北京聯(lián)合大學(xué)《員工關(guān)系與福利崗位技能訓(xùn)練》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學(xué)《員工關(guān)系與福利崗位技能訓(xùn)練》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、某企業(yè)想要建立學(xué)習(xí)型組織，以下哪個(gè)方面是關(guān)鍵的推動(dòng)因素？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.完善的培訓(xùn)體系C.鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化D.有效的知識(shí)管理2、在團(tuán)隊(duì)績效管理中，以下哪種方法更注重團(tuán)隊(duì)整體的績效成果？A.基于個(gè)人績效的評(píng)估B.基于團(tuán)隊(duì)任務(wù)的評(píng)估C.基于團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的評(píng)估D.基于團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的評(píng)估3、在人力資源管理中，薪酬管理的目標(biāo)是什么？A.公平合理B.激勵(lì)員工C.控制成本D.以上都是4、在績效反饋面談中，管理者應(yīng)該？A.以批評(píng)為主B.強(qiáng)調(diào)員工的不足C.與員工共同制定改進(jìn)計(jì)劃D.獨(dú)自決定員工的績效改進(jìn)方向5、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法6、在人才選拔中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)被廣泛應(yīng)用。以下哪種活動(dòng)不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)？A.文件筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.心理測試D.角色扮演7、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，以下哪種解決方式通常是首選？A.勞動(dòng)仲裁B.雙方協(xié)商C.法院訴訟D.第三方調(diào)解8、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。9、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的特點(diǎn)？A.集成性B.準(zhǔn)確性C.及時(shí)性D.以上都是10、以下哪個(gè)是員工績效評(píng)估的周期？A.月度評(píng)估B.季度評(píng)估C.年度評(píng)估D.以上都可以11、人力資源管理中，以下哪個(gè)是員工關(guān)系管理的目標(biāo)？A.建立和諧勞動(dòng)關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是12、人力資源外包已成為企業(yè)的一種常見選擇。在決定是否外包人力資源業(yè)務(wù)時(shí)，以下哪個(gè)因素是企業(yè)首要考慮的關(guān)鍵因素？A.成本效益B.服務(wù)質(zhì)量C.信息安全D.供應(yīng)商信譽(yù)13、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個(gè)步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)B.定義勝任力要素C.驗(yàn)證勝任力模型D.以上都是14、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評(píng)估培訓(xùn)的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析15、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種措施更能增強(qiáng)員工的忠誠度？A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道16、人才測評(píng)在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評(píng)工具在測量個(gè)性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.筆試17、人力資源規(guī)劃的主要步驟包括哪些？A.現(xiàn)狀分析、需求預(yù)測、供給預(yù)測、制定規(guī)劃B.目標(biāo)設(shè)定、策略制定、實(shí)施計(jì)劃、評(píng)估反饋C.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員配置、調(diào)整優(yōu)化D.以上都是18、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系19、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是人力資源管理的重要任務(wù)。以下哪種培養(yǎng)方式對(duì)于提升領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維和決策能力最為有效？A.內(nèi)部培訓(xùn)課程B.外部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目C.崗位輪換D.導(dǎo)師輔導(dǎo)20、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對(duì)于一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析時(shí)，人力資源管理如何從大量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息并用于決策支持。2、（本題10分）對(duì)于企業(yè)的并購重組后的業(yè)務(wù)整合，人力資源管理如何促進(jìn)員工的崗位調(diào)整和職業(yè)發(fā)展？3、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作環(huán)境安全管理保障員工的人身安全和健康？4、（本題10分）分析在人力資源管理中，如何運(yùn)用激勵(lì)理論，設(shè)計(jì)有效的薪酬福利體系和激勵(lì)機(jī)制。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（