2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤模ㄈ?/h1>

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IP屬地：北京 上傳時(shí)間：2024-10-30 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：8 大?。?3.82KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第14頁(yè)共14頁(yè)2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤囊?、加班規(guī)定1.加班時(shí)間超過(guò)四小時(shí)者，自指定時(shí)間點(diǎn)起計(jì)算。晚間加班費(fèi)用計(jì)算方式為：加班總時(shí)數(shù)乘以時(shí)薪，再乘以加班費(fèi)率。2.若加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定小時(shí)數(shù)，將提供一次性的餐補(bǔ)（餐補(bǔ)金額按次計(jì)算，為固定數(shù)額）。3.若員工當(dāng)月請(qǐng)假或休假累計(jì)時(shí)數(shù)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定小時(shí)數(shù)，將取消餐補(bǔ)資格，但調(diào)休情況除外。4.若員工當(dāng)月遲到次數(shù)超過(guò)三次（含三次），則其加班時(shí)間不予計(jì)算。5.公司不鼓勵(lì)加班文化，但在緊急情況下，員工需服從公司安排進(jìn)行加班。二、公出規(guī)定1.因公出差或異地出差導(dǎo)致無(wú)法正常出勤者，應(yīng)提前通知辦公室或在返回后第一時(shí)間內(nèi)報(bào)備并核對(duì)考勤記錄。2.公出期間的燃油費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)遵循公司燃油報(bào)銷制度。三、請(qǐng)假規(guī)定1.所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。2.員工在請(qǐng)假過(guò)程中如有任何欺騙行為，將被視為違紀(jì)，并由簽批人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.員工若一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將視為自動(dòng)離職（自動(dòng)離職將扣發(fā)當(dāng)月工資）。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行?？记诠芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。第二條考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，是企業(yè)管理的重要組成部分。全體員工應(yīng)提高對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)，并自覺(jué)、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理的實(shí)施工作。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管負(fù)有監(jiān)督本部門(mén)員工考勤的責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計(jì)打卡次數(shù)為規(guī)定次數(shù)）。員工應(yīng)親自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1.公司全體員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2.上午上班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間，下班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間；下午上班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間，下班時(shí)間為規(guī)定時(shí)間。第八條遲到、早退1.規(guī)定時(shí)間后到達(dá)視為遲到，未請(qǐng)假提前離開(kāi)視為早退。2.以月為單位計(jì)算，遲到早退在規(guī)定分鐘內(nèi)，首次扣款規(guī)定金額，第二次扣款規(guī)定金額，第三次扣款規(guī)定金額，之后按比例增加。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按兩倍時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)扣款。3.對(duì)于屢次遲到早退且不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的處理。4.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到早退處理。5.規(guī)定時(shí)間上班可延遲半小時(shí)，但需相應(yīng)延長(zhǎng)下班時(shí)間。第九條請(qǐng)銷假1.主管以下人員請(qǐng)假一天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員均需在人力資源部備案。2.員工因公外出無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)立即在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1.員工因病不能正常上班，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明。2.患病員工請(qǐng)假須由本人或直系親屬在規(guī)定時(shí)間前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工病愈后兩日內(nèi)須將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個(gè)人合理原因需請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假稱為事假。2.請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須在規(guī)定時(shí)間前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3.事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4.事假可使用加班時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5.員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開(kāi)崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1.未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司其他制度等行為，均視為曠工。2.曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的百分比；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的百分比；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)固定金額的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司將視情況給予處理。第十三條漏打卡1.每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)規(guī)定次數(shù)。第三章附則第十四條本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。第十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤模ǘ?.本公司工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí)30分；午餐及休息時(shí)間為中午12時(shí)至下午1時(shí)。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保上班不遲到、不早退；請(qǐng)假事宜必須依照請(qǐng)假規(guī)定辦理。3.本公司員工需通過(guò)指紋驗(yàn)證方可進(jìn)入公司大門(mén)；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門(mén)經(jīng)理，并由部門(mén)經(jīng)理通報(bào)至人事部門(mén)）。無(wú)故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.出于公務(wù)需要外出（出差）導(dǎo)致無(wú)法打卡者，需填寫(xiě)外出（出差）申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并經(jīng)審批通過(guò)后交至公司人事部門(mén)。如需在工作時(shí)間外出，必須在前臺(tái)進(jìn)行登記。5.工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作所需情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)月薪資將被扣除相應(yīng)金額，部門(mén)主管亦將受到相應(yīng)處罰；若一個(gè)月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。同時(shí)，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不吸煙，不擅自離崗，不做與工作無(wú)關(guān)之事。6.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并隨時(shí)維護(hù)辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進(jìn)食（休息時(shí)間可至休息室）。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部；各部門(mén)應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度調(diào)節(jié)空調(diào)使用，確保在光線充足時(shí)減少不必要的照明，下班時(shí)應(yīng)檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機(jī)。7.行政部將不定期對(duì)員工執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。8.對(duì)于本制度未涵蓋的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為，綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫壤模ㄈ?.本公司工作時(shí)間定為每日上午9時(shí)至下午17時(shí)30分；午餐及休息時(shí)間為中午12時(shí)至下午13時(shí)。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保員工不遲到、不早退；請(qǐng)假事宜必須依照請(qǐng)假規(guī)定辦理。3.員工需通過(guò)指紋驗(yàn)證方可進(jìn)入公司；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門(mén)經(jīng)理，并由部門(mén)經(jīng)理通報(bào)至人事部門(mén)）。無(wú)故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.公務(wù)外出或出差導(dǎo)致無(wú)法打卡者，需填寫(xiě)外出（出差）申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并經(jīng)審批通過(guò)后交至人事部門(mén)。若需在工作時(shí)間外出，必須至前臺(tái)進(jìn)行登記。5.工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作需求除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)月將受到相應(yīng)金額的處罰，部門(mén)主管亦將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若一個(gè)月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并維護(hù)辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進(jìn)食（休息時(shí)間可至休息室）。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部；各部門(mén)應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度合理使用空調(diào)；在光線充足的情況下，應(yīng)控制照明設(shè)備的使用，下班時(shí)應(yīng)確保所有電器關(guān)閉