2024年工廠臨時工勞動合同格式范本（二篇）

第6頁共6頁2024年工廠臨時工勞動合同格式范本勞動合同條款改寫一、健康檢查與勞動安全（三）乙方在勞動過程中，務(wù)必嚴(yán)格遵守既定的安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令乙方進(jìn)行冒險作業(yè)的行為，乙方擁有拒絕執(zhí)行的權(quán)利。（四）甲方需遵循國家關(guān)于女職工及未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)遵照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動報酬甲方應(yīng)確保每月至少一次以貨幣形式向乙方支付工資，嚴(yán)禁克扣或無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所得工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月____日為固定發(fā)薪日（如遇節(jié)假日則順延）。（二）乙方在試用期間的月工資為____元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定乙方的工資報酬按以下條款執(zhí)行：1.乙方的工資依據(jù)甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法及乙方的工作崗位確定，月工資為____元。工資發(fā)放依據(jù)考核結(jié)果而定。1.1由用人部門對臨時教育教學(xué)人員的工作質(zhì)量、數(shù)量等進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。1.2月酬金根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)放月酬金的100%，B等發(fā)放95%，C等發(fā)放90%。1.3甲方將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線及指導(dǎo)價位，合理提升乙方工資。1.4乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方協(xié)商確定的工資為基數(shù)進(jìn)行計算。1.5乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為________________。三、社會保險與福利（一）雙方依法參與社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)將乙方社會保險繳費(fèi)情況予以公示，乙方有權(quán)查詢并獲取相關(guān)幫助。（三）若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，為乙方辦理勞動能力鑒定，并確保乙方享受工傷醫(yī)療待遇。四、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律需符合法律法規(guī)政策，經(jīng)民主程序制定并向乙方公示，乙方應(yīng)遵照執(zhí)行。五、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條款：A.寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作并按常規(guī)發(fā)放工資；若確無工作安排，雙方需按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放生活費(fèi)。B.甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分，應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或累計后充作寒暑假工作時間。六、勞動合同終止條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可終止勞動合同：1.勞動合同期滿；2.甲方不按時發(fā)放工資；3.乙方無法正常履行工作職責(zé)或違反相關(guān)制度造成不良影響。七、違約責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。（二）任何一方故意或過失違反勞動合同，導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，并給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）若甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門及有關(guān)部門舉報。九、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應(yīng)及時告知甲方以便聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家無規(guī)定的，由雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）如本合同需同時用中文、外文書寫且內(nèi)容不一致時，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。（六）本合同自____年____月____日起生效。法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____或委托代理人簽名：_____甲方蓋章：簽章日期：____年____月____日簽名日期：____年____月____日2024年工廠臨時工勞動合同格式范本（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在_____崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。三、勞動保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報酬1、試用期內(nèi)每月工資____元，試用期滿后每月工資____元。2、甲方每月____日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、合同變更，終止，解除的條件(一)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;3、嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，合同自行解除。(七)乙方提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，合同可以解除。八、違反合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章