食堂考勤刷卡管理制度

食堂考勤刷卡管理制度一、目的

為確保食堂工作人員的工作秩序，提高工作效率，保障食堂的正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤刷卡管理制度。通過實(shí)施本制度，旨在加強(qiáng)食堂工作人員的考勤管理，規(guī)范簽到、請(qǐng)假、休假等行為，促進(jìn)全體員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于食堂所有在崗工作人員，包括廚師、服務(wù)員、保潔員等。

三、工作時(shí)間

1.食堂工作人員的日常工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：07:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

2.根據(jù)食堂實(shí)際情況，食堂經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對(duì)工作人員的工作班次進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.食堂工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。

4.特殊情況下，食堂經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班需提前通知員工，并征得員工同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-食堂工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過考勤刷卡機(jī)進(jìn)行簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)立即向食堂經(jīng)理報(bào)告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-工作人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作班次開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工作班次結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-上班簽到遲到或下班簽到提前將按照遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向食堂經(jīng)理報(bào)告外出事由，并經(jīng)食堂經(jīng)理確認(rèn)后，由經(jīng)理或指定人員手動(dòng)錄入考勤系統(tǒng)。

4、忘記簽到處理

-若工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向食堂經(jīng)理報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-食堂經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況決定是否補(bǔ)錄考勤記錄，若補(bǔ)錄需工作人員提供書面說(shuō)明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-食堂經(jīng)理負(fù)責(zé)全面考勤管理工作的監(jiān)督和執(zhí)行。

-每個(gè)班次指定一名負(fù)責(zé)考勤的工作人員，負(fù)責(zé)當(dāng)班次考勤記錄的收集和初步審核。

-人事部門負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-食堂工作人員有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)提出疑問和反饋。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向食堂經(jīng)理提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需及時(shí)通知食堂經(jīng)理，并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-食堂經(jīng)理應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由食堂經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假超過1天，不超過3天的，由食堂經(jīng)理審批后報(bào)人事部門備案。

-請(qǐng)假超過3天的，由食堂經(jīng)理審批后報(bào)人事部門，并按公司規(guī)定提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向食堂經(jīng)理銷假。

-銷假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相應(yīng)的事由說(shuō)明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期，需及時(shí)通知食堂經(jīng)理，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-申請(qǐng)人需根據(jù)不同假期類型，提前向食堂經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，并按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，注明假期類型、起止時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.食堂經(jīng)理審批通過后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由。事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前向食堂經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-食堂工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體公眾假期安排由公司提前通知。

-公眾假期期間，食堂如需安排值班，應(yīng)提前通知工作人員，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，不扣工資；中度遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2；嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資全額。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：任何工作人員不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資全額，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處分。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工作人員未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向食堂經(jīng)理報(bào)告并說(shuō)明原因。

-無(wú)正當(dāng)理由未簽到的，按遲到處理；無(wú)法提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保制度的公正性和透明性。

-對(duì)本