責人深入研討，特制定全年工作責任目標如下：一、經(jīng)營目標：1.全年總收入目標設定為____元；2.全年支出預算控制在____元以內(nèi)；3.上繳公司管理費總額為____元；4.凈利潤額目標（具體數(shù)額未給出，需補充）。二、管理目標：1.全年確保不發(fā)生重大安全責任事故，包括但不限于：因失職或玩忽職守導致的員工傷亡事故；因管理不當引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢或損毀；火災、水浸、惡性治安等安全事件；2.全年避免重大質(zhì)量事故，具體為：工程項目不得出現(xiàn)倒塌或報廢情況；質(zhì)量事故不得導致人員傷亡或重傷____人以上；質(zhì)量事故直接經(jīng)濟損失不得超過____萬元；3.設施設備使用完好率需達到____%以上；4.員工上崗培訓合格率需達到____%；5.員工對公司的滿意度需保持在____%以上；6.內(nèi)部資料管理需做到規(guī)范、齊全。三、服務目標：1.管理服務工作客戶滿意率需達到____%以上；2.客戶投訴處理需及時，處理及時率達到____%，售后服務及投訴回訪率達到____%；3.重大投訴全年需控制在客戶總數(shù)的____%以內(nèi)，重大投訴定義包括：未履行或履行效果差，經(jīng)多次提出未解決的投訴；因子公司責任給客戶造成重大經(jīng)濟損失或人身傷害的投訴；有效投訴在一個月內(nèi)未得到合理解決的投訴；4.重要投訴全年控制在客戶總數(shù)的____%以內(nèi)，重要投訴指因子公司管理服務不到位、有過失而引發(fā)的投訴；5.輕微投訴需限時、隨時解決，輕微投訴指因設施、設備或管理能力問題給客戶造成輕微不便的投訴；6.每季度需開展一次客戶互動或走訪活動。四、經(jīng)營責任人權責：權利：1.依據(jù)崗位任職要求及工作表現(xiàn)，對下屬員工具有任免、調(diào)配、獎懲及解聘的建議權；2.根據(jù)子公司經(jīng)營進展，可申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。義務：1.接受集團統(tǒng)一領導，執(zhí)行集團各項管理制度；2.定期向集團匯報經(jīng)營管理工作，不得隱瞞實際情況；3.確保經(jīng)營責任目標逐步實現(xiàn)；4.自覺接受集團職能部門監(jiān)控、考評、檢查及領導監(jiān)察和工作指導；5.積極配合集團完成其他專項工作；6.積極開展員工思想教育及技能培訓。五、工作目標考核與獎罰：1.考核：每月預留____%工資作為考核依據(jù)，每半年根據(jù)考核結果兌現(xiàn)；每月工作實行月考核打分，結合收支指標確定預留工資發(fā)放；2.獎罰原則：以凈利潤額為獎金提取基數(shù)，未完成目標按年薪分月發(fā)放，超額部分按4/____比例分成；獎金提取系數(shù)為0.2，獎金數(shù)=獎金基數(shù)×系數(shù)；費用節(jié)約或超支作為獎懲基數(shù)，節(jié)約部分按比例分配，超支部分需經(jīng)集團審批；發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故