扶貧釘釘考勤管理制度

扶貧釘釘考勤管理制度一、目的

為確保扶貧釘釘項目團隊成員的工作紀律，提高工作效率，保障項目的順利推進，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確團隊成員的考勤規(guī)范，強化時間觀念，促進團隊協(xié)作，為我國扶貧事業(yè)貢獻力量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于扶貧釘釘項目全體在編人員，包括正式員工、試用期員工以及借調(diào)人員。

三、工作時間

1.周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，為正常工作時間。

2.項目特殊時期或緊急任務(wù)需要時，團隊成員應(yīng)按照項目組安排，調(diào)整工作時間，確保項目進度。

3.各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證整體工作時間不變的前提下，適當調(diào)整每日工作時段，并報備項目組審批。

4.周末及法定節(jié)假日需根據(jù)項目進度安排值班，具體值班安排由項目組提前通知。

5.遇特殊情況，如自然災(zāi)害、疫情等不可抗力因素，工作時間將根據(jù)國家和項目組相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體在編人員每日需通過扶貧釘釘APP進行電子簽到，簽到方式包括但不限于GPS定位、人臉識別等。

（2）簽到時，需確保手機網(wǎng)絡(luò)暢通，簽到位置應(yīng)與工作地點一致，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等，經(jīng)上級審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）若因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因，經(jīng)上級審批后進行補簽。

（2）補簽需在忘記簽到后的第二個工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門設(shè)考勤管理員，負責(zé)本部門人員的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。

（2）考勤管理員需每月底向項目組提交本部門考勤報告，報告內(nèi)容包括出勤情況、請假情況、遲到早退情況等。

（3）項目組負責(zé)對全項目團隊的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、請假類型等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)上級審批同意后，請假人員需將請假單提交至考勤管理員備案，并按請假規(guī)定執(zhí)行請假流程。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假3天以上的，需報項目組審批。

（4）特殊情況下，項目組可根據(jù)實際情況調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人員需在返回工作崗位當日，向考勤管理員提供銷假證明，如病歷、請假條等。

（2）考勤管理員負責(zé)核實銷假材料，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

（3）如請假期間出現(xiàn)特殊情況，需及時向直接上級和考勤管理員報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時長。

（4）未按時提交銷假證明的，視為未請假，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級和考勤管理員說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人員根據(jù)實際情況選擇假期類型，并按照第五條請假制度的規(guī)定提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)審批同意后，按照請假審批權(quán)限執(zhí)行相應(yīng)流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療的，憑醫(yī)院出具的病歷和病假證明申請病假。

（2）事假：因私事需請假者，應(yīng)提前申請事假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標準見公司年假規(guī)定。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，項目組根據(jù)實際情況提前通知具體放假安排。

（2）周末公眾假期，項目組根據(jù)工作需要安排值班，確保項目進度不受影響。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位當日，向直接上級和考勤管理員說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未按請假制度規(guī)定提前提交請假申請的，視為未請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理員報告，并說明原因。

（2）未簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄