2024年實驗室人員管理制度范本（六篇）

第2頁共2頁2024年實驗室人員管理制度范本實驗室乃培育學(xué)生實踐技能之關(guān)鍵場所，亦為教學(xué)與科研活動之核心基地。在實驗室建設(shè)過程中，對實驗室工作人員的培養(yǎng)與提升具有至關(guān)重要的作用。為確保實驗室工作人員培訓(xùn)工作的順利進行，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實驗技術(shù)團隊的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，以促進實驗技術(shù)團隊的穩(wěn)定與發(fā)展。實驗技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實的業(yè)務(wù)水平，并展現(xiàn)出優(yōu)秀的團隊合作與奉獻精神，全心全意為教學(xué)、科研及生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負責(zé)人應(yīng)依據(jù)實驗室所承擔(dān)的工作任務(wù)，擬定實驗室工作人員的培訓(xùn)計劃。在確保完成本室工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有計劃地組織實驗技術(shù)人員及技術(shù)工人的培訓(xùn)工作。三、實驗室工作人員的培訓(xùn)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過參與短期進修班及在職進修系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進修，以重點培養(yǎng)。四、培訓(xùn)完成后，應(yīng)確保實驗人員掌握實驗室相關(guān)的專業(yè)知識與實驗技術(shù)，熟悉各類儀器設(shè)備的工作原理與操作方法，提升儀器設(shè)備的保養(yǎng)與維修能力，以及計算機應(yīng)用與外語使用能力。五、實驗室人員的培訓(xùn)工作由各單位負責(zé)，應(yīng)充分利用單位內(nèi)高級及中級技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績及結(jié)果應(yīng)詳細記錄，并存入個人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員在實驗科學(xué)研究、實驗教學(xué)法研究、新實驗設(shè)計、實驗裝置研制以及實驗技術(shù)開發(fā)等方面的工作予以多方面支持，并對勞動成果進行鑒定與肯定。七、培訓(xùn)實施過程中涉及的具體事項，應(yīng)按照人事處的相關(guān)規(guī)定辦理。2024年實驗室人員管理制度范本（二）實驗室作為培養(yǎng)學(xué)生實踐技能的關(guān)鍵場所，對于教學(xué)和科研活動而言，是不可或缺的基地。在實驗室的建設(shè)過程中，對實驗室工作人員的培養(yǎng)和提升具有至關(guān)重要的作用。為了確保實驗室工作人員培訓(xùn)工作的有效實施，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實驗室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實驗技術(shù)隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以促進實驗技術(shù)隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。實驗技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實的業(yè)務(wù)能力，并展現(xiàn)出良好的團隊合作精神，全心全意地為教學(xué)、科研和生產(chǎn)服務(wù)。二、實驗室負責(zé)人需依據(jù)實驗室所承擔(dān)的工作任務(wù)，制定相應(yīng)的實驗室工作人員培訓(xùn)計劃。在確保完成本室工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，有計劃地組織實驗技術(shù)人員和技術(shù)工人的培訓(xùn)活動。三、實驗室工作人員的培訓(xùn)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過參與短期進修班和在職進修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進修，以重點培養(yǎng)。四、培訓(xùn)的目標(biāo)是使實驗室工作人員掌握相關(guān)專業(yè)知識和實驗技術(shù)，熟悉各類儀器設(shè)備的原理和操作方法，提升對儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修技能，以及增強計算機應(yīng)用和外語運用能力。五、實驗室人員的培訓(xùn)工作由各單位負責(zé)，應(yīng)充分利用本單位高級和中級技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績和結(jié)果應(yīng)詳細記錄，并存入個人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對實驗室人員在實驗科學(xué)研究、實驗教學(xué)法研究、新實驗設(shè)計、實驗裝置研制以及實驗技術(shù)開發(fā)等方面的工作給予多方面的支持，并組織相關(guān)成果的鑒定，以肯定其勞動成果。七、培訓(xùn)實施過程中涉及的具體事項，應(yīng)按照人事處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年實驗室人員管理制度范本（三）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵為實驗室的建設(shè)與發(fā)展貢獻智慧與策略，確保實驗室工作的規(guī)范執(zhí)行和嚴(yán)格遵守，特此制定實驗室獎懲制度。2.全體實驗室成員應(yīng)恪守實驗室規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，積極認真地完成本職工作及實驗室分配的其他任務(wù)。對于違反規(guī)章制度或未能履行本職工作之成員，室務(wù)會將根據(jù)違規(guī)程度，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)嚴(yán)肅對待實驗室分配的限時任務(wù)，并確保按時完成。對于無合理理由而經(jīng)常逾期者，室務(wù)會將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會鼓勵全體成員對實驗室管理工作進行監(jiān)督和批評，并提出建設(shè)性意見。對于被室主任或室務(wù)會采納并產(chǎn)生良好效益的意見和建議，室主任將對建議人予以通報表揚，并依實驗室主任基金發(fā)放相應(yīng)獎金。5.實驗室成員的年度獎懲記錄將與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎勵對象包括：年終考核優(yōu)秀者；在實驗室突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者；以及做出好人好事者等。6.本制度未涵蓋的獎懲事宜，將依照其他相關(guān)章節(jié)規(guī)定或上級組織相關(guān)政策執(zhí)行。2024年實驗室人員管理制度范本（四）1.所有進入實驗室的人員必須嚴(yán)格遵守實驗室的規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，維護室內(nèi)秩序，禁止吸煙，不得隨意丟棄紙屑和其他雜物，嚴(yán)禁大聲喧嘩或嬉戲打鬧。2.實驗室內(nèi)的儀器設(shè)備專供實驗室人員使用，由醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)劃和管理，任何部門或個人不得擅自占用或挪用。實驗室內(nèi)的儀器設(shè)備應(yīng)由指定人員負責(zé)保管，并實行管理責(zé)任制，確保賬目、實物和記錄卡相符；使用時必須嚴(yán)格遵循驗收和登記程序。未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自操作或使用實驗室內(nèi)的任何設(shè)備。原裝儀器、設(shè)備的隨機資料和軟件不得外借。3.實驗室管理人員應(yīng)定期檢查儀器設(shè)備和線路，及時進行保養(yǎng)，排除故障，消除隱患，嚴(yán)禁帶故障操作，防止儀器設(shè)備損壞，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)，并在發(fā)現(xiàn)不安全因素時及時向?qū)嶒炇抑魅螆蟾?，采取措施消除隱患。4.實驗室管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行實驗室安全、衛(wèi)生管理規(guī)定，保持環(huán)境文明整潔，儀器設(shè)備擺放有序，加強技術(shù)安全工作，嚴(yán)格實施標(biāo)準(zhǔn)化和計量管理，預(yù)防事故的發(fā)生。實驗室應(yīng)設(shè)立安全員，負責(zé)檢查安全措施，確保防盜、防火、防潮、防爆等安全工作到位，保障實驗室安全。對于有毒、易燃、易爆物品和放射性物品的使用，必須嚴(yán)格審批和保管，并做好使用記錄。實驗室廢液應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理，不得隨意排放。5.實驗室人員在進入實驗室工作前，必須認真學(xué)習(xí)有關(guān)生物安全、防火安全和清潔衛(wèi)生的規(guī)定，遵守實驗室規(guī)章制度，服從管理人員的指導(dǎo)；熟悉并嚴(yán)格遵守儀器及實驗操作規(guī)程，嚴(yán)禁使用儀器專用計算機進行與工作無關(guān)的娛樂活動或其他操作，實驗室不得存放私人或與實驗無關(guān)的物品。6.每次實驗結(jié)束后，應(yīng)進行衛(wèi)生清掃，清理桌面，整理儀器。確保所負責(zé)的實驗室桌面、所使用的設(shè)備無污跡、積灰和雜物，持續(xù)保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。大型貴重儀器應(yīng)認真、準(zhǔn)確地填寫使用記錄。7.實驗室人員在實驗室期間若違反管理規(guī)定、不服從管理或因違章操作、玩忽職守、忽視安全等原因?qū)е聝x器設(shè)備損壞或丟失，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定或儀器的實際價值進行賠償和處罰。8.下班或節(jié)假日前，應(yīng)進行安全檢查，切斷電源、火源、關(guān)閉窗戶、鎖好門。需要加班的人員必須向?qū)嶒炇覉蟾娌⒌怯?，明確加班期間的安全責(zé)任，并做好安全記錄。9.辦公區(qū)域應(yīng)與實驗區(qū)域分開，以確保良好的實驗條件。實驗室通道和門口不得堆放任何雜物。實驗室應(yīng)保持恒溫（20-25℃）、恒濕（相對濕度____%）、無塵、無震動、通風(fēng)良好，電源電壓變動應(yīng)在±____%以內(nèi)，確保有足夠的負荷。2024年實驗室人員管理制度范本（五）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵其為實驗室的建設(shè)與發(fā)展貢獻智慧與策略，確保實驗室工作的規(guī)范執(zhí)行與嚴(yán)格遵守，特此制定實驗室獎懲制度。2.全體實驗室成員應(yīng)恪守實驗室規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)，認真并積極地履行自己的職責(zé)及完成實驗室分配的其他任務(wù)。對于違反規(guī)章制度或未能履行職責(zé)的成員，室務(wù)會將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、學(xué)業(yè)終止、學(xué)籍開除或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)嚴(yán)肅對待實驗室分配的具有明確期限的工作任務(wù)，并確保按時完成。對于經(jīng)常無合理理由延期完成任務(wù)的成員，室務(wù)會將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、學(xué)業(yè)終止、學(xué)籍開除或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會鼓勵全體成員對實驗室管理工作進行監(jiān)督和提出批評，積極提出建議。對于被室主任或室務(wù)會采納并產(chǎn)生積極效益的意見和建議，室主任將對建議人進行通報表揚，并依實驗室主任基金規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)數(shù)額的獎金。5.實驗室成員的年度獎懲記錄將與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。獎勵對象包括：年終考核優(yōu)秀者；在實驗室緊急情況中表現(xiàn)突出者；以及做出好人好事的成員等。6.本制度未涉及的獎懲事宜，將依照其他相關(guān)章節(jié)的規(guī)定或上級主管部門的相關(guān)政策執(zhí)行。____市永興建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司2024年實驗室人員管理制度范本（六）1.為充分激發(fā)全體成員的工作熱情，鼓勵其為實驗室的建設(shè)與發(fā)展貢獻智慧與策略，確保實驗室工作的規(guī)范執(zhí)行與嚴(yán)格遵守，特此制定實驗室獎懲制度。2.全體實驗室成員應(yīng)恪守實驗室規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)，認真并積極地履行自己的職責(zé)及完成實驗室分配的其他任務(wù)。對于違反規(guī)章制度或未能履行職責(zé)的成員，室務(wù)會議將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。3.全體成員應(yīng)認真并按時完成實驗室分配的有期限的工作任務(wù)。對于經(jīng)常無合理理由逾期完成任務(wù)的成員，室務(wù)會議將根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評、經(jīng)濟處罰、退學(xué)、開除學(xué)籍或解除聘用合同等紀(jì)律處分。____室務(wù)會議歡迎全體成員對實驗室管理工作進行監(jiān)督與批評，并提出建設(shè)性意見。凡被室主任