鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理，規(guī)范全體員工的考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，制定本考勤管理制度。通過明確工作時間、考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，促使員工自覺遵守紀律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編、合同制員工及實習人員。

三、工作時間

1.鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行每周五天工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時間為12:00-14:00。

2.特殊崗位或特殊情況下，根據工作需要，由所在部門負責人調整工作時間，并報院領導審批。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門負責人請假。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及特殊時期（如疫情防控期間），應按照院方安排的工作時間執(zhí)行。如有調整，院方將提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由院方指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據，員工需自行核對，如有異議應在當日內提出。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午上班簽到時間為13:50-14:20。

-員工應在簽到時間內完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在部門負責人報備，并在外出歸來后及時補簽。

-補簽需提供外出證明，如外出公函、會議通知等，經部門負責人審批后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向所在部門負責人說明情況，并由負責人在考勤記錄上備注。

-忘記簽到超過當日未提出說明的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r及時處理。

-人力資源部門負責全院考勤的匯總、審核和監(jiān)督，定期公布考勤情況，對違規(guī)行為進行查處。

-院領導負責對全院考勤管理工作的監(jiān)督和指導，對重大考勤問題進行決策和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，以便部門合理安排工作。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由所在部門負責人審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經所在部門負責人審批，人力資源部門審核，報院領導批準。

-一周以上的請假，需經院領導審批，并根據請假時長和員工崗位情況，由人力資源部門報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在上班的第一個工作日內向所在部門負責人銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，員工應確保考勤記錄與請假申請相符，如有異議應立即提出，由人力資源部門核實處理。

-未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為未完成請假程序，可能影響請假結果的認定。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保提前提交申請，以便于部門工作安排。

-各類假期的具體申請流程和所需材料，按照國家和地方相關法律法規(guī)以及醫(yī)院實際情況執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。需提供醫(yī)療機構出具的病假證明，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當調整。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當調整。

-產假：女員工生育，可申請產假。產假時長按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據員工工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。員工需在當年內使用完年假，逾期作廢。

-年假申請需提前向所在部門負責人提出，并根據工作需要合理安排年假時間。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，時長按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。產假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工妻子生育，可申請陪產假。陪產假時長按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將提前公布假期安排。

-員工在公眾假期期間，如需值班或加班，應根據醫(yī)院安排執(zhí)行，并按照規(guī)定給予相應的補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內完成簽到，但當日到崗時間未超過規(guī)定上班時間30分鐘，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內簽到，且未提出請假申請或請假未獲批準，當日缺勤時間超過規(guī)定上班時間30分鐘，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部門，遲到累計超過規(guī)定次數(shù)或曠工將按照醫(yī)院規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經查實，按嚴重違反醫(yī)院規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-上述行為的處理由人力資源部門提出處理意見，報院領導審批。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工日工資，并根據醫(yī)院規(guī)定扣除相應的績效獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的，醫(yī)院有權按照法律規(guī)定和醫(yī)院制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

-如有特殊情況導致未簽到，員工應在當日內補簽，并提供合理解釋，由部門負責人審批。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。