公司內(nèi)部調(diào)查問卷

公司內(nèi)部調(diào)查問卷竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除公司內(nèi)部調(diào)查問卷篇一：公司內(nèi)部職員調(diào)查問卷公司內(nèi)部職員調(diào)查問卷為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對我公司員工進(jìn)行此次不記名調(diào)查,希望大家從公司及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表(凡客觀選題,請將您選中的答案英文字母序號(hào)填入相應(yīng)括號(hào)中).同時(shí),為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意!1.你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境()a.很好b.較好c.一般d.較差e.很差如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):2.現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理()a.很合理b.較合理c.一般d.較不合理e.很不合理如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):3.你對工作緊迫性的感受如何()a.很緊迫b.較緊迫c.一般d.較輕松e.很輕松如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):4.你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何()a.很有挑戰(zhàn)性b.較有挑戰(zhàn)性c.一般d較無挑戰(zhàn)性e.無挑戰(zhàn)性如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):5.你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮()a.已盡所能b.未完全發(fā)揮c.沒感覺d.對我的能力有些埋沒e.沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):6.你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可()a.非常認(rèn)可b.較認(rèn)可c.一般d.較不認(rèn)可e.非常不認(rèn)可如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):7.你對目前的待遇是否滿意()a.很滿意b.較滿意c.一般d.較不滿意e.不滿意如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):8.你與同事的工作關(guān)系是否融洽()a.很融洽b.較融洽c.一般d.較不融洽e.很不融洽如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):9.你與其他部門的合作是否融洽()a.很融洽b.較融洽c.一般d.較不融洽e.很不融洽如果選d或e,你希望哪方面有所改進(jìn):10.目前公司的員工架構(gòu)設(shè)置你覺得合理？（）a.合理b.不合理，不合理的地方11.工作職責(zé)是否明確()a.是b.不是如果選b,希望哪方面有所改進(jìn):12.你對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望()a.直接上級(jí)b.主管經(jīng)理c.總經(jīng)理13.你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢是什么()a.技術(shù)b.市場c.管理請簡述理由:有好的技術(shù)帶來更顧客14.你認(rèn)為公司的主要問題是什么()a.技術(shù)b.市場c.管理請簡述理由:15.認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)16.如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn),并且需要個(gè)人出資,你最大的承受能力是多少()a.100元內(nèi)b.500元內(nèi)c.1000內(nèi)d.如果該項(xiàng)培訓(xùn)對自己很重要,還可以承擔(dān)更多.17.你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途()a.有b.說不準(zhǔn)c.沒有18.除薪酬外,你最看重:()a.提高自己能力的機(jī)會(huì)b.好的工作環(huán)境c.和諧的人際關(guān)系d.工作的成就感19.請你對自己現(xiàn)在的狀態(tài)進(jìn)行一個(gè)自己評價(jià)（從生活、工作兩方面）：20.你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)(請簡述):21.你對公司的其他建議:⑴⑵⑶⑷篇二：企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)查問卷尊敬的員工：感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法。員工調(diào)查問卷一、員工個(gè)人背景（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）姓名江金龍性別學(xué)歷部門計(jì)劃合約部工作年限來公司年限（高、中、基層）二、戰(zhàn)略問題1、您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？aa、有，但不清晰b、沒有c、相信有，但我不知道d、摸著石頭過河2、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過遠(yuǎn)景描述嗎？ba、知道，但我不認(rèn)同b、聽說過，很模糊c、偶爾聽說過d、從未聽說3、您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對員工會(huì)起到什么作用？ba、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度b、有必要，激發(fā)士氣c、無所謂，與我無關(guān)d、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí)4、您認(rèn)為公司的未來前景如何？aa、會(huì)更好b、和以前差不多c、會(huì)變差d、說不清楚5、您認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？ea、人才優(yōu)勢b、管理優(yōu)勢c、文化優(yōu)勢d、成本優(yōu)勢e、沒有優(yōu)勢f、其他________6、您認(rèn)為您所在的公司風(fēng)險(xiǎn)可能來自哪些方面（請按重要性排列）a、市場開發(fā)不力，銷路不暢b、領(lǐng)導(dǎo)班子不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，持保守態(tài)度，不思進(jìn)取c、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平d、公司的風(fēng)氣和工作習(xí)慣e、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育f、決策緩慢，執(zhí)行不力g、其他_________________排序：_______fdeba_________________________________________________7、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：ba、缺乏大批骨干人才梯隊(duì)b、員工未來預(yù)期不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)c、公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確d、高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠e、其他b__________三、組織問題1、您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？ca、很清晰b、清晰，分工不明確c、分工明確，但執(zhí)行不力d、不知道什么是組織管理框架2、向直接上級(jí)請示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常推諉或回避？da、經(jīng)常b、一般c、偶爾d、說不清3、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？aa、經(jīng)常b、一般c、偶爾d、說不清4、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？aa、是b、基本上是c、不是d、不知道（注明原因）5、公司職能部門是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？ba、非常好b、一般c、不好d、很不好6、公司在日常管理中，業(yè)務(wù)流程是否足夠清晰流暢？ca、非常好b、一般c、不太好d、很不透明7、您的上司能準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)公司的政策和上級(jí)的指令嗎？aa、能正確、迅速b、能正確傳達(dá)，但遲緩c、經(jīng)常出現(xiàn)偏差d、不正確也不及時(shí)8、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？ba、非常有序b、一般c、混亂d、一塌糊涂9、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況：ba、很好b、比較好c、不好c、很差勁，比如_________________部門經(jīng)常難以配合。10、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ba、經(jīng)常b、有時(shí)c、偶爾d、沒有11、您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎？aa、非常有用b、比較有用c、不太有用d、基本沒用e、未制定過計(jì)劃如果您回答c或d，您認(rèn)為是什么原因？a、走形式b、不切實(shí)際c、執(zhí)行不力d、計(jì)劃趕不上變化12、每個(gè)工作周期直接上級(jí)是否對工作能提出明確的要求？ba、非常明確b、比較明確c、不明確d、很模糊，不知所云13、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？aa、非常明確b、比較明確c、不明確d、很不明確，不知所措14、您的直接上級(jí)一般通過何種方式檢查您的工作？da、定期書面匯報(bào)b、非定期書面匯報(bào)c、定期口頭匯報(bào)d、非定期/隨意的口頭匯報(bào)e、其他_____________________四、企業(yè)文化問題1、您認(rèn)為公司是否有必要通過企業(yè)文化來引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展aa、很有必要b、可有可無c、沒有必要d、不知道什么是企業(yè)文化2、您認(rèn)為公司需要什么樣的企業(yè)文化？以法治國，賞罰分明，積極向上3、您認(rèn)為