2024年工廠員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第12頁共12頁2024年工廠員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文勞動合同一、法律適用對于已廢止的法律規(guī)定，將依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。二、合同附件第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（此處列舉附件內(nèi)容）三、合同生效第四十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。四、合同份數(shù)第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、合同主體信息甲方：威爾森公司（單位）地址：（甲方詳細(xì)地址）甲方代表人（委托人）：（代表人姓名）乙方：（乙方姓名）性別：（乙方性別）身份證號碼：（乙方身份證號碼）通訊地址：（乙方通訊地址）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）六、合同內(nèi)容第一條試用期及錄用（一）甲方依據(jù)合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為（具體部門），職位為（具體職位），工種為（具體工種）。乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方均有權(quán)終止合同。乙方工作滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。（二）試用期滿，若雙方無異議，乙方將轉(zhuǎn)為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，乙方可提前轉(zhuǎn)為正式員工。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計入合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月發(fā)放。（二）進廠工作最低保底工資為：男性每日60元，女性每日50元。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可確保男性員工月薪為2600元至3500元，女性員工月薪為2000元至2800元。因甲方管理原因?qū)е鹿べY不足部分，由甲方補發(fā)（前提為乙方絕對服從甲方的管理）。（三）甲方將根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資。乙方工作滿1年可獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。對外地員工提供往返車票補助。第三條工作時間及公假（一）乙方每日工作時間為9小時（不含吃飯時間）。（二）乙方成為正式員工后，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年，可按比例享受每年根據(jù)其職務(wù)相應(yīng)的3天有薪年假。（三）乙方因病請假時，需提供經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明。（四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單并經(jīng)管理人員同意。同一部門不得同時請假，超過規(guī)定假期將扣除相應(yīng)工作日的工資。（五）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇（一）甲方將按國家勞動保險條例規(guī)定為乙方繳納工傷保險費用。（二）甲方將為乙方提供各項保險福利（具體費用根據(jù)乙方工齡長短確定）。（三）甲方將根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐。員工宿舍配備空調(diào)，餐廳配備有線電視。完成工作任務(wù)出色的員工房間將提供有線電視服務(wù)，雙職工將提供夫妻房。（四）節(jié)假日期間，甲方將開放棋牌室等娛樂設(shè)施供員工使用。（五）工作滿一年且表現(xiàn)良好的員工可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工將獲得電動車一輛（價值約3000元）作為獎勵。（六）在惡劣天氣或其他特殊情況下，甲方將提供專車接送服務(wù)。（七）員工宿舍內(nèi)禁止使用任何電器設(shè)備。第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲方可解除合同。（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負(fù)傷正在進行治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。乙方工作不滿一年要求提前辭職的，將扣除當(dāng)月工資的20%。第六條合同的實施（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。（二）本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，本合同將自動延長半年。（三）本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第七條2024年工廠員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方（全稱）因生產(chǎn)（或工作）之實際需要，正式招（聘）用（乙方姓名及身份信息，簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方基于平等自愿、協(xié)商一致之原則，特此訂立勞動合同，明確勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方之權(quán)利與義務(wù)，并承諾共同遵守及履行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效。關(guān)于合同期限，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，采取以下第_____種形式確定：1.無固定終止期限（即長期合同，但可依據(jù)本合同第九條之規(guī)定進行變更、解除或終止）。2.合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期限至特定工作（或任務(wù)）完成時自動終止，其完成標(biāo)志為（具體事件描述）。（二）對于新招收、調(diào)入或統(tǒng)一分配之人員，其勞動合同自生效之日起設(shè)置____個月為試用期。（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并于鑒證時提交鑒證機構(gòu)備案，所有版本均具同等法律效力。二、工作任務(wù)（一）乙方之生產(chǎn)（或管理）工種（崗位）為：_________________。（二）乙方需按時完成甲方所安排之正常生產(chǎn)（或工作）任務(wù)。三、工作時間甲方遵循國家法定工作時間制度。因生產(chǎn)、工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班或加點，但應(yīng)確保每月累計加班時間不超過____小時，且每個工作日連續(xù)加點時間不得超過____小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各類有薪假期，包括但不限于節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、計劃生育假及女職工勞動保護假等。五、勞動報酬（一）乙方之工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定如下：1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法均依據(jù)企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。2.乙方之月工資收入，由甲方根據(jù)企業(yè)工資制度，結(jié)合乙方工作業(yè)績、出勤情況及紀(jì)律表現(xiàn)進行綜合考核后發(fā)放。3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞分配原則、經(jīng)營指標(biāo)變化及經(jīng)濟效益狀況，依法調(diào)整企業(yè)工資分配制度。（二）甲方確保每月按時足額發(fā)放乙方工資。（三）若甲方安排乙方加班且無法安排補休，將按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（四）因非乙方原因?qū)е碌耐９?、停產(chǎn)期間，甲方將按國家、省、市相關(guān)規(guī)定向乙方支付停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）對于由本企業(yè)固定工或臨時工轉(zhuǎn)制為合同制職工的乙方，其原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方將依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，為女職工提供“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的特殊勞保福利待遇，并保障乙方符合計劃生育政策的子女及保留原固定工身份的直系親屬享受相應(yīng)的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方在患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，將享受甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的保險福利待遇。若經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)乙方完全喪失勞動能力，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休手續(xù)；若部分喪失勞動能力，則按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷時，其停工醫(yī)療期限及期間內(nèi)的保險福利待遇將按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）若乙方因工或非因工死亡，甲方將按國家及本市規(guī)定向其遺屬發(fā)放喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼及供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等費用