2024續(xù)訂勞動合同申請書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本《2024續(xù)訂勞動合同申請書》，以明確雙方在續(xù)簽勞動合同后的權(quán)利義務(wù)：第一條勞動合同的續(xù)簽1.1雙方同意按照《勞動合同法》的規(guī)定，續(xù)簽勞動合同。1.2勞動合同的續(xù)簽期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____（崗位）工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照乙方的實際工作能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照《勞動合同法》和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險待遇。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護生產(chǎn)安全。第六條合同的解除和終止6.1除非雙方協(xié)商一致或依法解除、終止勞動合同外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同至期限屆滿。6.2雙方同意，如一方違反本合同，另一方有權(quán)解除或終止勞動合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息，以避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方提供的相關(guān)證件和資料進行核對，確保信息的準(zhǔn)確性。2.明確合同期限：合同中應(yīng)明確填寫勞動合同的續(xù)簽期限，避免因期限不明確導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：按照實際協(xié)商確定的續(xù)簽期限，清晰填寫在合同中。3.工作內(nèi)容和工作崗位：確保合同中填寫的工作內(nèi)容與實際工作崗位相符，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：在簽訂合同前，由甲方明確告知乙方的工作內(nèi)容，并在合同中詳細(xì)填寫。4.勞動報酬：合同中應(yīng)明確填寫乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等，以避免因報酬問題導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的薪酬制度，詳細(xì)填寫工資待遇相關(guān)條款。5.社會保險和福利待遇：確保合同中填寫的社會保險和福利待遇符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，避免因保險和福利問題導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：參照國家和地方法律法規(guī)，以及甲方制定的相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫相關(guān)條款。6.勞動保護與勞動條件：合同中應(yīng)明確填寫甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件，以避免因勞動條件不佳導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，詳細(xì)填寫甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.合同的解除和終止：明確合同中關(guān)于合同解除和終止的條件和程序，以避免因解除和終止合同導(dǎo)致的爭議。解決辦法：參照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，詳細(xì)填寫合同解除和終止的相關(guān)條款。8.爭議解決：合同中應(yīng)明確填寫爭議解決的方式和程序，以避免因爭議解決不當(dāng)導(dǎo)致的合同爭議。解決辦法：參照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確填寫爭議解決的相關(guān)條款。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，提供勞動力并接受甲方管理、支付工資的的自然人。3.勞動合同：是指甲方和乙方之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.續(xù)簽勞動合同：指在原勞動合同到期后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。5.勞動報酬：指甲方按照法律規(guī)定和合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼、加班費等。6.社會保險：指國家通過立法，建立的保障勞動者基本生活的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指甲方在法律規(guī)定和合同約定范圍內(nèi)，為乙方提供的除勞動報酬以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。8.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施，包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護等。9.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的條件。10.爭議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合使用。2.用于規(guī)范雙方在續(xù)簽勞動合同后的權(quán)利義務(wù)。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可以約定保密條款，要求乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，雙方可以在合同中約定培訓(xùn)相關(guān)條款，包括培訓(xùn)期限、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定知識產(chǎn)權(quán)歸