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薪資保證契約合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【號碼】住址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè),乙方愿意加入甲方工作并以甲方的雇員身份提供勞動;鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款;第一章合同條款第一條乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方的工作崗位為:【崗位名稱】,主要職責(zé)為:【職責(zé)描述】。第二條乙方的薪資待遇2.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費、獎金、津貼等。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時,按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2甲方依法保證乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第四條乙方的勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn),確保乙方的人身安全。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意,本合同的變更、解除和終止,必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.2甲方解除或終止本合同時,應(yīng)提前【天數(shù)】通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除或終止本合同,應(yīng)支付乙方賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的【倍數(shù)】倍。第二章合同的生效、解除和終止第七條本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【年數(shù)】年。第八條本合同的解除和終止,應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。第三章其他約定第九條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。第十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十一條本合同的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:【日期】一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.工資發(fā)放記錄5.工作時間表6.勞動保護設(shè)施和用品清單7.合同變更、解除和終止通知8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定:1.甲方未按時支付乙方工資,認定違約。2.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和用品,認定違約。3.甲方違法解除或終止合同,認定違約。4.乙方未按約定提供勞動,認定違約。5.乙方未按甲方規(guī)章制度行事,認定違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資:勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班費:勞動者在法定工作時間以外提供勞動所取得的報酬。4.年休假:勞動者每年享有的帶薪休假。5.經(jīng)濟補償:用人單位依法支付給勞動者的解除或終止合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付工資。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資,并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題:甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方提供,并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方違法解除或終止合同。解決辦法:乙方有權(quán)要求賠償金,并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題:乙方未提供勞動。解決辦法:甲方有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。5.問題:乙方未按甲方規(guī)章制度行事。解決辦法:甲方有權(quán)按照合同約定對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂。2.甲方與乙方就薪資待遇進行調(diào)整時簽訂。3.甲方需要明確乙方的崗位及職責(zé)時簽訂。4.甲方需要規(guī)定工作時間與休

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