《職工薪酬核算與管理》第5單元 職工薪酬管理

2011第一單元第一單元 工薪酬核算與管理崗位”。因?yàn)檫@個(gè)崗位的工作和企業(yè)的人力資源部有著千絲萬縷的聯(lián)系，財(cái)務(wù)部的張部貼+加班加點(diǎn)工資。同時(shí)，鄭速知道了企業(yè)不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級（見附件1）。財(cái)務(wù)部的工作又以什么樣的方式進(jìn)行銜接？王部長向鄭速說明：人力資源部的工作內(nèi)容多而且繁雜，職工鄭速對職工薪酬的管理很感興趣，急于了解這項(xiàng)工作的具體工作內(nèi)容和方法，王部長安排鄭速在人力資源部實(shí)習(xí)2“——是不是呀？”容進(jìn)行操作，讓學(xué)生參與和體驗(yàn)職工薪酬的管理。在業(yè)務(wù)處理過程中注意教材中的“政策再現(xiàn)”，多為學(xué)5-1王部長將鄭速安排在薪酬管理專員齊鴻手下工作，齊鴻爽快地答應(yīng)了。齊鴻把企業(yè)近日人員變動(dòng)的資料向王部長做了匯報(bào)：“您看還有什么問題。王部長將鄭速安排在薪酬管理專員齊鴻手下工作，齊鴻爽快地答應(yīng)了。齊鴻把企業(yè)近日人員變動(dòng)的資料向王部長做了匯報(bào)：“您看還有什么問題。”王部長翻閱后，囑咐說：“可以為他們辦理入職手續(xù)了，核定薪酬時(shí)一定嚴(yán)格按照公司規(guī)定，不能出任何差錯(cuò)?！保?中用“藍(lán)色”標(biāo)注）薪酬管理專員根據(jù)檔案材料和本企業(yè)薪酬制度確定工資薪酬管理專員填寫調(diào)入人職工資表蓋章后歸個(gè)人檔案存5-25-1所示，經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后執(zhí)行。 提出 審核 總經(jīng)理4.7.8.9.10. 日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物 按照《新職工入職手續(xù)清單》巡簽。5-2表5-姓名 入職崗位 入職時(shí)間 員工信息登記表□ 身份證復(fù)印 離職證 學(xué)歷證書復(fù)印件 個(gè)人簡5?PCIP地 工作賬號及密 QQ BQQ ????勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6156130限在1年以上2年以下 試用期不得超過60日4.4.但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解 姓（照片技能（證（辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?。ê喴h（區(qū)）（蓋章（蓋章 ××5-4所示。人力資源部為職工建立個(gè)人人事檔案，其內(nèi)容包括：新員工 現(xiàn)籍 職別（干部/工人入黨（民主黨派）畢（肄、結(jié)）何時(shí)來司（畢業(yè)分配、調(diào)動(dòng)見附件①770元/2500元/1342720元/月；③新招用的小孫，試用期內(nèi)工資核定為所招聘崗位——檢修廠天車工第一檔級基礎(chǔ)工資450元/90%405元/④特聘的項(xiàng)目管理部主管老李，屬企業(yè)急需人才，可作為特殊人員聘任并核定薪酬，本應(yīng)核級為52010元/1162170元/5-5所示， 單位性質(zhì) 年 年工作 工作 （技術(shù)）（工種（技術(shù)） 元 （章 月（章 保留津貼 元，適當(dāng)補(bǔ)貼 元，生活補(bǔ)貼 元，崗位津貼 元，合計(jì)工資總額 下次級別工資擬調(diào)時(shí)間 聯(lián)系電話于每月5日。聘用臨時(shí)工，與其簽訂正式的書面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議 北京市鎮(zhèn)臨時(shí)工勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同期限可以是一年或幾個(gè)月，也可以按照完成工作任務(wù)的期限來確定?；ぁ保瑒t可在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高進(jìn)行確定。需要注意的是，臨時(shí)工在法定節(jié)假日加 小趙被聘為“技術(shù)開發(fā)部技術(shù)項(xiàng)目管理員”911140元/為“檢修廠天車工”100%31450元/21120元/641040元/月。（1中用“綠色”標(biāo)注2020元/1322360元/月，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的職務(wù)津貼。（聘任高一級職稱或晉升高一級技術(shù)等級，從聘任高一級職稱或晉升高一級技術(shù)等級的下月起執(zhí)行晉 部門名稱 填寫日期 □試用期轉(zhuǎn)正□調(diào)職調(diào)薪□晉升調(diào)薪□年度調(diào)薪35-3 在商調(diào)函簽字蓋章。雙方單位及單位主管部門以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽章完畢，正式例行調(diào)動(dòng)手續(xù)。 年月日 其中崗位工 北京市百貨公司(蓋章)年月日財(cái)務(wù) (蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé) (簽章)經(jīng)辦 (簽章2305-7所示，經(jīng)批 填表日期 年月姓名部門職位工號宿舍樓層/家庭詳細(xì)住址/本部門組長/○ ○需要增加：人；簽名 日期簽名 日期總經(jīng)理意見人事助理307天內(nèi)，員工具體離職日期以勞動(dòng) 原工作也不能從事由公司另行安排的工作。經(jīng)協(xié)商，由公司解除勞動(dòng)合同。小王已經(jīng)在公司工作10年，1.企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?50％，100％。11111經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？平均工資哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？ 期日 表 已獲準(zhǔn) 日離職，請依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)簽（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊 （限主管人員123100元/月（公司的月平均工資）×10（10年）＝31000（元者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1.什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？22.勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？26：“26：“在我們公司，員工的薪酬是需要保密的，未經(jīng)允許不得透露給他人，我們的崗位特殊，要注意保密。”鄭速點(diǎn)點(diǎn)頭：“我知道了，謝謝您的提醒?！保骸啊薄?陸續(xù)送來加班情況，我們一并計(jì)算完成后給財(cái)務(wù)部下通知，就可以發(fā)工資了。”鄭速聽明白了：“1 年 頁 主管 2632625天天天5, 根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，①企業(yè)一般實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度、每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)上 9:00――12:00；下午14:00――18:00②部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí) ③考勤員辦公時(shí) ④保潔員上班時(shí) 采用考勤機(jī)的，可由各部門填寫職工考勤表（5-13）。 1310~30230分鐘~2小時(shí)扣半天工資；1月。5~15115分鐘以上扣半天工資；活動(dòng)或相關(guān)考遷搬家等 □休假（或假□□□□□不準(zhǔn)（請述明理由26日將當(dāng)月（2625日）考勤予以上②人力資源部門對企業(yè)考勤行使檢查權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。對于在考 10210～30530～6010602010210～30530～6010602020209080～9070～7960～696025-51職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》6①本企業(yè)工齡（下同）260％6140％原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第59條和職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)80％。2800×70%×80%＝1568（元60%2800×70%×60%＝1176（元）22關(guān)規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。515天。5天內(nèi)的事假按請假上述企業(yè)的職工小陳在企業(yè)是做銷售的。企業(yè)給小陳的工資是這樣計(jì)算構(gòu)成的：固定工資：850全勤獎(jiǎng)：50元，房補(bǔ)：200元，電話補(bǔ)助：100100500元，餐費(fèi)（實(shí)際出勤5025元（500×5%）157[（850+200+100+100）÷22]50+25+57＝132（元）家法定節(jié)假日)＝250天，平均每月制度工作日為20.83天。還有，有些企業(yè)每周休息13女職工產(chǎn)假期間的工資政策解讀企業(yè)可進(jìn)一步規(guī)定：對晚育（24周歲生育第一胎的）603工作崗位。月底結(jié)算時(shí)候，只給加班的人每天25元的加班工資。不知酒店這樣做是否合乎規(guī)定？休息日的加班；元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日的加班。就以今年的“五一小長假”為例，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位在支付加班工資時(shí)，51不低于平時(shí)工資300％的工資報(bào)酬，5月2日～3日屬于休息日安排勞動(dòng)者工作，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資200％得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)20.92天；如果計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。100033.4651100.3852～366.92確實(shí)存在違規(guī)行確實(shí)存在違規(guī)行 可先與企業(yè)協(xié)商解 協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉 勞動(dòng)監(jiān)察查證屬實(shí)后將責(zé)150％支付勞動(dòng)者職工薪酬；200％支付勞動(dòng)者職工薪酬；300％支付勞動(dòng)者職工薪酬。1020％、0％計(jì)算支付加班薪酬。加班應(yīng)填寫《加班申報(bào)單》（5-16），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案，否則不計(jì) 即：加點(diǎn)工資——不低于原工資的1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資＝加班天數(shù)×基數(shù)×200%即：休息日加班工資——2倍。企業(yè)安排法定節(jié)日加班工資＝加班天數(shù)×基數(shù)×300%即：節(jié)假日工資——3倍。企業(yè)安排在計(jì)算基數(shù)因人而異。勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)某職工合同上的工資是1800，但是每次發(fā)工資時(shí)的工資條上是這樣寫的，基礎(chǔ)工資550崗位工資400績效工資350津貼300，以08121724，4“賬頁”2。據(jù)和相關(guān)賬冊、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況和資料。具體包括：職工花名冊、勞動(dòng)用工2~26列的項(xiàng)目進(jìn)行2~261社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。附件 1413.413.3:電解廠書記熔鑄廠書記炭素廠書記檢修廠書記生產(chǎn)運(yùn)行部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理計(jì)劃經(jīng)營部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理供應(yīng)部經(jīng)理銷售部經(jīng)理裝備能源部經(jīng)理企業(yè)辦公室經(jīng)理項(xiàng)目管理部經(jīng)理動(dòng)力廠廠長機(jī)修廠廠長質(zhì)量檢測中心主任物資配送中心主任13.2:綜合服務(wù)中心主任安全環(huán)保部經(jīng)理黨群工作部主任紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)主任工會(huì)副主席保衛(wèi)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理信息部經(jīng)理連鋁醫(yī)院院長動(dòng)力廠書記機(jī)修廠書記駐外辦主任13.112.312.2:生產(chǎn)運(yùn)行部副經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理計(jì)劃經(jīng)營部副經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理供應(yīng)部副經(jīng)理銷售部副經(jīng)理裝備能源部副經(jīng)理企業(yè)辦公室副經(jīng)理項(xiàng)目管理部副經(jīng)理動(dòng)力廠副廠長機(jī)修廠副廠長質(zhì)量檢測中心副主任物資配送中心副主任12.1:安全環(huán)保部副經(jīng)理黨群工作部副主任紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)副主任保衛(wèi)部副經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理信息部副經(jīng)理綜合服務(wù)中心副主任連鋁醫(yī)院副院長企業(yè)團(tuán)委書記11.6:電解廠電解車間主任熔鑄廠熔鑄車間主任檢修廠電解站站長炭素站站長動(dòng)力站站長綜合維修站站長炭素廠生產(chǎn)車間主任動(dòng)力廠供電車間主任動(dòng)力車間主任11.5:電解廠電解車間書記鑄造車間主任技術(shù)室主任考核辦主任檢修廠考核辦主任技術(shù)室主任熔鑄廠考核辦主任技術(shù)室主任熔鑄車間書記炭素廠考核辦主任技術(shù)室主任車間書記動(dòng)力廠供電車間書記動(dòng)力車間書記機(jī)修廠機(jī)修車間主任爐修車間主任導(dǎo)桿修理車間主任人力資源部主管計(jì)劃經(jīng)營部主管生產(chǎn)運(yùn)行部主管財(cái)務(wù)部主管項(xiàng)目管理部主管裝備能源部主管供應(yīng)部主管銷售部主管物資配送中心運(yùn)輸科科長綜合服務(wù)中心物業(yè)管理科科長保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)（消防）隊(duì)隊(duì)長質(zhì)量檢測中心化驗(yàn)室主任檢查科科第三單元第三單元11.4:電解廠鑄造車間書記計(jì)算站站長凈化車間主任動(dòng)力廠考核辦主任技術(shù)室主任機(jī)修廠考核辦主任技術(shù)室主任企業(yè)辦公室法律事務(wù)科科長接待科科長綜合科科長連鋁賓館經(jīng)理物資配送中心倉儲(chǔ)科科作部主管紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)主管技術(shù)開發(fā)部主管工會(huì)辦公室女工主任保衛(wèi)部綜合管理科科長綜合服務(wù)中心綜合管理科科長社區(qū)主任連鋁醫(yī)院門診部主任大內(nèi)科主任大外科主任其他各部室科長主管主任1110.5:電解廠電解車間副主任動(dòng)力廠供電車間副主任動(dòng)力車間副主任炭素廠生產(chǎn)車間副主任熔鑄廠熔鑄車間副主任檢修廠副站長機(jī)關(guān)各部室副主管10.4:電解廠計(jì)算站副站長凈化車間副主任鑄造車間副主任車間技術(shù)室主任機(jī)修廠機(jī)修車間副主任爐修車間副主任導(dǎo)桿修理車間副主任質(zhì)量檢測中心各科室副科長綜合服務(wù)中心物業(yè)管理科副科長保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)隊(duì)副隊(duì)長連鋁醫(yī)院總護(hù)士長其他各部室副主管副科長副主任109力資源部職工管理薪酬管理績效管理社保管理培訓(xùn)管理裝備能源部各管理崗位技術(shù)開發(fā)部技術(shù)項(xiàng)目管理員財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)出納供應(yīng)部采購員計(jì)劃員銷售部廢舊物資處理員計(jì)劃員銷售員物資配送中心物流管理員計(jì)配員黨群工作部干事紀(jì)委辦公室(監(jiān)察審計(jì)部)干事工會(huì)辦公室干事項(xiàng)目管理部翻譯安全環(huán)保部安全管理員環(huán)保管理員企業(yè)辦法律事務(wù)管理秘書檔案員文書技術(shù)開發(fā)部標(biāo)準(zhǔn)管理員駐外辦事處業(yè)務(wù)員保衛(wèi)部干事各單位安全員生產(chǎn)運(yùn)行部工藝工程師技術(shù)開發(fā)部工藝工程師設(shè)備工程師信息部信息工程師電解廠信息工程師工藝工程師設(shè)備工程師環(huán)保通風(fēng)工程師熔鑄廠工藝工程師設(shè)備工程師炭素廠炭素工藝工程師設(shè)備工程師環(huán)保通風(fēng)工程師動(dòng)力廠設(shè)備工程師電氣工程師供熱工程師供水風(fēng)給排水工程師機(jī)修廠機(jī)加工工程師設(shè)備工程師鑄型工程師爐修工程師焊接工程師電氣工程師檢修廠機(jī)械工程師電氣工程師自控工程師管道工程師質(zhì)量檢測中心工程師綜合服務(wù)中心設(shè)備工程師園藝師物資配送中心工程師項(xiàng)目管理部土建工程師設(shè)備工程師工藝工程師自控工程師連鋁醫(yī)院臨床醫(yī)師放射醫(yī)師超聲醫(yī)師檢驗(yàn)醫(yī)師藥劑師護(hù)師電解廠陽極維護(hù)工電解天車工鑄造工炭素廠澆鑄工混捏工檢修廠試驗(yàn)電工熔鑄廠鑄棒工8:各單位綜合員材料員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員連鋁醫(yī)院院辦干事電解廠吸出工鑄造天車工炭素廠堆垛天車工熔鑄廠天車工動(dòng)力廠運(yùn)行電工7:黨群工作部文書電解廠自控維護(hù)工凈化維護(hù)工機(jī)修廠鍛工鉚工焊工鑄型工導(dǎo)桿修理工動(dòng)力廠6護(hù)工殘極處理工機(jī)修廠機(jī)床工維修工熔鑄廠粉塑工5:電解廠內(nèi)襯工取樣工老系統(tǒng)電測工炭素廠陽極組裝工保護(hù)環(huán)添裝工熔鑄廠鋁顆粒剪切工卷線工內(nèi)襯工動(dòng)力廠空壓工凈水劑制作工機(jī)修廠檢查員叉車司機(jī)翻砂天車工物資配送中心汽車司機(jī)