舟南小學(xué)教師績(jī)效工資考核辦法

第第頁舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實(shí)學(xué)校老師績(jī)效工資調(diào)配，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實(shí)****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績(jī)效考核內(nèi)容嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)行百分制，學(xué)?？己藥煹拢?0分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實(shí)在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費(fèi)等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級(jí)通報(bào)批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請(qǐng)假每天扣1分，因病請(qǐng)假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會(huì)遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會(huì)一次扣1分。4、本項(xiàng)分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)，記滿分。對(duì)工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)?？己诵〗M予以適當(dāng)積分嘉獎(jiǎng)。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評(píng)課（3分）每期至少聽評(píng)10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動(dòng)（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績(jī)（3分）鎮(zhèn)級(jí)1—2縣級(jí)23分，市級(jí)34分，省級(jí)45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時(shí)參加學(xué)校、上級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽(yù)由考核小組予以相應(yīng)加分。9、教學(xué)效果（35分）緊要考核專任老師所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)?？h、鎮(zhèn)抽、統(tǒng)考排名：一等獎(jiǎng)記35分，二等獎(jiǎng)記30分，三等獎(jiǎng)記25分。排名再推后的、沒有統(tǒng)排的、沒擔(dān)主課的，由考核小組研究決議。五、績(jī)效工資的調(diào)配1、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配以考核結(jié)果為依據(jù)。2、若顯現(xiàn)新情況，由考核小組研究決議。z縣z鎮(zhèn)舟南學(xué)校篇2:市中學(xué)校老師工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方案20**年市中學(xué)校老師工作績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方案為全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)老師工作績(jī)效，依據(jù)《中華人民共和國老師法》和《*中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推動(dòng)素養(yǎng)教育的決議》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，訂立本評(píng)價(jià)方案。一、評(píng)價(jià)原則。老師工作績(jī)效評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)主體對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行價(jià)值推斷的過程，老師工作績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)遵奉并服從如下基本原則和教育價(jià)值觀念：（一）重視老師的勞動(dòng)特點(diǎn)，敬重老師的人格尊嚴(yán)，廢除單憑學(xué)生考試成績(jī)?cè)u(píng)定老師工作優(yōu)劣的做法；（二）通過訂立比較全面的指標(biāo)體系，引導(dǎo)老師全面提高自身素養(yǎng)，為老師的自我超出和完善指出明確的努力方向；（三）優(yōu)化學(xué)校管理，激發(fā)老師工作的樂觀性、自動(dòng)性，充分開發(fā)教育人力資源；（四）通過全面、全程，客觀、公正的評(píng)價(jià)為用人制度改革、調(diào)配制度改革供應(yīng)直接依據(jù)。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。老師工作績(jī)效評(píng)價(jià)緊要以素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)指標(biāo)體系，認(rèn)定個(gè)人素養(yǎng)與工作質(zhì)量之間存在高度正相關(guān)關(guān)系，從職業(yè)道德、育人本領(lǐng)、工作績(jī)效、教育教學(xué)藝術(shù)風(fēng)格與特色四個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，同時(shí)也結(jié)合目前老師隊(duì)伍和學(xué)校工作的實(shí)際情況，在權(quán)值調(diào)配上以效果標(biāo)準(zhǔn)為主導(dǎo)，重視績(jī)效，體現(xiàn)效率優(yōu)先（實(shí)在指標(biāo)描述見評(píng)價(jià)細(xì)則）。三、評(píng)價(jià)方式。老師工作績(jī)效評(píng)價(jià)采用自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，過程評(píng)價(jià)與結(jié)束性評(píng)價(jià)相結(jié)合，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。（一）自評(píng)是老師不絕認(rèn)得自我、完善自我的關(guān)鍵性措施，學(xué)校要認(rèn)真組織老師學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)方案，透徹了解指標(biāo)內(nèi)涵，準(zhǔn)確掌握評(píng)價(jià)基準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)事求是的自我評(píng)價(jià)；過程評(píng)價(jià)是確保他評(píng)客觀、公正、公開的緊要環(huán)節(jié)，他評(píng)要與學(xué)校的過程管理相結(jié)合，與學(xué)校實(shí)際開展的教育教學(xué)活動(dòng)相結(jié)合，確保本評(píng)價(jià)充分生機(jī)活力，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的根本目的。（二）本評(píng)價(jià)采用多元評(píng)價(jià)主體方式進(jìn)行他評(píng)，學(xué)校、班級(jí)組、教研組（或備課組）、學(xué)生皆為評(píng)價(jià)主體，學(xué)校要結(jié)合本校實(shí)際情況訂立評(píng)分（評(píng)等）細(xì)則，將評(píng)價(jià)指標(biāo)分解到各評(píng)價(jià)主體，由各評(píng)價(jià)主體進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）本評(píng)價(jià)原則上每年度進(jìn)行一次，也可以每學(xué)期進(jìn)行一次。職業(yè)道德進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，育人本領(lǐng)、工作績(jī)效進(jìn)行定量評(píng)價(jià)。綜合評(píng)價(jià)采用定性描述，一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（四）本方案中的定性指標(biāo)采用“負(fù)面列表”方式評(píng)價(jià)，凡有扣分或降等必需有事實(shí)依據(jù)，沒有事實(shí)依據(jù)不得扣分或降等。篇3:舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法舟南學(xué)校老師績(jī)效工資考核方法為科學(xué)、合理、公正、公平的落實(shí)學(xué)校老師績(jī)效工資調(diào)配，充分調(diào)動(dòng)全校教職工工作熱誠，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立本調(diào)配方法（試行）。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持黨的教育方針政策，認(rèn)真落實(shí)****，建立科學(xué)的調(diào)配激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校義務(wù)教育全面、協(xié)調(diào)、可連續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象學(xué)校在編在崗正式工作人員。三、考核調(diào)配原則公開、公平、公正、科學(xué)合理的原則。四、績(jī)效考核內(nèi)容嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)行百分制，學(xué)校考核師德（20分）、出勤（10分）教育教學(xué)（70分）三部分。實(shí)在細(xì)則如下：（一）師德1、老師嚴(yán)格遵守《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表、愛崗竟業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的記20分。2、沒有完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、進(jìn)行有償家教、在校酗酒鬧事、羞辱體罰學(xué)生、向?qū)W生亂收費(fèi)等有違師德問題的，由考核小組酌情扣分。3、凡有嚴(yán)重師德問題，受到上級(jí)通報(bào)批判或黨政紀(jì)處分的，取消本人本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（二）出勤1、出滿勤記10分。2、因事請(qǐng)假每天扣1分，因病請(qǐng)假每天扣0﹒5分，婚假、產(chǎn)假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、上班、例會(huì)遲到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，曠工一次扣2分，缺會(huì)一次扣1分。4、本項(xiàng)分值扣完后，在總分中扣除。（三）教育教學(xué)1、工作量（5分）圓滿完成學(xué)校調(diào)配的各項(xiàng)任務(wù)，記滿分。對(duì)工作量超出學(xué)校周平均數(shù)的老師，由學(xué)?？己诵〗M予以適當(dāng)積分嘉獎(jiǎng)。2、備課（5分）按要求完成教案，記5分。無教案上課一次扣0﹒5分。3、講課（5分）無故離開教室扣0﹒5分，曠課一次扣3分。4、作業(yè)（4分）按要求批改作業(yè)記5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、聽評(píng)課（3分）每期至少聽評(píng)10節(jié)課，少一節(jié)扣1分。6、教學(xué)研究活動(dòng)（4分）少參加一次扣1分。7、教育教學(xué)成績(jī)（3分）鎮(zhèn)級(jí)1—2縣級(jí)23分，市級(jí)34分，省級(jí)45分，國家6分，不累記。8、老師專業(yè)發(fā)展（3分）定時(shí)參加學(xué)校、上級(jí)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。少一次扣1分，獲得縣以上榮譽(yù)由考核小組予以相應(yīng)加分。9、