2024年高等教育法學(xué)類自考-00323西方行政學(xué)說史考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00323西方行政學(xué)說史考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.在福萊特看來，國家是群體過程的邏輯延伸，是社會生活的（）A、最差表現(xiàn)B、最高表現(xiàn)C、最壞表現(xiàn)D、最低表現(xiàn)2.在凱登看來，一個成功的公共行政人員應(yīng)該掌握并不斷完善多文化的學(xué)習(xí)技能、催化性的領(lǐng)導(dǎo)技能，以及（）A、理性的思維技能B、戰(zhàn)術(shù)性的技能C、多樣化的操作技能D、戰(zhàn)略性的思考技能3.就傳統(tǒng)型統(tǒng)治的純粹類型而言，直接決定了法律內(nèi)容的是（）A、立法程序B、傳統(tǒng)本身C、統(tǒng)治者個人D、被統(tǒng)治者的服從程度4.古立克本人的主要興趣在三個方面，即公共財政、人事管理和（）A、大都會政府B、機構(gòu)重組C、地方自治D、央地關(guān)系5.凱登認為，公共行政人員越來越需要掌握多文化的（）A、考試技巧B、答題規(guī)范C、學(xué)習(xí)技能D、溝通技巧6.認為管理部門所面臨的是一種動態(tài)的、固有的不確定性和常常是模棱兩可情況的觀點是（）A、系統(tǒng)觀念B、動態(tài)觀念C、權(quán)變觀點D、漸進理論7.巴納德認為復(fù)合性正式組織的特征包括系統(tǒng)性、非人格化、專業(yè)化和（）A、含有非正式組織B、流動性C、整體性D、統(tǒng)攝性8.簡述個人魅力型統(tǒng)治的基本特征。9.試述福萊特關(guān)于實現(xiàn)成功整合的具體做法。10.威爾達夫斯基認為，個人主義者企圖用來取代權(quán)威的是（）A、集體約制B、自我約制C、社會約制D、政府約制11.巴納德在其著作出版后把自己的主要貢獻歸結(jié)為“結(jié)構(gòu)性”概念和（）A、“靜態(tài)性”概念B、“動態(tài)性”概念C、“控制型”概念D、“協(xié)調(diào)型”概念12.在泰羅看來，最好的管理制度的基礎(chǔ)為（）A、高工資和高勞動成本B、高工資和低勞動成本C、低工資和高勞動成本D、低工資和低勞動成本13.林德布洛姆漸進主義決策模式最早形成于下列哪一本書中？（）A、《決策過程》B、《民主的智慧》C、《政治與市場》D、《政治、經(jīng)濟及福利》14.里格斯所選擇的衍射社會概念的代表國家是（）A、泰國B、古代中國C、美國D、菲律賓15.麥格雷戈認為，領(lǐng)導(dǎo)并不是歸個人所有的一種屬性，而是許多變量綜合而成的一種（）A、制度B、法律C、法規(guī)D、關(guān)系16.在威爾達夫斯基看來，政府官員面對的挑戰(zhàn)主要來自兩個派別，分別為（）A、精英主義者和集體主義者們B、精英主義者和平均主義者們C、個人主義者和集體主義者們D、個人主義者和平均主義者們17.通過霍桑研究，形成了（）A、古典學(xué)派B、決策學(xué)派C、人際關(guān)系學(xué)派D、制度學(xué)派18.凱登認為，各個國家、各級政府所面臨的嚴重問題是自然資源日益（）A、短缺B、過剩C、漲價D、浪費19.威爾遜認為，官僚主義不僅使政府的工作效率低下，而且也極大地阻礙了民主制度的（）A、發(fā)展B、評估C、實施D、出臺20.作為企業(yè)的視覺器官，能使人隨時了解企業(yè)處于什么狀況并向何處發(fā)展，可以對企業(yè)的經(jīng)濟形勢提供真實、清楚而又準確的情況。根據(jù)法約爾對企業(yè)組織活動的分類，上述表述反映了哪一種職能？（）A、管理職能B、會計職能C、財務(wù)職能核心是籌集和最適當(dāng)?shù)乩觅Y本D、經(jīng)濟職能21.簡述諾思的制度理論框架。22.威爾遜認為美國的文官制度的改革需要從哪幾方面入手？23.西蒙提出的構(gòu)建行政學(xué)基礎(chǔ)的是下列哪一個方面？（）A、理性B、滿意人C、認知D、事實—價值兩分法24.布坎南認為，國家財政制度的核心問題是（）A、稅率B、稅制C、稅種D、稅基25.韋伯認為，傳統(tǒng)型統(tǒng)治最為普遍的形式是世襲制，而這種統(tǒng)治只不過是族長式統(tǒng)治的一種（）A、擴展B、反例C、反對D、回潮26.簡述泰羅的刺激方法。27.在凱登看來，每個社會都有各自的特點，會在不同的程度上滋生、縱容政府官員的（）A、不當(dāng)行為B、貪污行為C、浪費行為D、放蕩行為28.古典學(xué)派的所謂“美國使命”，說的是先于其他民族看到了（）A、民主B、科學(xué)C、文明D、知識29.梅奧認為，政黨是建立起來教育公眾從而產(chǎn)生一種公共輿論的形式，而事實上它們成了一種贏得選舉的（）A、工具B、主體C、方式D、目的30.關(guān)于國家起源的掠奪理論認為，掠奪性的國家將界定一套產(chǎn)權(quán)，使權(quán)力集團的收益最大化而無視它可能影響到的社會整體（）A、福利B、輿論C、心理D、意識31.巴納德認為，組織決策有隨機應(yīng)變因素和（）A、人員因素B、物質(zhì)因素C、組織目標因素D、文化因素32.威爾達夫斯基把預(yù)算稱為通過政治的途徑來分配（）A、自然資源B、財政資源C、社會資源D、家庭資源33.在法約爾看來，管理職能中的組織所要建立的企業(yè)的雙重結(jié)構(gòu)是指（）A、物質(zhì)和社會的雙重結(jié)構(gòu)B、物質(zhì)和精神的雙重結(jié)構(gòu)C、個人和社會的雙重結(jié)構(gòu)D、物質(zhì)和個人的雙重結(jié)構(gòu)34.當(dāng)周圍的變化和反應(yīng)互相交織，不斷出現(xiàn)時，針對這種情況必然出現(xiàn)的敏感能力，福萊特稱之為（）A、互相滲透定律B、圓環(huán)反應(yīng)定律C、情況定律D、權(quán)變定律35.泰羅尋找到一種最好的干各種體力活的方法，是基于（）A、時間—空間的研究B、時間—速度的研究C、時間—效率的研究D、時間—動作的研究36.諾思認為，除了交易費用的約束外，統(tǒng)治者面臨的另一約束是（）A、合作約束B、互助約束C、競爭約束D、互利約束37.巴納德把自己的主要貢獻歸結(jié)為“結(jié)構(gòu)性”概念和（）A、“主動性”概念B、“動態(tài)性”概念C、“被動性”概念D、“靜態(tài)性”概念38.里格斯把“功能擴散的”社會叫做（）A、融合社會B、棱柱社會C、衍射社會D、發(fā)散社會39.在官僚制中，一般官員在薪水的級別上正常晉升時可依據(jù)（）A、資歷B、社會地位C、親疏關(guān)系D、家庭背景40.簡述泰羅的思想革命的內(nèi)容。41.在社交需求之上的就是對管理層、對人本身都是意義最大的需求，即（）A、自尊需求B、保障需求C、生存需求D、安全需求42.卡斯特認為，組織就是尋求目標的（）A、軍隊B、隊伍C、政黨D、系統(tǒng)43.《經(jīng)理人員的職能》這本名著的作者是（）A、泰羅B、法約爾C、巴納德D、梅奧44.在沃爾多看來，古典學(xué)派推崇民主的“美國使命”的思想，實現(xiàn)這一思想的前提是建立一個（）A、公平的政府B、法治的政府C、集權(quán)的政府D、高效率的政府45.巴納德認為個人意愿的強度存在著極大的（）A、相近性B、相似C、偏差性D、差異46.韋伯認為，在個人魅力型統(tǒng)治中，英雄人物控制其追隨者和信徒們的惟一方式是（）A、慣例B、理想C、信念D、信仰47.公共選擇理論出現(xiàn)在西方經(jīng)濟學(xué)界的立場是（）A、科學(xué)社會主義B、保守的自由放任C、民主社會主義D、激進的自由主義48.公共選擇理論的方法論被布坎南歸結(jié)為三個因素：個人主義、經(jīng)濟理性和（）A、環(huán)境影響B(tài)、交易政治C、集體選擇D、交易成本49.林德布洛姆將互相調(diào)適的漸進方法稱為（）A、模式一B、模式二C、模式三D、模式四50.簡述軍事型組織的缺陷。51.西蒙認為人會受到哪幾個方面的限制？52.林德布洛姆的漸進決策理論方法是基于下列哪一個政治結(jié)構(gòu)之上的？（）A、組合政治B、多元政治C、寡頭政治D、平民政治53.在個人魅力型統(tǒng)治中，領(lǐng)袖的合法性權(quán)威依靠（）A、習(xí)俗與慣例B、領(lǐng)袖個人的超凡魅力C、程序性規(guī)范D、官方的等級制度54.巴納德首先是從觀察最基本的人性行為的本質(zhì)出發(fā)來論述（）A、組織的B、個人的C、結(jié)果的D、社會的55.簡述理想的官僚體制的優(yōu)點。56.按照威爾達夫斯基的觀點，通過如何在各項活動之間分配資源來有力地支持該組織達到既定目標的一種戰(zhàn)略是（）A、預(yù)算提案B、決算報告C、審計提案D、財政報告57.根據(jù)麥格雷戈的說法、大環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)模式的影響是有選擇性的。這種影響出現(xiàn)的形式是（）A、獎罰分明B、適者生存C、叢林法則D、優(yōu)勝劣汰58.威爾遜關(guān)于政治與行政分離的觀點的提出，開創(chuàng)了一個新的研究領(lǐng)域，即（）A、倫理學(xué)B、管理學(xué)C、政治學(xué)D、行政學(xué)59.西蒙認為，決策者由于受知識和分析能力的限制，因而總是接受一些就其向往的程度來說只是滿意或充分的（）A、選擇B、管理C、組織D、指揮60.卡斯特提出，從結(jié)構(gòu)層次上看，可以把管理系統(tǒng)分為（）A、技術(shù)分系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)和作業(yè)分系統(tǒng)B、技術(shù)分系統(tǒng)、協(xié)調(diào)分系統(tǒng)和戰(zhàn)略分系統(tǒng)C、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)、作業(yè)分系統(tǒng)和戰(zhàn)略分系統(tǒng)D、作業(yè)分系統(tǒng)、協(xié)調(diào)分系統(tǒng)和戰(zhàn)略分系統(tǒng)61.韋伯認為人類社會存在的三種純粹形態(tài)的合法統(tǒng)治類型是（）A、傳統(tǒng)型統(tǒng)治、權(quán)力型統(tǒng)治、權(quán)威型統(tǒng)治B、個人魅力型統(tǒng)治、權(quán)威型統(tǒng)治、法理型統(tǒng)治C、權(quán)力型統(tǒng)治、權(quán)威型統(tǒng)治、法理型統(tǒng)治D、傳統(tǒng)型統(tǒng)治、個人魅力型統(tǒng)治、法理型統(tǒng)治62.作為一個預(yù)算權(quán)威，威爾達夫斯基把預(yù)算簡單明了地稱為（）A、預(yù)期B、預(yù)測C、準備D、開始63.在泰羅的著作出版后，隨著科學(xué)管理的推廣，1911年出現(xiàn)了一大批打著（）A、“效率至上”旗號的人B、“速度第一”旗號的人C、“更高更快更強”旗號的人D、“生命在于運動”旗號的人64.林德布洛姆對于企業(yè)在政治互動過程中的作用給予了特別的注意。在他看來，有兩種控制公共政策的過程，分別為（）A、選舉控制和權(quán)威控制B、政府控制和企業(yè)控制C、權(quán)威控制和政府控制D、選舉控制和企業(yè)控制65.泰羅的科學(xué)管理所賴以建立的假設(shè)基礎(chǔ)是（）A、政治人的人性假設(shè)B、行政人的人性假設(shè)C、經(jīng)濟人的人性假設(shè)D、社會人的人性假設(shè)66.根據(jù)法約爾法則，工人的主要能力是（）A、技術(shù)能力B、管理能力C、財務(wù)能力D、商業(yè)能力67.諾思認為，國家提供的基本服務(wù)是博弈的基本（）A、范圍B、規(guī)則C、框架D、結(jié)果68.當(dāng)個人決定加入和生產(chǎn)，組織問題就歸結(jié)為為組織中個人的決策提供恰當(dāng)?shù)那疤帷Ｔ谖髅煽磥?，提供決策前提的首要責(zé)任在（）A、等級制B、組織結(jié)構(gòu)C、職能制D、組織職能69.與古典時期不同，新古典時期的研究從對組織的靜態(tài)描述轉(zhuǎn)向（）A、研究組織的制度建設(shè)B、研究組織成員間的關(guān)系C、研究動態(tài)的組織過程D、研究組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)70.指出了漸進方式優(yōu)點的是林德布洛姆的（）A、《經(jīng)濟與社會》一書B、《論美國的民主》一書C、《民主的智力》一書D、《正義論》一書71.時間－動作研究的具體步驟包括哪些？72.簡述利益集團對決策過程產(chǎn)生影響的方式。73.“理想的官僚制”理論是下列哪一位學(xué)者提出來的？（）A、巴納德B、里格斯C、韋伯D、威爾達夫斯基74.林德布洛姆認為，在非正式組織的相互影響中，技巧是非常重要的。這些技巧應(yīng)包括下列哪幾個方面的內(nèi)容？（）A、相互說服B、交換C、威脅D、授權(quán)E、指示75.在韋伯所構(gòu)筑的理想的官僚體系中，行政部門從上到下形成的等級結(jié)構(gòu)為（）A、扁平式B、梯形式C、金字塔式D、矩陣式76.作為一種分析方法和一種教學(xué)形式，沃爾多常常使用（）A、“實事求是”法B、“兩步走”法C、“階段論”法D、“成對選擇”法77.卡斯特認為，常見的協(xié)調(diào)機制有三種：指示型、自愿型和（）A、妥協(xié)型B、促進型C、暗示型D、強迫型78.威爾遜指出，行政管理的領(lǐng)域與政治領(lǐng)域的混亂和沖突相距甚遠，是一種（）A、功能性領(lǐng)域B、事務(wù)性領(lǐng)域C、專業(yè)性領(lǐng)域D、基礎(chǔ)性領(lǐng)域79.試結(jié)合實際分析凱登提出的制約政府官員腐敗的方法。80.巴納德把誘因分為兩類，分別為（）A、特殊的誘因和一般的誘因B、客觀的誘因和主觀的誘因C、特殊的誘因和客觀的誘因D、一般的誘因和主觀的誘因81.西蒙認為，將相對于決策者實際知識的價值達到最大化的是（）A、客觀理性B、主觀理性C、個人理性D、組織理性82.在復(fù)合型正式組織中，巴納德認為專業(yè)化的首要方面是（）A、技能B、目標C、效率D、效益83.卡斯特認為，為現(xiàn)代組織理論和管理實踐提供了完整基礎(chǔ)的是（）A、信息觀念B、系統(tǒng)觀念C、控制觀念D、軍事觀念84.林德布洛姆認為，在政治過程的四種基本形態(tài)中，可以單方面自上而下決定的是（）A、價格系統(tǒng)B、等級系統(tǒng)C、多元系統(tǒng)D、討價還價系統(tǒng)85.結(jié)合實際分析布坎南的公共選擇與政府理論對我國行政改革的啟示。86.在行政管理人員應(yīng)執(zhí)行的七項重要功能中，古立克情有獨鐘的是（）A、組織B、人員配置C、計劃D、協(xié)調(diào)87.政府部門的擴張包括政府部門組成人員的增加和政府部門支出水平的（）A、增長B、持平C、降低D、穩(wěn)定88.福萊特認為，達到整合的過程實際上是一個（）A、圓環(huán)形的反應(yīng)過程B、正方形的反應(yīng)過程C、梯形的反應(yīng)過程D、三角形的反應(yīng)過程89.一批新政策的出臺，雖然解決了一些問題，卻往往帶來了更多的新問題，凱登稱之為（）A、馬太效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、波紋效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)90.泰羅的科學(xué)管理研究最先起因于對工人中一個普遍現(xiàn)象的關(guān)注，即他所說的（）A、抵抗和反對B、偷懶和磨洋工C、破壞和抗議D、效率和公平91.泰羅將工人分為幾種？92.在泰羅看來，最好的管理制度的基礎(chǔ)是高工資和（）A、高福利B、低勞動強度C、低勞動成本D、高勞動強度93.福萊特認為群體過程在最高層次上的延伸為（）A、個人B、群體C、組織D、國家94.凱登認為，通俗地說，立足本地，放眼世界的技能就是（）A、多文化的學(xué)習(xí)技能B、催化性的領(lǐng)導(dǎo)技能C、戰(zhàn)略性的思考技能D、多樣性的實踐技能95.公共行政學(xué)院的前身叫紐約市政研究局，設(shè)立于（）A、1904年B、1905年C、1906年D、1907年96.簡述泰羅科學(xué)管理的局限性。97.西蒙認為，個人決策的最后一步是（）A、管理B、選擇C、指揮D、決算98.凱登指出，對政府部門而言，稱為“重塑”的這種策略（）A、具有遠見卓識B、具有全局觀念C、有助于改革的推動D、容易接受新鮮事物99.在泰羅看來，構(gòu)成科學(xué)管理的不是任何一個因素，而是多種因素組成的（）A、部分B、樞紐C、中心D、整體100.在韋伯看來，官僚組織體系龐大、行動緩慢，容易造成低下的（）A、組織速度B、組織效益C、組織結(jié)構(gòu)D、組織效率第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：C6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案： 一，魅力的適用是有被統(tǒng)治者承認決定的，這種承認是有實際的考驗原先總是有奇跡保障，自由的產(chǎn)生于謝謝于漠視對英雄的崇拜和對領(lǐng)袖的信賴。 二，倘若實際考驗，不能維持長久，則表明領(lǐng)袖被他的上帝遺棄，或者英雄上失去魅力，倘若他的領(lǐng)導(dǎo)沒有帶給被統(tǒng)治得以幸福安康！那么大的魅力型權(quán)威的機會就會消失。 三，社區(qū)同志團體是一種感情的共同體，魅力型統(tǒng)治者的行政管理班子，并非官員也不是家臣和奴仆，他是按照魅力的品質(zhì)選擇的。 四，純粹的魅力，對經(jīng)濟，尤其陌生。 五，在受傳統(tǒng)束縛的時代魅力是巨大的革命力量！因為魅力是一種發(fā)自內(nèi)心的改造，因為是她改變著人們對重要的思想和行動的方向。9.參考答案： 為了實現(xiàn)成功的整合，可以考慮如下一些具體的作法： （1）要意識到這些機會的存在； （2）要把分歧放到桌面上來； （3）注意力要放到意義重大的而不是戲劇性的問題上； （4）把一些牽涉面較廣的問題分細一點，個別處理解決； （5）鼓勵不同的利益多多接觸，多多交流。10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：D14.參考答案：C15.參考答案：D16.參考答案：D17.參考答案：C18.參考答案：A19.參考答案：A20.參考答案：B21.參考答案： （1）產(chǎn)權(quán)理論； （2）國家理論； （3）意識形態(tài)理論。22.參考答案： 1、公務(wù)人員要公開招聘、擇優(yōu)錄取。在“政黨分肥制”下，一方面，政府職位被作為政治選舉獲勝方的“戰(zhàn)利品”來獎勵給自己的黨派成員。從而形成了一種“任人唯黨、任人唯派”的腐化作風(fēng)。這樣的結(jié)果是，任職資格過于強調(diào)政見的一致性，而忽略了“文化修養(yǎng)和自立精神”、專業(yè)素質(zhì)和工作業(yè)績等。（另一方面，政府職位同周期化的黨派政治選舉掛鉤。政治過程種政黨的下臺意味著政府公職人員的大幅度更替，從而造成了的行政工作的波動性和非連續(xù)性。） 2、提高政府官員的專業(yè)素質(zhì)。政府涉及各項具體政策的執(zhí)行，需要各種專業(yè)技術(shù)。M.韋伯就強調(diào)官僚制及官僚制行政的發(fā)展乃是基于“純粹技術(shù)上的優(yōu)越性”。威爾遜認為：事務(wù)官其實充當(dāng)著“政府的‘工具’”，為了工作上需要，他們需要通過培訓(xùn)等方式獲得各項專業(yè)素質(zhì)。 3、克服官僚主義作風(fēng)。23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案：A26.參考答案： （1）首先，給工人一個有明確指示的確定的任務(wù)，以及每一個工作因素確定的時間標準。 （2）泰羅反對收入分享計劃。 （3）在泰羅的刺激統(tǒng)中，成功收到高支付的獎勵，而失敗則收到物質(zhì)損失的懲罰。 （4）在泰羅的刺激系統(tǒng)中，還有一個高工資和低勞動成本概念。27.參考答案：A28.參考答案：A29.參考答案：A30.參考答案：A31.參考答案：C32.參考答案：B33.參考答案：A34.參考答案：C35.參考答案：D36.參考答案：C37.參考答案：B38.參考答案：A39.參考答案：A40.參考答案： （1）泰羅確實指出了勞資之間的"親密合作"是科學(xué)管理反映的思想革命的一個不可分割的組成部分。 （2）雖然泰羅提倡工廠中勞資雙方的合作，但是權(quán)力是不能由勞資共享的。 （3）泰羅把科學(xué)管理下的組織看作是一種互利的交換體系。 （4）泰羅的時代是美國多種改革運動風(fēng)起云涌的時代。除了與科學(xué)管理有關(guān)的社會改革運動，泰羅對其他的一些運動不抱什么熱情。41.參考答案：A42.參考答案：D43.參考答案：C44.參考答案：D45.參考答案：D46.參考答案：D47.參考答案：B48.參考答案：B49.參考答案：B50.參考答案： 一它要求過多地來自最高層的技術(shù)專家； 二對工長期望太多，結(jié)果是有效的排斥了管理層對工人的直接控制。51.參考答案： （1）個人在超出感知限度的技能、習(xí)性和反應(yīng)能力方面是受到限制的，他的決策過程會受到思維過程的速度、基本運算速度等的制約； （2）個人在影響其決策的價值和目標有關(guān)概念上也受到了限制； （3）個人在與其工作有關(guān)的知識面上也是受到限制的。52.參考答案：B53.參考答案：B54.參考答案：A55.參考答案： 理想的官僚體制具有以下優(yōu)點：（1）組織的嚴密性。（2）管理的非人格化。（3）技術(shù)的高效率。（4）統(tǒng)治的知識化。56.參考答案：A57.參考答案：A58.參考答案：D59.參考答案：A60.參考答案：D61.參考答案：D62.參考答案：B63.參考答案：A64.參考答案：D65.參考答案：C66.參考答案：A67.參考答案：B68.參考答案：A69.參考答案：C70.參考答案：C71.參考答案： （1）分析任務(wù)，并將其分解成一些最小單位。 （2）向工人提供必要的工具，這些工具被恰當(dāng)安置好。 （3）發(fā)現(xiàn)并取消一些無用的動作。 （4）用秒表記錄一個技術(shù)熟練工人的操作。（主要目標是發(fā)現(xiàn)每個動作最好、最快的方法。） （5）以適當(dāng)?shù)男蛄薪M合任務(wù)的一些基本動作，最大限度地擴大整個任務(wù)的操作。 （6）面熟任務(wù)操作的具體方法。 （7）準許所有不可避免的拖延。 （8）留足時間讓新員工學(xué)習(xí)。 （9）要有休息，以使員工恢復(fù)體力。72.參考答案： 利益集團對決策過程產(chǎn)生影響的方式包括：（1）說服。（2）黨派分析。（3）建立聯(lián)盟。（4）投票。73.參考答案：C74.參考答案：A,B,C,D75.參考答案：C76.參考答案：D77.參考答案：B78.參考答案：B79.參考答案： 凱登提出的制約政府官員腐敗的方法主要有以下幾點： （1）凱登認為要做的是一破一立：破政界的骯臟伎倆，立為政廉明之風(fēng)。要樹立一種社會風(fēng)尚，使政治家、政府官員、政黨工作人員不但自身公正誠實，而且對任何形式的不道德行為都能夠嗤之以鼻。特別是領(lǐng)導(dǎo)人更應(yīng)嚴于律己，在處理錯誤行為時，不能縱容姑息，對親朋故舊更不能持雙重標準、另眼相看、手下留情。公職人員以身作則、為