2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)停薪留職協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3協(xié)議期間1.4福利待遇1.5工作交接1.6保密協(xié)議1.7法律適用1.8爭議解決2.停薪留職的條件2.1停薪留職申請(qǐng)2.2批準(zhǔn)程序2.3停薪留職起始日期2.4停薪留職期間的工作安排3.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1雇員的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)3.1.3合同期滿后的復(fù)職權(quán)3.2雇主的權(quán)利與義務(wù)3.2.1提供停薪留職機(jī)會(huì)3.2.2保持職位空缺3.2.3合同期滿后的重新接納權(quán)4.停薪留職期間的工資及福利4.1工資待遇4.2福利待遇的保留4.3停薪留職期間的保險(xiǎn)權(quán)益5.工作交接程序5.1交接事項(xiàng)5.2交接時(shí)間5.3交接對(duì)象6.保密協(xié)議的約定6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同解除8.違約責(zé)任8.1雇員的違約行為8.2雇主的違約行為9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律訴訟10.其他約定10.1通知方式10.2合同的保管10.3附件11.合同的簽署與日期11.1簽署人11.2簽署日期12.合同附件12.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表12.2附件二：保密協(xié)議13.合同的修訂歷史13.1修訂日期13.2修訂內(nèi)容14.合同的終止條件14.1合同終止情形14.2終止后的權(quán)益處理14.3終止后的責(zé)任免除第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指雇員在合同期內(nèi)，經(jīng)雇主同意，暫時(shí)不履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，同時(shí)不享有工資待遇，但保留其職位及合同到期后的復(fù)職權(quán)。1.3協(xié)議期間1.4福利待遇（1）繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)；（2）合同期滿后，有權(quán)復(fù)職原崗位。1.5工作交接1.6保密協(xié)議雇員在停薪留職期間及合同期滿后，應(yīng)對(duì)雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)雇主許可不得泄露給第三方。1.7法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。1.8爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職申請(qǐng)雇員應(yīng)向雇主提交書面停薪留職申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因及計(jì)劃。2.2批準(zhǔn)程序雇主應(yīng)在收到雇員停薪留職申請(qǐng)后【審批期限】內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕。如不同意，應(yīng)書面通知雇員。2.3停薪留職起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，停薪留職起始日期為【起始日期】。2.4停薪留職期間的工作安排雇員在停薪留職期間應(yīng)保持與雇主的溝通，如有工作需要，應(yīng)隨時(shí)提供協(xié)助。第三條合同雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1雇員的權(quán)利3.1.1保留職位雇員在停薪留職期間，有權(quán)保留原崗位，合同期滿后有權(quán)復(fù)職。3.1.2繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)雇員在停薪留職期間，有權(quán)繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇。3.1.3合同期滿后的復(fù)職權(quán)雇員在合同期滿后，有權(quán)根據(jù)本合同約定復(fù)職原崗位。3.2雇主的權(quán)利與義務(wù)3.2.1提供停薪留職機(jī)會(huì)雇主有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，決定是否提供停薪留職機(jī)會(huì)。3.2.2保持職位空缺雇主在停薪留職期間應(yīng)保持雇員原崗位的空缺，直至雇員復(fù)職或合同終止。3.2.3合同期滿后的重新接納權(quán)雇主在合同期滿后，有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況決定是否重新接納雇員。第四條停薪留職期間的工資及福利4.1工資待遇雇員在停薪留職期間，放棄工資待遇。4.2福利待遇的保留雇員在停薪留職期間，除工資待遇外，其他福利待遇（如年假、病假等）予以保留。4.3停薪留職期間的保險(xiǎn)權(quán)益雇員在停薪留職期間，繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇。第五條工作交接程序5.1交接事項(xiàng)5.2交接時(shí)間雇員應(yīng)在本合同終止前【交接期限】內(nèi)完成工作交接。5.3交接對(duì)象工作交接對(duì)象為：【交接對(duì)象】。第六條保密協(xié)議的約定6.1保密內(nèi)容雇員在停薪留職期間及合同期滿后，應(yīng)對(duì)雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同期滿后【保密期限】。第八條違約責(zé)任8.1雇員的違約行為雇員在停薪留職期間違反本合同約定，泄露雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息，或未能按照約定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。8.2雇主的違約行為雇主在停薪留職期間違反本合同約定，未按照約定保持雇員原崗位空缺，或未能按照約定提供復(fù)職權(quán)，或提前終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序協(xié)商不成的，雙方同意向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律訴訟調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1通知方式雙方之間的通知、協(xié)商、變更等均采用書面形式。10.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3附件本合同附件包括：【附件一：停薪留職申請(qǐng)表】【附件二：保密協(xié)議】。第十一條合同的簽署與日期11.1簽署人本合同由雙方代表：【簽署人】在合同上簽字或蓋章。11.2簽署日期本合同簽署日期：【簽署日期】。第十二條合同的修訂歷史12.1修訂日期本合同自簽署之日起生效，如有修訂，修訂日期為：【修訂日期】。12.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容：【修訂內(nèi)容】。第十三條合同的終止條件13.1合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）一方違約導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止后的權(quán)益處理合同終止后，雇員有權(quán)根據(jù)本合同約定辦理工作交接，并領(lǐng)取應(yīng)得的待遇。13.3終止后的責(zé)任免除合同終止后，除非一方存在違約行為，否則雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條合同的終止條件14.1合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期滿；（3）一方違約導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2終止后的權(quán)益處理合同終止后，雇員有權(quán)根據(jù)本合同約定辦理工作交接，并領(lǐng)取應(yīng)得的待遇。14.3終止后的責(zé)任免除合同終止后，除非一方存在違約行為，否則雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請(qǐng)表本附件為停薪留職申請(qǐng)表，由雇員填寫，內(nèi)容包括但不限于：姓名、工號(hào)、申請(qǐng)停薪留職的原因、計(jì)劃等。雇主收到申請(qǐng)后，應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行審批。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，規(guī)定雇員在停薪留職期間及合同期滿后，對(duì)雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)、保密期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雇員在停薪留職期間的違約行為主要包括：（1）泄露雇主商業(yè)秘密或機(jī)密信息；（2）未能按照約定完成工作交接。雇員如發(fā)生上述違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。例如，雇員泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)根據(jù)損失金額進(jìn)行賠償。2.雇主的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雇主的違約行為主要包括：（1）未按照約定保持雇員原崗位空缺；（2）未按照約定提供復(fù)職權(quán)；（3）提前終止合同。雇主如發(fā)生上述違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。例如，雇主未按照約定保持雇員原崗位空缺，導(dǎo)致雇員失去工作機(jī)會(huì)，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工資、福利待遇等進(jìn)行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是雇員與雇主之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.停薪留職：停薪留職是指雇員在合同期內(nèi)，經(jīng)雇主同意，暫時(shí)不履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，同時(shí)不享有工資待遇，但保留其職位及合同到期后的復(fù)職權(quán)。