2024年干部考核制度范例（五篇）

第5頁共5頁2024年干部考核制度范例第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若出現(xiàn)晚歸、通宵不歸寢、擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部若涉及聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所如有吸煙等不文明行為，將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行，避免模仿不良行為。若在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學(xué)生干部若在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言論，將視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若發(fā)生舞弊、夾帶等不正當(dāng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅處理。第七條每學(xué)期學(xué)生成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并接受學(xué)生工作處的審查。任何隱瞞真實成績的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假制度。各類會議請假需提前辦理手續(xù)，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補(bǔ)假者，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者，將依據(jù)會議類型扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。第十條值班人員必須按時到崗，保持辦公室整潔。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分?jǐn)?shù)；嚴(yán)重違規(guī)者將予以勸退。同時，值班期間需穿戴整齊，佩戴工作牌。第十一條至第二十條（略，保留原意，不增加內(nèi)容，僅調(diào)整表述為官方、理性的語言風(fēng)格）第二十一條本考核制度的執(zhí)行由院學(xué)生會秘書處具體負(fù)責(zé)，各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，其他與之沖突的規(guī)章制度同時廢止。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事每月設(shè)定基本分?jǐn)?shù)，需達(dá)到規(guī)定的工作分?jǐn)?shù)方為合格。連續(xù)兩個月未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)者，將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度范例（二）第一章學(xué)生干部行為規(guī)范與考核第一條對于在公共場所出現(xiàn)的不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退處理。第二條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立模范榜樣，規(guī)范言行舉止，避免刻意模仿他人。如在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以除名處理。第三條學(xué)生干部在公共場所有散布損害學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的行為，將視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章考核與除名第四條學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度明確規(guī)定，學(xué)生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊、夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以相應(yīng)處罰。第五條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并交由學(xué)生工作處審查。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第三章工作考核細(xì)則第六條嚴(yán)格遵守會議請假制度。主席團(tuán)例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須于開會前完成，且需提交書面假條。全體例會向部長請假或會后補(bǔ)假均視為無效，按曠會處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次將扣除考核分3分并存檔，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤兩次，累計三次者勸退，并交秘書處存檔。第八條值班人員必須按規(guī)定時間到達(dá)辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。值班期間中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計三次脫崗或無故缺席者勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室整潔，如發(fā)現(xiàn)不整潔現(xiàn)象，個人扣2分，部門扣4分。辦公室內(nèi)出現(xiàn)吵鬧、喧嘩現(xiàn)象，個人扣3分，部門扣5分；對于在辦公室抽煙、打牌的行為，相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10分。未經(jīng)許可，不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者將予以通報批評、停職反省直至勸退。出入辦公室必須穿戴整齊，佩戴好工作牌，著裝不整齊或未佩戴工作牌者每次扣除2分。第九條活動組織應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束后需提交總結(jié)。每周一需將即將舉辦的活動計劃交至秘書處或主席團(tuán)。超期補(bǔ)交活動計劃或總結(jié)的部門將扣除部門考核分5分/次。第十條學(xué)生干部接到活動通知后應(yīng)積極主動參加。違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣除個人考核分1-5分/次，部門考核分也將視情況扣除。第十一條在工作過程中，學(xué)生干部應(yīng)積極主動、以身作則，不得無故推卸責(zé)任。否則將扣除個人考核分2分/次并存檔。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室。違反者每次扣除2分，損壞者需照價賠償。部門或個人損壞、丟失秘書處檔案、紀(jì)念品者，將扣除個人考核分3分并存檔。第十三條在檢查工作中徇私情、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分?jǐn)?shù)（具體分?jǐn)?shù)視情況而定）。第十四條各部門應(yīng)按時提交每月工作計劃和工作總結(jié)（每月24日前）。未按時提交者將扣除部長、副部長及部門相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；未提交者扣除分?jǐn)?shù)將更為嚴(yán)厲。第十五條學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真配合院校工作，積極出色地完成任務(wù)者可獲得個人考核加分（具體分?jǐn)?shù)視情況而定）；否則將扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第十六條學(xué)生干部及時向院部反映工作情況、提出建議并被采納者可獲得個人考核加分；工作中有創(chuàng)新且效果顯著者亦可獲得加分。第十七條學(xué)生干部對所參加的會議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。在未正式公布前擅自透露會議內(nèi)容者將視情節(jié)予以通報批評、勸退或除名處理。第十八條學(xué)生干部如受到學(xué)校紀(jì)律處分將按實際情況予以勸退或除名處理；對無視學(xué)生會各項規(guī)章制度者亦將視情況予以相應(yīng)處理。第十九條上述考核內(nèi)容由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行于院學(xué)生會和系學(xué)生分會中；各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團(tuán)討論通過并由秘書處負(fù)責(zé)最終解釋。第二十一條本制度自公布之日起實施，其他與之相沖突的規(guī)章制度即行廢止。第四章考核執(zhí)行細(xì)則第二十二條每位干部干事月基本分為____分，每月需達(dá)到____分的基本工作分?jǐn)?shù)即為合格；低于____分者為不合格。連續(xù)兩個月被評為不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。主席團(tuán)由指導(dǎo)老師直接考核；各分會主席與部門干部由2024年干部考核制度范例（三）學(xué)生干部考核制度一、加分項1.形象樹立與民主評議：為樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議中，若獲得部門同事支持率高于____%者，將加____分。二、扣分項1.學(xué)習(xí)成績：學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后____%以內(nèi)，且有重修科目者，將減____分。2.紀(jì)律處分：獲學(xué)校各種形式通報批評者，減____分；若獲學(xué)校____次及以上通報批評，則減____分。3.工作匯報與執(zhí)行：學(xué)生會各部門在開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或主席團(tuán)匯報而擅自進(jìn)行者，該部門所有成員均減____分。4.會議與活動出勤：對于會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退，視次數(shù)遞減分?jǐn)?shù)，具體為：____次者減____分，____次者減____分，____次以上者減____分；無故缺席者，同樣根據(jù)次數(shù)遞減分?jǐn)?shù)，____次者減____分，____次者減____分，____次及以上者直接免職處理。注：請假需以書面形式向主席團(tuán)或部長申請，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理。5.工作態(tài)度與民主評議：未服從組織安排，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未能按時、按質(zhì)完成任務(wù)，且期末民主評議支持率低于____%者，將減____分。6.部門間協(xié)作：部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作受阻且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，減____分，并直接免職處理。三、注意事項1.紀(jì)律處分：受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）者，減____分；受到警告及以上處分者，直接免職處理。2.申訴機(jī)制：對考核結(jié)果有異議者，需在考核結(jié)果公布后一周內(nèi)，以書面形式向考核人員提交申訴材料，考核人員將在收到材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。四、班級干部考核（一）考核流程1.日?？己耍河筛靼嘟M織委員負(fù)責(zé)，每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作。（二）加分項與扣分項加分項與扣分項內(nèi)容基本與學(xué)生會干部考核相同，但具體針對班級干部的學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)獲得、會議出勤、工作態(tài)度及班級間協(xié)作等方面進(jìn)行評估。（三）注意事項同學(xué)生會干部考核注意事項，包括紀(jì)律處分、申訴機(jī)制等。五、制度實施與修訂本考核制度自公布之日起實施，望全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實施過程中，視情況需要可對制度進(jìn)行適當(dāng)修改。本制度的最終解釋權(quán)歸藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部所有。2024年干部考核制度范例（四）工作考核制度第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部若存在晚歸、通宵不歸寢或擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學(xué)生干部如參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以除名。第三條學(xué)生干部在公共場所展現(xiàn)不文明行為（如吸煙等），將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免模仿不良行為。在公共場所出現(xiàn)損害學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學(xué)生干部在公共場所散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以除名。第二章除名處理與學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度第六條學(xué)生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將予以除名處理。第七條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并由學(xué)生工作處進(jìn)行審查。隱瞞真實成績者，將予以除名。第三章學(xué)生干部工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假制度。各類會議請假需按規(guī)定程序提前辦理，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補(bǔ)假者，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者將扣除考核分?jǐn)?shù)；多次無故缺席者，將予以勸退處理。第十條值班人員需按時到崗，保持辦公室整潔有序。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分?jǐn)?shù)；情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退。在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等違規(guī)行為將予以除名處理。第十一條至第二十條詳細(xì)規(guī)定了活動組織、工作表現(xiàn)、物品管理、信息保密等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎懲措施，確保學(xué)生干部能夠認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)生會形象與聲譽(yù)。第二十一條考核工作由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，接受全體考核對象的監(jiān)督。各系學(xué)生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，原有與之沖突的規(guī)章制度一律作廢。第四章學(xué)生干部考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事每月設(shè)有基本工作分?jǐn)?shù)要求。未達(dá)到基本分?jǐn)?shù)者將視為不合格；連續(xù)兩個月不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度范例（五）為進(jìn)一步優(yōu)化岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部積極投身農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展的動力，確保干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平不斷提升，特制定以下考核辦法。一、考核目的1.建立健全干部工作反饋與群眾監(jiān)督機(jī)制，全面、精準(zhǔn)地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績成果；2.定期檢查干部任期目標(biāo)的完成情況，促進(jìn)干部自我反思與改進(jìn)，提升其綜合素質(zhì)與工作能力；3.激發(fā)干部的工作熱情與積極性，為干部的選拔、配置、任免及獎懲提供有力依據(jù)，構(gòu)建充滿活力的干部任用機(jī)制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體在職干部。三、考核形式考核形式涵蓋年度考核與任職考核兩種。1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計劃，于年終對各項任務(wù)落實與完成情況進(jìn)行考核；2.任職考核：以任期工作目標(biāo)責(zé)任書中明確的任務(wù)為基準(zhǔn)，對比任期初與期終主要工作指標(biāo)的變化情況，評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面：1.德（政治素質(zhì)）：考察干部執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，是否辦事公道、實事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)民主、廉潔自律；2.能（能力素質(zhì)）：評估干部的理論水平與政策水平，開拓創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)與實施推動能力等；3.勤（工作表現(xiàn)）：評價干部的奉獻(xiàn)精神、工作主動性與投入度，以及鉆研與進(jìn)取精神；4.績（工作實績）：衡量本單位領(lǐng)導(dǎo)核心的團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，以及岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)與發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的具體業(yè)績。五、考核實施辦法成立專門的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。具體考核程序如下：1.個人述職：干部需根據(jù)工作目標(biāo)責(zé)任及年度工作計劃，結(jié)合自身在德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，并填寫干部考核自評表；2.民主測評：組織領(lǐng)導(dǎo)干部及黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，參與評議的人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、各單位或部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風(fēng)監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表；3.綜合評價：考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)掌握的第一手資料與既定指標(biāo)，結(jié)合個別談話與實地考察情況，撰寫考核報告，給予客觀、辯證、準(zhǔn)確的綜合評價；4.黨組審議：根據(jù)干部考核自評表、民主測評結(jié)果及綜合評價，由岱海鎮(zhèn)黨組討