第一章 應(yīng)聘的準(zhǔn)備課件

求職的禮儀與心理準(zhǔn)備第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備求職準(zhǔn)備儀容服飾的準(zhǔn)備檢點自己的形體語言面試心理準(zhǔn)備312第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾

在你尚未進(jìn)入面試者的辦公室與面試者相見之前，面試者對你的一切想象都來自你的履歷------你的履歷勾劃出了一個你。當(dāng)你來到招聘單位，一進(jìn)入面試者的辦公室，你從與面試者相見的一剎那開始，你的外貌、舉止便給面試者留下了深刻的第一印象，如同面試者看了履歷決定你是否是合適的進(jìn)入面試的候選人一樣，面試者從你的外貌舉止所得的第一印象，也對你的錄用與否起了重要的作用。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾

英國卜內(nèi)門化學(xué)公司的亞太地區(qū)人事部經(jīng)理曾談有關(guān)面試方面問題，這位頗有研究的人事部經(jīng)理說，她在面試應(yīng)征者時，往往在與應(yīng)征者見面的最初三十秒內(nèi)便得出了決定是否錄用這位應(yīng)征者的第一印象。這初聽起來似乎令人難以置信，但其中卻反映出應(yīng)征者的外貌、舉止對能否給面試者留下一個良好的印象，從而在求職競爭中獲勝起著十分重要的影響。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾

或許有人認(rèn)為外貌舉止并非是一種技能，它是上帝所賦予的。有人天生風(fēng)度翩翩，有人生來先天不足。其實是，每個人的外貌生來確實相距甚遠(yuǎn)，但如果你注意并善于修飾你的外貌和舉止的話，你會發(fā)現(xiàn)在你原來的基礎(chǔ)上會有很大的變化，并在你的一生中獲得意想不到的效果。這就需要你的自我培養(yǎng)和自我訓(xùn)練。這就是一項專門的技能。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾很多人也許不會相信，眾多的求職應(yīng)征者不管資格如何，只是因為他們的外貌不佳而被拒，調(diào)查表明，有三分之一的應(yīng)征者被淘汰是因為服裝不妥或忽視修飾。如果你天生不夠幸運，沒有一個完美漂亮的身材和外貌，你仍然可以做很多事，用講究的修飾和正確選擇衣服來改善你的外貌形象。但千萬別把自己打扮得太低級、太庸俗化，因為你是個求職應(yīng)征者，而不是演娛圈內(nèi)的人，要記住的是，你的修飾打扮要同你的求職目標(biāo)相一致。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾請大家觀察以下圖片，談一談哪些服裝適合面試時穿著？不適合的原因是什么？第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾思考：男生在選擇面試服裝時有什么注意事項？1、慎穿西服、運動裝和休閑服2、款式不可太過前衛(wèi)時髦3、顏色不可太過鮮艷奪目4、紋飾不可太過繚亂復(fù)雜第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾總結(jié)著裝原則：教材P65-66第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆物美價廉：誰用名牌

由于經(jīng)濟(jì)條件所限，學(xué)生很難承受較昂貴的服裝，招聘單位完全可以理解，沒有人去計較。同學(xué)們可以留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學(xué)經(jīng)常切磋。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆平整如新：折皺與褶皺

面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學(xué)校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當(dāng)中留意，衣服還是可以保持平整的。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆沒有異味：洗澡也能洗缺點

雖然學(xué)校的條件也許達(dá)不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會讓招聘方十分反感。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆頭發(fā)

男生保持頭發(fā)的干凈，條件允許的話應(yīng)該每天洗一次頭，否則頭發(fā)中會散發(fā)出汗味或異味。頭發(fā)不能有頭皮屑，不要“肩披白霜”去見招聘方。目前市面上有很多的洗發(fā)水都有去頭皮屑的功能，不妨買來多用用。盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆化妝：濃妝還是淡妝

去面試，女同學(xué)需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練。

切忌濃妝艷抹。作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾◆口氣有些人因為身體原因難免有口臭，如果有人曾向你反饋這樣的情況，就要多加注意了，應(yīng)采取一些治理措施。比如面試的時候帶上口香糖，在面試開始前的半小時吃一片以保持口腔的氣味清新。還要注意別在面試前吃一些諸如大蒜之類的有異味食物，否則滿口異味顯得不懂得尊重別人，導(dǎo)致面試人員不愿和你交談。

第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備應(yīng)聘時的儀容與服飾女生面試服飾搭配：第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言專家指出，只有7%的信息是通過語言傳達(dá)的，而其他93%的信息是通過聲音語調(diào)（38%）和身體語言（55%）傳達(dá)的。求職面試時，得體的肢體語言非常重要，否則，即便你的語言表達(dá)無可挑剔，但不經(jīng)意的一些負(fù)面小動作很有可能毀掉你的面試。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點形體語言在舉手投足之間，我們常犯的錯誤有哪些呢？第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言

在面試時克服一些小動作，比如轉(zhuǎn)筆，或者把文件、手機(jī)、簡歷或其他物件拿在手里不停擺弄，會讓你顯得緊張笨拙，毫無準(zhǔn)備。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言

面試中亂摸頭發(fā)、鼻子、耳朵，或者不同拽衣角、擺弄紐扣，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，其實你是因為非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言抖腿或兩手交叉于胸前的動作要避免。不停地抖動雙腿，傳遞出焦慮不安，只想盡快逃離這里的信息，而兩手交叉抱于胸前則會讓對方覺得你沒有禮貌，它表達(dá)出了拒絕或否決的心情。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言眼觀六路：眼神的交流

交流中眼光不能飄忽不定，東張西望，左右亂瞄。目光要不時注視著對方。但是萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這樣會讓他感到很不舒服。如果有不只一個人在場，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點肢體語言耳聽八方：主動的積極聆聽者

招聘方不希望應(yīng)聘者像木頭樁子一樣故作深沉、面無表情。應(yīng)聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點形體語言穩(wěn)如泰山：坐三分之二

面試時的坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。仰坐表明輕視、無關(guān)緊要；少坐意味著緊張、如坐針氈；端坐，意味著重視、聚精會神。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點形體語言面試時，坐下后身體要略向前傾。一來表明你坐得很穩(wěn)，自信滿滿，不會因為稍向前傾就失去重心，一頭栽下去；二來證明你沒有過于放松地全身靠到椅背上，沒把辦公室當(dāng)成茶樓酒館。

第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備檢點形體語言此時無聲勝有聲，要不時檢點自己的一言一行，善于察言觀色，明察秋毫。比如，自己說得太多了，就要注意一下招聘人員是不是面露疲態(tài)或者心不在焉。如果是的話，就要懸崖勒馬，迅速將發(fā)言權(quán)交給對方。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備三、面試心理準(zhǔn)備1、應(yīng)聘前端正心態(tài)2、面試易走入的心理誤區(qū)3、如何調(diào)整面試心理第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備什么樣的工作是好工作？收入高福利好鐵飯碗輕松不累上司和藹好糊弄地理位置絕佳第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備工作輕松離家近位高權(quán)重責(zé)任輕數(shù)錢數(shù)到手抽筋睡覺睡到自然醒第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備關(guān)鍵的問題是：

假如有這樣的單位，會要你嗎？你可以給單位帶來多大的價值？自己究竟值多少錢？擺正心態(tài)是最重要的，不要好高騖遠(yuǎn)，心存僥幸，但也絕不妄自菲薄，消極躲避。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備大學(xué)生求職八大不健康心理，分別是：1.羞怯心理。

在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤、靦腆害羞，這樣的人很難讓人相信能獨立開展工作，自然很難受用人單位賞識。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備2.焦慮心理。

面對職業(yè)選擇無所適從，憂心忡忡；或希望盡快落實就業(yè)單位，急于求成；或心存僥幸，幻想不努力就獲得好工作。時常焦躁、憂慮、困惑、恐慌。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備3.攀比心理。

一些學(xué)生喜歡攀比，覺得在學(xué)校里我成績比你好，獲得的榮譽比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，這山望著那山高，見異思遷，爭強(qiáng)好勝、虛榮心強(qiáng)，過多把注意力集中在他人的就業(yè)取向上。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備4.依靠心理。

一些大學(xué)生缺乏獨立意識，求職應(yīng)聘總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后能相互照應(yīng)；或者把希望寄托在父母、親戚、朋友身上。這種缺乏獨立意識和能力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備5.從眾心理。

愿意到城市、事業(yè)單位去工作，不太愿意到基層，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作。其實，到城市、事業(yè)單位工作并不一定是每個畢業(yè)生最佳的選擇。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備6.鄉(xiāng)土心理。

有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在本省、本市就業(yè)；還有一些人則早早談上戀愛，畢業(yè)后為與另一半相伴而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備7.保守心理。

缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，不敢亮出自己的長處及特色，毫無勇氣，在競爭的年代，這樣的人自然不受用人單位青睞。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備8.低就心理。這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，甘拜下風(fēng)，不思進(jìn)取，聽天由命，隨便找個工作就行。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備一般而言，面對地位低于自己的人，一般人容易產(chǎn)生優(yōu)越感，表現(xiàn)出些許傲慢；面對地位差不多的人，人的言談舉止就會自然得多；而面對地位遠(yuǎn)優(yōu)于自己的人，一般人容易產(chǎn)生緊張和自卑的感覺。日常生活不斷地強(qiáng)化人們的這種俯視、平視和仰視心理。求職面試充滿挑戰(zhàn)性，場面緊張激烈，面對強(qiáng)手如林的競爭者和表情各異、難以琢磨的招聘官，心中懷著強(qiáng)烈的求職愿望，更容易影響求職者的正常發(fā)揮。缺乏社會經(jīng)驗又面對激烈競爭的大學(xué)畢業(yè)生，在求職中最容易產(chǎn)生仰視心理，特別是面對知名大企業(yè)、外資企業(yè)等理想的目標(biāo)企業(yè)時，這種心態(tài)特別強(qiáng)烈。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備大學(xué)生求職時應(yīng)該從哪幾個方面做好心理準(zhǔn)備？1、正確地認(rèn)識自己2、態(tài)度認(rèn)真積極3、不要怯場4、對理想職位的期望值不要過高5、要正確對待失敗第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備◆正確地認(rèn)識自己每個人都不是完人，都有優(yōu)點和缺點，有長處，也有不足，在競爭中都會表現(xiàn)出優(yōu)勢和劣勢，不可能有人占有全部的優(yōu)勢，也不能有人盡是劣勢。要深知自己的長處和短處所在，看到自己的不足，量力而行，應(yīng)考慮在面試時怎么樣才能揚長避短，巧妙地避開或彌補自己有所欠缺的地方，更好地表現(xiàn)出自己的長處。只有戰(zhàn)勝你自己的過分緊張狀態(tài)，才能在面試時保證正常發(fā)揮的基礎(chǔ)上爭取超常發(fā)揮。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備◆態(tài)度認(rèn)真積極

參加面試一定要抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，不浪費每一次機(jī)會，并把每一次面試當(dāng)作重要的經(jīng)驗積累起來，千萬不要有隨便或僥幸的心理。人與人的作用是相互的，你若是鄭重其事，對方也自然會重視你。面試時要保持積極、主動的心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦。第一章應(yīng)聘的準(zhǔn)備面試心理準(zhǔn)備◆不要怯場求職競爭是一種綜合性的競爭，不僅僅是文憑、成績、能力等的競爭，而是對求職者全方位的綜合考察。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的一般都是初級崗位，面試時間不會太長，一般不超過十分鐘。同競爭者相比，你不可能沒有任何一點長于他們，也就是說，他們不可能樣樣都比你厲害。你必須在不長的面試時間中，運用你的優(yōu)勢，強(qiáng)化和充分展示自己的優(yōu)勢?？梢允莻€人品行特征，當(dāng)然，這種品行特征必須是企業(yè)需要的，是招聘方欣賞的，如敬