榮欣北平樓勞動合同1

第頁編號：

勞動合同書甲方：

乙方：

簽訂日期：

年

月

日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國試用期勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方:北京榮欣北平樓酒業(yè)股份有限公司法定代表人或委托人：乙方：性別：戶籍類型：身份證號碼：戶口所在地：在京居住地址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，以及甲方依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致簽訂本合同，建立勞動關系。二、試用期勞動合同期限本試用期勞動合同從年月日起，至年月日止，共個月。三、工作內容甲方根據(jù)本公司（工作）的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位，規(guī)定具體任務。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位（職位）工作，并按甲方相關規(guī)定完成工作任務。月工作時間不少于個工作日。四、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家有關職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全及健康。保險及福利待遇按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬乙方試用期內工資按每月元核算，轉正后工資按每月元核算，績效考核工資獨立計算。員工試用期間工資按照工資總額的80%核算。乙方試用期內需按照公司管理制度天考核標準進行崗位考核，如考核期內各項崗位指標不符合公司要求，公司按天計算工資并對乙方結算。甲方根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，按乙方實際工作銷售完成情況結算銷售績效考核工資發(fā)放給乙方，銷售績效考核工資結算日期為每月1-31日，具體發(fā)放日期為次月15-20日，遇法定假日順延，由甲方匯至乙方賬戶。公司要求，所有銷售人員每日必須填寫日報表，清楚記錄當天工作情況，以電子版形式每日發(fā)到部門負責人郵箱，紙質日報表每月郵寄至公司，公司總部檢查核實，如虛假填寫日報表、虛報差旅費用將扣發(fā)所有勞動報酬及費用，直接以解除勞動關系處理。六、勞動紀律乙方受聘后，除應自覺遵守國家的法律、法規(guī)及政策外，還必須遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程、工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，做好自己的本職工作。若因乙方工作不負責、玩忽職守給甲方造成損失的，乙方負責賠償并承擔相應的法律責任。乙方必須自覺愛護甲方的公共設施及一切設備。若有損壞或丟失，照價賠償。七、工傷處理乙方在受聘期內所發(fā)生的傷、殘、死亡事故，若屬正常工作所致，由甲方依照我國《勞動法》的有關規(guī)定并結合本公司的實際情況進行處理；若屬不可抗力等自然災害所致，按國家有關法律、法規(guī)及政策規(guī)定處理。若屬乙方自身行為不慎或違反工作操作規(guī)程或工作時間以外所發(fā)生的一切傷、殘、死亡事故，乙方責任自負，因此給甲方造成損失的，甲方視其情節(jié)追究其法律責任。八、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：在不損壞國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使試用期勞動合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期限屆滿，雙方未能續(xù)簽正式勞動合同的，勞動關系自然終止。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一者，甲方可以隨時解除勞動合同，而且不負任何經(jīng)濟補償責任。嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或雖不嚴重，但多次違反勞動紀律及規(guī)章制度，并經(jīng)甲方主管部門警告的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在簽訂本合同前隱瞞重大病情的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；提供虛假用工證件、證明的。下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更試用期勞動合同達成一致的。甲方因經(jīng)營需要確需裁減人員的。乙方若因特殊情況有申請辭職的權利，需提前解除試用期勞動合同，應當提前三日以書面通知甲方，經(jīng)甲方同意，并辦理好一切移交手續(xù)和經(jīng)濟手續(xù)后，方可離開；若因乙方擅自離開工作崗位給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方負全部賠償責任，情節(jié)嚴重的，追究相關的法律責任。有下列情形之一者，乙方不得提出解除勞動合同。乙方負責甲方重大工程項目、經(jīng)營項目中的主要工作，該項目尚未完結的；甲方出資培養(yǎng)、培訓，在甲方工作期間未滿約定的服務年限的。九、乙方的年度銷售計劃乙方的年度銷售計劃（以萬元為單位）年度總銷售額：萬。年度任務分解每個月；年度開發(fā)客戶總數(shù)量；分解每個月；年銷售任務90%以下沒有年終獎銷售提成：金樓2%、金福1.5%（自有客戶）十、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，給另一方帶來損害或經(jīng)濟損失的，均應向對方賠償相應損失。乙方因違反本合同約定而使雙方勞動關系解除的，應向甲方返還如下費用：乙方被甲方派往國內、學習、培訓、考察、旅游等發(fā)生的有關費用；乙方在甲方任職期間，向甲方申請的借款及預支的差旅費。十一、雙方約定的其他內容乙方在甲方工作期間不得兼職從事及甲方有競爭性的第二職業(yè)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除雙方試用期勞動合同，并視情節(jié)追究責任；乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家和甲方制定的各項保密制度，不得以任何形式泄露、使用、出賣甲方技術、商業(yè)秘密。對于違反者，甲方有權解除雙方的試用期勞動合同，并依法追究其有關法律責任。及甲方解除試用期勞動合同的職員，不得泄露甲方的技術、商業(yè)秘密，不得損害甲方的經(jīng)濟利益，否則，甲方有權依法追究其法律責任。凡及本合同有不一致的約定，以本合同為準。十二、其他事項勞動合同未盡事宜或條款及國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本勞動合同解釋權由公司負責解釋。甲方