2024年工會(huì)的基本職責(zé)（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年工會(huì)的基本職責(zé)組織責(zé)任：我們致力于構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的基層工會(huì)體系，隨著集團(tuán)的擴(kuò)展，確保"建會(huì)、建制、建家"三者并重，以實(shí)現(xiàn)職工最大程度的組織化，目標(biāo)入會(huì)率高達(dá)____%。維護(hù)職能：我們建立并維護(hù)與總支、集團(tuán)的聯(lián)席會(huì)議制度及勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與制定關(guān)乎職工切身利益的政策，監(jiān)督并確保企業(yè)遵守工資協(xié)議、集體合同和全員勞動(dòng)合同。服務(wù)職能：我們堅(jiān)定地秉持服務(wù)職工和服務(wù)企業(yè)的理念，將"建家"視為"建企業(yè)"的重要部分。我們將全力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，廣泛開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工提供實(shí)質(zhì)性的援助。建設(shè)職能：我們的工作圍繞集團(tuán)的核心任務(wù)，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)職工為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我們將大力推行經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和職工素質(zhì)提升項(xiàng)目，積極開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽。干部建設(shè)職能：我們負(fù)責(zé)基層工會(huì)干部的管理工作，積極推進(jìn)基層工會(huì)干部的民主直選制度。同時(shí)，我們致力于工會(huì)干部的社會(huì)化、職業(yè)化，建立并完善基層工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制。維護(hù)基層工會(huì)權(quán)益職能：當(dāng)基層工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯，如工會(huì)機(jī)構(gòu)非法撤銷(xiāo)或合并，工會(huì)經(jīng)費(fèi)被拖欠等，集團(tuán)工會(huì)將采取措施維護(hù)基層工會(huì)權(quán)益，代行下級(jí)工會(huì)職責(zé)，發(fā)揮監(jiān)督和保護(hù)的職能。2024年工會(huì)的基本職責(zé)（二）決定一、____公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門(mén)的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)的選舉，必須嚴(yán)格遵循《工會(huì)章程》所規(guī)定的程序進(jìn)行。工會(huì)主席在任期未滿的情況下，其工作調(diào)動(dòng)不得隨意進(jìn)行。若因工作需要必須調(diào)動(dòng)，則需事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。二、職工代表大會(huì)2.1總則2.1.1為全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，進(jìn)一步完善社會(huì)主義民主制度，切實(shí)保障并充分體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，需充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2依據(jù)《公司法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)及其他形式，積極推行民主管理。其基本任務(wù)為：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全面激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工積極參與企業(yè)改革與建設(shè)，深入?yún)⑴c企業(yè)管理，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.1.3本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)與職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”制度，大會(huì)代表同時(shí)具備會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，并履行“兩會(huì)”的相應(yīng)職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，也是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。2.2職工（工會(huì)）代表的產(chǎn)生2.2.1職工代表應(yīng)以分公司、分廠及部門(mén)的班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表按所屬分公司、分廠及部門(mén)組成代表組，分工會(huì)主席擔(dān)任代表組組長(zhǎng)。2.2.2職工代表隊(duì)伍中應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部及工會(huì)專(zhuān)職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的____％。職工代表實(shí)行常任制，其任期與公司工會(huì)委員會(huì)的任期保持一致，可連選連任。2.3職工（工會(huì)）代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)，負(fù)責(zé)主持會(huì)議并領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。2.4職工（工會(huì)）代表大會(huì)應(yīng)至少每年召開(kāi)兩次（上半年、下半年各一次），且每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議時(shí)，必須獲得應(yīng)出席代表過(guò)半數(shù)的通過(guò)。在行政、工會(huì)或三分之一代表提議的情況下，可適當(dāng)增加全體會(huì)議的次數(shù)。2.5職工（工會(huì)）代表大會(huì)閉會(huì)期間，若遇需解決的重大問(wèn)題，應(yīng)由公司工會(huì)主持召開(kāi)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論通過(guò)或作出決定和協(xié)商處理。2.6職工（工會(huì)）代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使以下職權(quán)：2.6.1聽(tīng)取并審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。2.6.2討論并審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題。2.6.3討論并審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見(jiàn)和建議。2.6.4討論并審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。2.6.5討論并審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。2.6.6聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部進(jìn)行民主評(píng)議監(jiān)督，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。2.6.7依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。2.7凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件，均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)至各代表組。會(huì)議期間，各代表組需認(rèn)真記錄討論意見(jiàn)，并在代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。2.8為有效履行工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，承擔(dān)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理及維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。三、____分公司、分廠（部門(mén)）職代會(huì)制度與民主管理____公司所屬各分公司、分廠（部門(mén)）均需建立職代會(huì)制度，其職權(quán)與公司職代會(huì)相同。代表應(yīng)占職工總數(shù)的____％左右。民主管理小組由職工代表____人組成，由分工會(huì)主席兼任組長(zhǎng)。3.1民主管理小組應(yīng)至少每季度召開(kāi)一次會(huì)議，并保留完整的會(huì)議記錄。小組成員需具備高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，切實(shí)維護(hù)好集體與個(gè)人的合法利益。3.