北京聯(lián)合大學《培訓與人力資源開發(fā)》2022-2023學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學《培訓與人力資源開發(fā)》

2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個是人力資源管理中常用的溝通方式？A.面談、會議、郵件B.電話、短信、微信C.公告欄、內部論壇、知識庫D.以上都是2、在人力資源管理的國際化趨勢中，以下哪個方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？A.不同國家的勞動法律法規(guī)差異B.語言和文化障礙C.全球經濟形勢的不穩(wěn)定D.國內市場的競爭壓力3、在員工的績效輔導中，以下哪種輔導方式更有助于提升員工的能力？A.指令式輔導B.教練式輔導C.支持式輔導D.授權式輔導4、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通5、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利6、以下哪種領導風格更有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力？A.獨裁型B.民主型C.放任型D.教練型7、在企業(yè)的人才儲備計劃中，識別高潛力人才是關鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？A.出色的當前工作業(yè)績B.良好的人際關系C.強烈的學習意愿和適應能力D.較高的職位和權力8、當企業(yè)進行崗位評價時，以下哪種評價方法更能客觀公正地確定崗位的相對價值？A.排序法B.分類法C.要素計點法D.以上都是9、在員工培訓與開發(fā)方面，需要確定培訓的需求和目標。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓？A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團隊協(xié)作能力差D.員工對工作缺乏興趣10、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是確定招聘渠道的關鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡歷；D.面試。11、在員工激勵方面，不同的激勵理論有著不同的觀點。以下哪種激勵理論強調工作環(huán)境對員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論12、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致企業(yè)的人力資源過剩？A.業(yè)務萎縮B.技術進步C.員工退休D.招聘不足13、在人力資源管理的國際化進程中，以下哪個方面不是跨文化培訓的重點內容？A.語言培訓B.文化禮儀培訓C.專業(yè)技能培訓D.文化價值觀培訓14、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責處理員工的勞動關系問題？A.薪酬管理；B.績效管理；C.員工關系管理；D.培訓與開發(fā)。15、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場環(huán)境來制定相應的策略。處于成長期的企業(yè)，通常更側重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內部流程和組織結構C.加強員工培訓和開發(fā)D.控制人力成本16、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應？A.保留原企業(yè)的人員和架構B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務整合17、在員工的績效管理流程中，績效輔導是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導方式更能針對員工的個性化問題提供有效幫助？A.集中培訓B.一對一輔導C.小組討論D.在線課程18、在員工關系管理中，當出現(xiàn)勞動糾紛時，以下哪種解決方式通常是首選？A.勞動仲裁B.雙方協(xié)商C.法院訴訟D.第三方調解19、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領先戰(zhàn)略20、在人力資源管理中，招聘廣告的設計應注意哪些方面？A.標題吸引人B.內容準確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）詳細闡述如何通過有效的人力資源管理，提高知識型員工的工作效率和創(chuàng)新產出。2、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的研發(fā)部門合作，推動技術創(chuàng)新和產品研發(fā)？3、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來促進組織的文化融合和價值觀統(tǒng)一？4、（本題10分）分析在企業(yè)進行人力資源管理員工工作自主權賦予時，人力資源管理如何平衡自主權和監(jiān)督管理。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）隨著人工智能的發(fā)展，其在人力資源管理領域的應用逐漸增