2024年員工入職合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同參考模板甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：_____性別：__________民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)與政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同如下：一、崗位及期限甲方聘用乙方在______崗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的工作需求，在指定崗位履行職責(zé)，完成任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護與工作條件雙方需嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的工作條件，乙方則需嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方月工資為______元。獎金及病事假期間的工資扣發(fā)標準，按照公司《員工手冊》及相關(guān)文件執(zhí)行。五、工作紀律甲乙雙方均應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章政策及甲方制定的內(nèi)部管理制度，乙方需服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.變更：勞動合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。2.終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。3.解除條件：乙方在使用期內(nèi)不符合使用條件，或曠工連續(xù)超過三天，嚴重失職、瀆職等對甲方利益造成重大損害，或違反《員工手冊》第七章第三條規(guī)定的，甲方可解除勞動合同。乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或不能勝任崗位工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，或勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行且雙方無法達成變更協(xié)議的，甲方可提前三十日書面通知乙方后解除勞動合同。乙方患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)，或因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的，甲方不得依據(jù)本條第四款規(guī)定解除或終止勞動合同。乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。甲方未支付工資或未按合同約定支付勞動報酬的，乙方可隨時提出解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。七、違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。八、其他約定事項（根據(jù)雙方需要填寫）九、法律適用與未盡事宜本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按前述規(guī)定執(zhí)行。十、合同執(zhí)行本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、合同份數(shù)本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工入職合同參考模板（二）一、勞動合同的解除1.若乙方無法勝任其工作，且在經(jīng)過必要的培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能達到工作要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.當本合同訂立時依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就合同變更達成一致時，甲方亦可解除勞動合同。二、解除合同的限制在以下情況下，甲方不得依據(jù)前述條款解除勞動合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力。2.乙方患病或非因工受傷，且尚處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.乙方處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。但如乙方同時符合第十一條所列情形之一，則上述限制不適用。三、乙方提前解除勞動合同在以下情況下，乙方有權(quán)提前以書面形式（或試用期內(nèi)提前指定天數(shù)）通知甲方解除勞動合同：1.乙方尚處于試用期。2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件。3.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。4.其他法律、法規(guī)所規(guī)定的情形。四、經(jīng)濟補償甲方依據(jù)本合同第十二條及相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同，并需向乙方支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按國家規(guī)定標準執(zhí)行，即每工作一年支付一個月工資。鑒于“一個月工資”的定義存在不確定性，經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定為乙方的一個月標準工資。五、勞動合同的終止和中止1.在以下情況下，勞動合同自行終止，甲方無需支付經(jīng)濟補償金：甲方因經(jīng)營狀況變化，企業(yè)停工、停產(chǎn)超過指定月數(shù)或被依法宣告破產(chǎn)。甲方依法解散或被撤銷。乙方達到法定退休年齡。乙方非因法定理由，無法正常履行工作職責(zé)超過指定天數(shù)。乙方死亡。其他經(jīng)雙方認可的情形。2.在以下情況下，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可中止本合同：合同訂立時依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同暫時無法履行，且雙方協(xié)商同意中止。乙方患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作，且甲方未解除勞動合同。非因乙方原因停工、停產(chǎn)超過一個月。六、合同解除或中止/終止的手續(xù)甲方應(yīng)在解除或中止/終止勞動合同時，出具相應(yīng)證明，并在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方如需支付經(jīng)濟補償，應(yīng)在工作交接完畢后進行。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：克扣或無故拖欠乙方工資及加班費的，除全額支付外，還需加發(fā)相應(yīng)比例的經(jīng)濟補償金。支付工資低于最低標準的，需補足差額并按規(guī)定賠償。2.乙方違約責(zé)任：違法或違反合同、保密協(xié)議等約定的，需按約定支付違約金。未提前通知甲方解除合同的，需支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。其他違約責(zé)任按合同約定執(zhí)行。八、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已充分了解并同意遵守甲方的管理制度。九、爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，依照國家規(guī)定處理。未約定事項按國家規(guī)定執(zhí)行。十、合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。附件列表1.