2024年資料室臨時工招聘協(xié)議版

2024年資料室臨時工招聘協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（臨時工）第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責(zé)第三條工作時間3.1乙方的工作時間3.2乙方的休息時間第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇4.2乙方的獎金待遇第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納的社會保險第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施第七條合同期限7.1合同的開始日期7.2合同的結(jié)束日期第八條解除和終止合同的條件8.1甲方解除合同的條件8.2乙方解除合同的條件第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方的違約責(zé)任第十條爭議解決10.1爭議解決的途徑第十一條其他條款11.1其他需要約定的內(nèi)容第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改條件12.3合同的解除條件第十三條通知和送達13.1甲乙雙方的通知方式13.2合同文件的送達地址第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（招聘方）：指資料室的管理部門，具有獨立的法人資格。1.2乙方（臨時工）：指被甲方招聘來從事臨時工作的自然人，不具備甲方正式員工身份。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：根據(jù)甲方的工作需要，乙方將被安排在資料室的相應(yīng)工作崗位，負責(zé)協(xié)助甲方完成日常的資料整理、歸檔、維護等工作。2.2乙方的工作職責(zé)：乙方必須按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方的工作時間：乙方的工作時間按照甲方的實際需要進行安排，但每周工作時間不得超過40小時。3.2乙方的休息時間：乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇：乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況制定。4.2乙方的獎金待遇：乙方的工作表現(xiàn)將直接影響其獎金的多少，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作情況進行獎金的發(fā)放。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納的社會保險：甲方將按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供的勞動保護措施：甲方必須為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。第七條合同期限7.1合同的開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同的結(jié)束日期：本合同的期限為六個月，自合同開始日期起計算。合同期滿后，如甲方需要繼續(xù)雇傭乙方，應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商續(xù)約事宜。第八條解除和終止合同的條件8.1甲方解除合同的條件：1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同；2)乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除合同；3)乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)提前解除合同；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2乙方解除合同的條件：1)乙方提前一個月書面通知甲方，可以解除合同；2)乙方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，可以解除合同；3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方的違約責(zé)任：1)如甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2)如乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3)如甲乙雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決的途徑：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款11.1其他需要約定的內(nèi)容：1)本合同的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式作出；2)本合同的任何一方不得將合同的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；3)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的修改條件：甲乙雙方同意修改合同，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同的解除條件：1)甲方解除合同的條件：參照第八條1)至4)款；2)乙方解除合同的條件：參照第八條1)至2)款；3)雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條通知和送達13.1甲乙雙方的通知方式：甲乙雙方可以通過書面、電話、電子郵件等方式進行通知。13.2合同文件的送達地址：甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定各自的送達地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方。第十四條合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位簡介》詳細介紹甲方單位的背景、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等信息，以便乙方更好地了解甲方單位。附件二：《乙方個人簡歷》詳細記錄乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，作為乙方工作能力評估的依據(jù)。附件三：《工作崗位說明書》詳細描述乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等，以便乙方明確自己的工作職責(zé)。附件四：《甲方規(guī)章制度》列出甲方單位的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、保密制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件五：《勞動報酬明細表》詳細列出乙方的工資構(gòu)成、獎金構(gòu)成、社保繳納等信息，以便乙方了解自己的收入情況。附件六：《勞動保護設(shè)施和用品清單》詳細列出甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和用品，包括但不限于安全帽、防護手套、防護眼鏡等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等；2.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品；3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)；4.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同；5.甲方未按照約定提前通知乙方解除合同；6.甲乙雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)。責(zé)任認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.乙方未按照約定提前通知甲方解除合同的，乙方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.甲方未按照約定提前通知乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.甲乙雙方未按照約定履行合同其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按照約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并依法維護自身權(quán)益；2.若乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法維護自身權(quán)益。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指資料室的管理部門，具有獨立的法人資格。2.乙方：指被甲方招聘來從事臨時工作的自然人，不具備甲方正式員工身份。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙