勞動合同承接與新舊交替

勞動合同承接與新舊交替合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方原有合同即將到期，現(xiàn)雙方就勞動合同的承接與新舊交替事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的承接1.1甲方同意與乙方繼續(xù)簽訂勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方承諾，在新勞動合同期間，乙方的工資、福利及職務等各項待遇不低于原有水平。1.3乙方同意在新勞動合同期間，繼續(xù)履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，努力完成工作任務。第二條新舊勞動合同交替事宜2.1乙方原有勞動合同到期后，甲方應立即與乙方簽訂新的勞動合同，確保乙方權益不受影響。2.2甲方應在乙方原有勞動合同到期前，向乙方出示新的勞動合同草案，供乙方查閱、協(xié)商。2.3乙方應在收到新的勞動合同草案后，十個工作日內(nèi)回復甲方，對草案內(nèi)容提出修改意見或表示同意。2.4甲方應在收到乙方回復后，五個工作日內(nèi)對乙方提出的修改意見進行核實，并與乙方協(xié)商確定新的勞動合同內(nèi)容。2.5新勞動合同簽訂后，甲方應將原有勞動合同終止，并將終止證明交給乙方。第三條違約責任3.1任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，導致勞動合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.2甲方未按約定時間簽訂新勞動合同，或降低乙方面試待遇，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。3.3乙方未按約定時間回復甲方關于新勞動合同草案的意見，或在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的20%。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時，應保持克制、公平、公正的態(tài)度，不得損害對方合法權益。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同承接與新舊交替協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方身份證復印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動仲裁申請書8.法院訴訟通知書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間簽訂新勞動合同，或降低乙方面試待遇。認定：甲方違反本協(xié)議規(guī)定，構成違約。2.乙方未按約定時間回復甲方關于新勞動合同草案的意見。認定：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構成違約。3.乙方在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責。認定：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。3.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。5.法院訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間簽訂新勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并向法院提起訴訟。2.乙方未按約定時間回復新勞動合同草案意見。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并與乙方重新協(xié)商確定新勞動合同內(nèi)容。3.乙方在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需適用本協(xié)議。2.用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同承接與新舊交替事宜