工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度

工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度第一章總則第一條依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度，明確公司工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)制度的具體內(nèi)容和管理方法。第二條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第三條公司遵守國(guó)家勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)的要求，重視員工的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障。第二章工資制度第四條公司實(shí)行按崗位定薪制度，依據(jù)崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境等因素確定員工的基本工資水平。第五條員工的崗位工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成。基本工資依據(jù)員工的崗位級(jí)別、工齡等因素確定，每年進(jìn)行調(diào)整審核。績(jī)效工資依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況等績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行考核發(fā)放。第六條員工參加公司的加班工作，依照公司規(guī)定的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并在當(dāng)月工資中發(fā)放。第七條公司依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、技能等條件，在薪資福利方面予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)實(shí)際情況訂立并公告。第八條工資發(fā)放周期為每月一次，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資直接發(fā)放到員工指定的個(gè)人銀行賬戶。第九條員工在離職前應(yīng)提交離職申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。離職員工將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定，發(fā)放應(yīng)得工資。第三章福利制度第十條公司為員工供應(yīng)完善的福利待遇，包含但不限于供應(yīng)職工住房、食堂、店鋪、醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利設(shè)施和項(xiàng)目。第十一條公司建立健全的員工幫扶體系，供應(yīng)員工子女教育補(bǔ)助、住房公積金等福利政策，讓員工享受到全面的福利待遇。第十二條員工享受公司供應(yīng)的福利，應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)準(zhǔn)確填寫相關(guān)申請(qǐng)表，并供應(yīng)必需的證明料子。申請(qǐng)經(jīng)公司審核后，符合條件的員工可以享受相應(yīng)的福利待遇。第十三條離退休員工享受公司供應(yīng)的退休福利，包含養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。離退休員工應(yīng)依照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)，供應(yīng)相關(guān)證明料子，并經(jīng)公司審核后發(fā)放相應(yīng)的福利金。第十四條公司定期組織員工活動(dòng)，包含但不限于員工旅游、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，為員工供應(yīng)豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，增長(zhǎng)員工的凝集力和集體榮譽(yù)感。第四章社會(huì)保險(xiǎn)制度第十五條公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，定時(shí)足額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條公司提示員工依照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十七條員工參加社會(huì)保險(xiǎn)后，如顯現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放問題，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門供應(yīng)相關(guān)證明料子，幫助解決問題。第十八條醫(yī)療保險(xiǎn)是員工的基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，公司建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，為員工供應(yīng)合理的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷服務(wù)。員工享受醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定填寫報(bào)銷申請(qǐng)表，并供應(yīng)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、檢查報(bào)告等證明料子。第十九條員工顯現(xiàn)工傷后，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并供應(yīng)相應(yīng)的工傷證明料子。公司將依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定和工傷待遇申請(qǐng)，確保員工享受到合法的工傷保險(xiǎn)待遇。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，公司職工手冊(cè)和公司官方網(wǎng)站是本規(guī)章制度的重要發(fā)布渠道，員工應(yīng)及時(shí)查閱相關(guān)信息。第二十一條公司對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為將嚴(yán)厲處理，包含但不限于扣減工資、解除勞動(dòng)合同等處理措施。第二十二條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部。公司如對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改或完善，將依照相關(guān)程序和要求進(jìn)行公示和通知。第二十三條本規(guī)章制度與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不全都的地方，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條本規(guī)章制度中的未盡事宜，由公司負(fù)責(zé)解釋