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勞動合同承接與新舊交替合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要,乙方原有合同即將到期,現(xiàn)雙方就勞動合同的承接與新舊交替事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞動合同的承接1.1甲方同意與乙方繼續(xù)簽訂勞動合同,合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方承諾,在新勞動合同期間,乙方的工資、福利及職務(wù)等各項待遇不低于原有水平。1.3乙方同意在新勞動合同期間,繼續(xù)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé),遵守甲方規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù)。第二條新舊勞動合同交替事宜2.1乙方原有勞動合同到期后,甲方應(yīng)立即與乙方簽訂新的勞動合同,確保乙方權(quán)益不受影響。2.2甲方應(yīng)在乙方原有勞動合同到期前,向乙方出示新的勞動合同草案,供乙方查閱、協(xié)商。2.3乙方應(yīng)在收到新的勞動合同草案后,十個工作日內(nèi)回復(fù)甲方,對草案內(nèi)容提出修改意見或表示同意。2.4甲方應(yīng)在收到乙方回復(fù)后,五個工作日內(nèi)對乙方提出的修改意見進(jìn)行核實,并與乙方協(xié)商確定新的勞動合同內(nèi)容。2.5新勞動合同簽訂后,甲方應(yīng)將原有勞動合同終止,并將終止證明交給乙方。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,導(dǎo)致勞動合同無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方未按約定時間簽訂新勞動合同,或降低乙方面試待遇,乙方有權(quán)要求甲方支付違約金,違約金為乙方一個月工資的20%。3.3乙方未按約定時間回復(fù)甲方關(guān)于新勞動合同草案的意見,或在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責(zé),甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為乙方一個月工資的20%。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時,應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度,不得損害對方合法權(quán)益。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.勞動合同承接與新舊交替協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動仲裁申請書8.法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時間簽訂新勞動合同,或降低乙方面試待遇。認(rèn)定:甲方違反本協(xié)議規(guī)定,構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時間回復(fù)甲方關(guān)于新勞動合同草案的意見。認(rèn)定:乙方違反本協(xié)議規(guī)定,構(gòu)成違約。3.乙方在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責(zé)。認(rèn)定:乙方違反本協(xié)議規(guī)定,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金:違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。3.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。4.勞動仲裁:勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。5.法院訴訟:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定時間簽訂新勞動合同。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付違約金,并向法院提起訴訟。2.乙方未按約定時間回復(fù)新勞動合同草案意見。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并與乙方重新協(xié)商確定新勞動合同內(nèi)容。3.乙方在新勞動合同簽訂后未履行崗位職責(zé)。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,并根據(jù)實際情況解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,需適用本協(xié)議。2.用人單位與勞動者協(xié)商勞動合同承接與新舊交替事宜

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