公立醫(yī)院 考勤管理制度

公立醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公立醫(yī)院工作人員的考勤管理，確保醫(yī)療工作的正常開展，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公立醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制，工作時間按照國家規(guī)定的工作日執(zhí)行，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況予以規(guī)定。

2.各部門、科室根據(jù)工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作人員的作息時間，但需保證工作人員每周工作時間不超過國家規(guī)定的上限。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和安全性。

4.特殊崗位（如急診、發(fā)熱門診等）的工作人員，應(yīng)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行24小時值班制度。

5.醫(yī)院應(yīng)合理調(diào)配工作人員的工作班次，確保工作人員的休息時間，保障其身心健康。

6.工作人員應(yīng)按時參加醫(yī)院組織的各類會議、培訓(xùn)等活動，不得無故缺席。特殊情況需提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人請假，并報備醫(yī)院人力資源部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，所有工作人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，以確認(rèn)出勤情況。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，由醫(yī)院根據(jù)實際情況選擇合適的簽到方式。

（3）工作人員簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下午下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時備注原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人報備，并在外出返回后及時完成簽到。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便科室、部門負(fù)責(zé)人隨時聯(lián)系。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在科室、部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實后，報備醫(yī)院人力資源部門。

（2）忘記簽到次數(shù)超過醫(yī)院規(guī)定次數(shù)的工作人員，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門、科室負(fù)責(zé)人為本部門、科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門、科室的考勤工作。

（2）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，為醫(yī)院決策提供依據(jù)。

（3）各部門、科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性。

（4）考勤管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，公正、公平、公開地開展考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報備醫(yī)院人力資源部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便科室、部門負(fù)責(zé)人隨時聯(lián)系。

（4）請假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)向科室、部門負(fù)責(zé)人銷假，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，需經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人審批，報備醫(yī)院人力資源部門。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，最終報備醫(yī)院人力資源部門。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，工作人員需在原請假到期前向科室、部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并按請假審批流程重新辦理審批手續(xù)。

（3）請假期間，如遇特殊情況需提前結(jié)束請假，工作人員應(yīng)提前通知科室、部門負(fù)責(zé)人，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的工作人員，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.工作人員根據(jù)實際需要，提前向所在科室、部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請。

b.科室、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報備醫(yī)院人力資源部門。

c.人力資源部門對假期申請進(jìn)行審核，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。

（3）假期申請需明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需提前提交書面申請，事假期間，工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，需提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員分娩可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院實際情況確定。

（2）年假期間，工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員分娩可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期值班表，確保醫(yī)療服務(wù)正常運行。

（2）工作人員在公眾假期值班時，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）醫(yī)院在特殊情況下可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗，且未按請假制度提前申請請假，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由科室、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到或曠工，需按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，具體如下：

a.嚴(yán)重遲到：每月累計超過3次，將進(jìn)行書面警告，并記錄在案。

b.曠工：每曠工1天，將進(jìn)行書面警告，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將按醫(yī)院規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按請假制度申請假期，擅自離崗的，視為未請假，將按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工天數(shù)對應(yīng)的工資，具體扣除比例按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達(dá)到醫(yī)院規(guī)定次數(shù)的工作人員，將按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為未簽到。

（2）未簽到的工作人員需在當(dāng)日內(nèi)向科室、部門負(fù)責(zé)人說明情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

（3）忘記簽到或因特殊情況未簽到，經(jīng)核實后可予以補(bǔ)簽，但需提前向科室、部門負(fù)責(zé)人報備。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級主管應(yīng)定期對所