改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作計(jì)劃范文

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各作業(yè)區(qū)、黨支部：

為落實(shí)廠關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)的通知精神，扎實(shí)開展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下：

一、活動(dòng)對(duì)象

生產(chǎn)區(qū)班長(zhǎng)以上各級(jí)管理人員。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）查找不足

生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)、點(diǎn)檢站長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)每月末要召開月度工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個(gè)月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會(huì)后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報(bào)廠黨委，作業(yè)區(qū)上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報(bào)作業(yè)區(qū)。

（二）干部月度業(yè)績(jī)考評(píng)排名

作業(yè)長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)考評(píng)，副作業(yè)長(zhǎng)及班長(zhǎng)由作業(yè)長(zhǎng)考評(píng)，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評(píng)，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評(píng)，考評(píng)辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績(jī)考評(píng)管理辦法，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)上報(bào)廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示。考評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。

（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試

1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。

頁腳..頁眉.

2、班長(zhǎng)及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會(huì)每季度上報(bào)一次。作業(yè)長(zhǎng)、報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)報(bào)作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。

3、副作業(yè)長(zhǎng)以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報(bào)稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。

（四）培訓(xùn)

生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng)

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長(zhǎng)見習(xí)助理、作業(yè)長(zhǎng)見習(xí)助理和見習(xí)班長(zhǎng)的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報(bào)后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對(duì)不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時(shí)予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測(cè)評(píng)

每季度末月，各作業(yè)區(qū)對(duì)班長(zhǎng)以上管理人員組織進(jìn)行一次員工滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)辦法按照《三四高線班長(zhǎng)以上員工滿意度測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)組織，結(jié)果在生產(chǎn)

公示，并報(bào)廠黨委備案。對(duì)員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無改進(jìn)的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工

1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對(duì)員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會(huì)、談話制度等各種溝通平臺(tái)。

2、做到“四必到、五必談、六必清”。“四必到”即員工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時(shí)必談，改革措施出臺(tái)時(shí)必談，員工產(chǎn)頁腳..頁眉.生糾紛時(shí)必談，員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)必談，員工受處罰時(shí)必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長(zhǎng)愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長(zhǎng)以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽員工意見，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號(hào)，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對(duì)軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長(zhǎng)以上管理員工對(duì)所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。

3、發(fā)揮廠愛心基金會(huì)作用，加大對(duì)困難員工幫扶力度.

（八）活動(dòng)期間班長(zhǎng)以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。

1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故

的。

2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動(dòng)，工作無作為的。

3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對(duì)員工的合理訴求不予理睬、答復(fù)，造成員工隊(duì)伍渙散的。

4、自我約束不夠，違規(guī)違紀(jì)的。

四、活動(dòng)時(shí)間安排

2012年1月份起至2012年12月份止，共分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段（1月——2月）為宣傳發(fā)動(dòng)階段，做好動(dòng)員，提高認(rèn)識(shí)，將活動(dòng)的意義、目的傳達(dá)到每名管理人員。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進(jìn)行整改，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊(duì)伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)頁腳..頁眉.全面提升。

活動(dòng)期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動(dòng)開展情況，檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。

五、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)照“講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時(shí)間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

頁腳.

第二篇：改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作計(jì)劃各作業(yè)區(qū)、黨支部：

為落實(shí)廠精神，扎實(shí)開展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)，現(xiàn)對(duì)三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下：

一、活動(dòng)對(duì)象

生產(chǎn)區(qū)班長(zhǎng)以上各級(jí)管理人員。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）查找不足

生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)、點(diǎn)檢站長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)每月末要召開月度工作總結(jié)會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作完成情況，反思1個(gè)月來的工作，查找在管理方面存在的問題，明確下月工作思路，會(huì)后形成書面月度工作總結(jié)，生產(chǎn)區(qū)上報(bào)廠黨委，作業(yè)區(qū)上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，班組上報(bào)作業(yè)區(qū)。

（二）干部月度業(yè)績(jī)考評(píng)排名

作業(yè)長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)考評(píng)，副作業(yè)長(zhǎng)及班長(zhǎng)由作業(yè)長(zhǎng)考評(píng)，生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評(píng)，作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評(píng)，考評(píng)辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)，各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示，上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)上報(bào)廠黨委備案，并在生產(chǎn)區(qū)公示?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的（優(yōu)秀、較好、一般），要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。

（三）不定期的干部制度學(xué)習(xí)考試

1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容，生產(chǎn)區(qū)不定期對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。

2、班長(zhǎng)及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本，學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會(huì)每季度上報(bào)一次。作業(yè)長(zhǎng)、報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支，副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)報(bào)作業(yè)區(qū)，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。

3、副作業(yè)長(zhǎng)以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報(bào)稿件兩篇，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查，綜合辦負(fù)責(zé)考核。

（四）培訓(xùn)

生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。

（五）人才培養(yǎng)

按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求，3月末，生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長(zhǎng)見習(xí)助理、作業(yè)長(zhǎng)見習(xí)助理和見習(xí)班長(zhǎng)的選拔工作，建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫，生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報(bào)后備干部培養(yǎng)情況，廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高，對(duì)不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時(shí)予以調(diào)整。

（六）員工滿意度測(cè)評(píng)

每季度末月，各作業(yè)區(qū)對(duì)班長(zhǎng)以上管理人員組織進(jìn)行一次員工滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)辦法按照《三四高線班長(zhǎng)以上員工滿意度測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)組織，結(jié)果在生產(chǎn)

公示，并報(bào)廠黨委備案。對(duì)員工滿意度達(dá)不到50%的，在進(jìn)行誡免談話后仍無改進(jìn)的要予以調(diào)整。

（七）尊重和關(guān)注員工

1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題，加大對(duì)員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會(huì)、談話制度等各種溝通平臺(tái)。

2、做到“四必到、五必談、六必清”?！八谋氐健奔磫T工生病住院必到，家庭糾紛必到，婚喪嫁娶必到，子女升學(xué)必到；“五必談”即崗位調(diào)整時(shí)必談，改革措施出臺(tái)時(shí)必談，員工產(chǎn)生糾紛時(shí)必談，員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)必談，員工受處罰時(shí)必談；“六必清”即員工的性格脾氣清，身體狀況清，特長(zhǎng)愛好清，思想現(xiàn)狀清，技能水平清，家庭情況清。班長(zhǎng)以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求，注重對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，善于傾聽員工意見，把員工進(jìn)步作為目標(biāo)，把員工需要作為重點(diǎn)，把員工情緒作為信號(hào)，把員工滿意作為追求，努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對(duì)軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底，班長(zhǎng)以上管理員工對(duì)所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握，生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。

3、發(fā)揮廠愛心基金會(huì)作用，加大對(duì)困難員工幫扶力度.

（八）活動(dòng)期間班長(zhǎng)以上管理人員發(fā)生下列情況者，生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。

1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故

的。

2、接受任務(wù)推諉，解決問題不積極主動(dòng)，工作無作為的。

3、不關(guān)心、關(guān)注員工，無視員工的意見，對(duì)員工的合理訴求不予理睬、答復(fù)，造成員工隊(duì)伍渙散的。

4、自我約束不夠，違規(guī)違紀(jì)的。

四、活動(dòng)時(shí)間安排

2012年1月份起至2012年12月份止，共分三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段（1月——2月）為宣傳發(fā)動(dòng)階段，做好動(dòng)員，提高認(rèn)識(shí)，將活動(dòng)的意義、目的傳達(dá)到每名管理人員。

第二階段（3月——6月）為調(diào)整改善階段。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進(jìn)行整改，力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。

第三階段（7月——12月）為鞏固提高階段。干部帶隊(duì)伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。

活動(dòng)期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動(dòng)開展情況，檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。

五、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)照“講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時(shí)間”的干部工作作風(fēng)，成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：改進(jìn)干部作風(fēng)改進(jìn)干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系

中國共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。黨風(fēng)問題，黨同人民群眾聯(lián)系問題是關(guān)系黨生死存亡的問題。我們黨要領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系。

只有加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，才能落實(shí)胡錦濤同志提出并反復(fù)強(qiáng)調(diào)權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的重要思想，才能符合我們黨的根本性質(zhì)和宗旨，符合我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求。

我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，歷來堅(jiān)持人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、是推動(dòng)社會(huì)變革和發(fā)展的基本力量、是國家和社會(huì)主人的歷史唯物主義觀點(diǎn)，始終認(rèn)為自己手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民服務(wù)。人民群眾是黨的事業(yè)取得成功的深厚力量源泉。我們黨是中國工人階級(jí)和中國人民利益的忠實(shí)代表，除了最廣大人民的利益，沒有自己的特殊利益。

黨是整個(gè)社會(huì)的表率，人民群眾總是從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作和生活中的一言一行來認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)我們的黨，總是期望領(lǐng)導(dǎo)干部不僅能成為正確貫徹黨的路線方針政策的模范，成為能夠做出經(jīng)得起時(shí)間、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)的模范，而

且能夠成為社會(huì)生活中的道德榜樣。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須從維護(hù)黨的形象的高度努力提高道德素質(zhì)，自覺實(shí)踐我黨倡導(dǎo)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，形成高尚的人格力量，贏得人民的敬佩和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)和形象，關(guān)系行政的公正、高效和權(quán)威，關(guān)系國家職能作用的充分有效發(fā)揮。

黨的十七屆四中全會(huì)《決議》提出，要“大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)”，“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。這是黨的歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)，是新時(shí)期黨的建設(shè)的客觀要求，我們必須深刻領(lǐng)會(huì)，積極踐行。牢記生命之基，人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。胡錦濤同志多次強(qiáng)調(diào)，我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。這是馬克思主義的基本觀點(diǎn)，是被歷史和現(xiàn)實(shí)反復(fù)證明的真理。目前有些黨員干部甚至包括有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)這個(gè)基本觀點(diǎn)淡薄了，這不僅錯(cuò)誤，而且危險(xiǎn)。在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的過程中，每個(gè)同志都應(yīng)該牢記，我們要鞏固政權(quán)、取得改革發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的勝利，必須靠人民群眾的擁護(hù)和支持。

得民心者得天下。我們要在經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜和人們思想行為日益多樣化的新形勢(shì)下，鞏固黨的執(zhí)政地位，不斷開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，必須高度重視和認(rèn)真解決黨群干群關(guān)系中出現(xiàn)的各種問題，以深邃的政治智慧和高超的治理能力，著

力打造民心工程。

那么如何做才能做到密切聯(lián)系黨群干群關(guān)系呢。我們說，這其中的方法很多，思路也不少。其中通過建立黨建聯(lián)系點(diǎn)來達(dá)到密切黨群干群關(guān)系的目的是一個(gè)有效途徑。有人可能說，黨建聯(lián)系點(diǎn)不就是一個(gè)點(diǎn)嗎，它有這么大的作用嗎。從某種程度上講，也確實(shí)如此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點(diǎn)，人數(shù)、時(shí)間精力都有限，的確不可能延伸到每個(gè)點(diǎn)。但我們不要忘了點(diǎn)可以帶面，它的輻射帶動(dòng)作用是很大的。尤其黨建聯(lián)系點(diǎn)作為領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾交流的一個(gè)平臺(tái)，體現(xiàn)了一地黨員干部的宗旨牢固程度，體現(xiàn)了一地黨員干部的工作作風(fēng)，更為各界群眾所關(guān)注。可以說，聯(lián)系點(diǎn)搞得好，有實(shí)效，那么群眾就會(huì)一傳十，十傳百，將其影響輻射到整個(gè)區(qū)域，這種影響力是巨大的，是空前的。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部通過黨建聯(lián)系點(diǎn)也可以充分了解群眾的訴求，了解百姓的所需所盼，那么其所制定的政策，作出的決策，就會(huì)更符合百姓的利益，體現(xiàn)他們的心聲，自然，也更為百姓們所接受。綜上，我們說，黨建聯(lián)系點(diǎn)制度不失為拉近黨與群眾心理距離，密切黨群干群關(guān)系的一個(gè)有效舉措。建議各地在結(jié)合本地實(shí)際的基礎(chǔ)上，充分學(xué)習(xí)借鑒并積極推廣。

作風(fēng)決定成敗，有一個(gè)好的干部隊(duì)伍是事業(yè)興衰的關(guān)鍵。要做到改進(jìn)干部作風(fēng)，在加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)中要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握根本點(diǎn)，緊扣落腳點(diǎn)，才能使黨內(nèi)各級(jí)上下講實(shí)話、

干實(shí)事、求實(shí)效尉然成風(fēng)，呈現(xiàn)出一派和諧發(fā)展、團(tuán)結(jié)安定的良好局面。

要達(dá)到以上目的，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

一是以提高干部素質(zhì)為干部作風(fēng)建設(shè)的切入點(diǎn)。把加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)放在首位，建立健全了黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了對(duì)干部理論學(xué)習(xí)的檢查督促。積極開展思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，解決干部“想干、愿干”的問題。著力提高干部的政策法律水平和服務(wù)技能。

二是以加強(qiáng)制度建設(shè)為干部作風(fēng)建設(shè)的根本點(diǎn)。把制定和完善干部管理制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本點(diǎn)來抓，實(shí)現(xiàn)干部管理機(jī)制從以思想約束人向以制度管人轉(zhuǎn)變。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度和掛重點(diǎn)項(xiàng)目制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，有力促進(jìn)了各項(xiàng)工作的落實(shí)。推行干部廉政建設(shè)制度，進(jìn)一步完善了財(cái)務(wù)管理機(jī)制，對(duì)車輛使用及維修、辦公用品采購實(shí)行嚴(yán)格的審批，杜絕不合理開支。深化干部日常管理制度，增強(qiáng)干部工作的壓力感。

三是以維護(hù)群眾利益為干部作風(fēng)建設(shè)的落腳點(diǎn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，最終要體現(xiàn)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在維護(hù)人民群眾的根本利益上，在思想工作上重民。改變過去什么事情都怕群眾知道，怕群眾參與的錯(cuò)誤思想，增加工作透明度。注意收集、傾聽群眾的意見，針對(duì)群眾反應(yīng)的問題開展工作，從根本上

理清群眾心上的這本明白帳。在生產(chǎn)生活上為民，積極為群眾解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。

黨的作風(fēng)體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家骨干力量，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何，對(duì)黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，必須常抓不懈。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢(shì)下反腐倡廉工作的必然要求。

只有堅(jiān)持不懈的抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，不斷教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，自覺發(fā)揚(yáng)的黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，才能形成共同構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的強(qiáng)大力量，才能永葆先進(jìn)性，才能切實(shí)把反腐倡廉工作引向深入。

我們常說，群眾利益無小事，要想把事關(guān)群眾切身利益的實(shí)事辦好，關(guān)鍵就是要促進(jìn)黨員干部改進(jìn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾、心系群眾、服務(wù)群眾。也只有這樣，我們的黨和干部才能與群眾打成一片，得到人民群眾的支持與擁護(hù)我們的事業(yè)也就一定能一直的順利開展下去。我們黨作為一個(gè)有7000多萬黨員的大黨，要始終走在時(shí)代的前列、保持和發(fā)展先進(jìn)性，就必須切實(shí)全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)。保持和發(fā)展黨在作風(fēng)上的先進(jìn)性，是保持和發(fā)展黨在政治上、思想上、組織上先進(jìn)性

的重要保證。只有堅(jiān)持勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，才能用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，推進(jìn)黨的理論創(chuàng)新，始終保持黨在思想理論上的先進(jìn)性；只有堅(jiān)持心系群眾、服務(wù)人民，才能始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮黨密切聯(lián)系人民群眾這個(gè)最大政治優(yōu)勢(shì)；只有堅(jiān)持顧全大局、令行禁止，才能維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，凝聚全黨的力量，始終保持黨在組織紀(jì)律上的先進(jìn)性。進(jìn)一步認(rèn)清加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，認(rèn)清加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)部門黨的作風(fēng)建設(shè)的特殊要求，增強(qiáng)大局意識(shí)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，密切聯(lián)系群眾，廣交黨外朋友，進(jìn)一步提高加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的自覺性、使命感、自信心和責(zé)任感，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進(jìn)一步做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，把密切聯(lián)系群眾作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，在學(xué)習(xí)中下工夫，在實(shí)踐中見成效，為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)作出不懈的努力。

第四篇：教師工作作風(fēng)改進(jìn)計(jì)劃教師工作作風(fēng)改進(jìn)計(jì)劃

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的實(shí)施辦法》（鄒教字〔2013〕8號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、強(qiáng)化責(zé)任觀念全體領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及省市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的文件精神，高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)于律己，率先垂范，發(fā)揮好帶頭表率作用。全校教職員工要進(jìn)一步加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真排查自身存在的問題，以高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、求真務(wù)實(shí)的精神，努力提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，樹立一小教師文明規(guī)范、務(wù)實(shí)進(jìn)取的良好形象。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律1.嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒制度，樹立我校教職工文明、高效、廉潔、勤教的良好形象。

2.嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，不得遲到、早退，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。

3.嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，做與工作無關(guān)的事情。

三、加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)1.以人為本，關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心每一名學(xué)生的成長(zhǎng)進(jìn)步；真正落實(shí)課堂育人，發(fā)揮課堂主渠道的作用；更新教育思想觀念，注重能力培養(yǎng)，著力提高學(xué)生的技能水平。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教研。以求真務(wù)實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度，拓寬知識(shí)視野，提高專業(yè)技能水平；探索教學(xué)規(guī)律，研究和改革教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)水平。

3.嚴(yán)于律己，廉潔從教。嚴(yán)格執(zhí)行教育教學(xué)常規(guī)，不遲到、缺課、擅自調(diào)課、擅離課堂；不強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生購買規(guī)定用書以外的書籍資料和其他物品，不從事有償家教。

四、厲行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)1.嚴(yán)格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定，提倡節(jié)儉出行，因公出差嚴(yán)格按規(guī)定乘坐交通工具，嚴(yán)格執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)物管理，對(duì)學(xué)校財(cái)物進(jìn)行全面的清查，建立健全各類財(cái)物明細(xì)賬，明確責(zé)任，實(shí)施責(zé)任追究制，扎扎實(shí)實(shí)做好學(xué)校的后勤保障工作。

3.增強(qiáng)全校師生管理、使用、愛惜和保護(hù)公共財(cái)物的意識(shí)，本著厲行節(jié)約的原則，科學(xué)、合理利用辦公耗材，科學(xué)保養(yǎng)、綜合利用物資設(shè)備，減少不必要的維修和開支，最大程度杜絕浪費(fèi)。

4.倡導(dǎo)文明節(jié)儉新風(fēng)，喜事新辦，喪事簡(jiǎn)辦，嚴(yán)禁在婚喪嫁娶等事宜上大操大辦、鋪張浪費(fèi)。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查1.成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，中層正職以上干部為成員的改進(jìn)工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)處室負(fù)責(zé)人（包括教研科長(zhǎng)）的責(zé)任，全面落實(shí)學(xué)校改進(jìn)工作作風(fēng)和加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

2.健全和完善考評(píng)制度，在干部述職、民主測(cè)評(píng)和量化考核中把工作作風(fēng)、師德作為其中的重要內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)。

xx縣第一實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2013年3月4日

第五篇。教師工作作風(fēng)改進(jìn)計(jì)劃為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)縣教育局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的實(shí)施辦法》（鄒教字〔2013〕8號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、強(qiáng)化責(zé)任觀念全體領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及省市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的文件精神，高度重視黨風(fēng)