2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3協(xié)議期間1.4福利待遇1.5工作交接1.6保密協(xié)議1.7法律適用1.8爭議解決2.停薪留職的條件2.1停薪留職申請2.2批準程序2.3停薪留職起始日期2.4停薪留職期間的工作安排3.合同雙方的權利與義務3.1雇員的權利3.1.1保留職位3.1.2繼續(xù)參加社會保險3.1.3合同期滿后的復職權3.2雇主的權利與義務3.2.1提供停薪留職機會3.2.2保持職位空缺3.2.3合同期滿后的重新接納權4.停薪留職期間的工資及福利4.1工資待遇4.2福利待遇的保留4.3停薪留職期間的保險權益5.工作交接程序5.1交接事項5.2交接時間5.3交接對象6.保密協(xié)議的約定6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同解除8.違約責任8.1雇員的違約行為8.2雇主的違約行為9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3法律訴訟10.其他約定10.1通知方式10.2合同的保管10.3附件11.合同的簽署與日期11.1簽署人11.2簽署日期12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請表12.2附件二：保密協(xié)議13.合同的修訂歷史13.1修訂日期13.2修訂內容14.合同的終止條件14.1合同終止情形14.2終止后的權益處理14.3終止后的責任免除第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指雇員在合同期內，經雇主同意，暫時不履行勞動合同約定的工作職責，同時不享有工資待遇，但保留其職位及合同到期后的復職權。1.3協(xié)議期間1.4福利待遇（1）繼續(xù)參加社會保險；（2）合同期滿后，有權復職原崗位。1.5工作交接1.6保密協(xié)議雇員在停薪留職期間及合同期滿后，應對雇主商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經雇主許可不得泄露給第三方。1.7法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。1.8爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職申請雇員應向雇主提交書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及計劃。2.2批準程序雇主應在收到雇員停薪留職申請后【審批期限】內予以批準或拒絕。如不同意，應書面通知雇員。2.3停薪留職起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，停薪留職起始日期為【起始日期】。2.4停薪留職期間的工作安排雇員在停薪留職期間應保持與雇主的溝通，如有工作需要，應隨時提供協(xié)助。第三條合同雙方的權利與義務3.1雇員的權利3.1.1保留職位雇員在停薪留職期間，有權保留原崗位，合同期滿后有權復職。3.1.2繼續(xù)參加社會保險雇員在停薪留職期間，有權繼續(xù)參加社會保險，享受相關待遇。3.1.3合同期滿后的復職權雇員在合同期滿后，有權根據本合同約定復職原崗位。3.2雇主的權利與義務3.2.1提供停薪留職機會雇主有權根據公司實際情況，決定是否提供停薪留職機會。3.2.2保持職位空缺雇主在停薪留職期間應保持雇員原崗位的空缺，直至雇員復職或合同終止。3.2.3合同期滿后的重新接納權雇主在合同期滿后，有權根據公司實際情況決定是否重新接納雇員。第四條停薪留職期間的工資及福利4.1工資待遇雇員在停薪留職期間，放棄工資待遇。4.2福利待遇的保留雇員在停薪留職期間，除工資待遇外，其他福利待遇（如年假、病假等）予以保留。4.3停薪留職期間的保險權益雇員在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會保險，享受相關待遇。第五條工作交接程序5.1交接事項5.2交接時間雇員應在本合同終止前【交接期限】內完成工作交接。5.3交接對象工作交接對象為：【交接對象】。第六條保密協(xié)議的約定6.1保密內容雇員在停薪留職期間及合同期滿后，應對雇主商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、業(yè)務策略、財務數(shù)據等。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同期滿后【保密期限】。第八條違約責任8.1雇員的違約行為雇員在停薪留職期間違反本合同約定，泄露雇主商業(yè)秘密或機密信息，或未能按照約定完成工作交接的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。8.2雇主的違約行為雇主在停薪留職期間違反本合同約定，未按照約定保持雇員原崗位空缺，或未能按照約定提供復職權，或提前終止合同的，應承擔違約責任，賠償雇員因此造成的損失。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解程序協(xié)商不成的，雙方同意向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律訴訟調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1通知方式雙方之間的通知、協(xié)商、變更等均采用書面形式。10.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3附件本合同附件包括：【附件一：停薪留職申請表】【附件二：保密協(xié)議】。第十一條合同的簽署與日期11.1簽署人本合同由雙方代表：【簽署人】在合同上簽字或蓋章。11.2簽署日期本合同簽署日期：【簽署日期】。第十二條合同的修訂歷史12.1修訂日期本合同自簽署之日起生效，如有修訂，修訂日期為：【修訂日期】。12.2修訂內容修訂內容：【修訂內容】。第十三條合同的終止條件13.1合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）一方違約導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止后的權益處理合同終止后，雇員有權根據本合同約定辦理工作交接，并領取應得的待遇。13.3終止后的責任免除合同終止后，除非一方存在違約行為，否則雙方互不承擔違約責任。第十四條合同的終止條件14.1合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）一方違約導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2終止后的權益處理合同終止后，雇員有權根據本合同約定辦理工作交接，并領取應得的待遇。14.3終止后的責任免除合同終止后，除非一方存在違約行為，否則雙方互不承擔違約責任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表本附件為停薪留職申請表，由雇員填寫，內容包括但不限于：姓名、工號、申請停薪留職的原因、計劃等。雇主收到申請后，應按照合同規(guī)定進行審批。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定雇員在停薪留職期間及合同期滿后，對雇主商業(yè)秘密和機密信息的保密義務、保密期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員的違約行為及責任認定：雇員在停薪留職期間的違約行為主要包括：（1）泄露雇主商業(yè)秘密或機密信息；（2）未能按照約定完成工作交接。雇員如發(fā)生上述違約行為，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。例如，雇員泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導致公司遭受重大經濟損失，雇員應根據損失金額進行賠償。2.雇主的違約行為及責任認定：雇主的違約行為主要包括：（1）未按照約定保持雇員原崗位空缺；（2）未按照約定提供復職權；（3）提前終止合同。雇主如發(fā)生上述違約行為，應承擔違約責任，賠償雇員因此造成的損失。例如，雇主未按照約定保持雇員原崗位空缺，導致雇員失去工作機會，雇主應根據雇員的工資、福利待遇等進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是雇員與雇主之間約定勞動關系的書面協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.停薪留職：停薪留職是指雇員在合同期內，經雇主同意，暫時不履行勞動合同約定的工作職責，同時不享有工資待遇，但保留其職位及合同到期后的復職權。