專業(yè)店長職務聘請協(xié)議(2024版)版

專業(yè)店長職務聘請協(xié)議(2024版)版A版本合同目錄一覽1.聘請職位與職責1.1職位1.2職責2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.工作時間和休息安排3.1工作時間3.2休息安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作業(yè)績評估5.1評估標準5.2評估周期6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1培訓11.2通知11.3其他12.合同的簽訂和生效12.1簽訂地點12.2簽訂日期12.3生效日期13.附件13.1職位說明書13.2績效考核辦法13.3其他附件14.簽字頁14.1聘請方簽字14.2應聘方簽字第一部分：合同如下：1.聘請職位與職責1.1職位根據(jù)本合同，聘請方聘請應聘方擔任專業(yè)店長職務。1.2職責1.2.1應聘方需全面負責店鋪的日常運營管理工作，包括銷售、員工管理、貨品管理、顧客服務等。1.2.2應聘方需制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營計劃和銷售策略，完成聘請方設(shè)定的銷售目標。1.2.3應聘方需維護店鋪的日常衛(wèi)生和安全工作，確保店鋪的正常運營。1.2.4應聘方需參與店鋪的員工培訓和團隊建設(shè)，提升員工的業(yè)務能力和服務水平。2.合同期限2.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2結(jié)束日期本合同期限為三年，自起始日期起算，至2027年1月1日止。3.工作時間和休息安排3.1工作時間應聘方需遵守聘請方的正常工作時間安排，每周工作時間不超過40小時。3.2休息安排應聘方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及按照聘請方的規(guī)定享受年假、病假等其他休假。4.薪酬待遇4.1基本工資應聘方的基本工資為每月人民幣10000元。4.2績效獎金應聘方的績效獎金根據(jù)店鋪的月度銷售業(yè)績計算，具體比例雙方另行協(xié)商確定。4.3福利待遇應聘方享有五險一金、年終獎等其他福利待遇，具體按照聘請方的規(guī)定執(zhí)行。5.工作業(yè)績評估5.1評估標準應聘方的業(yè)績評估標準根據(jù)店鋪的經(jīng)營情況和聘請方的要求制定，包括銷售業(yè)績、員工管理、顧客滿意度等方面。5.2評估周期業(yè)績評估周期為每月一次，年度進行綜合評估。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容應聘方需對在合同期間接觸到的聘請方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。8.違約責任8.1違約行為8.1.1未經(jīng)聘請方同意，提前解除或終止本合同；8.1.2違反本合同約定的保密義務；8.1.3嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，給聘請方造成經(jīng)濟損失；8.1.4未經(jīng)聘請方同意，應聘方從事與聘請方業(yè)務相競爭的活動。8.2違約責任8.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失。8.2.2違約方應支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。10.法律適用和爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1培訓聘請方有義務為應聘方提供必要的業(yè)務培訓和管理培訓。11.2通知雙方應確保按照對方提供的聯(lián)系方式有效通知對方。11.3其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.合同的簽訂和生效12.1簽訂地點本合同在中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)的_______市簽訂。12.2簽訂日期本合同于2024年月日簽訂。12.3生效日期本合同自簽訂之日起生效。13.附件13.1職位說明書13.2績效考核辦法13.3其他附件14.簽字頁14.1聘請方簽字14.2應聘方簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述專業(yè)店長的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等，為應聘方提供對職位清晰的認識和了解。附件二：績效考核辦法明確績效考核的標準、周期、評分方式等，確保雙方對績效獎金的計算方式有明確的認識。附件三：保密協(xié)議包含保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任等，確保雙方對保密義務有明確的認識。附件四：培訓計劃詳細描述聘請方為應聘方提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，以便應聘方了解培訓的相關(guān)安排。附件五：員工手冊包含員工的工作紀律、職業(yè)道德、福利政策等信息，為應聘方提供對工作環(huán)境和要求的了解。附件六：勞動紀律規(guī)定明確員工的工作時間、休息安排、請假制度等勞動紀律規(guī)定，確保雙方對工作時間和休息安排有明確的認識。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未經(jīng)聘請方同意，提前解除或終止本合同；2.違反本合同約定的保密義務；3.嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，給聘請方造成經(jīng)濟損失；4.未經(jīng)聘請方同意，應聘方從事與聘請方業(yè)務相競爭的活動。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的經(jīng)濟損失；2.違約方應支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定；3.違約方的行為導致合同無法繼續(xù)履行時，聘請方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：若應聘方在合同期限內(nèi)未經(jīng)聘請方同意，提前解除或終止合同，則應聘方需賠償聘請方因合同提前終止所遭受的經(jīng)濟損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方建立的勞動合同，用于規(guī)范雙方在聘請關(guān)系中的權(quán)利和義務。2.聘請方：指雇傭應聘方的一方，負責提供工作崗位、支付薪酬待遇等。3.應聘方：指被聘請方雇傭的一方，負責履行工作職責、遵守工作紀律等。4.保密義務：指應聘方在合同期限內(nèi)對聘請方的商業(yè)