2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題二(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》模擬試題二（附

答案）.

第1題》未分類>

銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá)。會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心，這

體現(xiàn)了（）o

{A}.個體差異原理

{B}.工作差異原理

{C}.人崗匹配原理

{D}.環(huán)境差異原理

正確答案：B,

第2題>未分類>

“當(dāng)你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處

理？”這樣的問題是面試中的（）o

{A}.導(dǎo)入階段

{B}.核心階段

{C}.關(guān)系建立階段

{D}.確認(rèn)階段

正確答案：B,

第3題>未分類》

（）不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度，對面試考官培訓(xùn)的

內(nèi)容。

{A}.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

{B}.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

{C}.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

{D}.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗

正確答案：A,

第4題＞未分類＞

員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

{A}.基本素質(zhì)

{B}.技術(shù)水平

{C}.業(yè)務(wù)能力

{D}.健康狀況

正確答案：D,

第5題》未分類＞

年薪制的薪酬中，基本薪酬的發(fā)放周期為（）。

{A}.周

{B}.月

{C}.季度

{D}.年

正確答案：B,

第6題》未分類＞

可以對不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是（）。

{A}.等距量化

{B}.當(dāng)量量化

{C}.類別量化

{D}.模糊量化

正確答案：B,

第7題＞未分類＞

學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括（）。

{A}.面試

{B}.投射測試

{C}.心理測試

{D}.情境測驗

正確答案：B,

第8題>未分類>

以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

{A}.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

{B}.經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

{C}.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

{D}.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

正確答案:B,

第9題>未分類>

在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完

整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分

析方法應(yīng)為（）o

{A}.數(shù)據(jù)排列法

{B}.頻率分析法

{C}.回歸分析法

{D}.簡單平均法

正確答案：B,

第10題>未分類>

現(xiàn)代企業(yè)主要的績效薪酬形式不包括（）。

{A}.計件工資制

{B}.傭金制

{C}.薪點薪酬制

{D}.提成制

正確答案：C,

第11題>未分類>

設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

①理論驗證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④修改調(diào)整。其正確順序是

()o

{A}.②③①④

{B}.③①②④

{C}.②①③④

{D}.①②③④

正確答案：C,

第12題>未分類>

在勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定過程中需要采集信息，下列說法錯

誤的是()。

{A}.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

{B}.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

{C}.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

{D}.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年工資收入的

情況

正確答案：A,

第13題>未分類>

（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

{A}.工作效率

{B}.成本控制

{C}.工作過程

{D}.工作成果

正確答案：D,

第14題>未分類>

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

{A}.雇員是被派遣的勞動者

{B}.是一種組合勞動關(guān)系

{C}.本質(zhì)是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

{D}.雇主是勞務(wù)派遣單位

正確答案：C,

第15題>未分類>

進(jìn)行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括（）。

{A}.企業(yè)文化

{B}.管理風(fēng)格

{C}.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

{D}.能獲得的數(shù)據(jù)

正確答案：A,

第16題>未分類>

合理分權(quán)的作用不包括（）.

{A}.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

{B}.有利于調(diào)動下級的積極主動性

{C}.有利于基層迅速正確地做出決策

{D}.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

正確答案：A,

第17題>未分類>

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段。學(xué)習(xí)更重要，還是實踐更重要？”

是一個（）o

{A}.排序型題目

{B}.開放式題目

{C}.資源爭奪型題目

{D}.兩難式題目

正確答案：D,

第18題>未分類>

具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。

{A}.企業(yè)之間相互調(diào)查

{B}.問卷調(diào)查

{C}.采集社會公開信息

{D}.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

正確答案:D,

第19題>未分類>

同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平和最低檔次之間的薪酬差距是

（）o

{A}.薪酬級差

{B}.薪酬浮動幅度

{C}.薪酬檔次

{D}.薪酬等級

正確答案：B,

第20題>未分類>

不屬于調(diào)解勞動爭議的原則的是（）。

{A}.申請自愿

{B}.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)力

{C}.申請調(diào)解自愿

{D}.申請仲裁自愿

正確答案：D,

第21題>未分類>

測評標(biāo)準(zhǔn)體系的類型包括（）和常模參照性指標(biāo)體系。

{A}.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

{B}.效度參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

{C}.效能參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

{D}.效用參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

正確答案：A,

第22題>未分類>

工資集體協(xié)商代表中，雇員一方首席代表的擔(dān)任人是（）。

{A}.法定代表人

{B}.工會主席

{C}.工會代表

{D}.員工

正確答案：B,

第23題>未分類>

企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是（)o

{A}.流行什么，就培訓(xùn)什么

{B}.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

{C}.需要什么，就培訓(xùn)什么

{D}.員工需求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么

正確答案：D,

第24題>未分類>

員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測

評時期的全部實際表現(xiàn)，導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

{A}.暈輪效應(yīng)

{B}.感情效應(yīng)

{C}.近因誤差

{D}.離散誤差

正確答案：C,

第25題>未分類>

設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

{A}.5個

{B}.10個

{C}.15個

{D}.20個

正確答案：B,

第26題>未分類>

以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（)o

{A}.目標(biāo)分解法

{B}.關(guān)鍵分析法

{C}.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

{D}.關(guān)鍵目標(biāo)法

正確答案：D,

第27題>未分類>

（）通常是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力,

實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

{A}.勞務(wù)關(guān)系

{B}.勞動關(guān)系

{C}.事實勞動關(guān)系

{D}.勞動法律關(guān)系

正確答案：B,

第28題>未分類>

以下對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是（）o

{A}.座次安排無主次之分

{B}.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感

{C}.桌子排成圓形或方形

{D}.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件

正確答案：B,

第29題>未分類>

以下屬于360考評方法內(nèi)涵的是()。

{A}.客觀評價

{B}.主觀評價

{C}.自我評價

{D}.工作評價

正確答案：C,

第30題>未分類>

()是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

{A}.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

{B}.人力資源的需求預(yù)測問題

{C}.人力資源的供給預(yù)測問題

{D},人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

正確答案：A,

第31題>未分類>

在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%,

這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達(dá)到吸引、激勵和保留員工的

目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計的（）。

{A}.激勵性原則

{B}.公平性原則

{C}.經(jīng)濟(jì)型原則

{D}.競爭性原則

正確答案:D,

第32題>未分類>

利用（）無法進(jìn)行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

{A}.訪談法

{B}.電話調(diào)查法

{C}.心得報告法

{D}.綜合座談法

正確答案：C,

第33題>未分類>

編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（）。

{A}.計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期

內(nèi)自然減員人數(shù)

{B}.計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期

內(nèi)自然減員人數(shù)

{C}.計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需量，減去報告期

期初人員總數(shù)

{D}.報告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需量，加上報告期

期末人員總數(shù)

正確答案：A,

第34題>未分類>

人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企

業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人

事變動趨勢和狀態(tài)。

{A}.計量經(jīng)濟(jì)模型法

{B}.馬爾可夫分析法

{C}.計算機(jī)模擬法

{D}.定員定額分析法

正確答案：B,

第35題>未分類>

飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)

準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。派

{A}.效標(biāo)參照

{B}.能力考核

{C}.常模參照

{D}.素質(zhì)考核

正確答案：A,

第36題>未分類>

受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿和教室租借費(fèi)用（）o

{A}.屬于直接培訓(xùn)成本

{B}.不計入培訓(xùn)成本

{C}.屬于間接培訓(xùn)成本

{D}.不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本

正確答案：A,

第37題>未分類>

在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（）。

{A}.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

{B}.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

{C}.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

{D}.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

正確答案：C,

第38題>未分類>

企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的

{A}.1/6

{B}.1/14

{C}.1/12

{D}.1/10

正確答案：C,

第39題>未分類>

關(guān)于診斷性測評的特點。說法錯誤的是（）。

{A}.有較強(qiáng)的系統(tǒng)性

{B}.結(jié)果不公開

{C}.測評內(nèi)容或者精細(xì)或者廣泛

{D}.結(jié)果公開

正確答案：D,

第40題>未分類>

360度考評方法的缺點不包括（）。

{A}.相對而言成本較高

{B}.信息一致性差

{C}.定性評價比重較大

{D}.結(jié)果有效性差

正確答案：D,

第41題>未分類>

()課程設(shè)計的主要思想是通過心理的調(diào)整，引導(dǎo)參訓(xùn)者利用其

顯能去開發(fā)自己的潛能。

{A}.心理培訓(xùn)

{B}.觀念培訓(xùn)

{C}.思維培訓(xùn)

{D}.技能培訓(xùn)

正確答案：A,

第42題>未分類>

()的核心是從眾多的績效考評指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性

指標(biāo)。

{A}.平衡記分卡法

{B}.合成考評法

{C}.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

{D}.經(jīng)驗總結(jié)法

正確答案：C,

第43題>未分類>

在完成了崗級劃分之后。對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法

是()o

{A}.倒推比較法

{B}.基本點數(shù)換算法

{C}.經(jīng)驗判斷法

{D}.交叉崗位換算法

正確答案：A,

第44題>未分類》

下列各項中不是外部培訓(xùn)資源開發(fā)途徑的是（）o

{A}.聘請專職的培訓(xùn)師

{B}.大中專院校聘請教師

{C}.從本企業(yè)人力資源部培訓(xùn)師挑選

{D}.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

正確答案：C,

第45題）未