賓館務工合同模板

賓館務工合同模板合同編號：__________

甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方賓館務工事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方賓館擔任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和賓館的實際需要執(zhí)行。

1.2乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質的服務，維護甲方的聲譽和利益。

第二條工作地點

2.1乙方的工作地點為甲方賓館。

2.2乙方應服從甲方的安排，根據(jù)工作需要，必要時到甲方其他關聯(lián)企業(yè)或分支機構工作。

第三條工作時間

3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。

第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。

第六條合同的變更、解除和終止

6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；

（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；

（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。

6.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2甲方應遵守國家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。

第八條附件

8.1本合同未盡事宜，可另行簽訂附件予以補充。附件與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________

第三方主體（Third-party）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的特殊性質，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方賓館務工事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方賓館擔任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和賓館的實際需要執(zhí)行。

1.2乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質的服務，維護甲方的聲譽和利益。

第二條第三方主體職責

2.1第三方主體應向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等。

2.2第三方主體應確保乙方的素質和能力符合甲方的要求，對乙方進行全面的管理和監(jiān)督。

第三條甲方權益保障

3.1甲方享有乙方提供的勞動成果和知識產(chǎn)權，乙方在合同期間所創(chuàng)造的工作成果歸甲方所有。

3.2甲方對乙方的勞動條件和待遇有決定權，乙方應遵守甲方的規(guī)章制度。

3.3甲方對乙方的工作表現(xiàn)有評價權，有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)給予獎勵或處罰。

第四條勞動報酬

4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。

第六條合同的變更、解除和終止

6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；

（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；

（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。

6.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第七條違約及限制條款

7.1乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。

7.2乙方在合同期間不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。

7.3乙方在合同期間不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于誹謗、惡意競爭等。

第八條第三方介入的意義和目的

8.1第三方主體的介入旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，減輕甲方的管理負擔，提高甲方的管理效率。

8.2第三方主體的介入有助于規(guī)范乙方的行為，提高乙方的素質和能力，確保甲方賓館的正常運營。

第九條甲方為主導的目的和意義

9.1甲方作為賓館的所有者和雇主，有權對乙方的工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等進行決定和管理。

9.2甲方的主導地位有助于確保甲方的利益得到最大化的保護，同時也有助于維護甲方的聲譽和形象。

甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________第三方主體（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（Employer）：__________

乙方（Employee）：__________

第三方主體（Third-party）：__________

鑒于乙方具備甲方所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗，且甲方愿意提供相應的勞動條件和工作環(huán)境，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業(yè)性，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司務工事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方公司擔任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和公司的實際需要執(zhí)行。

1.2乙方應按照甲方的要求，提供優(yōu)質的服務，維護甲方的聲譽和利益。

第二條第三方主體職責

2.1第三方主體應向乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬管理等。

2.2第三方主體應確保甲方的素質和能力符合乙方的要求，對甲方進行全面的管理和監(jiān)督。

第三條乙方權益保障

3.1乙方享有甲方提供的勞動條件和待遇，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇、福利等。

3.2乙方對甲方的工作表現(xiàn)有評價權，有權根據(jù)甲方的實際表現(xiàn)給予獎勵或處罰。

3.3乙方有權按照甲方的規(guī)章制度參加培訓和學習，提升自身的專業(yè)技能和素質。

第四條勞動報酬

4.1甲方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。

第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。

第六條甲方違約及限制條款

6.1甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。

6.2甲方在合同期間不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于誹謗、惡意競爭等。

6.3甲方在合同期間應遵守國家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。

第七條第三方介入的意義和目的

7.1第三方主體的介入旨在為乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務，保障乙方的權益，提高乙方的素質和能力。

7.2第三方主體的介入有助于規(guī)范甲方的行為，確保甲方公司正常運營，提高公司的整體效益。

第八條乙方為主導的目的和意義

8.1乙方作為公司的員工，有權對工作內(nèi)容、勞動報酬、福利待遇等進行關注和管理。

8.2乙方的主導地位有助于確保乙方的權益得到最大化的保護，同時也有助于提升乙方的職業(yè)發(fā)展和個人素質。

第九條