2024年勞務(wù)派遣服務(wù)細(xì)化協(xié)議范本版

2024年勞務(wù)派遣服務(wù)細(xì)化協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)1.2派遣人員的數(shù)量及要求1.3派遣人員的培訓(xùn)及管理2.合同期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期3.勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員的工資待遇3.2派遣人員的福利保障3.3派遣人員的加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼4.派遣人員的勞動(dòng)保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4生育保險(xiǎn)4.5住房公積金5.派遣人員的權(quán)益保護(hù)5.1勞動(dòng)權(quán)益5.2隱私權(quán)益5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益6.合同的履行與監(jiān)督6.1派遣單位的義務(wù)6.2接受單位的義務(wù)6.3雙方的協(xié)調(diào)與監(jiān)督7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除后的責(zé)任與義務(wù)8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3侵權(quán)責(zé)任12.合同的生效、變更與終止12.1生效條件12.2變更條件12.3終止條件13.其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇13.2派遣人員的住宿與交通13.3雙方的溝通與信息披露14.法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1派遣人員的崗位及職責(zé)1.1.2派遣人員的主要職責(zé)包括但不限于：________。1.2派遣人員的數(shù)量及要求1.2.1派遣人員的數(shù)量為：________。1.2.2派遣人員的基本要求如下：________。1.3派遣人員的培訓(xùn)及管理1.3.1派遣單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以確保派遣人員能夠勝任崗位工作。1.3.2派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理，包括考勤、績效評(píng)估等。第二條合同期限2.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2結(jié)束日期本合同有效期為：________年，自________之日起至________日止。第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1派遣人員的工資待遇3.1.1派遣人員的月工資為：________元。3.1.2派遣人員的獎(jiǎng)金、津貼等按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.2派遣人員的福利保障3.2.1派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2.2派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納住房公積金。3.3派遣人員的加班費(fèi)及其他補(bǔ)貼3.3.1派遣人員的加班費(fèi)按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3.2派遣人員的其他補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條派遣人員的勞動(dòng)保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員購買醫(yī)療保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.3工傷保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員購買工傷保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.4生育保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員購買生育保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.5住房公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納住房公積金，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。第五條派遣人員的權(quán)益保護(hù)5.1勞動(dòng)權(quán)益派遣人員在派遣期間享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全等。5.2隱私權(quán)益派遣單位應(yīng)尊重派遣人員的隱私權(quán)益，不得泄露其個(gè)人信息。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益派遣人員在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照接受單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條合同的履行與監(jiān)督6.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)按照本合同的約定履行各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于提供合格的派遣人員、保障派遣人員的工資福利等。6.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本合同的約定使用派遣人員，并保障派遣人員的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。6.3雙方的協(xié)調(diào)與監(jiān)督雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，并相互監(jiān)督，確保合同的履行。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按照本合同約定提供合格的派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2派遣單位未按照本合同約定保障派遣人員的工資福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2接受單位的違約責(zé)任8.2.1接受單位未按照本合同約定使用派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2接受單位未按照本合同約定保障派遣人員的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑解決如仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。10.3違約保密條款如任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人員在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照接受單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用雙方應(yīng)按照接受單位的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)使用派遣人員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3侵權(quán)責(zé)任如任何一方侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第十二條合同的生效、變更與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。第十三條其他約定13.1社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國家和地方的法律法規(guī)以及接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2派遣人員的住宿與交通派遣人員的住宿與交通，按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。13.3雙方的溝通與信息披露第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；如仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、職務(wù)等信息。附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明提供派遣人員參加社會(huì)保險(xiǎn)及享受福利待遇的證明文件。附件三：派遣人員工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資組成、工資支付時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算等信息。附件四：派遣人員考勤記錄記錄派遣人員的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。附件五：派遣人員績效評(píng)估報(bào)告定期提供派遣人員的績效評(píng)估結(jié)果。附件六：合同變更、解除和終止的書面協(xié)議詳細(xì)記錄合同變更、解除和終止的情況和協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供合格的派遣人員。2.派遣單位未按照合同約定保障派遣人員的工資福利。3.接受單位未按照合同約定使用派遣人員。4.接受單位未按照合同約定保障派遣人員的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為涉及金額的，違約方應(yīng)按照合同約定或者實(shí)際損失金額支付違約金。3.違約行為嚴(yán)重違反合同的，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的法律責(zé)任。示例說明：如派遣單位未能按照合同約定提供合格的派遣人員，導(dǎo)致接受單位遭受損失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償接受單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣服務(wù)：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位提供符合約定條件的派遣人員，并由派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的服務(wù)方式。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家