2024年高等教育法學(xué)類(lèi)自考-03312勞動(dòng)和社會(huì)保障考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類(lèi)自考-03312勞動(dòng)和社會(huì)保障考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.舉例說(shuō)明工傷保險(xiǎn)的不同行業(yè)實(shí)行的差別費(fèi)率。2.簡(jiǎn)述員工安全生產(chǎn)保護(hù)的主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同的解除包括哪幾個(gè)步驟？4.簡(jiǎn)述社會(huì)救助制度的基本內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述中國(guó)就業(yè)矛盾的主要表現(xiàn)。6.簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度內(nèi)涵的構(gòu)成要素。7.現(xiàn)行的保障制度在執(zhí)行中主要存在哪些問(wèn)題？8.有人說(shuō)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)是指非繁重勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)是指繁重勞動(dòng)。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。9.簡(jiǎn)述基金當(dāng)年入不敷出時(shí)的解決順序。10.簡(jiǎn)述社會(huì)福利的含義。11.我國(guó)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)主要表現(xiàn)在哪幾方面？12.有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)；有人說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)當(dāng)以充分就業(yè)為目標(biāo)。請(qǐng)對(duì)以上兩種觀點(diǎn)予以評(píng)論。13.簡(jiǎn)述確定員工工資的基本步驟。14.有人說(shuō)，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)可以在成本中列支。你是否同意這種說(shuō)法？為什么？15.簡(jiǎn)述現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展。16.國(guó)家職業(yè)資格分為哪幾個(gè)等級(jí)？17.特殊社會(huì)福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目？18.社會(huì)保障管理服務(wù)社會(huì)化的主要目的是什么？19.簡(jiǎn)述中間道路理論的基本觀點(diǎn)。20.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收程序。21.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。22.有人說(shuō)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，體力勞動(dòng)已經(jīng)無(wú)足輕重。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。23.試述基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的思路。24.簡(jiǎn)述國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配調(diào)控的主要措施。25.常見(jiàn)的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議有哪幾種？26.簡(jiǎn)述工資管理的目標(biāo)。27.按照社會(huì)保障基金的收付和管理不同對(duì)社會(huì)保障模式是如何分類(lèi)的？28.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針。29.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支“兩條線”管理包括哪幾方面的內(nèi)容？30.簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。31.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪幾方面？32.簡(jiǎn)述確定工資級(jí)差要點(diǎn)。33.簡(jiǎn)述民主社會(huì)主義的福利國(guó)家論的理論要點(diǎn)。34.試述終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。35.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在繳費(fèi)方面是如何規(guī)定的？36.解放初期城市的救濟(jì)方針是什么？農(nóng)村的救災(zāi)工作方針是什么？37.何謂“三改并舉”？38.簡(jiǎn)述造成失業(yè)的主要原因。39.有人說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要的經(jīng)費(fèi)可以從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中提起。你認(rèn)為這種說(shuō)法是否正確？40.簡(jiǎn)述養(yǎng)老金的支付條件。41.簡(jiǎn)述中國(guó)在21世紀(jì)前期解決就業(yè)問(wèn)題的主要措施。42.簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。43.簡(jiǎn)述再就業(yè)工程中存在的問(wèn)題。44.社會(huì)福利的內(nèi)容包括哪幾方面？45.談?wù)勀銓?duì)完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)的理解。46.腦力勞動(dòng)分為哪幾種類(lèi)型？47.一般說(shuō)來(lái)，社會(huì)福利包括哪幾種含義？48.簡(jiǎn)述擴(kuò)大就業(yè)的途徑。49.有人說(shuō)，當(dāng)今社會(huì)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，個(gè)體勞動(dòng)已經(jīng)成為社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?0.簡(jiǎn)述基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付規(guī)定。51.社區(qū)服務(wù)的特征有哪幾方面？52.簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。53.簡(jiǎn)述統(tǒng)包統(tǒng)配政策的含義。54.勞動(dòng)力的特征包括哪些方面？55.勞動(dòng)力市場(chǎng)法律成熟的條件包括哪幾方面？56.工傷范圍是如何規(guī)定的？57.勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？58.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的含義。59.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。60.簡(jiǎn)述再就業(yè)工程的主要內(nèi)容。61.勞動(dòng)者的哪些勞動(dòng)收入不屬于工資總額的范圍。62.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。63.社會(huì)保障管理體制建設(shè)主要解決哪兩方面的問(wèn)題？64.就業(yè)服務(wù)體系主要由哪幾個(gè)環(huán)節(jié)組成？65.簡(jiǎn)述影響個(gè)人工資水平的主要因素。66.簡(jiǎn)述員工福利的內(nèi)容。67.基金支出戶(hù)的主要用途有哪些？68.簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。69.有人說(shuō)，當(dāng)職工停止繳費(fèi)時(shí)，職工的個(gè)人賬戶(hù)將予以取消。你認(rèn)為這種說(shuō)法是否正確？70.勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？71.按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型？72.衡量社區(qū)服務(wù)效果的基本指標(biāo)有哪些？73.勞動(dòng)合同的解除大致有哪幾種情形？74.就中國(guó)而言，社會(huì)保障主要由哪幾個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成？75.簡(jiǎn)述就業(yè)的重要意義。76.簡(jiǎn)述一個(gè)國(guó)家潛在勞動(dòng)力資源的組成部分。77.什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的“一條線”管理？78.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要體現(xiàn)在哪四個(gè)轉(zhuǎn)變上？79.何謂財(cái)政專(zhuān)戶(hù)？財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的主要用途是什么？80.確定最低生活保障線的方法有哪幾種？81.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。82.確保社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的原則是什么？83.工資支付的主要內(nèi)容包括哪幾方面？84.完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由哪幾大系統(tǒng)構(gòu)成？85.簡(jiǎn)述造成嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的主要原因。86.失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是什么？87.簡(jiǎn)述中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。88.基金收入包括哪幾項(xiàng)？89.社會(huì)保障制度的特征是什么？90.簡(jiǎn)述工資形式的選擇。91.簡(jiǎn)述“五?！惫B(yǎng)的對(duì)象。92.工傷保險(xiǎn)待遇包括包括哪幾方面？93.工資設(shè)計(jì)主要包括哪幾方面內(nèi)容？94.有人說(shuō)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)生赤字時(shí)由政府彌補(bǔ)。你認(rèn)為這種說(shuō)法是否正確？為什么？95.簡(jiǎn)述企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利的原則。96.中國(guó)就業(yè)政策大致分為哪幾個(gè)階段。97.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是什么？98.簡(jiǎn)述工資制度的分類(lèi)。99.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。100.有人說(shuō)，一個(gè)國(guó)家的恩格爾系數(shù)高，證明這個(gè)國(guó)家越富有。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 農(nóng)林牧副漁業(yè)的工傷費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.3%，郵電通信業(yè)的公差費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.4%，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)工傷費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為0.5%等。2.參考答案： ⑴嚴(yán)禁雇用童工 ⑵保護(hù)女工 ⑶要有安全的工作環(huán)境 ⑷對(duì)職業(yè)病要有預(yù)防措施 ⑸對(duì)從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員工勞動(dòng)安全和身心健康。3.參考答案： ⑴解除協(xié)議或通知 ⑵支付補(bǔ)償金 ⑶出具解除勞動(dòng)合同證明 ⑷轉(zhuǎn)移檔案4.參考答案： 社會(huì)救助制度主要包括貧困救助、自然災(zāi)害救助、醫(yī)療救助、失業(yè)救助、住房救助、教育救助、司法援助及扶貧工作等基本內(nèi)容。5.參考答案： 中國(guó)勞動(dòng)年齡人口眾多，國(guó)民教育水平較低，就業(yè)矛盾十分突出。主要表現(xiàn)在：勞動(dòng)力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時(shí)出現(xiàn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題相互交織。6.參考答案： ⑴社會(huì)保障的最終責(zé)任主體是國(guó)家或者政府。 ⑵社會(huì)保障是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。 ⑶社會(huì)保障是對(duì)公民的基本生活保障，是對(duì)公民生活遇到困難時(shí)的一種最基本的社會(huì)服務(wù)和物質(zhì)幫助。 ⑷社會(huì)保障是提供國(guó)民收入再分配向弱勢(shì)群體傾斜的一種分配政策，具有一定的經(jīng)濟(jì)福利性。7.參考答案： 現(xiàn)行的保障制度在執(zhí)行中存在的問(wèn)題是：繳費(fèi)率偏高，拖欠、拒繳現(xiàn)象仍較嚴(yán)重；擴(kuò)大覆蓋面的努力收效不大；個(gè)人帳戶(hù)資金被挪用，造成“空帳”的現(xiàn)象沒(méi)有根本改變。過(guò)渡成本籌資不明確，資金運(yùn)行基本上是現(xiàn)收現(xiàn)付制。8.參考答案： 不一定正確。 簡(jiǎn)單勞動(dòng)一般是指勞動(dòng)者都能勝任的、不需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練就能從事的勞動(dòng)；復(fù)雜勞動(dòng)是指要通過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)才能從事的勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)并不一定是非復(fù)雜勞動(dòng)，復(fù)雜勞動(dòng)也不一定是指繁重勞動(dòng)。9.參考答案： ⑴動(dòng)用歷年滾存結(jié)余中的存款。 ⑵存款不足以保證支付需求的，可轉(zhuǎn)讓或提前變現(xiàn)用基金購(gòu)買(mǎi)的國(guó)家債券，具體辦法由財(cái)政部另行指定。 ⑶轉(zhuǎn)讓或兌付國(guó)家債券仍不能保證支付需求時(shí)，建立了基金調(diào)劑金的地區(qū)，由上級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)劑。 ⑷調(diào)劑后仍存在不足的，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)給予適當(dāng)支持。 ⑸在財(cái)政給予支持的同時(shí)，根據(jù)需要按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定報(bào)批后調(diào)整繳費(fèi)比例。10.參考答案： 社會(huì)福利通常被定義為國(guó)家和社區(qū)組織為滿(mǎn)足各類(lèi)社會(huì)弱者和遇有一定困難的社會(huì)成員的基本物質(zhì)文化需求，而向他們提供和組織實(shí)施的帶有福利性的收入保障和服務(wù)保障，如兒童福利、老人福利、殘疾人福利等等。 社會(huì)福利概念有廣義和狹義兩種解釋。廣義的社會(huì)福利是指為了改善和提高全體成員的物質(zhì)生活和精神生活的各種社會(huì)福利及其措施。狹義的社會(huì)福利概念是指在社會(huì)成員因年老、疾病、生理或心理缺陷喪失勞動(dòng)能力而出現(xiàn)生活困難時(shí)向其提供的服務(wù)及其設(shè)施。11.參考答案： ⑴城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降 ⑵經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的貢獻(xiàn)越來(lái)越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降 ⑶結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi) ⑷二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)加劇，城市就業(yè)壓力增大 ⑸加入世界貿(mào)易組織對(duì)就業(yè)的影響將逐漸凸顯12.參考答案： 應(yīng)當(dāng)從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，要兼顧兩方面的目標(biāo)。只考慮一方面的目標(biāo)，而忽略另一方面的目標(biāo)，必然會(huì)帶來(lái)不良后果。13.參考答案： 第一步，確定企業(yè)工資總額。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。 第三步，在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計(jì)算出不同等級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。14.參考答案： 正確。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以?xún)?nèi)的部分，可從職工福利費(fèi)中列支；福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)過(guò)財(cái)政部核準(zhǔn)后列入成本。15.參考答案： 以1935年美國(guó)頒布的《社會(huì)保障法》為標(biāo)志，社會(huì)保障制度從以社會(huì)保險(xiǎn)為主的保障制度步入了綜合性的現(xiàn)代社會(huì)保障制度。 從20世紀(jì)30年代到60年代，歐美的社會(huì)保障制度進(jìn)行了重建，社會(huì)保障制度在以下方面發(fā)生了重大變化： ⑴社會(huì)保障從單項(xiàng)保障向總體保障轉(zhuǎn)變，形成了一套相互聯(lián)系、共同保障的社會(huì)安全網(wǎng)。 ⑵保障對(duì)象范圍擴(kuò)大。由對(duì)特定階層和行業(yè)的勞動(dòng)力保障向全社會(huì)公民的保障過(guò)渡。 ⑶自愿保險(xiǎn)向強(qiáng)制保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變。 ⑷保險(xiǎn)水平的不斷提高。16.參考答案： 國(guó)家職業(yè)資格分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)和五級(jí)，并分別同高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工相對(duì)應(yīng)。17.參考答案： ⑴老年社會(huì)福利 ⑵殘疾人社會(huì)福利 ⑶兒童社會(huì)福利 ⑷精神病福利18.參考答案： 社會(huì)保障管理服務(wù)社會(huì)化的主要目的是把社會(huì)保障工作中的企業(yè)行為調(diào)整為社會(huì)行為。19.參考答案： 中間道路理論認(rèn)為，穩(wěn)定與秩序是全部社會(huì)生活的基礎(chǔ)，而不公平和貧困不僅剝奪了個(gè)人的自由和保障權(quán)利，而且對(duì)國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成了威脅和挑戰(zhàn)。因此，為了保證社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)秩序，就需要國(guó)家提供相應(yīng)的社會(huì)保障。 中間道路理論同時(shí)認(rèn)為，國(guó)家不應(yīng)當(dāng)提供過(guò)多的福利，認(rèn)為這樣會(huì)造成對(duì)國(guó)家的依賴(lài)，并會(huì)侵蝕人們的意志和自我負(fù)責(zé)的精神。他們主張國(guó)家負(fù)責(zé)應(yīng)當(dāng)與個(gè)人負(fù)責(zé)并重，社會(huì)保障體系應(yīng)當(dāng)是國(guó)家、非政府組織和個(gè)人共同參與的體系。20.參考答案： ⑴社會(huì)保險(xiǎn)登記 ⑵社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)和審核 ⑶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ⑷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的存儲(chǔ) ⑸建立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)記錄21.參考答案： 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類(lèi)型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。22.參考答案： 不正確。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有完全否定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)特點(diǎn)就是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)并內(nèi)在地包含了知識(shí)經(jīng)濟(jì)。在這樣的歷史條件下，體力勞動(dòng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期仍將發(fā)揮重要作用。23.參考答案： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的思路是：基本保障、廣泛覆蓋、雙方負(fù)擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合。 基本保障是指基本醫(yī)療保險(xiǎn)水平要和我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)，相應(yīng)地籌資水平要根據(jù)目前我國(guó)財(cái)政和企業(yè)的承受能力確定，只能保障職工的基本醫(yī)療需求。 廣泛覆蓋是指基本醫(yī)療保險(xiǎn)要覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和職工。 雙方負(fù)擔(dān)是實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。 統(tǒng)賬結(jié)合是指基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合，建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)，并明確各自得支付范圍和作用。 統(tǒng)籌基金主要支付大病和住院費(fèi)用，發(fā)揮共濟(jì)作用；個(gè)人賬戶(hù)主要支付小病和門(mén)診費(fèi)用，發(fā)揮橫向制約和縱向積累作用。24.參考答案： ⑴在部分地區(qū)進(jìn)行工資指導(dǎo)線制度試點(diǎn)。 ⑵在非國(guó)有企業(yè)探索工資集體協(xié)商試點(diǎn)。 ⑶在部分中心城市開(kāi)展建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度試點(diǎn)。25.參考答案： 培訓(xùn)協(xié)議；醫(yī)療協(xié)議；保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議26.參考答案： ⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。27.參考答案： 從社會(huì)保障基金的收付和管理的不同特點(diǎn)來(lái)看，分為“現(xiàn)收現(xiàn)付制”“完全積累制”“部分積累制”三種模式。28.參考答案： 我國(guó)實(shí)行在國(guó)家政策指導(dǎo)下，勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。29.參考答案： ⑴社會(huì)保障基金逐步納入社會(huì)保障預(yù)算管理，設(shè)立社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)。 ⑵基本養(yǎng)老保障基金征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門(mén)在國(guó)有商業(yè)銀行分別開(kāi)設(shè)基金專(zhuān)戶(hù)。 ⑶規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征收和支付程序。 ⑷明確和規(guī)范了有關(guān)部門(mén)的職責(zé)。30.參考答案： 生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。企業(yè)包括全民、集體、中外合資、合作、獨(dú)資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村聯(lián)戶(hù)企業(yè)以及私營(yíng)和城鎮(zhèn)接到企業(yè)。31.參考答案： ⑴因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑵因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑶因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑷因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。 ⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。32.參考答案： ⑴同工種不同等級(jí)之間的工資級(jí)差的確定。就同一工種而言，對(duì)復(fù)雜性和技術(shù)性程度高、危險(xiǎn)性大或者責(zé)任重大的工作，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)大一些，相反則應(yīng)小一些。同樣的道理，級(jí)別越高，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)越大；級(jí)別越低，工資級(jí)差應(yīng)當(dāng)越小。 ⑵不同工種之間的工資級(jí)差的確定。不同工種工資差異問(wèn)題更為復(fù)雜。除了應(yīng)考慮勞動(dòng)者的最基本生活費(fèi)用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識(shí)、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和貢獻(xiàn)程度。33.參考答案： 國(guó)家（政府）應(yīng)當(dāng)減少在社會(huì)保障方面的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)主要靠社會(huì)成員自己為自己謀取福利。34.參考答案： ⑴不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵應(yīng)注意履行提前告知義務(wù) ⑶實(shí)行勞動(dòng)合同期滿(mǎn)預(yù)報(bào)制度 ⑷注意順延合同的情況35.參考答案： 大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1%繳納。答俄醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療費(fèi)時(shí)一并繳納。36.參考答案： 解放初期，城市的救濟(jì)方針是：在自力更生的原則下，動(dòng)員與組織人民實(shí)行勞動(dòng)互助，實(shí)行自救、自助、助人。 農(nóng)村救災(zāi)工作的方針是：“生產(chǎn)自救、節(jié)約度荒，群眾互助，以工帶賑，并輔之必要的救濟(jì)?！?7.參考答案： 所謂“三改并舉”是指將醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生和藥品流通體制改革結(jié)合起來(lái)，相互配套，同步推進(jìn)。38.參考答案： ⑴勞動(dòng)力供大于求造成失業(yè) ⑵結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)失業(yè) ⑶科學(xué)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)失業(yè) ⑷失業(yè)人員素質(zhì)低帶來(lái)失業(yè) ⑸社會(huì)保障制度不完善造成失業(yè)39.參考答案： 不正確。按照國(guó)家規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不能挪用。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需要的費(fèi)用由財(cái)政專(zhuān)門(mén)劃撥。40.參考答案： 養(yǎng)老金的支付條件是：當(dāng)職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，同時(shí)達(dá)到一定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）時(shí)才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡是：男職工（工人或干部）為60周歲，女工人為50周歲，女干部為55周歲。同時(shí)規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的退休后按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的，退休后其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。41.參考答案： ⑴繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，把就業(yè)和再就業(yè)工作放在更加突出的位置 ⑵經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)改善協(xié)調(diào)推進(jìn)，擴(kuò)大就業(yè)容量 ⑶堅(jiān)持城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè) ⑷建立和完善以勞動(dòng)者自主就業(yè)為主導(dǎo)、以政府法律制度為基礎(chǔ)的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 ⑸提高教育水平，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，使人力資源建設(shè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求相適應(yīng) ⑹合理安排社會(huì)保障與就業(yè)，對(duì)困難群體實(shí)行基本生活保障和就業(yè)援助 ⑺提高對(duì)外開(kāi)放水平，發(fā)揮中國(guó)勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)42.參考答案： ⑴公平優(yōu)先，兼顧效率。社會(huì)保障制度改革，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“公平優(yōu)先，兼顧效率”的原則，不應(yīng)當(dāng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所奉行的優(yōu)勝劣汰原則。 ⑵分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)。建立和完善新型社會(huì)保障制度，是一項(xiàng)龐大工程。這是要延續(xù)很多年的事情，而且是不斷改革的過(guò)程。因此，需要用長(zhǎng)期的眼光、發(fā)展的眼光看待這一問(wèn)題，要分清輕重緩急，分步推進(jìn)社會(huì)保障制度改革和建設(shè)。 ⑶社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)仍然比較落后，社會(huì)保障水平必須根據(jù)從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。 ⑷就業(yè)與社會(huì)保障并重。就業(yè)和社會(huì)保障是現(xiàn)代社會(huì)的兩個(gè)基本問(wèn)題，而且兩者之間互相聯(lián)系、互相影響和互相制約。因此，國(guó)家在強(qiáng)調(diào)保障基本生活的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加注重勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)，減少失業(yè)。43.參考答案： ⑴再就業(yè)工程實(shí)施過(guò)程中，政府、企業(yè)和職工個(gè)人都存在就業(yè)觀念誤區(qū) ⑵企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)中心具有不經(jīng)濟(jì)性 ⑶再就業(yè)工程資金短缺，使其難以發(fā)揮應(yīng)有的功能 ⑷借“再就業(yè)工程”的名義，出現(xiàn)了限制使用外地工的政策導(dǎo)向44.參考答案： 主要包括職工集體福利、特殊社會(huì)福利和社區(qū)社會(huì)福利服務(wù)等。45.參考答案： 完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。 “獨(dú)立于企事業(yè)單位之外”就是將過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)”“單位保險(xiǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)保障，保障不再是企業(yè)的責(zé)任，而是一項(xiàng)社會(huì)制度。 “資金來(lái)源多元化”就是將過(guò)去社會(huì)保障資金基本由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)、個(gè)人和政府共同承擔(dān)，多元出資。 “保障制度規(guī)范化”就是對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保障制度進(jìn)一步加以完善并進(jìn)行明確的法律規(guī)范。 “管理服務(wù)社會(huì)化”就是將就體制下的社會(huì)事務(wù)由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐓^(qū)機(jī)構(gòu)提供管理和服務(wù)。46.參考答案： ⑴創(chuàng)造知識(shí)的腦力勞動(dòng)。 ⑵傳授和轉(zhuǎn)移知識(shí)的腦力勞動(dòng)。 ⑶應(yīng)用知識(shí)的腦力勞動(dòng)。 ⑷運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行管理的腦力勞動(dòng)。47.參考答案： 社會(huì)福利有以下幾種含義： ⑴公共福利事業(yè)。 ⑵專(zhuān)門(mén)性的福利事業(yè)。 ⑶局部性或者選擇性的福利事業(yè)。48.參考答案： 擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑是發(fā)展經(jīng)濟(jì)。 健全勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制是擴(kuò)大就業(yè)的有效途徑。 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和政府采取促進(jìn)就業(yè)的政策措施是擴(kuò)大就業(yè)的重要途徑。49.參考答案： 不正確，共同勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。50.參考答案： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付按照統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)分別管理。統(tǒng)籌基金主要用于支付大額或者住院的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人賬戶(hù)主要用于支付小額或者門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。51.參考答案： 作為以社區(qū)為單位組織的區(qū)域性社會(huì)福利服務(wù)，社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面的特征： ⑴自助與互助性 ⑵廣泛性 ⑶可持續(xù)發(fā)展性。52.參考答案： ⑴語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。 ⑵注意勞動(dòng)合同的合法性。 ⑶試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ⑷明確勞動(dòng)合同期。 ⑸注意勞動(dòng)合同的有效性。 ⑹簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。 ⑺合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。53.參考答案： ⑴在用工制度上表現(xiàn)為就業(yè)終身制，全民所有制和集體所有制單位的職工實(shí)行固定工資制。 ⑵在工資分配上實(shí)行平均主義的低工資制 ⑶在福利保障上由單位給職工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等全面福利待遇。54.參考答案： 勞動(dòng)力作為活的、能動(dòng)的生產(chǎn)要素，與其他生產(chǎn)力要素有明顯的區(qū)別。 勞動(dòng)力的主要特征是： ⑴能動(dòng)性 ⑵差異性 ⑶易逝性 ⑷可變性 ⑸時(shí)效性 ⑹社會(huì)性55.參考答案： 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)由市場(chǎng)主體、市場(chǎng)載體、市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)調(diào)控等要素構(gòu)成。市場(chǎng)主體的成熟、市場(chǎng)載體的完備、市場(chǎng)機(jī)制的健全和市場(chǎng)調(diào)控的有效是勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育成熟的標(biāo)志。56.參考答案： ⑴在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 ⑵在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者首微型工作受到事故傷害的。 ⑶在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作指責(zé)受到暴力等意外傷害的。 ⑷患職業(yè)病的。 ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 ⑹在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。 ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。57.參考答案： ⑴生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化 ⑶合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng) ⑷勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少58.參考答案： 從不同角度考察，勞動(dòng)力有三種含義。 ⑴勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力 ⑵勞動(dòng)力是指由勞動(dòng)能力的人 ⑶勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口59.參考答案： 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。 即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。60.參考答案： 在就業(yè)工程的主要內(nèi)容是： 通過(guò)一定的資金投入，綜合運(yùn)用政策扶持和各種就業(yè)服務(wù)手段，實(shí)行企業(yè)安置、個(gè)人自謀職業(yè)和社會(huì)幫助安置相結(jié)合，為失業(yè)職工和企業(yè)富余職工童工就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、生產(chǎn)自救等各種服務(wù)，促使他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。61.參考答案： ⑴單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬、撫恤、救濟(jì)費(fèi)等。 ⑵勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、清涼飲料費(fèi)用等。 ⑶按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如稿費(fèi)、講課費(fèi)等。62.參考答案： ⑴普遍性。失業(yè)保險(xiǎn)是為了保障有工資收入的勞動(dòng)者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dòng)力隊(duì)伍中的大部分成員。 ⑵強(qiáng)制性。失業(yè)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家制定法律、法規(guī)來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的。 ⑶互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)金按規(guī)定統(tǒng)一繳納、統(tǒng)一調(diào)度使用。63.參考答案： ⑴根據(jù)社會(huì)保障管理的特點(diǎn)和要求確定社會(huì)保障管理的原則。 ⑵通過(guò)建立社會(huì)保障行政管理、業(yè)務(wù)管理、監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，建立一個(gè)分工明確、運(yùn)作高效的管理體系。64.參考答案： 就業(yè)服務(wù)體系主要由職業(yè)介紹、職業(yè)（就業(yè)）指導(dǎo)、就業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等環(huán)節(jié)組成。65.參考答案： 影響個(gè)人工資水平的主要因素有：職務(wù)、服務(wù)時(shí)間、知識(shí)與技能、工作的危險(xiǎn)性程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素、社會(huì)性均衡因素、基本生活費(fèi)用因素、企業(yè)的支付能力、政府法令、經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素、社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣因素。66.參考答案： ⑴各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。 ⑵良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。 ⑶必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。 ⑷意外事故的保障，如傷殘補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助及子女助學(xué)金等。 ⑸舉辦各種文娛體育及社交活動(dòng)，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。 ⑹在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。67.參考答案： 接受財(cái)政專(zhuān)戶(hù)撥入的基金； 暫存社會(huì)保險(xiǎn)支付費(fèi)用及該賬戶(hù)的利息收入； 支付基金支出款項(xiàng)；劃撥該賬戶(hù)資金利息收入到財(cái)政專(zhuān)戶(hù)； 上解上級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金或下?lián)芟录?jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金。68.參考答案： 組織結(jié)構(gòu)是指勞動(dòng)組織的構(gòu)成形式，要遵循一定的組建原則。主要原則包括：精簡(jiǎn)原則、統(tǒng)一原則、效能原則、自動(dòng)調(diào)節(jié)原則和管理跨度原則。69.參考答案： 不正確。職工由于各種原因停止工作或者失業(yè)間斷繳納養(yǎng)老金的，其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不間斷計(jì)算利息，不存在取消賬戶(hù)的問(wèn)題。70.參考答案： ⑴是諾成性合同 ⑵是雙務(wù)合同 ⑶勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷勞動(dòng)合同是有償合同71.參考答案： 以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為： ⑴錄用合同 ⑵聘用合同 ⑶借調(diào)合同72.參考答案： ⑴社區(qū)服務(wù)參與率 ⑵社區(qū)服務(wù)受益率 ⑶社區(qū)服務(wù)需求滿(mǎn)足率 ⑷社區(qū)服務(wù)滿(mǎn)意率73.參考答案： ⑴合意解除 ⑵單位單方解除勞動(dòng)合同 ⑶勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同74.參考答案： 就中國(guó)而言，社會(huì)保障體系由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等項(xiàng)目組成。75.參考答案： 人們從事工作和勞動(dòng)，是社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富創(chuàng)造的手段和方式，也是人們獲得物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以滿(mǎn)足生存和發(fā)展需要的途徑。沒(méi)有就業(yè)，社會(huì)不可能進(jìn)行物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，也就失去了生存的條件和基礎(chǔ)。就業(yè)是民生之本，就業(yè)具有重要意義。76.參考答案： ⑴處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，它占勞動(dòng)力資源的絕大部分。 ⑵尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡、已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“未成年就業(yè)人口” ⑶已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡、繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“老年就業(yè)人口” ⑷處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口，即“求業(yè)人口” ⑸處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，但完全從事家務(wù)勞動(dòng)的人口，即“家務(wù)勞動(dòng)人口” ⑹處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，但正在軍隊(duì)服役的人口，即“服役人口” ⑺處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，但正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“求學(xué)人口” ⑻處于勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，但未從事社會(huì)勞動(dòng)的其他人口，即“其他人口”77.參考答案： 在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期，養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自收自支，由于缺少約束機(jī)制，出現(xiàn)了一些問(wèn)題。這種自收自支的機(jī)制被稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)基金的“一條線”管理。78.參考答案： 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革主要體現(xiàn)在四個(gè)轉(zhuǎn)變上： 一是從單位自我保障向社會(huì)共濟(jì)轉(zhuǎn)變； 二是從單位管理向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變； 三是從費(fèi)用自籌到雙方負(fù)擔(dān)的社會(huì)籌集轉(zhuǎn)變； 四是從無(wú)限責(zé)任的福利保障型向權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的基本醫(yī)療保障型轉(zhuǎn)變。79.參考答案： 財(cái)政專(zhuān)戶(hù)是財(cái)政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)用計(jì)息賬戶(hù)，在同級(jí)財(cái)政和勞動(dòng)保障部門(mén)共同認(rèn)定的國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)。 財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的主要用途： ⑴接受稅務(wù)機(jī)關(guān)或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入。 ⑵接受稅務(wù)機(jī)關(guān)或收入戶(hù)暫存的利息收入及其他收入。 ⑶接受基金購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券兌付的本息收入等。 ⑷接受財(cái)政補(bǔ)貼收入。 ⑸接受上級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)劃撥或下級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)上解的基金。 ⑹根據(jù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的用款計(jì)劃，向支出戶(hù)撥付基金。 ⑺購(gòu)買(mǎi)國(guó)家債券。 ⑻向上級(jí)或下級(jí)財(cái)政專(zhuān)戶(hù)劃撥基金。80.參考答案： 有四種，即恩格爾系數(shù)法、國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法、生活形態(tài)法和市場(chǎng)菜籃法。81.參考答案： ⑴學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的法律意識(shí) ⑵實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度 ⑶建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度 ⑷加強(qiáng)企業(yè)民主管理 ⑸建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則82.參考答案： 安全性原則，效益性原則，基金變現(xiàn)原則。83.參考答案： 包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。84.參考答案： 一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系應(yīng)當(dāng)由指揮系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)、監(jiān)督系統(tǒng)、反饋系統(tǒng)合調(diào)控系統(tǒng)五大系統(tǒng)組成。85.參考答案： ⑴新增勞動(dòng)力眾多且持續(xù)增長(zhǎng)，這是我國(guó)產(chǎn)生就業(yè)問(wèn)題的基本原因 ⑵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整引發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè) ⑶第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分 ⑷勞動(dòng)參與率偏高 ⑸勞動(dòng)力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理 ⑹勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善86.參考答案： 失業(yè)保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化經(jīng)濟(jì)體制改革的要求，逐步建立起覆蓋城鎮(zhèn)全部職工，基金由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方合理負(fù)擔(dān)，救濟(jì)與再就業(yè)緊密結(jié)合，管理與服務(wù)社會(huì)化的新型的事業(yè)保險(xiǎn)制度。87.參考答案： ⑴加強(qiáng)就業(yè)前培訓(xùn) ⑵加強(qiáng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn) ⑶加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn) ⑷發(fā)展遠(yuǎn)程培訓(xùn)88